Louis Vandendriessche

El gobierno valón aprobó a principios del mes de abril en primera lectura la reforma del sistema de Agencias Locales de Empleo (ALE, por sus siglas en inglés). El objetivo es “poner fin a un sistema obsoleto e integrarlo plenamente en la lógica del proceso de inserción laboral, convirtiéndolo en una verdadera herramienta de activación”, declaró el ejecutivo en un comunicado de prensa.

Según las autoridades, el sistema actual de prestaciones por desempleo temporal (ALE, por sus siglas en inglés) no permite a los solicitantes de empleo avanzar hacia un empleo estable. «La reforma supone un cambio estructural al sustituir las ALE por un nuevo sistema de prestaciones por horas limitadas, ahora integrado directamente en el proceso de búsqueda de empleo y gestionado por Forem», explican.

En términos concretos, este nuevo mecanismo se basa en prestaciones de duración limitada (máximo 6 meses) como trampolín hacia el empleo; una posibilidad de renovación para personas con capacidad laboral reducida; un mayor apoyo a través de los futuros Puntos Únicos de Contacto y, sobre todo, un aumento de la remuneración (de 4,10 a 6 euros/hora). El programa también se centrará en los grupos que más lo necesitan: solicitantes de empleo con baja o muy baja empleabilidad, personas con capacidad laboral reducida, así como solicitantes de empleo con empleabilidad media registrados durante al menos 12 meses en Forem.

Al mismo tiempo, habrá más usuarios (administraciones regionales, OIP, zonas policiales y de rescate, autoridades locales) y se ampliarán las actividades elegibles, “manteniéndose estrictamente al margen de los circuitos laborales clásicos para evitar cualquier competencia”, asegura el gobierno.

Esta reforma se está llevando a cabo “de manera responsable, sin despidos y manteniendo los servicios esenciales, incluyendo el cuidado infantil en las escuelas y el cuidado extraescolar, mediante medidas transitorias adecuadas”. Además, las autoridades añadieron que “no tendrá ningún impacto en las actividades relacionadas con los vales de servicio”.

Además, “gracias a una mejor calidad de los datos, una correspondencia más precisa y una oferta de formación más orientada a las profesiones con mayor demanda y proyección de futuro, Forem podrá brindar un mejor apoyo a los empleadores en sus esfuerzos de reclutamiento”.

«Nuestra ambición es sencilla: permitir que todos los solicitantes de empleo encuentren trabajo más rápidamente y que las empresas encuentren el personal cualificado que necesitan. Esta reforma fortalece a Forem, estructura las trayectorias profesionales y empodera a todas las partes interesadas», concluye el ministro de Empleo, Pierre-Yves Jeholet, citado en el texto.

La encuesta anual «Randstad Employer Brand Research», que cumple este año su 26.ª edición, ha recabado la opinión de más de 11 000 personas sobre 195 de las mayores empresas privadas del país. Este año, el sector tecnológico se ha erigido como claro ganador, lo que refleja la creciente importancia de la innovación a la hora de atraer talento.

Imec encabezó la clasificación con una puntuación de atractivo del 76,3 %, seguida de la empresa de software Odoo (73,7 %) y la empresa farmacéutica GSK (73,2 %).

Los encuestados destacaron la tecnología de vanguardia, la sólida reputación y los salarios y prestaciones competitivos como principales puntos fuertes de Imec. La organización obtuvo la puntuación más alta entre los hombres, los trabajadores de más edad y los encuestados con un alto nivel de estudios, al tiempo que se situó entre las primeras opciones para las mujeres.

Randstad señala que las empresas con raíces belgas dominan la lista, ya que 11 de los 20 principales empleadores tienen su sede en el país. Esto sugiere que las empresas locales siguen siendo muy competitivas frente a las multinacionales en términos de atractivo como empleadores.

