Portal de Empleo en BeLux

Blog

  • Cómo encontrar trabajo gracias a LinkedIn

    Cómo encontrar trabajo gracias a LinkedIn

    LinkedIn es la red profesional que pone en contacto a empresas, trabajadores e inversores. Este sistema puede ser la plataforma ideal para encontrar el trabajo de tus sueños, aunque hay que saber utilizarla correctamente:

    1. Es importante plasmar en LinkedIn toda la información relevante. Aunque es una tarea laboriosa, tendrá sus recompensas, ya que permitirá que los reclutadores sepan mucho más de ti y destacará tu perfil frente a la competencia.
    2. El posicionamiento es clave en esta red social. Introduce de forma natural aquellas palabras que te definen y crees que destacan en tu perfil para lograr que los reclutadores te encuentren.
    3. Si estás buscando trabajo, es importante que dejes tu perfil abierto para que cualquier empresa pueda contactar contigo. No te olvides de incluir tu email, tus direcciones de otras redes sociales y tu número de teléfono.
    4. No esperes a que el trabajo te encuentre a ti. Dirígete al área de empleo y busca aquellos puestos que mejor se adapten a tu perfil. También podrás automatizar la búsqueda para que la red te envíe un correo electrónico cada vez que se publique un empleo que cumpla con tus características.
    5. En LinkedIn prima la calidad, por lo que es importante que intentes contactar con gente que conozcas y con la que hayas trabajado. De nada sirve tener un amplísimo catálogo de contactos de personas que ni siquiera conoces.
    6. Introduce en tu perfil las aptitudes que creas que mejor te definen. Posteriormente, si no lo han hecho aún, solicita a tus contactos que las validen. De este modo, las empresas verán que eres un profesional serio y que tus informaciones son verídicas.
    7. Tu perfil también ganará prestigio si añades algunas recomendaciones. Pídeselas a tus jefes o a tus compañeros. A las empresas les encanta saber que aún conservas buenas relaciones con antiguos colegas y superiores.
    8. También puedes seguir a las empresas en las que querrías trabajar. Normalmente, las corporaciones comparten noticias e informaciones útiles, que podrán servirte para preparar futuros procesos de selección. Además puede que utilicen esta red profesional para buscar candidatos, por lo que deberás estar atento a cualquier convocatoria.
    9. Formando parte de grupos podrás también estar al día de las últimas novedades de tu campo, además de permitirte contactar con colegas y profesionales destacados de tu profesión.
    10. Si llevas tiempo buscando trabajo y no encuentras, quizás debas permitirte una pequeña inversión. LinkedIn Premium permite el acceso a un mayor número de herramientas y funcionalidades, que permitirán completar aún más tu currículum online, tener mayor presencia en la red y estar en contacto con un mayor número de empresas.

     

    Fuente: Universia

  • 28/02 Young Professionals Network Night

    El próximo 28 de febrero, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo le invita a conectar con otros jóvenes profesionales en la quinta edición de la Young Professionals Networking Night, organizada en colaboración con otras cámaras de comercio nacionales e internacionales en Bélgica.

    Este evento tiene como objetivo ayudar a expandir la red de contactos con otros jóvenes profesionales de diferentes nacionalidades, perfiles profesionales e industrias, y conseguir dar un empujón extra a su carrera y marca personal.

     

    ¡No olvide sus tarjetas de visita!

     

    Programa:

    5:30 p.m.: Registro
    6:00 p.m.: Bienvenida por Hans Maertens, Jefe Ejecutivo de VOKA
    6:10 p.m.: Cómo mejorar tu marca personal online y offline?
    Por el coach de networking Jan Vermeiren y por Laurentine Van Landeghem.
    7:00 p.m.: Juego de networking Be Generous, por Jan Vermeiren
    8:00 p.m.: Premios y free networking
    9:30 p.m.: Fin del evento

    Organizado por:

    Con la colaboración de:

    Lugar: VOKA, rue Royale 154 Koningsstraat, 1000 Bruselas

    Precio: €45 (IVA incl.)

    *Este evento está dirigido a jóvenes profesionales (<40).

    Link de registro:

    https://form.jotformeu.com/73445142660352

  • Los desafíos de la empresa

    El próximo 6 de febrero, en Arendt House (41A Avenue JF Kennedy. Luxemburgo – Kirchberg) se celebrará la conferencia «La compañía y el tiempo» abierto a todos los empresarios.

    Los ponentes discutirán sobre los desafíos a los que se han enfrentado y estarán encantados de responder sus preguntas.

