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  • Programa JPD 2017 del Servicio Europeo de Acción Exterior

    ¿Te gustaría orientar tu carrera hacia el mundo de la diplomacia? ¡Entonces te interesan estas prácticas!

    El Servicio Europeo de Acción Exterior (European Union External Action, EEAS) convoca el programa de Jóvenes Profesionales en Delegaciones de la Unión Europea 2017. Se ofrecen dos puestos para cada estado miembro de la UE. Image result for Servicio Europeo de Acción Exterior

    Las personas interesadas en participar en el proceso de selección han de enviar debidamente cumplimentado al buzón reclutamiento@aecid.es el formulario denominado application form que podrá descargarse de la página web del EEAS.

    El plazo para la recepción de candidaturas es del 3 al 31 de enero de 2017.

    Más información en este enlace.

  • El Tribunal de Justicia de la UE lanza una convocatoria para traductores legales freelance

    El Tribunal de Justicia de la UE ha lazando una convocatoria para traductores legales freelance de casi todos los idiomas oficiales de la Unión Europea.

    Condiciones de trabajo flexibles

    Los traductores freelance son libres de trabajar desde donde quieran y, además, pueden elegir la cantidad de trabajo que quieren aceptar para traducir, siempre que se atienda a unos plazos límites, por lo que esta actividad puede compatibilizarse con otras.

    Proceso de selección

    Los traductores freelance son seleccionados mediante anuncios de contratos publicados en el Diario Oficial de la Unión Europea. Estos anuncios, que comprenden diferentes combinaciones de idiomas, son permanentes y se mantienen abiertos para permitir que nuevos traductores puedan participar en cualquier momento.

    Puede consultar los requisitos y la documentación necesaria para participar en la página del Tribunal de Justicia de la UE.

  • Diez preguntas trampa inmunes a los test

    Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar o cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo son algunas de las preguntas trampa que te pueden plantear en una entrevista de trabajo. Para que no te pillen por sorpresa, Grupo Nexian te propone las respuestas a las diez más comunes.

    1.¿Qué sabes de nuestra empresa? Contestarla bien es esencial. Con los medios existentes, no responder podría interpretarse como falta de interés por el puesto.

    2.¿Cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo? Lo que el seleccionador quiere saber es cuál es tu visión sobre el tema, y tu capacidad para asumir errores y aprender de ellos.

    3.¿Por qué dejaste tu empleo anterior? Sirve para conocer tus trabajos anteriores y tu evolución, pero puede dejar a la vista tu predisposición a hablar mal de una empresa o un jefe. Este último caso será motivo para ser descartado del proceso.

    4.¿Por qué quieres cambiar de empresa? Lo más adecuado es saber con antelación cuáles son las características de esta compañía y mostrar interés por aportar tu capacidad al puesto.

    5.¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? Aunque sean proyectos personales, cuéntalo. Servirá para dar a conocer que eres una persona activa y no has perdido el tiempo.

    6.¿Prefieres el trabajo individual o en equipo? Matiza tu respuesta para demostrar qué eres capaz de aportar en ambos sentidos.

    7.¿Conoces a alguien de esta empresa? Si es así, reconócelo y muéstrate como un profesional cualificado y transparente.

    8.¿Qué crees que puedes aportar a esta organización? Habla sobre tus fortalezas personales y vincúlalas a las necesidades del puesto.

    9.¿Cuáles son tus principales puntos débiles? Analiza en qué competencias te encuentras menos confiado y piensa cómo puedes reforzar estos puntos débiles antes de la entrevista sin improvisar.

    10.¿Qué expectativas salariales tienes? No existe la respuesta correcta, y tan negativo es responder con una cantidad muy alta como muy baja. Investiga por tu cuenta cuánto se cobra de media en la empresa y, en todo caso, pide que te informen de qué cantidades se están barajando. Conseguirás un punto de partida y la base para negociar el mejor paquete retributivo.