Por sectores, la aviación sigue siendo la industria privada más atractiva, con una puntuación del 47,7 %, seguida de la industria farmacéutica, la alta tecnología, las tecnologías de la información, la consultoría y los medios de comunicación. El informe también muestra una amplia recuperación en todos los sectores, con una mejora en la mayoría de ellos en comparación con 2025.

El salario y las prestaciones siguen siendo la principal prioridad para los trabajadores belgas. Sin embargo, Randstad destaca que un salario competitivo por sí solo ya no es suficiente: las empresas deben invertir en liderazgo e innovación para destacar en el mercado laboral.

Fuente: Belga News Agency

La crisis actual es tan grave como escasa es la respuesta del Gobierno. ¿Qué está pasando?

Los responsables de los bancos centrales empiezan a preocuparse a medida que el bloqueo del Golfo Pérsico —desde donde normalmente se exporta una quinta parte del petróleo y el gas transportado por mar del mundo— entra en su octava semana.

«Cada día que continúa el conflicto, mayor es la brecha entre la oferta y la demanda de energía y más tarda en normalizarse la situación», afirmó esta semana Christine Lagarde, del BCE. Planteó el espectro de pasar «de los precios al racionamiento». La Agencia Internacional de la Energía la califica como la «mayor crisis energética de la historia».

La respuesta de la UE hasta ahora sugiere lo contrario. El bloque ha destinado algo menos de 10 000 millones de euros para hacer frente al repunte de los precios del gasóleo, la gasolina y el gas natural, según cálculos de Euractiv, en gran parte gracias a las cuantiosas aportaciones de Berlín y Madrid.

Una ayuda mucho menor en esta ocasión

La desacertada vuelta de Alemania a la reducción de los impuestos especiales sobre el combustible asciende a 1.600 millones de euros, apenas el 0,05 % del PIB. Incluso teniendo en cuenta el impacto total del plan de bonificaciones libres de impuestos de 1.000 euros del país —que, según estimaciones del Deutsche Bank, podría suponer una pérdida de ingresos fiscales de entre 6.000 y 12.000 millones de euros—, la respuesta de Europa a la crisis palidece en comparación con la de 2022.

Solo Alemania desembolsó 15 000 millones de euros adicionales entre febrero y abril de 2022; Italia gastó 13 000 millones de euros y Francia alrededor de 12 000 millones, según datos recopilados por el think tank Bruegel.

La pregunta obvia es: ¿qué ha cambiado entre 2022 y hoy? ¿Se han cansado finalmente los «Estados paternalistas» de Europa?

A la espera de Ormuz

Hay quien sugiere que todo el mundo, incluidos los políticos, simplemente está apostando por que el estrecho de Ormuz se reabrirá en cualquier momento y que se podrá evitar lo peor. El Golfo Pérsico es demasiado importante como para permanecer cerrado durante mucho tiempo, según un viejo argumento de los analistas. «Los mercados parecen apostar por que la interrupción será de corta duración», reconoció Lagarde.

Los políticos, también, podrían estar cubriendo sus apuestas y distribuyendo la ayuda a cuentagotas, con la esperanza de que la última oleada de «Trumpflación» termine pronto.

La lección del Tankrabatt: aún sin aprender

El segundo argumento gira en torno a la memoria institucional y política de la crisis de 2022: Europa acaba de llevar a cabo pruebas a gran escala para determinar qué intervenciones funcionan.

Tomemos como ejemplo el infame «Tankrabatt» alemán de 3.400 millones de euros (una subvención al combustible para los conductores) de la última vez, que todo el mundo, excepto los políticos y los vendedores de gasolina, sabía que era una mala idea. Ahora, los detractores de planes similares deberían tener pruebas concretas para defender su postura, pero, aun así, están perdiendo la batalla.

La versión de 2026, impulsada por los socialdemócratas alemanes, socio menor de los demócratas cristianos de centro-derecha del canciller Friedrich Merz, asciende a solo 1.600 millones de euros a pesar de que la crisis del combustible es, posiblemente, mucho más grave. Mientras tanto, otros gobiernos de toda Europa ya han adoptado generosas subvenciones no directas.

