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Recibe un reembolso de hasta el 50% si contratas a un consultor para registrar una marca comercial u obtener una certificación en el extranjero.

¿Quién puede solicitar este subsidio?

Esta ayuda es para:

• Autónomos y pymes
• Que tengan un establecimiento en el territorio de la Región de Bruselas-Capital y realicen una actividad económica allí,
• Que se encuentren activos en ciertos sectores de actividad y
• Que no han obtenido más de 200.000 € de ayuda de minimis durante los últimos tres años fiscales.

Verifique toda la información para asegurarse de que tiene derecho a recibir la ayuda.

¿Para qué proyecto puedes pedir esta ayuda? 

Bruxelles Économie et Emploi te ayuda a registrar una marca o a obtener la certificación en el extranjero. La prima sirve para costear los honorarios de un consultor para que nos guíe a través de estos pasos específicos para cada mercado objetivo.

Otras condiciones

• La misión de consultoría está prevista para realizarse durante más de dos semanas.
• El importe del proyecto está adecuado al tipo de actividad para el que está destinado (mínimo de intervención fijado en 500 €).
• Los gastos internos, los gastos recurrentes y los gastos excesivos no se tienen en cuenta al calcular el importe de la prima.

Solo Bruxelles Économie et Emploi tiene derecho a determinar si puedes recibir la ayuda.

¿De qué ayuda puedes beneficiarte?

Tasa que cubre la ayuda

50% de los costes de la consultora (IVA no incluido).

Máximo de la ayuda

• Máximo  10.000€ de ayuda por año.
• Máximo 5 tareas de consultoría para el registro de marcas subsidiadas y certificación por año.

¿A qué te comprometes si recibes el subsidio?

La empresa que reciba esta ayuda:

• No deberá solicitar otra subvención de una autoridad nacional, federal, regional, comunitaria o local para los mismos gastos;
• Deberá indicar el importe de la subvención en sus cuentas anuales;
• Deberá mantener sus actividades económicas en el territorio de la Región de Bruselas Capital, por un período mínimo de 3 años a partir de la fecha de la decisión de otorgar la subvención;
• Deberá publicar todas las ofertas de trabajo a Actiris;
• Y respetará todos los estándares (fiscales, sociales, ambientales,…) que le son aplicables.

Si se descubre que está realizando una infracción, la empresa deberá pagar la totalidad o parte de la ayuda recibida.

¿Cómo solicitar la subvención?

1. Deberás solicitar la ayuda al menos dos semanas antes del comienzo de la misión de consultoría.
2. Bruxelles Économie et Emploi te enviará un acuse de recibo de tu solicitud.
3. Después de la fecha de este reconocimiento, pídale al consultor que comience su tarea.
4. 90 días después de la finalización de la consultoría, solicita el pago de la ayuda: envía las facturas a tu gestor de expediente (consulta el acuse de recibo).

¿Dudas ?

Dirección de Economía y Empleo de Bruselas para la Ayuda a las Empresas
E  Formulario de contacto 
T 02 800 36 02
T 02 800 34 86

 

Fuente: Bruxelles économie et emploi 

Al combinar teoría y práctica, este programa de capacitación en marketing digital te permitirá adquirir nuevas habilidades, experiencia y certificaciones altamente reconocidas en el mercado laboral.

Esta capacitación intensiva de 3 semanas en BeCentral, el nuevo campus digital de Bruselas, te proporcionará las habilidades digitales que las empresas de hoy en día necesitan: marketing en redes sociales, visibilidad en línea, publicidad en Internet, motores de búsqueda, análisis de datos…

Ya sea porque estás buscando reorientar tu carrera, comenzar tu propio proyecto, actualizar tus habilidades o simplemente aprender algo más, este curso es muy útil para conocer las últimas técnicas y metodologías utilizadas para atraer, convertir e interactuar con los consumidores en la era digital.

Al final de la capacitación, obtendrás una certificación de Google reconocida y valorada en el mercado laboral.

Esta edición especial de Google Digital Workshop está organizada en colaboración con Skillsfactory, Brussels-Training y Actiris.

