Cambio de trabajo en 2019
Desmotivado, disgustado, perdiendo el tiempo, bajo presión… ¿o simplemente buscando un nuevo reto? Aquí encontrarás un estudio de los perfiles más buscados en el mercado de trabajo en Bélgica, así como consejos de expertos para postular eficazmente y alcanzar, quizás, el trabajo de tus sueños.
Si con el cambio de año decides cambiar de empleo, tal y como aconseja el gabinete de contratación Hays, intenta primero encontrar puestos relacionados con tus pasiones y, si no es el caso, investiga, explora en páginas de empleo, fíjate en las redes sociales o habla con algún compañero de recursos humanos para hacerte una idea sobre lo que podrías llegar a desarrollar en una nueva carrera.
En cualquier caso, aquí indicamos algunos consejos que te pueden servir de ayuda.
1. Perfiles buscados
Los perfiles que han venido siendo más demandados son los de ingenieros, comerciales, informáticos y personal sanitario y el de director financiero, perfil escaso en Flandes. Destacan también la dificultad de encontrar personas con altas competencias en el área de representación y comunicación combinadas con el trilingüismo deseable en esta región.
En cuanto a las nuevas tendencias figuran las funciones relacionadas a la nueva reglamentación relativa a la protección de datos (data process officer, abogados especializados…), a la economía verde (gestión de residuos, producción y distribución de energía renovable…) y al mundo digital (director digital, community manager, analista de datos…).
Asimismo, tras el auge del e-commerce, aquellos que ostentan puestos relacionados ganan de media de un 10% a un 15% más que sus compañeros en otros campos. Las empresas de recursos humanos alertan sobre la urgencia de formar a trabajadores en este ámbito y apostar por la digitalización ya sean en el sector bancario pero también en el comercio minorita o en recursos humanos, donde el reto se sitúa en evaluar el equilibrio entre la vida privada y la profesional de los empleados.
Le Pomellec, sin embargo, no renuncia a los perfiles técnicos con alto valor añadido como el de analista de mercado, project marketing manager, analistas en recursos humanos y otras funcionas especializadas en riesgos de gestión y RGPD.
2. LinkedIn
Los expertos son unánimes: LinkedIn es una red indispensable ya que se trata de una plataforma que es sistemáticamente consultada por las empresas. Es, por tanto, importante cuidar el perfil, aconseja Gilles Klass, pero sobre todo asegurar una absoluta coherencia y concordancia entre éste y el CV.
Las empresas de recursos humanos confirman que normalmente LinkedIn el camino más corto hacia el trabajo de tus sueños; pero un perfil descuidado también puede ser la razón por la que una aplicación sea directamente desechada. No es suficiente con crear un perfil y mencionar algunos datos. Para optimizar el perfil es conveniente:
– Dirigirse a un puesto y empresa determinado, adaptando el perfil para convencer que se es el candidato ideal.
– Utilizar palabras clave relativas a la funciones desempeñadas, las competencias y habilidades.
– Poner el acento en la experiencia indicando las tareas y las responsabilidades adquiridas.
– Encontrar un buen título, esencial para llamar la atención.
– Pedir recomendaciones a compañeros, para reforzar su credibilidad como empleado potencial.
– Crear una URL personalizada para reconocer fácilmente un perfil si se adapta a una dirección web como linkedin.com/tunombre. No dudes en compartir este vínculo en tu CV.
3. Redacción del CV
La redacción de un CV es necesaria y su procedimiento no ha cambiado: ha de contener las experiencias laborales, la formación y experiencias formativas, los títulos obtenidos, los idiomas y las soft skills o habilidades blandas, es decir, habilidades no aprendidas en un programa formativo determinado. También los gustos, las pasiones y las ambiciones son puntos valorados en los CVs.
El CV tiene que estar actualizado, adaptado a las exigencias de la función a la que se aplica, en armonía con la empresa en cuestión y redactado de manera clara y concisa. De hecho, no es aconsejable que éste ocupe más de dos páginas a pesar de poder ser oportuno incluir una versión detallada a disposición, en caso de poseer una larga experiencia relevante para el puesto.
El CV debe ser además breve, visual, atractivo y estar disponible en versión digital para añadir los vínculos necesarios. Es interesante, asímismo, integrar una carta de motivación en el mismo fichero PDF, justo antes del CV
4. Entrevista
En la entrevista de trabajo es importante responder con pertinencia y concisión y mostrarse natural y tal y como se es en el día a día.
Si sientes que necesitas prepararte la entrevista, la gran mayoría de agencias de contratación publican en su página web vídeos y consejos para superarla correctamente.
Por último, es aconsejable estar siempre preparado para exponer los logros propios y los trabajos de los que uno se siente más orgulloso, incluyendo datos precisos y documentados para que la empresa pueda apreciar tanto los resultados objetivos obtenidos como los procesos y proyectos desarrollados.
Fuente: L’Echo.