No queda combustible fiscal en el depósito

Pero la principal razón de la tibia respuesta de Europa ante la inminente crisis económica provocada por la última guerra en Oriente Medio es que el bloque se ha quedado sin combustible —literalmente, ya que las reservas de gas se encuentran en su nivel más bajo de los últimos nueve años—.

Cuando estalló la pandemia de la COVID-19, la deuda pública en la UE se situaba en el 77,5 % del PIB, mientras que en Francia y Alemania era del 58,7 % y el 98,2 %, respectivamente. Al finalizar la pandemia, la deuda de la UE había aumentado 9 puntos porcentuales, lo mismo que en Alemania, y la de Francia había subido 14 puntos porcentuales, impulsada por una bonanza crediticia con tipos de interés bajos.

Lagarde afirmó que la respuesta fiscal de la UE en 2002 «ascendió al 1,7 % del PIB», criticando la «expectativa» de la era pandémica de que los gobiernos protegerían a los hogares y las empresas de cualquier crisis.

Ahora, los europeos podrían quedarse realmente con el muerto.

En 2026, Francia tendrá menos margen fiscal que nunca y la deuda del cuarto trimestre de 2025 se situó en el 116 %. Alemania sigue en el 63,5 % (y acaba de dar luz verde a una ronda extraordinaria de endeudamiento de 500 000 millones de euros), y la deuda de la UE también se sitúa por encima de los niveles previos a la pandemia, que eran del 81,7 %.

Mantener los enormes déficits de Europa también resulta cada vez más caro a medida que suben los tipos de interés, lo que actúa como un factor disuasorio adicional.

El sur vuelve a presionar para que se flexibilicen las normas

Por supuesto, eso no ha impedido que Roma siga presionando para que se suspendan las normas fiscales de la UE.

«Tenemos que abordar esto con mayor apertura, eficacia y eficiencia, y esto también se aplica al Pacto de Estabilidad [y Crecimiento]», declaró el jueves en Chipre la primera ministra italiana, Giorgia Meloni.

Tanto Meloni como el primer ministro español de centroizquierda, Pedro Sánchez, están presionando para que la respuesta a la crisis quede exenta del reglamento fiscal de la UE. «Tenemos que considerar un modelo en el que no se contabilicen los gastos», afirmó Meloni.

Tropezando hacia el éxito

Al igual que las restricciones suelen ser la base de la innovación genuina —a los estudiantes de arte se les enseña a trabajar dentro de parámetros estrictos antes de darles rienda suelta a su creatividad—, también pueden dar lugar a una respuesta más eficaz ante la crisis.

Durante la crisis energética de 2022, los gobiernos optaron en gran medida por subvencionar la demanda con préstamos baratos, posiblemente el peor enfoque posible.

Esta vez, unos límites fiscales más estrictos podrían obligar a una formulación de políticas más disciplinada, lo que permitiría a Europa gestionar la necesaria destrucción de la demanda para mantener los precios bajo control sin malgastar miles de millones.

Fuente: Euractiv

La inteligencia artificial aún no está destruyendo empleos a gran escala, pero ya está provocando una disminución en la contratación de jóvenes en ciertos sectores. Según los expertos, en pocos años la llegada de una nueva generación de IA podría tener consecuencias mucho más graves para el mercado laboral.

No todas las profesiones se enfrentan al mismo nivel de riesgo. Los oficios manuales en sectores como la construcción y la hostelería tienen relativamente poco que temer. Sin embargo, los traductores, los operadores de centros de llamadas y el personal administrativo deberían plantearse desde ya la posibilidad de reciclarse profesionalmente.

Uno de cada siete empleos está en riesgo.

En un estudio sobre el impacto de la IA en el Gran Ducado, el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (STATEC) constató que el mercado laboral luxemburgués está ampliamente expuesto a la IA, y que más del 90 % de los trabajadores probablemente verán evolucionar sus funciones a medida que la tecnología se desarrolle. Aún más preocupante es que alrededor del 14 % corre el riesgo de que sus empleos se automaticen por completo, lo que representa la posible pérdida de empleo para aproximadamente uno de cada siete trabajadores en el país.