Registro:

Regístrate antes del 11 de septiembre de 2019 para tener la oportunidad de ser parte de los participantes que se unirán a la aventura.

Esta formación completamente GRATUITO tendrá lugar en el Taller digital de Google (Cantersteen 10, 1000 Bruselas) del 30 de septiembre al 18 de octubre de 2019.

Para obtener más detalles sobre el programa y los detalles de registro, visita el sitio web Skillsfactory.

 

Fuente: 1819brussels

“El año ha empezado con fuerza para nuestras PYME y esta tendencia continúa”, dice Vassilios Skarlidis, director de SD Worx.

La tasa de empleo estructural entre las PYME belgas con hasta 100 trabajadores aumentó en un 0,33% en el segundo trimestre de 2019, frente al 0,17% que se obtuvo en el mismo período el año pasado, indica la empresa de recursos humanos SD Worx. Junto al aumento ya registrado en el primer trimestre, las PYME belgas crearon en total más de 20.000 puestos nuevos, la mayoría en empresas de menos de 50 trabajadores, apunta SD Worx.

“En cuanto al empleo belga, el año ha comenzado con fuerza para las PYMES y esta tendencia continúa”, explica Vassilios Skarlidis, director regional de PYME en SD Worx. “Durante el último trimestre, se observa que el crecimiento se da principalmente en las PYME medianas (20-49 empleados) en Bruselas y Valonia. En las PYME más grandes (50-99 trabajadores), observamos un estancamiento en Flandes y Bruselas, sólo Valonia está mostrando un crecimiento en las PYME más grandes. Por otra parte, la proporción de personas menores de 25 años ha disminuido, pero la proporción de personas mayores de 55 años ha aumentado”.

El crecimiento se observa sobre todo en el sector horeca, la educación, el sector de los cuidados, los sectores creativos y los servicios financieros (excepto en el caso de las aseguradoras). Sin embargo, Worx registró una disminución en el segundo trimestre en los sectores de textiles, químicos, fabricación de productos y maquinaria, transportes, comercio mayorista y minorista, así como en las aseguradoras y consultorías.

Fuente: L’Echo

El salario de los trabajadores que cambian de empleo con regularidad aumenta más que el de aquellos que se quedan más tiempo en un mismo trabajo. Este es el resultado de un estudio publicado por Parterna, compañía especializada en recursos humanos, en el que participaron 18.000 trabajadores.

“Quienes cambian de trabajo antes de llegar a los 5 años de antigüedad obtienen de media un aumento salarial del 11%. Un trabajador que le es fiel al mismo empleador durante 10 años o más es menos recompensado cuando cambia de trabajo. En la práctica, los nuevos empleadores les dan a estos trabajadores fieles un aumento del 5% o menos”, explica Partena.

“De la misma manera, en caso de despido son los trabajadores leales los que resultan más perjudicados. Un trabajador que es despedido de uno a cinco años después de asumir su puesto ve su salario reducido en una media del 13%. Esta penalización es notablemente mayor en el caso de los empleados que habían acumulado de 10 a 15 años en un mismo empleo: tras el despido, el salario de estos trabajadores disminuye más del 25%.”

¿El consejo de Partena a los empleadores? Más vale cuidar de los trabajadores que han estado a su cargo durante 1 o 3 años y que tienen entre 20 y 40 años, dado que este es el tipo de trabajadores más  “inquieto”.

Fuente: Références

Según un estudio europeo realizado por PwC, Bruselas es una “ciudad ideal” para implantar una start-up: el coste de vida, una ubicación central y alquileres atractivos hacen de ella un lugar perfecto para instalarse; no obstante, todavía le queda recorrido hasta alcanzar a ciudades como Berlín, Ámsterdam o París.

Según este estudio, el 90% de las start-ups en Bruselas, consideran Bruselas como una “ciudad ideal” para emprender. La ciudad ha obtenido así una puntuación por encima de otras como París, Londres o Berlín ¿Cómo se explica esta clasificación?