    El seminario cuenta con la participación de: Thomas Coville y de Elie Canivenc.

    Además intervendrán:
    – Marc Giorgetti. Socio director de Félix Giorgetti.
    – René Grosbusch. Gerente administrativo de Marcel Grosbusch & Fils.
    – Jean-Pierre Lutgen. CEO de Ice Watch.
    – Claude Wagner. CEO de Bati C.

    El programa es el siguiente:
    – Registro a las  17:00 H.
    – 17:30 H inicio de la conferencia, seguida de un cóctel.

    Fuente: Arendt

  • El profesional digital que buscan las empresas

    Los conocimientos tecnológicos son imprescindibles para los perfiles digitales, pero las habilidades y capacidades resultan definitivas para acceder a un empleo.

    Sabe actuar en un entorno móvil?¿Y utilizar las herramientas tecnológicas imprescindibles para desarrollar su trabajo en remoto? Si la respuesta a estas dos preguntas es afirmativa, cuenta con los requisitos mínimos para ser un trabajador digital. La cuestión es si las empresas están preparadas para una tribu de profesionales que trabajan por proyectos y están centrados en qué hacen, dónde y cuándo lo hacen no es relevante. Los estudios de la consultora IDC apuntan que un trabajador invierte el 25% de su tiempo en buscar y analizar la información. No disponer del dato adecuado tiene un coste de oportunidad importante. El bombardeo incesante de contenido a través de distintos canales conduce a una frustración innecesaria, con consecuencias negativas en la productividad y en la toma de decisiones.

    Las organizaciones que trabajan en una transformación digital sana deben de tener en cuenta estos factores para ser más competitivas, y para atraer y fidelizar a los mejores. Daniel Madero, country manager de MobileIron para España, Italia y Portugal, explica que la movilidad y que los datos estén en la nube -cloud- está cambiando la forma de hacer la cosas, «de manera que son las empresas las que tienen que adaptarse a una nueva manera de trabajar que pasa por ofrecer a los trabajadores lo que necesitan. Las acciones deben descentralizarse de forma que se cuide tanto la experiencia del usuario como su eficacia en el puesto». Según IDC, el 45% de los directores de sistemas de información -CIO, Chief Information Officer-, asegura que los servicios de workplace, endpoint y mobility son una prioridad de inversión. Se estima que hasta un 20% de los trabajadores del conocimiento tendrá un bot -programa informático que realiza acciones repetitivas a través de Internet- como compañero de trabajo.

    Otra forma de trabajar

    En este panorama, Madero destaca no sólo la habilidad del profesional para moverse en este entorno, sino también la capacidad de la organización para mantener la privacidad y la seguridad: «Los ataques al usuario final se tienen que tomar en serio porque van en aumento. La información que cada empleado maneja en su smartphone es una puerta de entrada a la empresa. Hay que dejarlo de ver como un simple teléfono».

    Y es que la mayoría de los profesionales hace un uso híbrido de su dispositivo, combinando asuntos profesionales y personales. Los trabajadores tienen que saber diferenciar ambas facetas y, según Madero, la empresa tiene que poner en marcha los mecanismos necesarios para respetar la privacidad de sus empleados.

    Identifica países como Francia y Alemania a los que ya ha llegado el derecho a la desconexión. «La gran novedad de esta transformación es que la tecnología se ha involucrado en el ciclo de vida del empleado. De hecho, se está poniendo de moda el monotasking, que trata de buscar un equilibrio y mitigar la adicción al móvil», aclara Madero.

    Gestionar adecuadamente la tecnología y dosificarla es básico para acceder a un puesto de trabajo, sin dejar de lado las competencias digitales que continúan siendo la mayor preocupación de las organizaciones. El Mapa de Profesiones Digitales del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) revela que en España se contabilizan alrededor de 350.000 puestos sin cubrir porque no se localizan los perfiles que cumplan con ese requisito. Márketing digital (39%), ecommerce (18%) y comunicación y contenidos (13%) son las áreas de mayor demanda. Los sectores de analítica, big data y desarrollo en soportes móviles son los que están experimentando un mayor crecimiento y van a cambiarlo todo.

    Fuente: Expansion

  • Ingeniería informática continúa siendo la carrera más demandada por el mercado

    Un estudio de la comunidad laboral Trabajando.com – Universia ha analizado más de 100.000 ofertas de empleo publicadas por clientes a lo largo de 2017.  El objetivo es obtener información sobre lo que demanda el mercado laboral actual en cuanto a carreras profesionales. y la conclusión primera es que ingeniería informática continúa siendo la carrera más demandada.