    Fuente: Expansión

  • Bruselas: Aquí los reclutadores que contratarán en 2017

    Numerosos empleadores reclutarán este año, principalmente en los sectores de la seguridad y de la enseñanza.

    Es cierto que la tasa de desempleo de Bruselas es preocupante, situándose en el 17,6% a finales de diciembre. Pero paradójicamente al gran número de solicitantes de empleo, algunas empresas encuentran dificultades para encontrar a trabajadores cualificados en determinadas profesiones.

    Según Beci, la federación de empresas de Bruselas, se prevé que durante los próximos 12 meses serán positivos para la tasa de contratación, particularmente en determinados sectores. “Al igual que el año pasado, alrededor de 10.000 puestos de trabajo serán creados en la región de Bruselas en 2017. Algunas profesiones están muy demandadas, especialmente en las áreas de la seguridad, la electromecánica o la enseñanza”, explica Olivier Willocs, director general de Beci. Se estima que más de uno de cada dos reclutadores va a contratar en 2017, por lo que este año podría ser muy bueno. Muchos empleados serán contratados en grandes empresas de Bruselas, como la Stib o la agencia Bruxelles Propreté.

    El sector de la seguridad se encuentra en su mejor momento y es un ejemplo de un campo donde crece el empleo. «El número de candidatos buscados para las tareas relacionadas con la seguridad se ha disparado en los últimos años», explica Willocx.

    Por el contrario, aunque las empresas privadas buscan cada vez más guardias de seguridad, técnicos, recepcionistas, etc. no siempre es fácil encontrar a profesionales cualificados para estas tareas. “Los candidatos deben estar bien formados y deben conocer y aplicar todas las reglas. Por ejemplo, hay normas estrictas de registro corporal que han de aplicarse de acuerdo a la ley. Además, muchos de los candidatos a menudo no saben neerlandés suficientemente bien”, explica el director general de Beci.

    Por su parte, Actiris recomienda consultar el listado de los empleos que necesitan a profesionales, el cual está publicado en su web. Así, los demandantes pueden maximizar sus posibilidades. Uno de los sectores que más profesionales necesita es el Horeca, en el que las difíciles condiciones de trabajo (salario y horarios irregulares) son las causas más frecuentes que explican las dificultades para reclutar.

    Las profesiones técnicas demandadas en la Stib

    El año pasado, 800 personas fueron reclutadas por las Sociedad de Transportes de Bruselas (Stib), el empleador más grande de la Región. En 2017 la cifra será similar, gracias a los numerosos proyectos llevados a cabo por la empresa pública y a las líneas que se están ampliando. La Stib comunicará la semana que viene el número exacto de personas que van a necesitar, pero, según Beci, debería ser el mismo que el de 2016. “Las profesiones ligadas a las competencias técnicas, mecánicas y tecnológicas son las más demandadas tanto para la Stib como para la SNCB”, comenta Willocx.

    El boom de los suplentes

    En un momento en el que los empleadores están contratando cada vez menos, trabajar como suplente permite adquirir experiencia en diferencias sectores. Los demandantes pueden efectuar trabajos durante poco tiempo, así como otros en los que tienen la posibilidad de quedarse. “Con la nueva ley de despido y el fin del período de prueba, el número de suplentes ha pasado a ser un boom”, explica Olivier Willocx.

    La gran demanda en materia de seguridad

    En 2016, Securitas, líder del sector de la seguridad, contrató a cerca de 1400 personas en todo el país, incluyendo más de un tercio en la región de Bruselas. Esto se contará también este año. “Buscamos a guardias de seguridad, recepcionistas, técnicos e ingenieros”, explica Koen Colpaert, portavoz de Securitas. Hay que tener un punto en cuenta: es necesario ser bilingüe (francés-neerlandés) para tener un puesto como guardia de seguridad en la Región de Bruselas.

