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Haya o no haya Presupuestos Generales del Estado, este año habrá plazas para nuevos empleados públicos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública publicó ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria de diversos procesos selectivos para cubrir casi 1.400 plazas en la Administración, algunas de ellas de ingreso libre y otras por promoción interna. Así, en concreto, se convocan casi 950 plazas de acceso libre para el ingreso como personal laboral fijo en los ministerios y organismos autónomos de Defensa, Agricultura, Economía, Educación, Justicia, Fomento, Presidencia, Interior, Hacienda, Empleo y Energía. También han sido convocadas 18 plazas para el Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Además, el BOE ha publicado la convocatoria de procesos selectivos para 400 plazas para el ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo en la Administración General del Estado (AGE).

La mayor parte de las plazas que saldrán a oferta pública están destinadas a titulados y técnicos superiores, titulados medios y oficiales. Según figura en las resoluciones de Hacienda, los interesados deben presentar su solicitud en el plazo de veinte días hábiles contados desde la publicación, ayer en el BOE, de la convocatoria.

A finales del pasado marzo Gobierno y sindicatos firmaron un acuerdo de empleo público para bajar la temporalidad en la Administración del 25% al 8% en tres años, reducir un 90% los interinos y hacer indefinidos a 250.000 empleados y elevar los sueldos de los funcionarios un 1%.

Fuente: ABC

La automatización y las nuevas tecnologías abren nuevas oportunidades en el mercado laboral. A día de hoy, el 54% de las empresas confía en que las nuevas tecnologías les permitan crear nuevos puestos de trabajo, mientras que el 88% no cree que la automatización vaya a destruir empleos en los próximos cinco años. Éstas son algunas de las conclusiones que se recogen en el último Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en España, elaborado por InfoJobs y ESADE.

Por su parte, la población activa española no se siente realmente amenazada por el impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral. Y es que, según los datos de este informe, el 76% no cree que la automatización y las nuevas tecnologías vayan a poner en peligro su puesto de trabajo, y el 80% considera que formándose pueden mitigar este riesgo. De estas, las personas con mayor nivel de estudios perciben una menor incerteza en su futuro laboral por la irrupción de las nuevas tecnologías y la automatización. En el lado opuesto, el 40% de los parados cree que su futuro laboral está en riesgo a causa de ello.

Oportunidandes laborales en Informática

Además de ofrecer el salario medio más elevado, los puestos de Informática y telecomunicaciones destacan por ser los menos competidos en InfoJobs,con una media de 12 inscritos por vacante en 2016, muy por debajo del promedio general que se sitúa en 56 inscritos. Cabe subrayar que la competencia por un puesto en InfoJobs se ha reducido en 7 personas respecto al año anterior pasando de 63 a 56 inscritos. Esta reducción en el promedio de inscritos es debido a que se ha producido un mayor crecimiento en el número de las vacantes (+21,6%) que en el de las inscripciones (+8,4%). Al mismo tiempo, estos puestos son los segundos que más vacantes publican en InfoJobs. En 2016, Informática y Telecomunicaciones ofertó el 16,4% de las vacantes, 332.861, con un incremento del 5,76% respecto al año anterior. En concreto, las empresas buscan programadores, analistas y profesionales de sistemas.No obstante, y pese a que las TICs ofrecen muy buenas oportunidades, las ventas continúan siendo el motor económico en España por volumen de empleo. Comercial y Ventas vuelve a situarse a la cabeza concentrando una cuarta parte del total de las vacantes publicadas en la plataforma (510.883). Por su parte, Atención al Cliente alcanza las 306.659 vacantes en InfoJobs, y se sitúa en tercer lugar con un crecimiento del 25,3% respecto a 2015.

Ciberseguridad, Robótica, UX y Agile, los nuevos puestos

Además, los puestos emergentes vinculados a innovación y tecnología abren nuevas oportunidades tanto a jóvenes como a profesionales con experiencia que quieren reinventarse en el mundo laboral. Según el Informe de InfoJobs y ESADE, la demanda de especialistas en Back/Front End, Programador para móvil, Desarrollador de soluciones Big Data y profesionales del Cloud Computing mantiene su senda creciente de los últimos años.

