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  • Las titulaciones de FP con las que conseguirás un empleo

    La Formación Profesional cada vez es más valorada y su enfoque práctico es su gran atractivo. Los estudios de Administración y Gestión e Informática son los más demandados por las empresas.

    Alumnos de FP Dual trabajando en la fábrica de Coca-Cola.

    Tradicionalmente la Formación Profesional ha contado con poco prestigio social en España. Sin embargo, cada vez más empresas se interesan por los perfiles de esta educación, incluso algunas de sus especialidades cuentan con tasas de empleo mayores que las que se dan en las titulaciones universitarias. De hecho, la demanda de estos profesionales ha aumentado un 14% en los últimos años. El enfoque práctico y la orientación al mercado laboral de esta modalidad es su principal característica y lo que más atrae tanto estudiantes como a empresas.

    Según el estudio sobre empleabilidad y formación profesional, elaborado por Adecco, un 30% de las ofertas se dirige a titulados de estos ciclos. El área de Administración y Gestión es la que cuenta con más salidas profesionales con un 12,4% de las ofertas. Le sigue el ámbito de la Informática y Comunicaciones, con un 9,7%. «La formación está muy orientada al puesto de trabajo que se va a ocupar y normalmente estos perfiles tienen una adaptación al entorno laboral mucho más rápida», explica Benjamín López, director regional de Adecco.

    No sólo las empresas han aumentado su interés por esta formación. En los últimos años ha ocurrido otro fenómeno: han crecido las matriculaciones en estos cursos. La escasez de oportunidades laborales para los jóvenes ha hecho que muchos universitarios recién egresados volvieran a las aulas para seguir formándose, pero esta vez para realizar un ciclo de Formación Profesional. Según el Informe de Inserción en el Mercado Laboral. Titulados de FP del Sistema Educativo, elaborado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, se concluye que en los tres últimos cursos ha incrementado el alumnado en Formación Profesional en un 29%. «Muchos han vuelto a las aulas para hacer una FP y han acabado consiguiendo un trabajo gracias a ello. Se nota especialmente en la rama sanitaria. Por ejemplo, los ciclos de Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina o Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería son algunos de los que presentan más salidas profesionales», explica Guillem Salvans, senior project manager de Fundación Bertelsmann, y añade que las familias profesionales del ámbito industrial -como electricidad, electrónica o mecánica-, informática y comunicaciones, hostelería y turismo son otras de las más reclamadas. Por su parte, Valentín Bote, director de Randstad Research, matiza que «hay titulaciones, como Administración y Finanzas o Comercio y Márketing, que se demandan de forma transversal en todos los sectores. Hay otras específicas como los módulos de automoción, auxiliar de enfermería o de laboratorio y análisis clínico que están enfocadas a una actividad concreta».

    Opción dual

    «La empleabilidad en estos momentos se mide en términos de aquellos estudios que responden mejor a las necesidades reales de las compañías», apunta Bote. Ése es el objetivo de la FP: estar lo más próxima posible al mercado laboral. La opción tradicional combina las clases teóricas en un centro de formación con unos meses de prácticas en una empresa. Pero eso no parece ser suficiente para superar la brecha que existe entre el mundo académico y el profesional -aunque en esta modalidad es menor gracias a su enfoque práctico-.

    La opción de la FP Dual se implantó en España en 2012 y propone que la formación se imparta con un régimen de alternancia entre las empresas y los centros educativos. Los programas suelen durar dos años y de esta forma las compañías conforman su cantera de profesionales. En España, esta modalidad aún tiene una presencia minoritaria, al contrario de lo que sucede en países como Alemania, Austria o Dinamarca. «Hace falta que compañías y centros apuesten por este sistema. En España se da sobre todo en el sector industrial y en firmas en las que las curvas de aprendizaje son muy amplias como en las plantas químicas, ya que así consiguen formar a sus futuros empleados», concluye Salvans.

    Fuente: Expansión

  • Programa JPD 2017 del Servicio Europeo de Acción Exterior

    ¿Te gustaría orientar tu carrera hacia el mundo de la diplomacia? ¡Entonces te interesan estas prácticas!

