En Luxemburgo son varias las medidas destinadas a favorecer el empleo, destinadas tanto a jóvenes como para personas que cuentan con más  experiencia laboral:

Ayudas financieras

  • Indemnización completa de paro, en caso de pérdida del trabajo, y según las condiciones que fija la ley.
  • Ocupación temporal indemnizada, con trabajos de utilidad pública destinados a la ocupación de los demandantes de empleo indemnizados.
  • Ayudas a la contratación de parados de larga duración y personas mayores, ya tengan indemnización de paro o no.
  • Garantías salariales, en caso de quiebra de la empresa.
  • Ayudas al reempleo, en caso de salarios con remuneración menor al anterior.
  • Ayudas  a la movilidad geográfica, mediante el pago del desplazamiento respecto a la vivienda habitual.
  • Ayudas a la creación de empresas, para los demandantes de empleo.
  • Indemnización compensatoria, para los casos de reclasificación dentro de la empresa. Constituye la diferencia entre el antiguo y el nuevo salario.

 

Medidas a favor del empleo especialmente destinadas a los jóvenes menores de 30 años

  • Contratos de iniciación al empleo, que tiene por finaliza asegurar al joven durante sus horas de trabajo una formación práctica que facilite la integración sobre el mercado de trabajo.
  • Contrato de apoyo al empleo, que permitan a los jóvenes menores de 30 años tener una formación e iniciación tanto practica como teórica que facilite sus competencias y facilite su integración en el mercado de trabajo.
  • Ayudas y primas que favorecen el aprendizaje, para los jóvenes que se inserten en la vida laboral como asalariados con contratos de aprendizaje.
  • Ayudas al reempleo, en los casos de reclasificación dentro de su empresa.
  • Indemnización compensatoria, Para los casos de reclasificación dentro de la empresa. Constituye la diferencia entre el antiguo y el nuevo salario.

 

Medidas a favor del empleo especialmente destinadas a personas de más de 30 años

  • Practicas para la reinserción profesional, para los demandantes de empleo mayores de 30 años.
  • Ocupación temporal indemnizada, mediante la organización de trabajos de utilidad pública de los demandantes de empleo indemnizados
  • Ayudas al reempleo, en los casos de empleos que tengan una remuneración menor que el salario anterior
  • Indemnización compensatoria, Para los casos de reclasificación dentro de la empresa. Constituye la diferencia entre el antiguo y el nuevo salario.

 

Otras medidas

  • Medidas de formación, para la integración de los demandantes de empleo
  • Aprendizaje para adultos, para la preparación de títulos oficiales.
  • Equipo de asistentes, para los dominios extraescolares y administrativos.
  • Medidas especiales, destinadas a los demandantes de empleo, a cargo de asociaciones sin ánimo de lucro.
  • Medidas de formación, de reeducación, de inserción, y de colocación de personas discapacitadas.

 

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