Y cabe destacar nuevas áreas que irrumpen con fuerza. Especialista en Ciberseguridad es el puesto emergente que más vacantes ofrece en InfoJobs, con un total de 1.270 durante 2016. Le sigue Especialista en Agile/Scrum, una profesión que en los dos últimos años casi ha duplicado el volumen de vacantes, superando las 1.200. Esta especialidad emergente es, además, la que ofrece un salario promedio bruto más alto (38.749 euros). Especialista en UX y profesionales de la Robótica ocupan el tercer y cuarto lugar, con 1.018 y 761 vacantes respectivamente.

La cifra de vacantes publicadas en InfoJobs en 2016 creció un 21,6% respecto al año anterior, alcanzando los 2.029.517 puestos ofertados. Esta cifra casi iguala al volumen de vacantes registrado en 2008 y viene precedido de un cambio de tendencia alcista que comenzó en 2012. Ese año se alcanzó el mínimo, con menos de 900.000 vacantes publicadas. Desde entonces, la recuperación ha sido considerable, aunque con una cierta desaceleración en 2016 en el aumento interanual de las vacantes de InfoJobs. No obstante, y preguntados sobre las previsiones para 2017, el 46% de las empresas tiene previsto incrementar la contratación laboral este año.

Asimismo, la plataforma de empleo crece en oferta de calidad en España con más de 472.000 vacantes de contratación indefinida publicadas en InfoJobs en 2016. Esta modalidad, que sube 8 puntos porcentuales respecto 2013, es de nuevo la más ofertada en InfoJobs con un 31,7% del total de vacantes. Sin embargo, todavía se sitúa lejos del 48% que representaba en 2008.

«Estas cifras, que con algunos matices también se reproducen en los datos recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), muestran una clara mejoría en los niveles de empleo, precedida por la recuperación en la economía. En InfoJobs hemos superado los dos millones de vacantes, cifra que recogíamos antes de empezar la crisis, y el número de contratos indefinidos se mantiene en una senda creciente», explica Dominique Cerri, Directora General de InfoJobs. “El empleo en Informática y telecomunicaciones es uno de los motores que impulsa este crecimiento de calidad. Es un sector generador de muy buenas oportunidades de empleo, con salarios por encima de la media y poca competencia a nivel de inscritos por vacante”, añade Cerri.

Las ofertas a tiempo parcial descienden ligeramente y pasan a representar el 11,5% de las ofertas publicadas, una cifra que todavía duplica la registrada en 2008, cuando los contratos a tiempo parcial solo representaban el 5,6% del total. Por otro lado, el peso de los autónomos se reduce y representa un 4,2% del total de vacantes, también muy lejos del 0,3% que esta modalidad representaba en 2008.

Los salarios bajan

Al mismo tiempo que los niveles de empleo se recuperan, los salarios bajan ligeramente y se reducen las horas de jornada. El salario promedio bruto anual ofertado por las empresas en InfoJobs en 2016 ha bajado un 2,11% respecto a 2015 y se sitúa en los 23.178 euros anuales. Esto son 500 euros menos que los 23.678 euros del año pasado.

Del Informe InfoJobs y ESADE también se desgrana que, aunque el 42% de las empresas contempla un aumento de la partida salarial en los próximos 24 meses, el 53% admite pagar a las nuevas incorporaciones lo mismo que pagaba hace 8 años. Si tenemos en cuenta el tamaño de la empresa, son las pymes las que están haciendo un mayor esfuerzo y reconocen pagar más a las nuevas incorporaciones que hace 8 años.