    Falta de profesores de secundaria

    La Región de Bruselas cuenta con un déficit de escuelas debido al fuerte crecimiento demográfico. “El sector de la educación es uno donde más hace falta la contratación de profesionales, sobre todo en las escuelas de secundaria. ¡Se deben crear al menos una escuela al mes para responder a las necesidades de este boom!”, apunta el director general de Beci. Las dificultades de reclutamiento del personal docente se deben principalmente a la falta de candidatos para esta profesión (por las condiciones de trabajo desfavorables relacionados con el estrés, tamaño de las clases, la sensación de no reconocimiento, etc.).

    El sector Horeca está en recuperación

    En 2017 el sector Horeca tiene la intención de levantar cabeza, pero con una condición: que se lleven a cabo reformas. “Este sector sufrió fuertemente el año pasado, y estamos negociando para mejorar la situación fiscal y social de los empleados para que su trabajo sea más favorable”, explica Yvan Roque, presidente de la Federación Horeca de Bruselas, que engloba las 8.600 empresas de este sector de la capital. Las duras condiciones desaniman a muchos candidatos a que soliciten estos trabajos y la tasa de empleo en este sector depende en parte de los resultados de las negociaciones que están en curso.

    Lee el artículo original en DH.be

  • ¿Por qué estudiar un máster o postgrado?

    Actualmente, el mercado laboral demanda cada vez más trabajadores cualificados. Especializarte en algo que te guste es una forma de marcar una diferencia con otros candidatos a la hora de buscar trabajo. Pero cuidado, ten en cuenta que no cualquier formación es válida, el máster o posgrado que elijas debes estar adaptado a las necesidades del mercado y a los conocimientos que demandan en las empresas. Si todavía no estás decidido si estudiar o no, te presentamos las razones con las que esperamos que te animes a hacerlo.
    1- MARCA LA DIFERENCIA

    Todos los conocimientos que tengas y todo lo que aprendas será el valor añadido a tu CV. El máster o posgrado te ayudará a convertirte en un profesional más competente y con un perfil más atractivo para el mercado laboral.

    2- APRENDE NUEVOS CONOCIMIENTOS

    Si bien para los recién egresados de la licenciatura un máster o posgrado es una forma de especializarse en lo que desean, la formación sirve para actualizar y reciclar los conocimientos a los profesionales con más años de trabajo.

    3- CAMBIO DE PERSPECTIVA

    Realizar un máster o un posgrado te ayudará a especializarte más allá del ámbito universitario e introducirte en el ámbito empresarial. De alguna manera te profesionalizará.

    4- CONTACTOS

    La especialización te permitirá entrar en contacto con aquellas personas que trabajan en los ámbitos que a ti te gustaría trabajar. Estas instancias podrían ayudarte a conseguir un empleo en un futuro.

    5- ACCESO AL MERCADO LABORAL

    Estudiar una especialización hará que te diferencies del resto y consigas trabajo más rápido.

    6- AYUDA EN TU CARRERA PROFESIONAL

    Estudiar una especialización te permitirá estar más cualificado y poder optar por los puestos de mayor nivel, lo que significa una mejora en tus condiciones económicas, entre otras.

    ¿Estás más convencido de estudiar un máster o posgrado, pero ahora no sabes cuál elegir? EADA Business School, en Barcelona, te presenta algunas opciones:

  • La tasa de empleos vacantes en Bélgica, superior al de la Zona Euro

    La tasa de empleos vacantes ha alcanzado el 2,9% en Bélgica en el 3er trimestre del 2016, sólo por detrás de la República Checa (3.1%) y muy por delante de la media de la zona euro (1,6%), según las cifras publicadas por Eurostat, la agencia de estadística de la Unión Europea. En el seno de la zona euro, la tasa de empleos vacantes ha bajado en comparación con el segundo trimestre (1,7%), pero ha aumentado en cuanto a ritmo anual, ya que han crecido desde el 3er trimestre de 2015 (1,5%).

    Por su parte, la tasa de empleos vacantes en la UE28 se encuentra en el 1,8% en el tercer trimestre de 2016, manteniéndose estable desde el anterior trimestre y en alza en comparación con el 3er trimestre de 2015, donde la tasa se situaba en el 1,5%.

