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Etiqueta: Empleo Belux

  • Ocho frases prohibidas en una entrevista de trabajo

    La entrevista de trabajo supone una oportunidad inmejorable para que un candidato a un puesto de trabajo pueda causar una buena impresión ante el reclutador. Suele ser la primera ocasión en la que se encuentra cara a cara con un representante de la empresa, por lo que hay que tratar de dar una buena imagen que permita diferenciarse de la competencia.

    Es cierto que hacer una buena entrevista laboral puede suponer un importante impulso para la candidatura, pero hay que tener cuidado, pues cualquier error puede ser fatal y provocar el quedar descartado por la empresa.

    Para tratar de evitar estos graves fallos, desde el portal de empleo Infojobs señalan ocho frases que un candidato nunca debe decir en una entrevista de trabajo, porque pueden suponer la descalificación.

    1. ¿Cuánto va a durar la entrevista?

    2. ¿Cómo lo estoy haciendo?

    3. Perdón, pero estoy muy nervioso

    4. Hablemos de dinero

    5. Necesito el trabajo

    6. ¡Odio a mi jefe!

    7. ¿A qué se dedica esta empresa?

    8. Prefiero no responder esa pregunta

    Fuente: El Economista.

  • El perfil más buscado: Las soft skills en Europa

    Dime cuáles son tus soft skills y te diré la empresa indicada para ti… Gracias a un estudio llevado a cabo por Joblift ya no hace falta una bola de cristal para saberlo. Este motor de búsqueda de empleo ha realizado un estudio en el que ha clasificado las soft skills más solicitadas en más de 30 millones de ofertas de empleo publicadas en el último año en Francia, Alemania, Reino Unido y Países Bajos. El resultado ha sido un mapa geográfico que muestra las preferencias culturales en materia de RRHH por países.

    Si algo está claro es que las soft skills, estas competencias humanas que interesan cada vez más a los recruiters, aún no constituyen el nuevo esperanto para las empresas europeas. Si es cierto que existe unanimidad en cuando a algunas cualidades, no obstante, las diferencias son notables, tanto, que es difícil establecer una combinación satisfactoria que sirva para los recruiters de todos los países analizados.

    Para hacer el estudio, Joblift ha distinguido entre tres tipos de «soft skills»: Las individuales (autonomía, flexibilidad, rigor), las interpersonales (espíritu de equipo, comunicación…) y aquellas que revelan una «actitud hacia la empresa» (compromiso, motivación, fidelidad…). Esta forma de diferenciar competencias no es perfecta, pero es una tentativa honesta de clasificar y agrupar las soft skills en categorías. Estas competencias señalan diferencias significativas que pueden suponer la contratación o no de un candidato dependiendo del país en el que solicite empleo.

    Las cualidades que buscan los países vecinos

    Soft Skills: UK, Alemania, HolandaTraducción:
    Reino Unido: Compromiso, buena comunicación, confianza en uno mismo, motivación, flexibilidad, buena actitud hacia la empresa
    Alemania: Espíritu de equipo, compromiso, buena comunicación, flexibilidad, soft skills individuales
    Países Bajos: Flexibilidad, buena comunicación, espíritu de equipo, proactividad y motivación. Soft skills interpersonales.

     

    Si nos fijamos en los resultados de los países anglosajones y germánicos podemos observar que la«flexibilidad» es una cualidad en la que todos coinciden. Sobre todo en Países Bajos (donde el 37% de las ofertas lo mencionan, no muy lejos de «buena comunicación» (36%,) competencia también muy apreciada en Reino Unido y en Alemania, donde aparece respectivamente en el 17% y el 16% de las ofertas contra el apenas 1% de veces que aparece en Francia, aquí la «buena comunicación» no parece ser una cualidad muy útil… El estudio de Joblift precisa: «Para los anglosajones se trata de transmitir información clara y exacta para agilizar las tareas entre colaboradores y clientes, mientras que en Francia se apuesta más por las capacidades humanas para relacionarse y crear un vínculo de confianza con los clientes.»

    La «proactividad» que podríamos pensar que pertenece al grupo de las competencias personales (más que al conjunto de «compromiso con la empresa»), solo aparece en el Top 5  de las competencias más buscadas en Países Bajos y contribuye a definir un país donde las preferencias más solicitadas están más que claras: cerca de uno de cada tres anuncios menciona «el espíritu de equipo» (31%) competencia relacional que también domina en Alemania (en primer lugar, mencionada en el 30% de los anuncios) y con la que solo Reino Unido no parece estar de acuerdo (esta competencia no aparece en su Top 5).