Carlos Obeso, profesor de ESADE Business and Law School, apunta que «la recuperación de la economía española se está trasladando lentamente a los diferentes ámbitos del empleo. El PIB español crecía en 2016 un 2,3%, exactamente lo mismo que en 2015, confirmando la tendencia alcista de los últimos años que nos sitúa casi al nivel de 2008. Sin embargo, el empleo todavía se halla lejos de recuperar los niveles previos a la crisis, meta que no se prevé que suceda hasta 2025. Si bien crecen los puestos de trabajo ofertados, los problemas de parcialidad, temporalidad y salarios a la baja aún persisten».

Según el Informe de InfoJobs y ESADE, los mejores salarios los reúnen las vacantes de Informática y telecomunicaciones (28.362 euros) y Farmacia (27.951 euros). En 2016, Ortodoncista y Director de Ingeniería fueron los puestos con los salarios más altos en InfoJobs, con un salario bruto promedio de 64.808 y 59.615 euros respectivamente.

En lo que respecta a la tipología de contrato, autónomo es el tipo de contrato que ofrece los mejores salarios, con un promedio bruto anual de 32.757 euros. Le sigue el contrato indefinido que se sitúa en un salario medio de 28.502 euros. Además, cabe destacar que los candidatos con un nivel de estudios superior pueden optar a empleos con un mayor nivel salarial.

También se aprecian diferencias por Comunidades Autónomas, siendo Madrid (24.994 euros) y Cataluña (23.273 euros) las que concentran las vacantes mejor remuneradas.

Fuente: ABC

Talleres impartidos durante una semana, ‘afterworks’ para conocer a los universitarios o presentaciones de casos prácticos. Las empresas han dado una vuelta de tuerca a sus procesos de selección para atraer a las nuevas generaciones y entender sus aspiraciones.

Hace un año la división española de Mondelez decidió cambiar su forma de acercarse a los profesionales más jóvenes. Apreciaron que los universitarios ya no se asomaban al mercado laboral de la misma manera y necesitaban captar su atención. Así, lanzaron la iniciativa University Ambassadors con la que dieron una vuelta de tuerca a sus procesos de selección. De esta manera, fueron los propios empleados los que acudieron a las aulas para contactar con los estudiantes más brillantes y así explicarles lo que se iban a encontrar en su primer empleo. Acaban de celebrar la primera edición de este programa en la que han participado en torno a 150 alumnos, de los cuales 20 llegaron a la última fase. Algunos de ellos tendrán la oportunidad de ocupar una de las 15 vacantes que ofrece esta empresa de gran consumo para realizar prácticas durante un año.

«El estudiante de ahora piensa muy bien en qué empresa quiere trabajar y por qué. La última etapa de este programa se desarrolló en nuestras oficinas y estuvo presente el director general de la parte de España y Portugal. El objetivo es que los participantes descubrieran cómo es la empresa con total transparencia. Los estudiantes conocen las marcas de la firma como Milka, Chips ahoy! o Príncipe, pero no saben que todas ellas pertenecen al grupo Mondelez. Hemos querido transmitir nuestros valores para despertar su interés y que así quieran trabajar aquí», explica Francesc Angli, gestor de cuentas clave del departamento comercial de Mondelez y uno de los promotores de University Ambassadors.

Iniciativas

El desconocimiento sobre cómo dar los primeros pasos en el mundo laboral es una realidad que vive la mayoría de los estudiantes. «Las universidades ofrecemos servicios de orientación profesional, pero al mismo tiempo es importante que las compañías se acerquen a los campus. Ellas transmiten mejor que nadie lo que necesitan. Es esencial que los centros educativos y las organizaciones cierren más colaboraciones», señala María Goñi, operations manager de la Universidad de Navarra, centro que ha participado en la propuesta de Mondelez a través de su convenio con IESE. «Los alumnos buscan empresas transparentes y las compañías insisten en encontrar perfiles con buena actitud», añade Goñi.

Presentaciones de las empresas en las facultades, procesos de selección que se realizan en las instalaciones de la universidad, mesas redondas para hablar con los portavoces de las compañías, talleres de empleabilidad o visitas a las organizaciones son algunas de las nuevas propuestas que se han extendido en el ámbito académico para que los alumnos entren con buen pie al mercado laboral.