    Por su parte, entre los estados miembros en los que hay datos disponibles en este aspecto, las tasas de empleos vacantes más elevada en el 3er trimestre han sido registrados en la Republica Checa (3,1%), Bélgica (2,9%), Reino Unido (2,5%) y Alemania (2,3%). En el otro lazo de la balanza, se encuentran España y Portugal (0,7%) y en Bulgaria, Grecia y Polonia (0,8%).

    Fuente: La Libre

  • 5 preguntas para impresionar a tu entrevistador

    Has preparado tu entrevista de trabajo bien y estás preparado para responder a cualquier pregunta. Sin embargo, si los otros candidatos también lo han hecho, no podrás diferenciarte de ellos y no se acordarán de ti. Para marcar la diferencia, debes mostrar al reclutador que tú también sabes hacer preguntas. Una buena entrevista de trabajo, es simplemente una conversación productiva. Es por ello que debes preparar una serie de preguntas para realizar al entrevistador. A continuación, os describimos 5 preguntas que pueden impresionar al entrevistador:

    1. ¿Cuáles son los problemas que afronta actualmente su empresa? ¿qué hace su departamento para resolverlos?
    • Razón por la que funciona: este tipo de preguntas hacen que la conversación se inicie. Tu reclutador tendrá seguro su opinión sobre ello. Su respuesta le ayudará a conocer su personalidad y sus ambiciones.
    1. ¿Cuáles son las cualidades más importantes para poder avanzar en su empresa?
    • Razón por la que funciona: esta pregunta muestra que estás interesado por tu futuro en la empresa y te ayudará también a saber si eres el adecuado para el puesto.
    1. He visto que ofrecen también cursos de formación para trabajadores. ¿Después de cuánto tiempo trabajando en la empresa se puede optar a ellos?
    • Razón por la que funciona: subrayas el hecho de que te quieres seguir formando y estás interesado en seguir creciendo dentro de la empresa.
    1. ¿Cuáles son vuestros planes para combatir la competencia del mercado exterior?
    • Razón por la que funciona: cuando se realiza esta pregunta, a cuanto más específica mejor, se demuestra haber preparado bien la entrevista. Haz preguntas simples y directas que demuestren que has realizado bien tu trabajo, pero sin sonar pretencioso o pedante. Tu reclutador quedará impresionado y se tomará en serio tu candidatura.
    1. ¿Bajo las órdenes de quién trabajaría? ¿Pasaré a formar parte de algún equipo?
    • Razón por la que funciona: al realizar preguntas sobre la estructura interna de una empresa y sobre los pormenores del puesto, podrás también orientar mejor tu estrategia para poder presentarte como el candidato ideal. En el caso de que vayas a trabajar bajo la dirección de alguien, es bueno saber exactamente de quién sería. Si vas a dirigir un equipo, es igualmente útil intentar encontrarte con tus futuros empleados.

     

     

    Fuente: Le Soir

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Incubadora para start-ups culturales

    El centro de estudios Créatis se instalará en el ING Art Center en Bruselas, y espera albergar a una decena de empresas culturales y creativas a partir del 1 de febrero del 2017

    Créatis es el nombre que tendrá la primera incubadora en Bélgica para las jóvenes empresas del mundo de la creatividad y la cultura.

    Con el apoyo del banco ING y la plataforma para el crowdfunding KissKissBankBank, se celebrará en el ING Art Center, en la Place Royale de Bruselas, que ha albergado ya exposiciones organizadas por la entidad financiera.

    La ambición de Créatis es dar la bienvenida a 10 empresas culturales y/o creativas que tengan el objetivo de crecer.

    Las bases del programa se pueden encontrar en la siguiente página: www.residencecreatis.fr.