Un estudio de Coface, publicado el 1 de abril, va más allá y estima que uno de cada seis empleos podría automatizarse en tan solo tres o cuatro años. Para un país del tamaño de Francia, esto se traduciría en cinco millones de empleos. El economista Aurélien Duthoit, coautor del estudio, identificó el derecho, las finanzas y las tecnologías de la información como algunos de los sectores profesionales más expuestos a la disrupción.

Luxemburgo está expuesto a la automatización impulsada por IA en un 21 %, la tasa más alta registrada en toda Europa. Un estudio independiente publicado en junio de 2024 por Implement Consulting elevó aún más la proporción de empleos que podrían transformarse, hasta un 72 %, lo que subraya la magnitud de la adaptación que deberán afrontar los trabajadores de toda la economía.

Una amenaza, pero también una oportunidad.

Según Moovijob.com, el 46 % de los trabajadores luxemburgueses afirma estar preocupado por la posibilidad de que la IA reemplace sus empleos. Sin embargo, la plataforma aboga por la perspectiva, señalando que, si bien la IA representa una amenaza real para algunos puestos de trabajo, también tiene el potencial de facilitar muchos otros y de crear empleos completamente nuevos que aún no existen.

Un estudio del Instituto Luxemburgués de Investigación Socioeconómica (LISER), citado por Moovijob, reveló que Luxemburgo es el país de la Gran Región donde las empresas hacen mayor uso de la IA. Alrededor del 23 % de las empresas luxemburguesas afirman utilizar la IA en algún ámbito, frente al 16 % en Alemania, el 10 % en Francia y tan solo el 8 % en Bélgica. La notable presencia de empresas de servicios financieros en el Gran Ducado explica en gran medida esta cifra.

La respuesta del gobierno

En mayo de 2025, el gobierno presentó su estrategia de IA para 2030. Bajo el lema “La IA al servicio de la humanidad”, el primer ministro Luc Frieden lanzó oficialmente la campaña nacional AI4LUX , junto con una asociación con la empresa francesa de IA Mistral, con la ambición de consolidar a Luxemburgo como uno de los principales actores europeos en inteligencia artificial.

En el ámbito laboral, la Agencia Nacional de Empleo (ADEM) ha introducido nuevos cursos de formación centrados en la inteligencia artificial a través de su iniciativa Skills4Job.

Fuente: RTL Today

La cifra abarca a personas de entre 20 y 64 años y corresponde a 197,7 millones de personas empleadas, según informó Eurostat el viernes. La tasa de empleo —la proporción de personas del grupo de edad que tienen trabajo— aumentó en 0,3 puntos porcentuales con respecto a 2024 y en 0,8 puntos con respecto a 2023.

En el conjunto de los países de la UE, las tasas de empleo más altas en 2025 se registraron en Malta (83,6 %), los Países Bajos (83,4 %) y la República Checa (82,9 %). Los porcentajes más bajos se registraron en Italia (67,6%), Rumania (69,0%) y Grecia (71,0%).

La tasa de empleo masculino es más alta que la femenina en la mayoría de los países

Según Eurostat, en 2025 los hombres tenían una tasa de empleo superior a la de las mujeres en todos los países de la UE, excepto en Lituania. La tasa de empleo masculino en la UE fue del 80,9%, con los niveles más altos en Malta (89,1%), la República Checa (88,2%) y los Países Bajos (87,2%). Las tasas más bajas para los hombres se registraron en Bélgica (76,4%), Croacia (76,8%) y Finlandia (77,0%).

En el caso de las mujeres, la tasa de empleo en la UE fue del 71,3%, con los niveles más altos en Estonia (81,4%), Lituania (80,3%) y Suecia (79,8%). Las tasas más bajas para las mujeres se registraron en Italia (58,0%), Rumania (59,5%) y Grecia (62,3%). La brecha de empleo entre hombres y mujeres en la UE era de 9,6 puntos porcentuales en 2025.