En este sentido, las ferias de empleo son la principal llamada a la que acuden las empresas y candidatos. Por ejemplo, en la última convocatoria que organizó la Universidad Pontificia Comillas ICAI-Icade asistieron 104 compañías nacionales e internacionales que en total realizaron 80 sesiones de trabajo. Según explica María Victoria García, directora de la oficina de prácticas y empleo de esta universidad, «la presencia de las organizaciones en estas jornadas va en aumento, lo que demuestra su interés por captar nuevo talento».

Sin embargo, Eliana García, directora de carreras profesionales & alumni de la Universidad Europea, añade que este es un punto en el que compañías y centros de formación aún se deben poner de acuerdo: «Para la universidad, este formato sí responde a la necesidad de conseguir prácticas que complementen la formación del estudiante, pero la empresa no siempre ve satisfecha su necesidad de identificar a los mejores aspirantes. Para localizarlos, deben establecer una relación más continua, por ejemplo, a través de charlas o foros de empleo especializados».

Renovación

Tanto las universidades como las empresas coinciden en que es crucial renovar los formatos tradicionales para captar la atención de las nuevas generaciones. Por ejemplo, dichas ferias están cambiando hacia modalidades digitales para que los seleccionadores y los estudiantes se relacionen, aunque no haya una oferta de empleo de por medio.

Asimismo, a las organizaciones ya no les basta con acudir a los servicios de empleo de la universidad. Quieren ir más allá. «Hay compañías muy activas, sobre todo, en consultoría y tecnología, que realizan programas de selección muy completos. Por ejemplo, destacan las iniciativas en las que las firmas se concentran varios días en el campus para entrenar las competencias y las habilidades de los universitarios», comenta García, quien destaca que desde la Universidad Europea han puesto en marcha la Global Career Week. Se trata de un programa que impulsa la empleabilidad de los estudiantes. Durante una semana, diferentes empresas y expertos les orientan en su futuro laboral y les instruyen en temas variados, desde cómo emprender hasta cómo desarrollar su marca personal.

La conexión entre el mundo académica y laboral siempre ha sido complicada. Las organizaciones cada vez están más preocupadas por este desajuste debido a que las aspiraciones de los estudiantes y su forma de buscar trabajo no tienen nada que ver con lo que hacían las generaciones anteriores. Los universitarios actuales tienen un exceso de información, pero necesitan acercarse a la realidad para comprender qué pueden aportar ellos a los distintos proyectos.

Ana Portaceli, directora de comunicación de FUE, explica que aunque en los últimos años se ha potenciado la relación entre ambos entornos, aún queda mucho camino por recorrer. «Es importante que los alumnos estén bien orientados durante esta primera fase de acceso al mercado laboral. Tienen los conocimientos, pero se están incorporando a una organización que requiere otras muchas habilidades», añade.

Fuente: Expansión

Existen ciertas competencias y habilidades que los responsables de selección valoran por encima de las demás. En esta noticia te contamos cuáles son las que destacan según la revista Forbes.

Las empresas son conscientes de la importancia de contar en plantilla con trabajadores cuyo perfil profesional se adapte a las demandas del mercado. Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como «la mejor preparada de la historia», lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.

Para arrojar luz sobre esta cuestión, qué competencias buscan los reclutadores en un candidato, la revista Forbes ha elaborado un listado en la que destacan las habilidades profesionales que consiguen destacar sobre las demás:

1) Trabajo en equipo

Los responsables de selección otorgan mucha importancia a la necesidad de que los trabajadores sean capaces de trabajar cómodamente codo con codo con otros compañeros o departamentos dentro de la corporación

2) Resolución de problemas

Se valora positivamente que los candidatos sepan tomar decisiones con el objetivo de evitar y solucionar posibles incidentes durante el desarrollo de su actividad laboral.

3) Comunicación eficaz

Las empresas demandan profesionales capaces de comunicarse verbalmente con personal dentro y fuera de la organización.

