Política de privacidad y aviso legal

Política de privacidad

  1. Información Legal

La Cámara oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo (en adelante, “la Cámara”), domiciliada en Rue Belliard 20, 1040 Bruselas (Bélgica), es la única entidad encargada de gestionar la información del portal de empleo www.empleobelux.com (en adelante, “EmpleoBelux”)

La Cámara se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de este sitio web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos.

La Cámara entiende por “Candidato”, los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con el mundo laboral en Bélgica o Luxemburgo (en adelante BeLux).

La Cámara entiende por “Empresa”, aquellas entidades que utilizan los servicios de EmpleoBelux para la publicación de sus ofertas de empleo o búsquedas de perfiles de candidatos en la base de datos.

A los efectos de las presentes Condiciones Legales, en adelante se denominará de forma conjunta como “Usuarios” a Candidatos y a Empresas.

  1. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte de los usuarios de los servicios del Sitio Web. La finalidad de EmpleoBelux es la de proporcionar una plataforma que permita el encuentro entre Empresas y Candidatos en Bélgica y Luxemburgo en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales.

El uso del Sitio Web implica la plena aceptación de sus Usuarios de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por EmpleoBelux en el momento en que éstos acceden al Sitio Web.

EmpleoBelux podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El Usuario reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, EmpleoBelux se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir EmpleoBelux.

  1. Recogida y uso de datos personales

La información personal del usuario que la Cámara recoge incluye, entre otros, los siguientes datos:

  • Su nombre, datos de nacimiento, datos de contacto y de formación (estudios, cursos, prácticas…), y cualquier otro tipo de información que pueda haber incluido en su CV.
  • Cualquier información que el Usuario nos proporcione cuando utilice nuestra dirección email de contacto.
  • Información sobre las visitas al Sitio Web, incluido, pero no limitado a, la dirección IP, navegador empleado, localización, país, entradas en la página y otras comunicaciones de datos y fuentes a las que accede.
  • Fotos y videos de su participación en sesiones de formación o similares (si bien se podrá oponer a ser grabado o fotografiado en el momento de su inscripción a la actividad).
  • Información estándar de registro, incluyendo su dirección IP, tipo de navegador, el idioma, tiempos de acceso y direcciones de sitios Web. Esta información se cede a Google LLC, mediante el acuerdo EU-US Privacy Shield.

La Cámara recoge y procesa la información personal para:

  • Facilitarle los servicios que espera le ofrezcamos, como encontrar un puesto de trabajo, ayudarle a través de formación o facilitarle el proceso para presentarse a un puesto o trabajo. Esto incluye remitir su CV a potenciales empleadores para su correspondiente evaluación y mantenerle informado de futuras vacantes disponibles por correo, teléfono, correo electrónico u otro medio de comunicación.
  • Enviarle vía correo electrónico información de interés para su proceso de búsqueda de empleo en Bélgica y Luxemburgo, asi como informarle sobre actividades y eventos organizados por la Cámara y entidades colaboradoras a tal fin.
  • Para realizar estudios e investigaciones estadísticas y analíticas, por ejemplo, para comparar la eficacia de las asignaciones/contrataciones de Candidatos entre diferentes sectores de negocio y áreas geográficas, así como buscar identificar factores que puedan influir en las diferencias halladas.

La Cámara puede mantener la información personal del Usuario durante un periodo máximo de 2 años desde que se registró o realizó la última interacción en el Sitio Web, pasados los cuales será eliminado de nuestra base de datos, salvo que manifieste lo contrario. En cualquier caso, siempre que quiera tener acceso al mismo, rectificarlo, cancelarlo u oponerse al tratamiento de sus datos, podrá hacerlo mediante el envío de un e-mail a empleobelux@e-camara.com.

  1. Obligaciones del Usuario

El Usuario se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.

EmpleoBelux condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro del Usuario al Sitio Web.

El Usuario debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Usuario deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Usuario es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para EmpleoBelux. En el supuesto de que el Usuario conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de EmpleoBelux con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

De igual forma, será responsabilidad del Usuario mantener toda la información facilitada a EmpleoBelux permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Usuario. En todo caso, el Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a EmpleoBelux o a terceros por la información que facilite.

El Usuario se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

El Usuario es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de los miembros de EmpleoBelux. EmpleoBelux se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el Usuario con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros Usuarios a través de los Servicios por EmpleoBelux ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Usuarios o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Usuarios (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Asimismo, se prohíbe a los Usuarios las siguientes acciones:

  • Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.
  • Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web.
  • Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de EmpleoBelux, de Particular o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
  • Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de EmpleoBelux, especialmente para sobrecargarla.
  • A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de EmpleoBelux, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de «virus informáticos»), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de EmpleoBelux, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
  • Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en EmpleoBelux.
  • Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
  • Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de EmpleoBelux para prestar servicios que, a criterio exclusivo de EmpleoBelux, compitan con EmpleoBelux.

El Usuario que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

  1. Contenido facilitado por el Usuario

EmpleoBelux no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

  • Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
  • Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en EmpleoBelux.
  • Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Particulares o terceros y en general cualesquiera contenidos que EmpleoBelux considere no apropiados.
  • Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, EmpleoBelux se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de EmpleoBelux.

  1. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Este Sitio Web se rige por las leyes belgas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de EmpleoBelux y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con EmpleoBelux.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de EmpleoBelux o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

EmpleoBelux no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Particulares es de la exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de EmpleoBelux.

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación belga.

  1. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación belga.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de EmpleoBelux y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, EmpleoBelux y el Usuario, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Bruselas.

  1. Contacto

Para cualquier consulta o duda relacionada con esta Política de Privacidad, para ampliar información sobre cómo protegemos la información  y/o para contactar con el Delegado de Protección de Datos, puede enviar un correo electrónico a las siguientes direcciones: empleobelux@e-camara.com o support@e-camara.com.

 

Cookies

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http://www.macromedia.com/support/documentation/en/flashplayer/help/settings_manager07.html

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