    Resumiendo, motivación, compromiso, buena comunicación, flexibilidad y espíritu de equipo (con la notable excepción de Reino Unido) aparecen como las reinas de las competencias más deseadas en los países del estudio.

    Fuente: Easy Recrue 

  • Consejos para preparar tu entrevista de trabajo en inglés

    El inglés es un requisito imprescindible en un amplísimo porcentaje de ofertas de trabajo. Si toca enfrentarnos una entrevista de trabajo con un reclutador nativo, hay varias técnicas para prepararla. Infojobs ha repasado algunos de los consejos básicos del libro The Job is Yours, de Jeff Judge, para tener éxito en una entrevista de trabajo en inglés.
    Foto noticia empleo1. Conoce la empresa
    Infórmate de la compañía antes de acudir a la entrevista de trabajo. Visita su página web y la sección de noticias de la propia empresa para estar al corriente de sus últimas novedades. Este es un requisito imprescindible para causar una buena impresión tanto en entrevistas en inglés como en entrevistas en cualquier otra parte del mundo.

    2. Ensaya las preguntas típicas
    Haz una búsqueda en Google con las palabras clave “common job interview questions”, selecciona entre 5 y 10 preguntas destacadas y escribe las respuestas a cada una de las preguntas. Entrenarte escribiendo las respuestas hará que el día de la entrevista estés preparado para responder brevemente y con profesionalidad. Una vez hayas seleccionado el listado de preguntas típicas ensaya las respuestas con una persona que sea nativa y haz que asuma el papel de reclutador.

    3. Viste correctamente
    Cuida tu aspecto físico antes de la entrevista y elige ropa con la que te sientas cómodo pero que respire profesionalidad. La confianza en nosotros mismos aumenta cuando nos sentimos bien.

    4. No fumes antes de la entrevista
    Si tu entrevista es con reclutador americano o británico evita fumar antes de la cita. La percepción de los fumadores, especialmente en Estados Unidos, es muy distinta. Si te presentas a la entrevista con olor a tabaco es probable que causes una mala impresión ya en los primeros 5 minutos.

    5. No llegues tarde
    Jamás llegues tarde a una entrevista de trabajo con un reclutador británico o americano: la puntualidad en la cultura anglosajona es sagrada. Llegar tarde, aunque sea apenas unos minutos, puede causar muy mala impresión y hacer que el reclutador se plantee si en tu día a día laboral esto será algo que se pueda repetir si te contratan.

    6. Practica el apretón de manos
    El apretón de manos es tu primera gran oportunidad para que el reclutador se lleve una buena impresión. El apretón debería ser firme, ni demasiado fuerte ni demasiado flojo.

    7. Utiliza frases cortas
    Los reclutadores anglosajones ven las frases largas como un síntoma de indecisión. Practica tus respuestas para que sean lo más directas posibles. Utiliza frases cortas y claras y, siempre que puedas, enumera los puntos cuando hables. Si, por ejemplo, el entrevistador te pregunta «Tell me about 3 of your best accomplishments in your previous job«, en tu respuesta deberías incluir los tres puntos uno a uno. Esto es: «Three of my best accomplishments in my previous job were – first, revamping our accounting department, second, improving productivity in the supply chain, and third, reducing the conflict between middle managers.»

    8. Cuida tu lenguaje corporal
    Vuelve a practicar tus respuestas concentrándote en tu lenguaje corporal y tono de voz. Asegúrate de que puedes responder a las preguntas con profesionalidad mirando al entrevistador a los ojos, con un lenguaje corporal que transmita confianza y un tono de voz que evite la monotonía para retener la atención del reclutador.

    9. Haz que el inglés sea un hábito diario
    Si concibes el inglés como algo que sólo practicas en tu tiempo libre, no conseguirás acelerar tu aprendizaje. Aprovecha los múltiples formatos disponibles para practicar tu inglés (libros, podcasts, aplicaciones móviles…) e incorpora el inglés en tu rutina diaria sin que sea un hábito planificado, como si de beber café, comer o conducir se tratara.