    En los tres primeros puestos del ranking encontramos las titulaciones universitarias que mantienen su hegemonía: ingeniería informática, sin tener en cuenta todas sus ramas, ocupa el primer lugar. Su preeminencia está directamente relacionada con los avances tecnológicos en la era digital, y la apuesta por la trasformación digital de las organizaciones que quieren garantizar su supervivencia.
    En segundo lugar, volvemos a encontrar la formación universitaria relacionada con gestión de empresas. Las salidas profesionales de aquellos que cursan administración y dirección de empresas, junto con su posterior especialización vía formación o experiencia, son múltiples, aumentando así las posibilidades de inserción laboral en áreas como la financiera, analítica, consultoría, el marketing, entre otras.

    Le sigue en el listado ingeniería en telecomunicaciones que regenta una vez más el tercer puesto de la tabla. Tenemos que bajar hasta el cuarto puesto para notar los cambios. En 2017, ha aumentado la demanda de arquitectos, superiores y técnicos, quienes han conseguido volver a entrar en el ranking. Ingeniería industrial, turismo, economía, ingeniería en organización industrial, y marketing completan los siguientes puestos del listado de carreras más demandadas.

    Fuente: 20 minutos

     

  • Estás interesado en emprender? Esta noticia es para ti.

     

    El Sr.Michel Englebert (Consejero de Creación de empresa, desarrollo y transmisión de UCM), impartirá unas sesiones informativas los próximos días 19, 20, 21 y 22 de Enero, en horario de 09:00 a 12:00 H, en las que tratará, entre otras, las siguientes cuestiones:

    • Derechos y obligaciones de los emprendedores.
    • ¿Persona física o sociedad?
    • ¿Sociedad de responsabilidad limitada o ilimitada?
    • Formas de financiación.

    Las sesiones se desarrollarán en Rue Colonel Bourg 123-125, 1140 Bruxelles (Evere).

    Para poder asistir a las sesiones es obligatoria la inscripción previa. La inscripción será gratuita. Tan sólo se deberá abonar 20 € en caso de no asistir a las sesiones una vez inscrito, siempre y cuándo no se desista con una antelación inferior a 24h.

    Las inscripciones deben formalizarse enviando un mail a starter-bxl@ucm.be

    Para más información:

    • Visite la web.
    • Contacte con el Sr. Michel Englebert. Tlfno:+32 2 743 83 92. Mail: starter-bxl@ucm.be

    Fuente: UCM

  • 5 errores que debemos evitar en la primera entrevista de trabajo

    No ir bien preparado, no llevar la indumentaria apropiada o hablar en exceso del terreno personal son algunos de los errores que debemos evitar en la primera entrevista de trabajo. Sigue estos consejos y consigue ya tu empleo ideal.

    5 errores que debemos evitar en la primera entrevista de trabajo

    Has aplicado a un puesto de trabajo online y hoy has recibido la respuesta. ¡Tienes una entrevista en tres días! A partir de este momento, si de verdad te interesa el puesto, debes comenzar a trabajar y planificar este gran día, ya que la primera entrevista de trabajo podrá marcar tu futuro profesional. Si consigues el puesto, estupendo; si no, no te preocupes, ya que así podrás identificar los 5 errores más frecuentes que debes evitar y estarás preparado para la siguiente convocatoria.