Las mayores diferencias se registraron en Italia (19,1 puntos), Rumanía (18,7 puntos) y Grecia (17,4 puntos), mientras que las menores se dieron en Estonia (0,5 puntos) y Lituania, donde la tasa de empleo femenino fue 0,6 puntos superior a la masculina.

Fuente: The Brussels Times

Por Adriana Piñeiro

El empleo en la economía ambiental de la UE aumentó de 3,6 millones de equivalentes a tiempo completo en 2014 a 5,8 millones en 2023 (+2,2 millones), un crecimiento anual promedio del 5,5 %.

En comparación con 2022, el empleo en esta área creció un 4,2 % en 2023, desde 5,6 millones de equivalentes a tiempo completo.

El empleo en la economía ambiental incluye actividades de protección ambiental (por ejemplo, gestión de residuos y aguas residuales y otras actividades de protección ambiental) y actividades de gestión de recursos (por ejemplo, medidas de eficiencia energética en la construcción, producción de energía renovable y gestión forestal).

Esta información proviene de datos sobre las cuentas del sector europeo de bienes y servicios ambientales (EGSS), publicados hoy por Eurostat. Este artículo presenta algunos de los datos del artículo más detallado de Statistics Explained.

En 2023, la economía ambiental de la UE generó 1.330 millones de euros en producción, lo que indica un aumento del 4,3 % con respecto a 2022.

Desde 2014, la producción de la economía ambiental de la UE ha crecido constantemente, con un aumento anual promedio del 7,9 % en la producción. En comparación con 2014, casi duplicó su valor de producción (6.68 mil millones de euros).

Fuente: Aquí Europa

En febrero de 2026, en comparación con enero de 2026, el volumen de comercio minorista ajustado estacionalmente disminuyó un 0,2 % en la zona del euro y en un 0,3 % en la UE, según las primeras estimaciones de Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea. En enero de 2026, el volumen del comercio minorista se mantuvo estable tanto en la zona euro como en la UE.

Comparación mensual por sector minorista y por Estado miembro

En la zona euro en febrero de 2026, en comparación con enero de 2026, el volumen de comercio minorista

• Disminución para alimentos, bebidas, tabaco en un 0,5 %,
• se mantuvo estable para los productos no alimentarios (excepto el combustible para automóviles),
• aumentó para el combustible automotriz en tiendas especializadas en un 0,7 %.

En la UE, el volumen del comercio minorista

• Disminución para alimentos, bebidas, tabaco en un 0,5 %,
• disminuyó para los productos no alimentarios (excepto el combustible para automóviles) en un 0,2 %,
• aumentó el combustible automotriz en tiendas especializadas en un 1,0 %.

Entre los Estados miembros para los que se dispone de datos, las mayores disminuciones mensuales en el volumen total de comercio minorista se registraron en Lituania (-2,5 %), Polonia (-2,4 %) y Eslovenia (-2,0 %). Los mayores aumentos se observaron en Malta (+2,0 %), Bulgaria (+1,0 %) y en Chipre y Portugal (ambos +0,8 %).

Comparación anual por sector minorista y por Estado miembro

En la zona del euro en febrero de 2026, en comparación con febrero de 2025, el volumen del comercio minorista

• aumentó para alimentos, bebidas, tabaco en un 1,0 %,
• aumentó para los productos no alimentarios (excepto el combustible automotriz) en un 2,3 %,
• aumentó el combustible para automóviles en tiendas especializadas en un 1,4 %.

En la UE, el volumen del comercio minorista

• aumentó para alimentos, bebidas, tabaco en un 0,9 %,
• aumentó para los productos no alimentarios (excepto el combustible automotriz) en un 2,3 %,
• aumentó para el combustible automotriz en tiendas especializadas en un 1,6 %.