    Fuente: 20 Minutos 

  • Éxito en la Social Networking Night organizada en el marco del Programa Jóvenes Belux

    ProgramaJóvenesBeLux-35El pasado jueves 14 de abril la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo organizó la I Edición de la Social Networking Night en Bruselas. A través de esta actividad, que tuvo lugar en el marco del Programa Jóvenes BeLux, se presentaron a los jóvenes españoles residentes en ambos países las distintas herramientas disponibles para la búsqueda de empleo, fomentando a la vez el networking como instrumento clave en la búsqueda de oportunidad laborales en el exterior.

    María Catalán, Secretaria General de la Cámara, dio la bienvenida a los jóvenes, presentó el programa del evento e  hizo referencia al programa Erasmus for Young Entrepreneurs, en el que la Cámara es nuevo punto de contacto local en Bélgica y que tiene como objetivo la promoción de experiencias profesionales entre emprendedores en Europa.

    Asimismo, agradeció el apoyo recibido por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y BNP Paribas en el programa de empleo, así como a los colaboradores que con su partición, hicieron posible la organización de la Social Networking Night.

    Durante el evento se sucedieron varias charlas y workshops. Las charlas giraron en torno al emprendimiento, trabajar en las instituciones europeas y entidades relacionadas, y presentación de experiencias reales en relación al desarrollo de una carrera profesional en Bélgica.

    Estefanía Andreu, en representación de Everis, presentó y dio consejos sobre cómo trabajar para una empresa de contratación externa de las instituciones europeas. Juan Manuel Revuelta, de Finnova, habló sobre “La UE y el autoempleo como modo de integración” y, por último, César Pla expuso las particularidades del examen EPSO como vía de acceso a las instituciones europeas.

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    Tras la primera ronda de charlas comenzaron los workshops. Ramón López Peláez, gestor del Programa Jóvenes Belux, explicó a los jóvenes españoles cómo hacer un buen currículum y una carta de motivación que nos ayuden a encontrar el trabajo que queremos. Fue también el momento de poner en común las dudas que siempre nos surgen a la hora de hacer el CV. ¿Cómo priorizar la información más relevante? ¿Cuánto puede ocupar? ¿Qué debe contener una buena carta de motivación?, etc.

    Philippe Schifflers, especialista en Social Media, explicó cómo sacar un buen partido a las redes sociales para optimizar nuestro perfil profesional y conseguir oportunidades laborales a través de ellas. Se centró sobre todo en LinkedIn, herramienta fundamental para la búsqueda de empleo.

    ProgramaJóvenesBeLux-71Asier Marquina, de Arcelormittal, animó a los jóvenes a ampliar su red de contactos a través del uso del networking, y a poner en práctica sus consejos durante la propia Social Networking Night.

    En el último grupo de intervenciones, que giraron en torno a casos de éxito de profesionales, José Alonso, de Buendía Tours, contó su experiencia como emprendedor en Bruselas. ¡Lo que cuesta empezar un nuevo negocio pero la satisfacción que se siente cuando lo vas viendo crecer y consolidarse!

    Ángel Rebollo, de Atrevia,  presentó su recorrido profesional en Bélgica. Considerado un “caso de éxito” por la evolución de su carrera, puso de manifiesto las dificultades y oportunidades que presenta el país respecto a la búsqueda de empleo. Aconsejó a los jóvenes “insistir, persistir y resistir” a la hora de buscar trabajo y nuevas oportunidades.

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    Para cerrar la Social Networking Night, Eduardo Arranz relató su experiencia en la búsqueda de empleo. Destacó la importancia de no rendirse nunca, de ser muy proactivo a la hora de detectar oportunidades y el acompañamiento recibido desde el Programa Jóvenes Belux.

    Para finalizar, los jóvenes pudieron interactuar con los ponentes y poner en práctica los consejos recopilados durante el evento en un tiempo dedicado al networking.

    Con aperitivo español y bebidas ofrecido por Codorníu, Belgibeer, Mediterranea y Vinespa pasamos una entretenida y dinámica jornada.

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    Queremos dar las gracias a todos los asistentes, tanto participantes como ponentes, que hicieron posible la realización del evento. Echad un vistazo a las fotos en nuestra cuenta de Facebook.

    ¡Esperamos que disfrutarais de la noche!

    Recordad que estamos a vuestra disposición hasta finales de mayo en el Programa Jóvenes Belux para ayudaros en vuestra búsqueda de empleo. Nuestro email de contacto es programajovenes@e-camara.com.

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