Por una parte, el coste de vida es mucho más bajo que en París o Londres y los alquileres de despachos son mucho más atractivos. Por otra parte, su carácter internacional y su ubicación central también hacen de la capital belga un entorno propicio.

Según el mismo estudio, Bruselas también está por encima de París, Berlín y Londres por lo que se refiere a infraestructuras tecnológicas puestas a disposición de las start-ups. El 93% de las empresas entrevistadas, en particular las del sector tecnológico, están satisfechas con este aspecto.

Siendo casi inexistente en el pasado, la oferta de acompañamiento se ha disparado en los últimos 5 años, ya que las autoridades públicas han multiplicado las iniciativas de este tipo de servicios para las empresas con dificultades para orientarse. A esto se le suma también las iniciativas privadas que ofrecen una variedad de oportunidades para las jóvenes empresas que buscan un apoyo en sus inicios.

Si bien estos datos son positivos, en realidad todavía queda camino por recorrer hasta que Bruselas alcance el mismo nivel que otras capitales europeas. El estudio indica que el principal problema identificado por las empresas es la dificultad para adquirir clientes. Otro punto negativo es la dificultad para encontrar perfiles adecuados. Según las start-ups, los candidatos no tienen las habilidades necesarias y durante mucho tiempo se lleva demandando una formación más adecuada en función de las necesidades empresariales.

Bruselas, por lo tanto, sigue lejos de ser un eje de envergadura internacional para las start-ups, pero poco a poco está avanzando y acercándose a las principales ciudades.

Fuente: L’Echo

La Comisión Europea ha decidido poner toda la carne en el asador para apoyar a las startups, emprendedores tecnológicos y pymes innovadoras. La primera convocatoria del nuevo programa EIC Accelerator (sucesor del hasta ahora denominado Instrumento Pyme) está abierta hasta el 9 de octubre y cada empresa aspirante puede conseguir hasta 2,5M€ en ayudas y hasta 15M€ mediante la entrada de la Comisión Europea en su capital social. Es decir, una inyección total de hasta 17,5M€ para desarrollar un plan de negocio innovador, una cifra nada desdeñable para una pyme/startup innovadora.

¿A quién están dirigidas las ayudas EIC Accelerator?

El programa EIC Accelerator es una de las herramientas del nuevo Consejo Europeo de la Innovación o European Innovation Council (EIC) para acelerar la innovación dentro del programa H2020 y futuro Horizonte Europa. Está dirigido a startups, pymes y emprendedores ubicados en un país miembro de la UE (o asociado al programa H2020) y que tengan un plan de negocio para desarrollar, escalar y llevar al mercado una innovación. El esquema es compatible con pequeñas y medianas empresas innovadoras de alto riesgo y alto potencial que desean desarrollar y comercializar nuevos productos, servicios y modelos de negocio que podrían impulsar el crecimiento económico y crear nuevos mercados o transformar los existentes en Europa y en todo el mundo.

¿En qué consisten las ayudas EIC Accelerator?

• Becas de innovación empresarial para evaluación de viabilidad (fase I opcional): 50.000 EUR (lump sum o tanto alzado) por proyecto (70% del coste total del proyecto). Finaliza el 5 de septiembre de 2019.
• Subvenciones de innovación empresarial para desarrollo y demostración de la innovación: entre 500.000€ y 2,5M€ (70% del coste total del proyecto como regla general).
• Entrada en el capital de la empresa con hasta 15M€ por empresa (presupuesto total de 100M€ para capital en la fase piloto 2019-2020). Esto es algo sin precedentes y con un potencial tremendo: ¡dar entrada a la Comisión Europea en el accionariado de la empresa!
• Capacitación empresarial gratuita (opcional) para respaldar y mejorar la capacidad de innovación de la empresa y ayudar a alinear el proyecto con las necesidades comerciales estratégicas.
• Acceso a una amplia gama de otros servicios de aceleración de negocios y facilitación del acceso a la financiación de riesgo, con el fin de ayudar a la explotación comercial de la innovación.

¿Qué tipo de actividades financia EIC Accelerator?