Entre los Estados miembros para los que se dispone de datos, los mayores aumentos anuales en el volumen total de comercio minorista se registraron en Luxemburgo (+11,9 %), Malta (+11,4 %) y Bulgaria (+7,3 %). Las mayores disminuciones se observaron en Rumania (-6,8 %), Eslovenia (-3,5 %) y Eslovaquia (-2,4 %).

Fuente: Aquí Europa

Alrededor de siete de cada diez empleados del sector privado reciben vales de comida. Hasta hace poco, el importe máximo era de 8 euros, pero el Gobierno decidió a principios de este año aumentarlo a 10 euros. Le seguirá un segundo aumento de otros 2 euros. La última vez que se incrementó el importe fue en 2016.

Las empresas deciden por sí mismas el valor de los vales de comida o se rigen por los acuerdos alcanzados dentro de cada sector. Según Edenred, emisor de vales de comida, ya se ha alcanzado un acuerdo sobre el aumento en 130 sectores, que abarca a 950 000 empleados.

En 16 sectores en los que antes no existían vales de comida, ahora se están proporcionando a los empleados. En algo más de la mitad de los sectores, el aumento asciende a 2 euros.

El incremento se explica en parte por el hecho de que el Gobierno federal también ha aumentado la deducción fiscal por vales de comida de 2 a 4 euros. Según el economista laboral Stijn Baert, la estricta legislación salarial de Bélgica también influye, ya que no ha dejado margen para aumentos salariales desde hace ya algunos años.

Ahorro para la jubilación

Por otra parte, los datos del Ministerio de Hacienda, publicados por De Tijd y L’Echo, revelan que las desgravaciones fiscales por el ahorro para la jubilación supondrán un coste de 650 millones de euros para el Gobierno federal este año, lo que supone un récord.

Cualquier persona que ahorre para la jubilación a través de un fondo o una póliza de seguro de vida disfruta de una desgravación fiscal anual del 30 % o del 25 %, dependiendo de la cantidad que aporte. Este año, se prevé que esa ventaja fiscal le cueste al Gobierno federal 650 millones de euros. En 2025, la cifra fue de 635 millones de euros. Hace veinte años, era inferior a 400 millones de euros.

Hay varias razones que explican este aumento. Por ejemplo, los umbrales de desgravación fiscal están indexados y la aportación media está aumentando. Además, cada vez son más las personas que han comenzado a ahorrar para la jubilación: de 1,4 millones en 2001 a casi 2,5 millones en 2013. Durante los últimos doce años aproximadamente, esa cifra parece haberse estabilizado. De un total de 9,6 millones de contribuyentes, esto significa que el 26 % de los contribuyentes recurre al denominado tercer pilar.

Los flamencos, en particular, están ahorrando para su jubilación: tres de cada diez, frente a dos de cada diez valones. En Bruselas, el 12,8 % de los contribuyentes ahorra para su jubilación.

Según la prensa, el Gobierno federal estaría preparando medidas para hacer más atractivo el ahorro para la jubilación mediante la reducción de los costes y el aumento de la transparencia.

Fuente: Belga News Agency

La ceremonia de Great Place To Work® Luxemburgo, celebrada en Kinepolis Kirchberg, dio a conocer la lista oficial de las 16 mejores empresas para trabajar en el Gran Ducado en 2026. La encuesta analizó datos de 60 empresas y se realizó a más de 7.500 empleados. La principal conclusión de este año fue el notable rendimiento superior de las empresas ganadoras en comparación con la media del mercado: las tasas de retención de personal en las mejores empresas alcanzan el 81 %, frente a una media nacional del 51 %, mientras que la puntuación de agilidad se sitúa en el 80 % frente al 46 %.

Jennifer Barbaray, directora general de Great Place To Work® Luxemburgo, destacó la importancia histórica de la inclusión en la clasificación de organizaciones de los sectores jurídico y sanitario. En su opinión, esto demuestra que es posible crear un entorno de trabajo de alta calidad en cualquier sector, independientemente de la naturaleza específica y la complejidad de las condiciones laborales. Al mismo tiempo, el 87 % de los empleados de las empresas ganadoras confirmaron que trabajan en un «lugar excelente», mientras que entre la población general de Luxemburgo esta cifra se sitúa en el 56 %.