4) Organización

Los que demuestren habilidad para planificar y priorizar tareas tendrán más posibilidades de hacerse con el puesto de trabajo que les interesa.

5) Análisis y procesamiento de información

Ya lo dice el dicho «la información es poder»; por ese motivo, los profesionales que demuestren tener capacidad para seleccionar y determinar qué contenido resulta de interés, serán muy valorados en el mercado laboral.

6) Análisis de datos cuantitativos

Las cifras forman parte de la dinámica diaria de cualquier empresa. Los que se desvelen con habilidad para procesar dichos datos conseguirán llamar la atención de los seleccionadores.

7) Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo

Una vez fuera de las aulas, la teoría pasa a un segundo plano dejando el protagonismo a la parte práctica. Conseguirán puntos extras quienes acumulen conocimientos técnicos sobre en qué consiste la actividad a desarrollar.

8) Manejo de los programas de software

Ya no es suficiente con saber conocimientos de ofimática a nivel de usuario. Lo que las corporaciones demandan a sus candidatos es que tengan conocimientos expertos sobre los programas de software de un ordenador.

9) Edición y redacción de informes

Para el buen funcionamiento de una empresa es necesario que cada paso quede registrado correctamente. Por tanto, se buscan profesionales con capacidad para elaborar informes completos y con el contenido claro y específico.

10) Venta y marketing

Aunque la actividad empresarial no sea la venta, se tendrá en cuenta a aquellos profesionales que sepan cómo gestionar la imagen de la corporación y cómo posicionarla en el mercado, al mismo tiempo que sean capaces de posicionarse como activos influyentes dentro la de plantilla.

Fuente: noticias universia

A través de la encuesta sobre la evolución de la movilidad de los jóvenes españoles, el Instituto de la Juventud (INJUVE) y el Colegio Nacional de Ciencias Políticas y Sociología pretenden analizar la evolución del fenómeno migratorio juvenil con el fin de diseñar las herramientas necesarias tanto para su estancia en el extranjero como para su retorno a España, por lo que necesitan saber de primera mano sus experiencias, motivaciones y valoraciones de éstos jóvenes.
Este proyecto de investigación, realizado por el Ilustre Colegio Nacional de Doctores y Licenciados en Ciencias Políticas y Sociología, pretende actualizar la información obtenida en el estudio pionero realizado en 2013-14 «La emigración de los jóvenes españoles en el contexto de la crisis: análisis y datos de un fenómeno difícil de cuantificar».

La encuesta está dirigida a jóvenes españoles de entre 18 y 35 años que residan en el extranjero. Puedes realizar la encuesta aquí.

¿Necesitas hacer una última pregunta comprometida? ¿No sabes cómo abordar un tema? Aprende a cómo salir airoso de una entrevista de trabajo sin que se quede nada en el tintero.

Al final de cada entrevista de trabajo, el entrevistador suele decir: «¿tiene alguna última pregunta para nosotros?». La mayoría de las respuestas dadas por los candidatos hacen que éstos dejen de ser considerados para el puesto. A continuación, conoce lo que sí y lo que no se debe decir en estos últimos minutos de charla. Es importante hacer preguntas que muestren que eres la persona idónea para el puesto: «¿Cuál es el reto más importante que este trabajo necesita lograr en los primeros 12 meses?», «¿Cómo describiría los valores y la cultura de la empresa?», «¿Necesita que le explique o desarrolle alguna de las respuestas que le he dado durante la entrevista?». Sea cual sea, deberás prepararte una respuesta apropiada en caso de que el entrevistador te haga una contra-pregunta. Además, realiza solamente una pregunta y nunca hagas enumeraciones.

Los periodistas, los abogados, los ópticos, los filósofos y los camareros pueden estar tranquilos, ya que estas profesiones no se verán afectadas por el avance de la tecnología. ¿Por qué?