    El Servicio Europeo de Acción Exterior (European Union External Action, EEAS) convoca el programa de Jóvenes Profesionales en Delegaciones de la Unión Europea 2017. Se ofrecen dos puestos para cada estado miembro de la UEImage result for Servicio Europeo de Acción Exterior

    Las personas interesadas en participar en el proceso de selección han de enviar debidamente cumplimentado al buzón reclutamiento@aecid.es el formulario denominado application form que podrá descargarse de la página web del EEAS.

    El plazo para la recepción de candidaturas es del 3 al 31 de enero de 2017.

    Más información en este enlace.

  • El Tribunal de Justicia de la UE lanza una convocatoria para traductores legales freelance

    El Tribunal de Justicia de la UE ha lazando una convocatoria para traductores legales freelance de casi todos los idiomas oficiales de la Unión Europea.

    Condiciones de trabajo flexibles

    Los traductores freelance son libres de trabajar desde donde quieran y, además, pueden elegir la cantidad de trabajo que quieren aceptar para traducir, siempre que se atienda a unos plazos límites, por lo que esta actividad puede compatibilizarse con otras.

    Proceso de selección

    Los traductores freelance son seleccionados mediante anuncios de contratos publicados en el Diario Oficial de la Unión Europea. Estos anuncios, que comprenden diferentes combinaciones de idiomas, son permanentes y se mantienen abiertos para permitir que nuevos traductores puedan participar en cualquier momento.

    Puede consultar los requisitos y la documentación necesaria para participar en la página del Tribunal de Justicia de la UE.

  • Diez preguntas trampa inmunes a los test

    Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar o cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo son algunas de las preguntas trampa que te pueden plantear en una entrevista de trabajo. Para que no te pillen por sorpresa, Grupo Nexian te propone las respuestas a las diez más comunes.

    1.¿Qué sabes de nuestra empresa? Contestarla bien es esencial. Con los medios existentes, no responder podría interpretarse como falta de interés por el puesto.

    2.¿Cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo? Lo que el seleccionador quiere saber es cuál es tu visión sobre el tema, y tu capacidad para asumir errores y aprender de ellos.

    3.¿Por qué dejaste tu empleo anterior? Sirve para conocer tus trabajos anteriores y tu evolución, pero puede dejar a la vista tu predisposición a hablar mal de una empresa o un jefe. Este último caso será motivo para ser descartado del proceso.

    4.¿Por qué quieres cambiar de empresa? Lo más adecuado es saber con antelación cuáles son las características de esta compañía y mostrar interés por aportar tu capacidad al puesto.

    5.¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? Aunque sean proyectos personales, cuéntalo. Servirá para dar a conocer que eres una persona activa y no has perdido el tiempo.

    6.¿Prefieres el trabajo individual o en equipo? Matiza tu respuesta para demostrar qué eres capaz de aportar en ambos sentidos.

    7.¿Conoces a alguien de esta empresa? Si es así, reconócelo y muéstrate como un profesional cualificado y transparente.

    8.¿Qué crees que puedes aportar a esta organización? Habla sobre tus fortalezas personales y vincúlalas a las necesidades del puesto.

    9.¿Cuáles son tus principales puntos débiles? Analiza en qué competencias te encuentras menos confiado y piensa cómo puedes reforzar estos puntos débiles antes de la entrevista sin improvisar.

    10.¿Qué expectativas salariales tienes? No existe la respuesta correcta, y tan negativo es responder con una cantidad muy alta como muy baja. Investiga por tu cuenta cuánto se cobra de media en la empresa y, en todo caso, pide que te informen de qué cantidades se están barajando. Conseguirás un punto de partida y la base para negociar el mejor paquete retributivo.

    Fuente: Expansión

  • Bruselas: Aquí los reclutadores que contratarán en 2017

    Numerosos empleadores reclutarán este año, principalmente en los sectores de la seguridad y de la enseñanza.

    Es cierto que la tasa de desempleo de Bruselas es preocupante, situándose en el 17,6% a finales de diciembre. Pero paradójicamente al gran número de solicitantes de empleo, algunas empresas encuentran dificultades para encontrar a trabajadores cualificados en determinadas profesiones.