    5 errores que debemos evitar en nuestra primera entrevista de trabajo

      1. Muchos estudiantes se presentan a su primera entrevista sin tener un conocimiento profundo de la compañía. Error. Es importante conocer tu currículum y tus logros, aunque también es necesario saber a qué se dedica la empresa, cuál es su misión, qué objetivos se ha marcado a corto y a largo plazo… Igualmente fundamental es conocer el rol para el que te presentas.
      2. Solo tienes una oportunidad para causar una buena primera impresión, por lo que debes cuidar tu indumentaria y tu higiene. Normalmente los expertos aconsejan vestir de manera formal y sobria, aunque deberás escoger la vestimenta dependiendo de la organización. En este aspecto sería recomendable que estudiaras cómo van vestidos los otros empleados con el fin de no destacar. También puedes incluir algún elemento corporativo. ¿La empresa para la que te postulas tiene el rojo en su logo? Acompaña el traje con un pañuelo de este color.
      3. Es posible que el reclutador te haga alguna pregunta personal, aunque es importante que no te excedas en estas respuestas y trates de encaminar la entrevista hacia el terreno profesional. Si crees que alguna de estas preguntas es inapropiada, intenta salir de allí como puedas reorientando la conversación.
      4. La mayoría de los jóvenes suele hablar en primera persona durante las entrevistas. Así recalcan con más énfasis sus logros. Lo cierto es que es totalmente válido si estás hablando de calificaciones académicas («Yo he sacado la máxima nota»), aunque esta forma de hablar es negativa si nos referimos al ámbito laboral. Si quieres matizar algún éxito en este aspecto, sería recomendable referirse a lo que ha conseguido el equipo de trabajo («Con mi equipo hemos logrado implementar…»)
      5. Todo profesional que se precie debe identificar sus fortalezas y debilidades antes de asistir a la entrevista, así podrá destacar aquellos aspectos que crea que más valora el entrevistador, como el trabajo en equipo, la empatía, el nivel de idiomas o el compromiso. ¿Sueles llegar tarde? ¿Eres un poco vago? Nunca refuerces tus debilidades, ya que serán un motivo más que suficiente para salir fuera de la carrera por el puesto.

     

    Fuente: Universia

  • ¿Y si la entrevista de trabajo es en inglés? Algunas pautas que te ayudarán a superarla con éxito

    Puede ocurrir que la entrevista de trabajo sea en inglés. Hay varias técnicas que pueden ayudar a prepararte para una entrevista de trabajo con un reclutador nativo. Como es natural, dependiendo de la cultura de cada sociedad, encontramos matices muy relevantes que puede conducir nuestra entrevista al éxito o, por lo contrario, al fracaso. Infojobs da algunos de los consejos básicos del libro The Job is Yours, de Jeff Judge, que deberían ayudarte a afrontar con éxito tu próxima entrevista de trabajo en inglés. Estas diez pautas te van a servir.

    Investiga la compañía

    Infórmate de la compañía antes de acudir a la entrevista de trabajo. Visita su página web y la sección de noticias de la propia empresa para estar al corriente de sus últimas novedades. Este es un requisito imprescindible para causar una buena impresión tanto en entrevistas en inglés como en entrevistas en cualquier otra parte del mundo.

    Ensaya las preguntas típicas de una entrevista de trabajo

    Haz una búsqueda en Google con las palabras clave “common job interview questions”, selecciona entre 5 y 10 preguntas destacadas y escribe las respuestas a cada una de las preguntas. Entrenarte escribiendo las respuestas hará que el día de la entrevista estés preparado para responder brevemente y con profesionalidad.

    Practica tus respuestas con un nativo

    Una vez hayas seleccionado el listado de preguntas típicas ensaya las respuestas con una persona que sea nativa y haz que asuma el papel de reclutador. Haz que la persona corrija tus errores. La idea es practicar hasta que consigas responder a las preguntas con seguridad, sin dudar y sin encallarte mientras hablas. Si no conoces a una persona nativa, valora la posibilidad de hacer una sesión de coaching de inglés con un nativo.

    No llegues tarde

    Jamás llegues tarde a una entrevista de trabajo con un reclutador británico o americano. La puntualidad en la cultura anglosajona es sagrada. Llegar tarde, aunque sea apenas unos minutos, puede causar muy mala impresión y hacer que el reclutador se plantee si en tu día a día laboral esto será algo que se pueda repetir si te contratan.

    Practica el apretón de manos

    El apretón de manos es tu primera gran oportunidad para que el reclutador se lleve una buena impresión. El apretón debería ser firme, ni demasiado fuerte ni demasiado flojo.

    Viste correctamente y cuida los detalles

    Cuida tu aspecto físico antes de la entrevista y elige ropa con la que te sientas cómodo pero que respire profesionalidad. La confianza en nosotros mismos aumenta cuando nos sentimos bien.

    Utiliza frases cortas en tus respuestas

    Los reclutadores anglosajones ven las frases largas como un síntoma de indecisión. Practica tus respuestas para que sean lo más directas posibles. Utiliza frases cortas y claras y, siempre que puedas, enumera los puntos cuando hables. Si, por ejemplo, el entrevistador te pregunta «Tell me about 3 of your best accomplishments in your previous job», en tu respuesta deberías incluir los tres puntos uno a uno. Esto es: «Three of my best accomplishments in my previous job were – first, revamping our accounting department, second, improving productivity in the supply chain, and third, reducing the conflict between middle managers.»