Lista de las mejores empresas para trabajar en 2026

Grandes empresas (100 o más empleados)

• ATOZ (Servicios financieros y seguros): aparece en la clasificación por decimocuarta vez;
• CTG IT Solutions (TI): aparece en la lista por quinta vez;
• Salonkee (TI): quinta aparición en la lista;
• Revantage Europe (Servicios financieros y seguros): cuarta aparición en la lista;
• Talan Luxembourg (TI): tercera aparición en la lista.
• Zitha (Servicios sanitarios): debut histórico en el sector sanitario;

Empresas medianas (50-99 empleados)

• AlphaOmega (Servicios financieros y seguros): tercera aparición en la lista;
• Securex Luxembourg (Recursos Humanos y Servicios Empresariales): tercera aparición en la lista;
• Broad Street Luxembourg (Servicios Financieros y Seguros): primera participación en la clasificación;
• Michelman (Fabricación y Producción): segunda aparición en la lista;
• PIA Group Belux (Contabilidad): primera aparición en la clasificación.

Pequeñas empresas (10-49 empleados)

• NS Partners Europe SA (Servicios financieros y seguros) — segunda aparición en la lista;
• Aviva (Servicios financieros y seguros) — cuarta aparición en la lista;
• Brucher Thieltgen & Partners (Servicios jurídicos) — tercera aparición en la lista;
• iM Global Partner (Inversiones) — segunda aparición en la lista;
• Sopra HR Software (TI) — debuta en la final de la clasificación.

No obstante, bajo la superficie de este aparente éxito se esconden graves retos estructurales. Patrice Brun, socio de la organización, destaca que la gestión del personal transfronterizo y las restricciones al teletrabajo siguen siendo factores críticos para el mercado local. No obstante, las empresas que invierten en una cultura centrada en las personas obtienen una ventaja significativa: sus empleados muestran una mayor lealtad y disposición a trabajar en la oficina. Anthony Salvarani, de CTG IT Solutions, resume este enfoque con la frase: «Las personas felices producen calidad».

Fuente: Luxtoday

Foro: tu entrenador hacia el empleo

Este es el servicio público valón de empleo y formación profesional. Para recordarlo fácilmente, es una contracción de las palabras «Formación» y «Empleo». Si vives en Valonia, los servicios de Forem son gratuitos.

Su misión principal  es orientar a quienes buscan empleo en su integración profesional y a los trabajadores en la gestión de sus carreras. Registrarse como solicitante de empleo es un requisito indispensable para acceder a ciertas prestaciones sociales (prestaciones de integración y desempleo, o subsidios familiares) y permite el acceso gratuito a todos los servicios de Forem.

En términos prácticos, Le Forem te apoya en cada etapa de tu trayectoria profesional. ¿Cómo?

• Te brinda apoyo personalizado.
  Los asesores te guían durante todo el proceso, analizan tu situación, aclaran tus objetivos profesionales y te ayudan a implementar las acciones descritas en tu plan de acción.
• Te ayuda a mejorar tu búsqueda de empleo.
  Forem organiza talleres y sesiones informativas para fortalecer tus técnicas de búsqueda de empleo: redacción de currículum y carta de presentación, preparación para entrevistas, uso de herramientas digitales, etc.
• Te ofrece cursos de formación cualificada.
  Hay más de 12.000 cursos disponibles para desarrollar tus habilidades, especializarte en una profesión o reorientarte hacia un sector con alta demanda laboral.
• Forem apoya a las empresas en sus procesos de reclutamiento y facilita la creación de redes de contactos.
  Recopila y distribuye ofertas de empleo, conecta a candidatos con empresas y, por lo tanto, contribuye al dinamismo del mercado laboral en Valonia. 