La tecnología está variando prácticamente toda la sociedad, desde el modo en el que nos relacionamos como la forma en la que consumimos los productos y servicios. Por ello, es normal que algunas profesiones se vean afectadas en el proceso, llegando incluso a desaparecer. Es el caso, por ejemplo, de los agentes de viajes, los guías turísticos o los barrenderos. Sin embargo, hay una serie de profesiones que se verán reforzadas con el avance de la tecnología. Estamos hablando, por supuesto, de las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Estos profesionales tienen el trabajo más que asegurado, además de contar con sueldos bastante competentes. Aunque parezca extraño, existen otras cinco profesiones que, aunque muchas personas no lo crean, están en auge. Nos referimos a los periodistas, los abogados, los ópticos, los filósofos y los camareros:

Periodista

Los periodistas, los profesionales peor valorados en España, podemos estar tranquilos en lo que respecta a nuestro futuro laboral. ¿Por qué? La tecnología ha supuesto todo un reto para esta profesión, ya que las redes sociales han creado un nuevo «periodismo ciudadano» que, en manos equivocadas, está plagando la red de bulos y noticias falsas. La tendencia nos dice que los medios volverán a tener la importancia de antaño, perdiendo poco a poco fuerza las informaciones de páginas y blogs de procedencia dudosa.

La Inteligencia Artificial trabaja día a día para crear un contenido totalmente personalizado, que mejore la experiencia del lector. A pesar de ello, la tecnología aún nos necesita para redactar las noticias, encontrar la información fidedigna y gestionar los medios. Nuevas profesiones como Community Manager o Social Media Manager se presentan como la mejor opción para estos trabajadores.

Abogado

El avance de la tecnología, por desgracia, no está haciendo mejores personas. Al contrario, conforme las sociedades «se desarrollan», son más notorios los casos de violencia, robo, corrupción, etc. Además, los ciberataques están a la orden del día, por lo que seguimos necesitando a personas que nos protejan y nos defiendan ante las injusticias.

Parece que las máquinas, al menos por ahora, no podrán realizar esta tarea, por lo que seguiremos necesitando la figura del abogado. Eso sí, sería conveniente que estos profesionales realizaran cursos de reciclaje y se fueran preparando para los cambios.  Aunque seguramente sigan registrando los mismo delitos que hasta ahora, estos se incrementarán con el avance de la tecnología. A partir de ahora, cada vez serán más comunes las denuncias para la protección de la privacidad frente al uso de drones, por las suplantaciones de identidad o las acusaciones de ciberbullying.

Óptico y optometrista

Estos profesionales se encargan de cuidar nuestros ojos, una parte del cuerpo que sufre en gran medida por el uso de la tecnología. ¿Vuestra madre no os decía eso de que no os acercarais demasiado a la televisión? Esa frase a día de hoy no tiene sentido, ya que la mayoría de nosotros trabajamos con un ordenador, además de pasar el tiempo libre jugando con la tablet o el Smartphone. Conforme avance el uso de la tecnología, nuestros ojos sufrirán más y más, por ello es importante que estos profesionales nos eduquen y prevengan de lesiones oculares.

Pero, además, los ópticos y los optometristas pueden trabajar desarrollando pantallas de realidad aumentada o lentes multifocales que permitan tener una visión totalmente renovada del mundo.

Filósofo

Puede parecer difícil de creer, pero la Filosofía es una carrera en auge. ¡Quién lo iba a decir! Lo cierto es que estos profesionales son la pieza fundamental de la Inteligencia Artificial, y sin ellos casi ningún avance tecnológico sería posible. ¿Por qué? Los ingenieros y los matemáticos son las personas encargadas de crear y desarrollar los robots y las maquinarias, que posteriormente serán programadas por los informáticos. Pero, ¿quién le dice a una máquina qué está bien y qué está mal? ¿Quién les enseña los valores éticos y morales? ¿Quién, en resumidas cuentas, le explica el razonamiento humano? Los filósofos.