    Según Beci, la federación de empresas de Bruselas, se prevé que durante los próximos 12 meses serán positivos para la tasa de contratación, particularmente en determinados sectores. “Al igual que el año pasado, alrededor de 10.000 puestos de trabajo serán creados en la región de Bruselas en 2017. Algunas profesiones están muy demandadas, especialmente en las áreas de la seguridad, la electromecánica o la enseñanza”, explica Olivier Willocs, director general de Beci. Se estima que más de uno de cada dos reclutadores va a contratar en 2017, por lo que este año podría ser muy bueno. Muchos empleados serán contratados en grandes empresas de Bruselas, como la Stib o la agencia Bruxelles Propreté.

    El sector de la seguridad se encuentra en su mejor momento y es un ejemplo de un campo donde crece el empleo. «El número de candidatos buscados para las tareas relacionadas con la seguridad se ha disparado en los últimos años», explica Willocx.

    Por el contrario, aunque las empresas privadas buscan cada vez más guardias de seguridad, técnicos, recepcionistas, etc. no siempre es fácil encontrar a profesionales cualificados para estas tareas. “Los candidatos deben estar bien formados y deben conocer y aplicar todas las reglas. Por ejemplo, hay normas estrictas de registro corporal que han de aplicarse de acuerdo a la ley. Además, muchos de los candidatos a menudo no saben neerlandés suficientemente bien”, explica el director general de Beci.

    Por su parte, Actiris recomienda consultar el listado de los empleos que necesitan a profesionales, el cual está publicado en su web. Así, los demandantes pueden maximizar sus posibilidades. Uno de los sectores que más profesionales necesita es el Horeca, en el que las difíciles condiciones de trabajo (salario y horarios irregulares) son las causas más frecuentes que explican las dificultades para reclutar.

    Las profesiones técnicas demandadas en la Stib

    El año pasado, 800 personas fueron reclutadas por las Sociedad de Transportes de Bruselas (Stib), el empleador más grande de la Región. En 2017 la cifra será similar, gracias a los numerosos proyectos llevados a cabo por la empresa pública y a las líneas que se están ampliando. La Stib comunicará la semana que viene el número exacto de personas que van a necesitar, pero, según Beci, debería ser el mismo que el de 2016. “Las profesiones ligadas a las competencias técnicas, mecánicas y tecnológicas son las más demandadas tanto para la Stib como para la SNCB”, comenta Willocx.

    El boom de los suplentes

    En un momento en el que los empleadores están contratando cada vez menos, trabajar como suplente permite adquirir experiencia en diferencias sectores. Los demandantes pueden efectuar trabajos durante poco tiempo, así como otros en los que tienen la posibilidad de quedarse. “Con la nueva ley de despido y el fin del período de prueba, el número de suplentes ha pasado a ser un boom”, explica Olivier Willocx.

    La gran demanda en materia de seguridad

    En 2016, Securitas, líder del sector de la seguridad, contrató a cerca de 1400 personas en todo el país, incluyendo más de un tercio en la región de Bruselas. Esto se contará también este año. “Buscamos a guardias de seguridad, recepcionistas, técnicos e ingenieros”, explica Koen Colpaert, portavoz de Securitas. Hay que tener un punto en cuenta: es necesario ser bilingüe (francés-neerlandés) para tener un puesto como guardia de seguridad en la Región de Bruselas.

    Falta de profesores de secundaria

    La Región de Bruselas cuenta con un déficit de escuelas debido al fuerte crecimiento demográfico. “El sector de la educación es uno donde más hace falta la contratación de profesionales, sobre todo en las escuelas de secundaria. ¡Se deben crear al menos una escuela al mes para responder a las necesidades de este boom!”, apunta el director general de Beci. Las dificultades de reclutamiento del personal docente se deben principalmente a la falta de candidatos para esta profesión (por las condiciones de trabajo desfavorables relacionados con el estrés, tamaño de las clases, la sensación de no reconocimiento, etc.).