La ONEM: el gestor de las prestaciones por desempleo o integración.

La Oficina Nacional de Empleo  (ONEM) es el organismo nacional que gestiona el sistema de seguro de desempleo. No paga las prestaciones, pero decide si se tiene derecho a ellas.

Su misión principal

La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) analiza su situación y determina si cumple con los requisitos para recibir prestaciones por desempleo o integración. Verifica, en particular, su historial profesional, su situación administrativa y el cumplimiento de sus obligaciones.

En términos concretos, ¿cuál es su función?

• La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) toma decisiones sobre su derecho a prestaciones
  basándose en la información proporcionada por diversas partes interesadas, incluido el Forem (Servicio Valón de Empleo y Formación), pero también su organismo pagador.
• Gestiona las pausas profesionales y ciertos acuerdos específicos.
  Tramita las solicitudes relacionadas con créditos de tiempo, pausas profesionales u otros planes similares.
• Supervisión del cumplimiento de las normas. 
  En caso de incumplimiento de las obligaciones, la ONEM podrá decidir sobre una sanción o la suspensión temporal de las prestaciones.
• Aplique las normas relativas a la duración de las prestaciones.
  Desde el 1 de enero de 2026, las prestaciones por desempleo e integración tienen una duración limitada en Bélgica. La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) vela por la aplicación de estas normas. 

Organismos de pago (sindicatos o CAPAC)

Las agencias de pago son las responsables de desembolsar sus prestaciones por desempleo. Una vez que la Oficina Nacional de Empleo (ONEM) determina que usted tiene derecho a las prestaciones, se encarga del seguimiento administrativo y de los pagos mensuales.

Puedes elegir libremente entre el organismo público (CAPAC, Fondo Auxiliar de Pago de Prestaciones por Desempleo) o uno de los tres sindicatos reconocidos en Bélgica: CSC, FGTB o CGSLB.

Sus misiones

• Presente su solicitud de beneficios.
  Ellos recopilarán su expediente y lo enviarán a la ONEM para su análisis y decisión.
• Garantizan el pago mensual de sus prestaciones.
  Una vez que se establece su derecho a ellas, calculan y abonan sus prestaciones en función de las decisiones de la Oficina Nacional de Empleo (ONEM) y de sus circunstancias personales.
• Te informarán y te brindarán apoyo. 
  Te explicarán tus derechos y obligaciones, responderán a tus preguntas administrativas y te guiarán durante todo el proceso (documentación necesaria, cambios en las circunstancias, etc.).

Usted es libre de elegir la organización que pagará sus prestaciones por desempleo o integración. Tiene dos opciones:

• el organismo público, CAPAC
• uno de los tres sindicatos reconocidos en Bélgica :
  • la  CSC ,
  • la  FGTB ,
  • la  CGSLB .

Esta decisión es suya y puede adaptarse según sus preferencias o situación personal. 

El CPAS: Apoyo a la seguridad social

El  Centro Público de Acción Social  (CPAS) puede intervenir en determinadas situaciones en las que usted no tiene derecho (o ya no tiene derecho) a prestaciones por desempleo o integración y no dispone de recursos suficientes.

Su misión principal:  permitir que todas las personas lleven una vida acorde con la dignidad humana.

En términos concretos:

• Puede otorgar una Renta de Integración Social (RIS).
• Ofrece apoyo social y, en ocasiones, profesional.
• Puede ayudar a pagar facturas inesperadas o urgentes. 

En resumen: ¿con quién contactar?

• ¿Buscas trabajo o formación? Visita Forem.
• ¿Quieres saber si tienes derecho a prestaciones por desempleo? La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) es la que decide.
• ¿Desea recibir sus prestaciones por desempleo? Póngase en contacto con su sindicato o con CAPAC.
• ¿No tienes ingresos y no tienes derecho a prestaciones por desempleo? Ponte en contacto con el CPAS (Centro Público de Acción Social) de tu municipio. 

Fuente: Le Forem