    Fuente: Le Soir

  • Los empleos más populares en Bélgica

    La agencia pública SPF ha publicado una lista de los 20 tipos de empleo más ocupados en el mercado laboral belga, en base al número total de trabajadores en cada sector. Hemos extraído de él el top 20. ¿En qué profesión encontramos a más trabajadores?

    Empleo

    Número de trabajadores
    1. Personal de venta y empleados en comercios 184.136
    2. Trabajadores administrativos y redactores (privados) 155.604
    3. Enfermeros diplomados 153.206
    4. Profesorado de enseñanza secundaria 146.006
    5. Personal de limpieza de oficinas 112.959
    6. Técnicos, supervisores, jefes de obra y similares 111.332
    7. Empleados de la administración pública 109.430
    8. Conductores de vehículos de motor (salvo autobuses) 97.274
    9. Otros empleados 91.723
    10. Cuidadores de niños y asistentes domésticos 90.817
    11. Operarios de almacén 83.471
    12. Informáticos y analistas de sistemas 83.320
    13. Limpiadores domésticos 82.983
    14. Auxiliares, asistentes y trabajadores sociales 78.946
    15. Empleados de las finanzas y seguros 72.886
    16. Contables 71.442
    17. Secretarios 67.610
    18. Trabajadores del sector del corcho, el plástico o el caucho 64.142
    19. Profesorado de primaria 63.047
    20. Comerciantes al por menor 62.735

     

    Fuente : Le Soir

  • ¿La consultoría es para mi?

    Hasta el momento no he conocido niño de 10 años que cuando le pregunte qué quiere ser de mayor, responda: “quiero ser consultor”. Tampoco existe una carrera universitaria de consultoría, por tanto, no se trata de algo que sea vocacional. El trabajo en consultoría se prueba y se aprende, y a partir de entonces, te engancha o lo odias, depende exclusivamente de ti, si lo miras como el vaso “medio lleno” o “medio vacío”.

    En este contexto económico y temporal, no es raro que cuando busques empleo, la oferta publicada que encuentres sea de una consultora, pero… ¿Me atreveré a dar el paso?

    Aunque no nos demos cuenta, muchos de los términos y formas de trabajar en consultoría nos las llevan inculcando desde pequeños. Independientemente de los estudios cursados, todos hemos hecho exámenes, trabajos en grupo, donde el profesor ha marcado la fecha del examen o entrega del trabajo y hemos movido cielo y tierra para poder llegar a las mejores condiciones, siguiendo unos hitos, buscando documentación y trabajando en equipo, aunque sea el último día a las 12 de la noche. Es decir, al igual que en consultoría, nos hemos planificado para cumplir los plazos que el cliente (profesor) nos ha impuesto con una calidad alta.

    Si buscas un trabajo con un horario de 07:00 a 15:00, con tareas repetitivas y monótonas, realizando proyectos que muchas veces son abstractos, te garantizo que el mundo de la consultoría NO es el tuyo. En consultoría encontrarás dinamismo, diferentes tipos de proyectos y equipos. Muchas veces tocará salir de la zona de confort para poder adquirir nuevos conocimientos, referentes en los que te querrás ver reflejado, además de una carrera profesional bien definida con posibilidad de promoción y buen ambiente, de total colaboración y ayuda, ya que aquí si ganamos, ganamos todos.

    Y sí, todos sabemos que lo dicho anteriormente viene acompañado de esfuerzo y exigencia, no todo iba a ser tan sencillo. Aprenderás conceptos que nunca creerías que ibas a conocer y en ocasiones tendrás picos de trabajo donde te darás cuenta de que realmente estás comprometido con el proyecto y con el equipo, que muchas de las veces se convertirán en tu familia.

    Viendo que todas las opciones tienen pros y contras, desde mi punto de vista te diría una cosa: ¡Prueba! En el mejor de los casos vas a encontrar un mundo profesional que te hará feliz, y, si por el contrario consideras que la consultoría no está hecha para ti, no pasa nada, ese aprendizaje te servirá para futuras experiencias profesionales.

    Fuente: El blog de Everis