    Mejora tu lenguaje corporal

    Vuelve a practicar tus respuestas concentrándote en tu lenguaje corporal y tono de voz. Asegúrate de que puedes responder a las preguntas con profesionalidad mirando al entrevistador a los ojos, con un lenguaje corporal que transmita confianza y un tono de voz que evite la monotonía para retener la atención del reclutador.

    No fumes antes de la entrevista

    Si tu entrevista es con reclutador americano o británico evita fumar antes de la cita. La percepción de los fumadores, especialmente en Estados Unidos, es muy distinta. Si te presentas a la entrevista con olor a tabaco es probable que causes una mala impresión ya en los primeros 5 minutos.

    Haz que el inglés sea un hábito diario

    Si concibes el inglés como algo que sólo practicas en tu tiempo libre, no conseguirás acelerar tu aprendizaje. Aprovecha los múltiples formatos disponibles para practicar tu inglés (libros, podcasts, aplicaciones móviles…) e incorpora el inglés en tu rutina diaria sin que sea un hábito planificado, como si de beber café, comer o conducir se tratara.

     

    Fuente: 20 minutos

  • Cinco preguntas con las que ‘patinará’ en una entrevista de trabajo

    Hay mentiras imperdonables, piadosas y arriesgadas. Cualquiera de ellas no le abrirá las puertas a un empleo. No decir la verdad en una entrevista de trabajo, le dejará fuera del proceso y puede ser nefasto para su carrera laboral.

    No tener trabajo puede convertirse en una pesadilla para cualquier profesional, ya se trate de su primer empleo o tras una experiencia dilatada en el mercado laboral. Pero si miente para conseguir un puesto en una organización habrá condenado el resto de su carrera.

    Según una encuesta del Employment Screening Benchmark Report, el 85% de los reclutadores ha encontrado mentiras en los currículos de sus entrevistados, un porcentaje que ha aumentado 20 puntos en los últimos cinco años. Y aún hay más. Un reciente análisis de ABA English recoge que un 20% de los españoles reconoce que exagera en el cara a cara previo a acceder a un empleo; y otro estudio de Carrerbuilder España confirma que una cuarta parte de los candidatos miente intencionadamente. Las habilidades, las responsabilidades laborales, la duración de los trabajos en los que se ha estado, los puestos y los títulos académicos integran, por este orden, el ránking de las mentiras más habituales.

    Y, ¿qué me dicen el inglés? La mayoría de los españoles asegura sin ruborizarse que tiene un nivel de inglés medio, cuando son incapaces no ya de mantener una conversación coherente en ese idioma, sino de articular una frase para sobrevivir en un entorno angloparlante. El inglés es el idioma extranjero más demandado en el ámbito profesional para el 83% de los españoles, según informe de ABA English; y el 53% de las personas entre 20 y 45 años declara haber perdido una oportunidad de trabajo o una promoción por un nivel bajo de inglés.

    Los idiomas son sólo el principio de una larga enumeración de mentiras, algunas piadosas o inocentes, pero que le pueden costar el puesto de trabajo o el ascenso al que aspira. Para que nada le pille por sorpresa, estas son algunas de las preguntas que le provocarán la mentira fácil y también un gran patinazo que no le dará un empleo.

    ¿Cuáles son sus referencias?

    Simplemente enumere aquellas empresas o proyectos en los que ha trabajado. No importa si son muchos o pocos. Mencione los que más le han aportado, sin dejar de lado alguna mala experiencia que le reforzó como profesional.

    ¿Por qué dejó su anterior puesto?

    Si fue despedido, con o sin razón, explíquelo. Sincérese lo justo, haciendo una exposición de los hechos sin emitir ni un solo juicio de valor, puede traicionarle el subconsciente.

    ¿A qué sueldo aspira?

    Lo normal es acudir a la entrevista con la lección aprendida, es decir, saber cuál es el sueldo de mercado que se maneja para el puesto al que aspira. Pero si con los nervios propios de la situación se le ha pasado por alto, confiese lo que ganaba en la anterior empresa y su deseo de mejorar un poco. ¡No mienta! Caer en la tentación de decir una cifra superior a la que ganaba no le va a servir de nada, el reclutador tiene muy fácil averiguar si miente o no.

    ¿Cuántos idiomas habla?

    Se trata de hablar y todo lo que ello implica, no consiste en leer o comprender. Si miente corre el riesgo de patinar si el primer día tiene que mantener una conversación con un cliente o un jefe en un idioma que no es el suyo. Perderá el puesto antes de demostrar todo el potencial por el que ha sido contratado.

    ¿Con quién le gustaría trabajar?