Camarero

Posiblemente dentro de un par de décadas la situación de estos profesionales cambie, pero por ahora los camareros tienen asegurado su trabajo. Aunque son muchos los restaurantes y los bares que están instaurando la posibilidad del autoservicio, en países como España la figura del camarero es bastante importante. Además de servirte la comida o el refresco, estos profesionales son auténticos psicólogos para los consumidores solitarios. Las máquinas, por ahora, no son capaces de seguir conversaciones tan largas.

En China ya se ha probado a utilizar camareros-robot, aunque los resultados no han sido lo que los empresarios esperaban. Estos autómatas no entendían muchas de las cuestiones de los clientes, se averiaban a menudo y vertían algunos alimentos, tales como sopas o purés.

Ya lo sabes, no te deprimas si estás en el paro o en el último año de carrera. La sociedad, tarde o temprano, te acabará rescatando. Eso sí, mientras tanto, ¡no pierdas tiempo y comienza a reciclarte!

Fuente: noticias universia

Una cosa es lo que los alumnos de bachillerato quieren estudiar en la Universidad y otra lo que las empresas y el mercado laboral demandan. Faltan ingenieros, pero los chavales siguen pensando en carreras de Ciencias Sociales. El tercer Ranking de Universidades Españolas según la perspectiva de los Empleadores, que se ha presentado este jueves, vuelve a decirlo: Ingenierías y Administración de Empresas siguen siendo las titulaciones más demandadas por las empresas.

El informe realizado por Sigmados para la Fundación Everis destaca también que el porcentaje de recién titulados que se quedan a trabajar en la comunidad autónoma donde estudiaron ha aumentado un 12% este año hasta alcanzar el 81,7%. «El síndrome del nido es la tendencia de muchos españoles de vivir, estudiar, trabajar, jubilarse, morir y enterrarse allí», ha comentado el presidente de la fundación, Eugenio Galdón, que ha considerado «un empobrecimiento» el que no haya movilidad entre los recién titulados a la hora de trabajar.

Destaca la Universidad de Córdoba, con un 95,4% de licenciados trabajando en empresas asentadas en Andalucía. Le siguen la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (95,2%) y la catalana Rovira i Virgili (94,6%). Por el contrario, en las universidades de Salamanca y de Navarra solo la mitad de los recién titulados permanecen en sendas comunidades.

Igual que sucedía el año pasado, en torno a un tercio de las empresas españolas ha contratado a algún recién titulado en los últimos cinco años. Además, durante este año las compañías de entre 50 y 99 trabajadores son las que más han contratado a recién titulados y las empresas de actividades profesionales, científicas y técnicas han mejorado la ratio de contratación de recién titulados en un 7%.

Los sectores que lideran las contrataciones de recién titulados siguen siendo Educación, Actividades Sanitarias, e Información y Comunicación. No obstante, Galdón ha explicado que «un seguro de contrato» es estudiar una ingeniería.

Por otra parte, priman las capacidades personales de los recién titulados por delante de las técnicas. Es decir, la honestidad y el compromiso ético son las competencias más valoradas por las empresas, seguidas por capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. Sin embargo, la orientación de resultados, los conocimientos técnicos de la profesión y la habilidad para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares son las competencias menos relevantes para los responsables de contratación.

Fuente: 20 minutos

Si quieres superar esta dinámica con éxito, no te olvides de los modales, de hablar correctamente y de controlar el lenguaje corporal.

Las entrevistas de trabajo grupal son mucho más comunes de lo que te piensas, ya que son una práctica muy apreciada por los reclutadores. En ellas suelen participar entre 4 y 12 personas, a los que se suman un par de expertos de Recursos Humanos. Durante la media hora que dura la prueba, los candidatos tendrán que explicar cómo solucionarían una serie de supuestos que plantearán los reclutadores. Estos pueden proponer escenarios de la propia empresa para ver cómo se enfrentarían los candidatos a un problema real, como una crisis mediática, un caso de acoso o un producto defectuoso. También pueden lanzar una hipótesis incompleta para crear confusión entre el equipo mientras intentan llegar a una decisión consensuada. Sin embargo, más comunes son las preguntas ficticias. Los reclutadores, en la mayoría de estas dinámicas, suelen entregar a los candidatos una lista con 20 artículos. Entre todos deberán llegar a un acuerdo y decir qué tres objetos se llevarían a una isla desierta y por qué.

