La bonificación de innovación se extiende hasta finales de 2020
Con el fin de estimular la capacidad de innovación de las empresas, que centran en particular en la investigación y el desarrollo, el gobierno ha establecido un plan especial para bonos de innovación únicos. La medida, que aún está programada para un período fijo, se ha extendido y permanece vigente hasta el 31 de diciembre de 2020, ambos inclusive.
Los bonos de innovación permiten al empleador recompensar a los trabajadores por ideas creativas e innovadoras. El empleador no paga contribuciones de seguridad social sobre esta prima. El trabajador tampoco paga las cotizaciones a la seguridad social y no está sujeto a impuestos sobre este incentivo. La bonificación es 100% neta.
El público objetivo
Cualquier compañía sujeta a la ley del 5 de diciembre de 1968 sobre convenios colectivos y comités conjuntos puede otorgar bonos de innovación.
Cualquier trabajador sujeto a un contrato de trabajo con una empresa mencionada anteriormente puede beneficiarse de él , independientemente del tipo de contrato de trabajo.
Innovación en este contexto
La innovación es una novedad que aporta un valor agregado real a las actividades cotidianas de la empresa. Este valor añadido puede afectar a diferentes áreas:
- la economía
- la productividad
- el medio ambiente
- la organización
- bienestar en el trabajo
La innovación se centra en:
- productos
- servicios
- procesos de fabricación
- otros procesos de trabajo
- el entorno laboral
La innovación es:
- Radical o incremental (en otras palabras, puede ser un concepto completamente nuevo o una mejora de un concepto existente).
- Elaborado y propuesto por uno o más trabajadores de la empresa, y no por un tercero.
- Se materializa dentro de la empresa o está en proceso de concretarse de tal manera que a la larga aporte un valor agregado a las actividades normales de la empresa.
Las condiciones de exención.
- El bono no reemplaza el salario de ninguna manera. Se concede únicamente a los trabajadores contratados en virtud de un contrato de trabajo.
- El importe por trabajador no supera su remuneración mensual bruta. El monto total de las primas pagadas no excede el 1% de la nómina de la empresa.
- Se otorga a un máximo de 10 trabajadores para el mismo proyecto.
- El bono se aplica a un máximo del 10% de los trabajadores. Sin embargo, en empresas con menos de 30 personas, este máximo es de 3 personas.
¿Cómo beneficiarse de la exención?
El procedimiento establecido es flexible y está libre de cargas administrativas. Tiene tres fases :
- Transparencia interna
En primer lugar, el empleador informa a los trabajadores de su empresa de los criterios y procedimientos. Luego, cada vez que se recompensa un proyecto de innovación, se informa a todos los trabajadores de la empresa que se otorga una bonificación por este proyecto.
- Comunicación a SPF Economie
El empleador envía la información relacionada con la innovación a SPF Economie utilizando un formulario estandarizado. El SPF Economie analiza la validez de la demanda con respecto a aspectos relacionados con la innovación. Si es necesario, pide información adicional. Se comunica su evaluación en general dentro de los 10 días hábiles.
- Comunicación a la Oficina Nacional de Seguridad Social (ONSS)
El empleador se comunica a la ONSS, por iniciativa propia, los montos y los nombres de los beneficiarios de esta prima, en el mes siguiente a la concesión de la misma, en la siguiente dirección de correo electrónico: primesinnovation@onss.fgov.be
Fuente: 1819.Brussels