    Olvídese de los manuales que ha leído para acceder al empleo de su vida. La adaptación y la resiliencia son dos de las capacidades estrella que más valoran los reclutadores. Conseguir trabajar a gusto es algo que depende de usted, no del resto. No mienta sobre con quién le gustaría trabajar. Si es de los que prefiere ser autónomo en su trabajo, no mencione a una persona colaborativa como compañero ideal.

     

    Fuente: Expansión

  • ¿Y si un robot le diera su primer empleo?

    La inteligencia artificial empleará los mismos criterios de selección que ya utilizan los humanos, gracias a su sistema de autoaprendizaje.

    Los avances en inteligencia artificial y el uso del big data están cambiando la forma en que muchas compañías contratan a trabajadores para puestos de nivel básico.

    «Ha habido un drástico incremento del uso de la automatización en procesos de selección en los últimos dos años», afirma Sophie Meaney, responsable de dirección en Amberjack, una consultoría especializada en procesos automáticos de contratación.

    Aunque los algoritmos tratan, supuestamente, cada solicitud de forma equitativa, los expertos están divididos acerca de si los llamados programas de selección suponen el final del sesgo humano en el proceso de selección o se trata de un factor que lo mejora. «No todos los sistemas de inteligencia artificial son iguales», afirma Loren Larsen, directora de tecnología en HireVue, una compañía que ha desarrollado un sistema de análisis automático de vídeos de entrevistas. Este sistema ha sido utilizado por compañías como Unilever, Vodafone y Urban Outfitter.

    Según los expertos, el problema es que para encontrar a los mejores candidatos es necesario programar el algoritmo para que identifique qué se considera como bueno en una organización determinada. Incluso si no se trata de un criterio discriminatorio, un sistema eficiente de autoaprendizaje podría ser capaz de copiar rápidamente las características de los trabajadores actuales.

    Si una organización ha favorecido a un grupo de licenciados -por ejemplo aquellos procedentes de prestigiosas universidades- el algoritmo aprenderá a seleccionar a más candidatos con este perfil.

    Yuriy Brun, profesor adjunto de la Universidad de Massachussetts especializado en ingeniería de software, muestra su preocupación ante la creciente dependencia en la automatización a la hora de juzgar la idoneidad de cualquier cosa, desde un préstamo a un trabajo.

    Brun señala el caso de la herramienta Compas, que utilizan muchos estados de EEUU para calcular las probabilidades que tiene una persona de reincidir. Sobre ella se ha llegado a decir que discrimina a los afroamericanos. El profesor explica que, debido al uso que se hace del big data, los algoritmos aprenderán a discriminar de forma inevitable: «La gente entiende que esto es realmente un problema. Existe el peligro de empeorar las cosas».

    Pero muchos de los que trabajan con programas de selección son más optimistas. Kate Glazebrook, consejera delegada de Applied, una plataforma de contratación, anima a los responsables de selección a dejar atrás lo que ella denomina «representantes de calidad», como escuelas o universidades, y a buscar métodos basados en evidencias. «En general, cuanto más relevancia tenga el proceso de selección, más posibilidades habrá de contratar a la persona idónea para ese puesto», afirma Glazebrook.

    Mayor eficacia

    En este proceso se realizan pruebas anónimas que los candidatos deben cumplimentar por Internet y son analizados, pregunta a pregunta, por asesores humanos. Cada etapa del proceso ha sido diseñada para eliminar preferencias.

    Con el mismo propósito, Unilever decidió en 2016 cambiar su proceso de selección a uno más automático para su programa de contratación de licenciados, que cuenta con unas 300.000 solicitudes al año para cubrir 800 puestos.

    Unilever trabajó junto a Amberjack, HireVue y Pymetrics, para desarrollar una prueba basada en un juego en el que los candidatos eran puntuados según sus habilidades a la hora de tomar riesgos, aprender de sus errores y su inteligencia emocional. La compañía explica que el proceso ha aumentado la diversidad étnica de sus candidatos preseleccionados y que ha tenido más éxito al seleccionar a los candidatos que podrían ser reclutados. «Las cosas que podemos hacer son increíbles, pero no tanto como las que seremos capaces de realizar en el futuro», afirma Larsen.

    Aun así, los programas de selección deben revisarse con regularidad para evitar filtraciones de preferencias, tal y como señala Frida Polli, consejera delegada de Pymetrics, que añade que «la mayor parte de las herramientas de algoritmos están perpetuando las preferencias».

     

    Fuente: Expansión