Aunque son muchos los que piensan que estas dinámicas se llevan a cabo para ahorrar tiempo y realizar una criba más amplia en el proceso de selección, lo cierto es que esta práctica da a conocer muchos datos de los candidatos que se desconocen en las entrevistas personales, como su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo, liderar o negociar.

Pero, ¿cómo puedo prepararme esta entrevista si no sé lo que me preguntarán ni lo que dirán los otros candidatos? Algunas empresas suelen avisar con anterioridad de que van a realizar este tipo de dinámica, pero esto no siempre es así. Por ello, debes estar siempre listo y mantener la calma.

Lo primero que tendrás que hacer es informarte de la compañía, conociendo su historia, su organigrama y sus trabajos más reconocidos. Esos son los únicos datos que podrás utilizar en esta práctica, ya que cada entrevista suele ser totalmente distinta. Lo que sí debes hacer es seguir una serie de pautas que te identifiquen como un buen profesional:

• Mantén una actitud natural, aunque nunca olvidando el rigor profesional.
• Las entrevistas grupales han sido diseñadas para crear controversia y debate, por lo que no existen respuestas buenas o malas. Opina libremente argumentando tu teoría y no te equivocarás.
• Los reclutadores suelen fijarse mucho en la comunicación no verbal. Cuida el movimiento de las manos, las expresiones faciales, el contacto visual, la postura, etc.
• También es importante el lenguaje para verbal. Por ello, no te olvides de utilizar un tono adecuado, realizar las pausas oportunas y no hablar demasiado rápido.
• Controla los tiempos en los que hablas. Si pasas desapercibido, no conseguirás el puesto, aunque tampoco si has dado la impresión de ser demasiado controlador o prepotente. El truco está solamente en hablar cuando te pregunten o den tiempo para que alguien se exprese.
• Nunca interrumpas ni lleves la contraria a otro candidato. Intenta reforzar sus ideas, incluso cuando no estés de acuerdo con ellas, o realiza matizaciones, pero sin posicionarte en contra de sus opiniones.
• Un aspecto que se valora muy positivamente es recordar el nombre de todos los presentes. Si no eres capaz, puedes realizar un esquema rápido en tus papeles mientras se presentan, señalando algún dato clave que puedas utilizar con posterioridad.

Ten siempre en cuenta que los reclutadores buscan en estas pruebas candidatos con capacidad de liderazgo, que sepan resolver los conflictos y trabajar en equipo. El candidato escogido será un profesional dinámico, asertivo, flexible, persuasivo, empático, educado y con iniciativa, con un amplio nivel cultural y facilidad comunicativa. Además del control emocional, también se valora muy positivamente la capacidad de negociación y la escucha activa.

Fuente: noticias universia

Si ejemplificas la figura del eterno becario y estás deseando tener un sueldo digno, sigue los siguientes consejos para convertirte en empleado y lograr el puesto que tanto deseas.

El Plan Bolonia exige a los estudiantes universitarios realizar prácticas profesionales durante la carrera. Es cierto que el terreno laboral está bastante complicado a día de hoy, y muchos de vosotros pasaréis muy pronto a engrosar las listas del paro. Sin embargo, realizando unas buenas prácticas y convirtiéndote en el becario perfecto podrás asegurarte un puesto en la empresa.

Este empleo os ayudará a conocer en mayor medida el mundo profesional en el que próximamente os vais a adentrar, además de aportaros un mejor conocimiento de la profesión. Porque quizás sacas muy buenas notas y conoces perfectamente la teoría, pero ¿sabes desenvolverte en la oficina? ¿Eres capaz de poner en práctica tus habilidades? No te preocupes, aquí estoy yo para darte unos consejos que te convertirán en una pieza imprescindible en el organigrama de tu empresa.