    El sector Horeca está en recuperación

    En 2017 el sector Horeca tiene la intención de levantar cabeza, pero con una condición: que se lleven a cabo reformas. “Este sector sufrió fuertemente el año pasado, y estamos negociando para mejorar la situación fiscal y social de los empleados para que su trabajo sea más favorable”, explica Yvan Roque, presidente de la Federación Horeca de Bruselas, que engloba las 8.600 empresas de este sector de la capital. Las duras condiciones desaniman a muchos candidatos a que soliciten estos trabajos y la tasa de empleo en este sector depende en parte de los resultados de las negociaciones que están en curso.

    Lee el artículo original en DH.be

  • ¿Por qué estudiar un máster o postgrado?

    1- MARCA LA DIFERENCIA

    Todos los conocimientos que tengas y todo lo que aprendas será el valor añadido a tu CV. El máster o posgrado te ayudará a convertirte en un profesional más competente y con un perfil más atractivo para el mercado laboral.

    2- APRENDE NUEVOS CONOCIMIENTOS

    Si bien para los recién egresados de la licenciatura un máster o posgrado es una forma de especializarse en lo que desean, la formación sirve para actualizar y reciclar los conocimientos a los profesionales con más años de trabajo.

    3- CAMBIO DE PERSPECTIVA

    Realizar un máster o un posgrado te ayudará a especializarte más allá del ámbito universitario e introducirte en el ámbito empresarial. De alguna manera te profesionalizará.

    4- CONTACTOS

    La especialización te permitirá entrar en contacto con aquellas personas que trabajan en los ámbitos que a ti te gustaría trabajar. Estas instancias podrían ayudarte a conseguir un empleo en un futuro.

    5- ACCESO AL MERCADO LABORAL

    Estudiar una especialización hará que te diferencies del resto y consigas trabajo más rápido.

    6- AYUDA EN TU CARRERA PROFESIONAL

    Estudiar una especialización te permitirá estar más cualificado y poder optar por los puestos de mayor nivel, lo que significa una mejora en tus condiciones económicas, entre otras.

    ¿Estás más convencido de estudiar un máster o posgrado, pero ahora no sabes cuál elegir? EADA Business School, en Barcelona, te presenta algunas opciones:
  • La tasa de empleos vacantes en Bélgica, superior al de la Zona Euro

    La tasa de empleos vacantes ha alcanzado el 2,9% en Bélgica en el 3er trimestre del 2016, sólo por detrás de la República Checa (3.1%) y muy por delante de la media de la zona euro (1,6%), según las cifras publicadas por Eurostat, la agencia de estadística de la Unión Europea. En el seno de la zona euro, la tasa de empleos vacantes ha bajado en comparación con el segundo trimestre (1,7%), pero ha aumentado en cuanto a ritmo anual, ya que han crecido desde el 3er trimestre de 2015 (1,5%).

    Por su parte, la tasa de empleos vacantes en la UE28 se encuentra en el 1,8% en el tercer trimestre de 2016, manteniéndose estable desde el anterior trimestre y en alza en comparación con el 3er trimestre de 2015, donde la tasa se situaba en el 1,5%.

    Por su parte, entre los estados miembros en los que hay datos disponibles en este aspecto, las tasas de empleos vacantes más elevada en el 3er trimestre han sido registrados en la Republica Checa (3,1%), Bélgica (2,9%), Reino Unido (2,5%) y Alemania (2,3%). En el otro lazo de la balanza, se encuentran España y Portugal (0,7%) y en Bulgaria, Grecia y Polonia (0,8%).

    Fuente: La Libre

  • 5 preguntas para impresionar a tu entrevistador

    Has preparado tu entrevista de trabajo bien y estás preparado para responder a cualquier pregunta. Sin embargo, si los otros candidatos también lo han hecho, no podrás diferenciarte de ellos y no se acordarán de ti. Para marcar la diferencia, debes mostrar al reclutador que tú también sabes hacer preguntas. Una buena entrevista de trabajo, es simplemente una conversación productiva. Es por ello que debes preparar una serie de preguntas para realizar al entrevistador. A continuación, os describimos 5 preguntas que pueden impresionar al entrevistador:

    1. ¿Cuáles son los problemas que afronta actualmente su empresa? ¿qué hace su departamento para resolverlos?
    • Razón por la que funciona: este tipo de preguntas hacen que la conversación se inicie. Tu reclutador tendrá seguro su opinión sobre ello. Su respuesta le ayudará a conocer su personalidad y sus ambiciones.
    1. ¿Cuáles son las cualidades más importantes para poder avanzar en su empresa?
    • Razón por la que funciona: esta pregunta muestra que estás interesado por tu futuro en la empresa y te ayudará también a saber si eres el adecuado para el puesto.
    1. He visto que ofrecen también cursos de formación para trabajadores. ¿Después de cuánto tiempo trabajando en la empresa se puede optar a ellos?
    • Razón por la que funciona: subrayas el hecho de que te quieres seguir formando y estás interesado en seguir creciendo dentro de la empresa.
    1. ¿Cuáles son vuestros planes para combatir la competencia del mercado exterior?
    • Razón por la que funciona: cuando se realiza esta pregunta, a cuanto más específica mejor, se demuestra haber preparado bien la entrevista. Haz preguntas simples y directas que demuestren que has realizado bien tu trabajo, pero sin sonar pretencioso o pedante. Tu reclutador quedará impresionado y se tomará en serio tu candidatura.
    1. ¿Bajo las órdenes de quién trabajaría? ¿Pasaré a formar parte de algún equipo?
    • Razón por la que funciona: al realizar preguntas sobre la estructura interna de una empresa y sobre los pormenores del puesto, podrás también orientar mejor tu estrategia para poder presentarte como el candidato ideal. En el caso de que vayas a trabajar bajo la dirección de alguien, es bueno saber exactamente de quién sería. Si vas a dirigir un equipo, es igualmente útil intentar encontrarte con tus futuros empleados.

     

     

    Fuente: Le Soir

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Incubadora para start-ups culturales

    El centro de estudios Créatis se instalará en el ING Art Center en Bruselas, y espera albergar a una decena de empresas culturales y creativas a partir del 1 de febrero del 2017

    Créatis es el nombre que tendrá la primera incubadora en Bélgica para las jóvenes empresas del mundo de la creatividad y la cultura.

    Con el apoyo del banco ING y la plataforma para el crowdfunding KissKissBankBank, se celebrará en el ING Art Center, en la Place Royale de Bruselas, que ha albergado ya exposiciones organizadas por la entidad financiera.

    La ambición de Créatis es dar la bienvenida a 10 empresas culturales y/o creativas que tengan el objetivo de crecer.

    Las bases del programa se pueden encontrar en la siguiente página: www.residencecreatis.fr.

    Fuente: Le Soir

  • Los empleos más populares en Bélgica

    La agencia pública SPF ha publicado una lista de los 20 tipos de empleo más ocupados en el mercado laboral belga, en base al número total de trabajadores en cada sector. Hemos extraído de él el top 20. ¿En qué profesión encontramos a más trabajadores?

    Empleo

    Número de trabajadores

    1. Personal de venta y empleados en comercios 184.136
    2. Trabajadores administrativos y redactores (privados) 155.604
    3. Enfermeros diplomados 153.206
    4. Profesorado de enseñanza secundaria 146.006
    5. Personal de limpieza de oficinas 112.959
    6. Técnicos, supervisores, jefes de obra y similares 111.332
    7. Empleados de la administración pública 109.430
    8. Conductores de vehículos de motor (salvo autobuses) 97.274
    9. Otros empleados 91.723
    10. Cuidadores de niños y asistentes domésticos 90.817
    11. Operarios de almacén 83.471
    12. Informáticos y analistas de sistemas 83.320
    13. Limpiadores domésticos 82.983
    14. Auxiliares, asistentes y trabajadores sociales 78.946
    15. Empleados de las finanzas y seguros 72.886
    16. Contables 71.442
    17. Secretarios 67.610
    18. Trabajadores del sector del corcho, el plástico o el caucho 64.142
    19. Profesorado de primaria 63.047
    20. Comerciantes al por menor 62.735

     

    Fuente : Le Soir