La financiación está dirigida a proyectos de innovación respaldados por un plan de negocio sólido y estratégico. Las actividades financiadas pueden ser:

• creación de prototipos,
• miniaturización,
• ampliación de escala,
• diseño,
• verificación del rendimiento,
• pruebas,
• demostración,
• desarrollo de líneas piloto,
• validación para la replicación del mercado, incluidas otras actividades destinadas a llevar la innovación estar lista para recibir financiación y acceder al mercado.

¿Cuáles son los plazos?

Las solicitudes se realizan a través de una convocatoria abierta. Las propuestas se pueden enviar en cualquier momento. La primera fecha de corte es el próximo 9 de octubre. En 2020, están previstas fechas de corte en 8 de enero, 8 de marzo, 19 de mayo y 7 de octubre. Las solicitudes serán evaluadas por un conjunto de expertos independientes de acuerdo con su potencial para generar impacto social o económico futuro o creación de mercado, la naturaleza de alto riesgo/alto potencial de la innovación y el plan de negocios.

Los solicitantes serán informados sobre el resultado de la evaluación en un mes y, en caso positivo, recibirán las subvenciones en un plazo de cinco meses. Para los que solicitan también capital social, se realizará una due diligence adicional antes de recibir la inversión. Por su parte, a aquellos que tengan las calificaciones más altas de los que sólo solicitan subvención, se les invitará también a participar en un panel de inversores y empresarios con experiencia.

Fuente: Corporación Tecnológica de Andalucía

Prepararse para una entrevista de trabajo aumenta las posibilidades de éxito, pero ¿Cuál es la mejor manera de responder a preguntas difíciles transmitiendo confianza y credibilidad? Robert Half, especialista en recursos humanos, propone algunas pistas para garantizar el éxito en una entrevista.

1. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Ejemplo de respuesta: ¿Qué salario tienes en mente para este trabajo? Al hacer la pregunta tú mismo, puedes saber lo que tu potencial empleador tiene en mente sin revelar tus propias cartas.

2. ¿Cuál es tu mayor defecto?

Ejemplo de respuesta: Soy una persona tímida y es por ello por lo que tengo que hacer acopio de valor para presidir reuniones o debates. Estoy trabajando en mi autoconfianza para mejorar. Menciona simplemente una debilidad que no esté relacionada directamente con el puesto de trabajo ¿Tienes que coordinar reuniones de equipo todas las semanas? Entonces la timidez como defecto no es la mejor respuesta. Sea cual sea tu defecto, asegúrate de dejar claro que estás trabajando en ello para mejorar y qué medidas estás tomando para hacerlo.

3. ¿Cuál es tu principal fuente de motivación?

Ejemplo de respuesta: Trabajar en proyectos que me interesen y que me reconozcan por lo que hago. Demuestra que te motiva la responsabilidad y la eficiencia; de esta manera, la motivación viene de uno mismo y no de factores externos como el tamaño de la empresa o la remuneración.

4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Ejemplo de respuesta: En un principio me gustaría familiarizarme con este puesto y después convertirme en un experto en el sector de aquí a unos años. Con esta pregunta, el entrevistador intenta saber más acerca de tus motivaciones y ambiciones. Piensa en los desafíos que pueden estar asociados al puesto e inclúyelos en tu respuesta.

Fuente: Le Soir

En cuatro años, prácticamente se ha duplicado el número de trabajadores con empleo a nivel internacional en Bélgica. Los belgas que trabajan en uno o más países representan poco más de la mitad, mientras que la participación de las nacionalidades extranjeras aumenta notablemente. El empleo de trabajadores extranjeros en Bélgica incluso se ha cuadruplicado. Las primeras tres nacionalidades extranjeras que más trabajan en Bélgica en 2018 son los franceses, neerlandeses e indios. Esta es la primera vez que los británicos no están en el top 3.

Aumento del número de trabajadores activos a nivel internacional en Bélgica

El número de trabajadores con perfil internacional está aumentando. En los últimos años, el número de trabajadores extranjeros que trabajan en Bélgica o en varios países (incluida Bélgica) ha aumentado más rápidamente que el número de trabajadores belgas que trabajan en uno o más países distintos de Bélgica.

El promedio de trabajadores extranjeros activos en Bélgica por empresa también aumentó de 4,8 en 2014 a 7,1 en 2018. La mayoría de estos trabajadores (más del 85%) son empleados. La franja de edad de 30a 40 años es la que cuanta con más presencia entre los trabajadores extranjeros en Bélgica.

Los franceses, los neerlandeses y los indios en el top 3. Los británicos no aparecen por primera vez.

Los trabajadores extranjeros empleados por empresas belgas provienen principalmente de los países vecinos: los franceses están a la cabeza, seguidos de los neerlandeses. En 2018, por primera vez, los británicos no aparecieron en el top 3. En cuatro años, la proporción de trabajadores franceses ha aumentado considerablemente, en comparación con los trabajadores británicos, por ejemplo. Y aunque los trabajadores de nacionalidad polaca o alemana se han vuelto aún más numerosos en los últimos cinco años (por cuatro), los indios están a la cabeza en términos de tasa de crecimiento (por quince).

Más de las tres cuartas partes de estos trabajadores (76%) son europeos; el 11% proviene de Asia.

Los españoles dentro del top 10

Los españoles nos encontramos dentro del top10 de nacionalidades extranjeras que trabajan en Bélgica, ocupando la octava posición con un porcentaje del total del 3,8 en 2018. Pero sin duda el dato más llamativo es que entre 2014 y 2018 el aumento de trabajadores españoles en Bélgica ha aumentado un 316%, siendo un crecimiento mayor que el de países como Alemania, Francia o el Reino Unido.

Entre las nacionalidades extranjeras, el número de expatriados está aumentando: se trata de ejecutivos extranjeros empleados temporalmente en Bélgica que se benefician del régimen fiscal especial. Este grupo crece proporcionalmente más rápido que el número de trabajadores que trabajan simultánea en varios países y en comisión de servicios (empleo temporal en otro país). En 2018, el 73% de los trabajadores extranjeros fueron empleados como expatriados por empresas belgas.

Las pequeñas empresas están experimentando el crecimiento más rápido en el empleo internacional.

Las pequeñas empresas también dependen del empleo internacional. Las pymes con menos de 20 trabajadores representan un tercio de los empleadores belgas que emplean a trabajadores a nivel internacional.

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores internacionales activos (trabajadores extranjeros) se encuentran entre los empleadores con 100 o más trabajadores. Solo el 32% trabaja en una pyme (una empresa que emplea hasta 100 trabajadores): el 10,1% se encuentra entre las pymes  más pequeñas, alrededor del 9,8% entre las pymes con hasta 49 trabajadores y el 12,7% entre las pymes entre 50 y 99 trabajadores. El 68% restante trabaja para grandes empresas con 100 o más trabajadores.

Los empleadores con sede en Bélgica son lo más afectados.

El 85% del empleo internacional es proporcionado por empresas con una entidad legal en Bélgica. En 2018, las tres principales empresas con trabajadores internacionales tenían su sede en Bélgica, Luxemburgo e India. Portugal y los Países Bajos completan el top 5.

El estudio se centra en el empleo internacional que involucra a trabajadores de nacionalidades extranjeras. Los belgas enviados al extranjero, que trabajan en varios países o como expatriados en otro país no se tienen en cuenta en el análisis.

 

Fuente: 1819brussels

Las prácticas son, para los jóvenes, uno de los mejores salvoconductos a un empleo. Aunque muchas veces sea con el permiso de los contactos -el boca oreja sigue siendo la vía directa a un trabajo-, esta manera de entrar en contacto con el mercado laboral puede garantizar el acceso a un contrato laboral. La remuneración sigue siendo una de las asignaturas pendientes entre los becarios, a menudo no tener un sueldo es el peaje que tienen que pagar. Se calcula que en España existen cerca de 70.000 becarios que reciben una remuneración, pero el estudio The experience of traineeships in the EU, publicado por la Comisión Europea, asegura que el 58% de los alumnos en prácticas en nuestro país no cobran ni cotizan a la Seguridad Social.

La compañía especializada en recursos humanos Nexian asegura que a más del 78,3% de los becarios consultados les gustaría prolongar sus prácticas para adquirir más experiencia, el 57,4% de ellos, incluso si estas no fueran remuneradas. No obstante, los expertos de esta consultora coinciden en que la falta de experiencia puede ser uno de los motivos para que sólo el 25% de estos jóvenes consiga un empleo al final el periodo de prácticas. Propone siete claves para que el contrato de prácticas se convierta en un contrato laboral:

1. Marcar la diferencia con los detalles. Para que le tomen en serio debe marcar la diferencia con los detalles, mostrando responsabilidad y tratando de no dejar tareas sin terminar adecuadamente. «Si su actitud es de mero cumplimiento mostrará una tendencia al acomodo poco beneficiosa para una futura contratación».
2. Conocer la empresa antes de poner un pie en ella. Saber qué tipo de empresa es y cierta noción sobre las posibilidades de carrera que ofrece es un punto a favor. «Si demuestra cierta indiferencia se interpretará negativamente».
3. Tomar la iniciativa. Formar a individuos que solo van a estar en la empresa 3 o 6 meses supone una responsabilidad que algunas empresas no están dispuestas a asumir. Los expertos de la red de RRHH Nexian recomiendan al becario ser proactivo y autónomo, ya que sus mentores no siempre va a poder estar con él / ella: «La recomendación es que busque la forma de ayudar a los compañeros en lo que necesiten y muestre el máximo compromiso con las tareas que se le encomiendan».
4. Mostrar compromiso. La poca predisposición perjudica la permanencia de un becario en la organización. «La persona en prácticas debe disfrutar de la experiencia en su puesto de trabajo y compartir la cultura de la empresa. Si en sus primeras semanas en la compañía no muestra este interés y pasión por el trabajo que desempeña, será complicado que termine contratado».
5. Ser curioso. El becario no puede perder la oportunidad de hacer consultas a compañeros y jefes, es la mejor manera de comprender cómo se trabaja en la empresa y también una buena opción para integrarse en la misma.
6. Formar parte del equipo. «El talento en la empresa solo sirve cuando está al servicio del equipo». Los éxitos y equivocaciones también serán del equipo. Lo más importante a la hora de seleccionar a un nuevo compañero es contar con la seguridad de que ayudará a tener un equipo bien cohesionado.
7. Ser generoso con el equipo. Demostrar la actitud, predisposición al trabajo individual y en equipo y la calidad humana. Los conocimientos técnicos y la formación académica están sobre el papel, pero las cualidades humanas requieren de tiempo e interacción para ser evaluadas. «En términos generales, me interesan especialmente aquellas personas que tuvieron que sacrificar alguna hora de sueño para acudir con un compañero a una presentación o que fueron generosos con sus compañeros», afirman en Nexian.

Fuente: Expansión

¿Siempre has soñado con trabajar en una start-up? ¿Estás buscando un trabajo dinámico y gratificante? ¿O simplemente buscas nuevas oportunidades en tu carrera profesional?

Si crees que eres lo suficientemente aventurero como para decir sí a una de estas preguntas, ¡estás en el lugar correcto!

El 4 de septiembre, Startup Factory, Skillsfactory y BeStarter organizan una Feria de Empleo en Google Digitaal Atelier / Atelier Digital. Será una oportunidad única para conocer startups increíbles y en expansión. Se organizará una serie de speed datings que te permitirán conocer a los emprendedores.

Están buscando candidatos con los siguientes perfiles:

• Ventas
• Marketing
• Desarrolladores
• Operaciones
• Data Science
• Diseño
• Otros

Fecha Y Hora
Miércoles 4 de septiembre de 2019
18:30 – 21:30 CEST

Ubicación
Google Digitaal Atelier / Atelier Digital
10 Cantersteen
1000 Bruxelles

Regístrate aquí

 

Fuente: Eventbrite