El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la ampliación de los «flexi-jobs» a todos los sectores. Así lo ha anunciado el ministro de Trabajo, David Clarinval (MR). La organización patronal Unizo se muestra satisfecha. «Esta decisión debería haberse tomado antes», afirman. «Pero lo importante es que ya está aquí».
El sistema de «flexi-jobs» existe desde 2015. Se introdujeron para que las personas que ya trabajaban o estaban jubiladas y querían realizar un trabajo extra pudieran echar una mano en el sector de la hostelería y la restauración.
Desde entonces, el régimen se ha ampliado y perfeccionado. Ahora se produce una ampliación a todos los sectores, tal y como ya se preveía en el acuerdo de gobierno. Otro cambio es que los trabajadores a tiempo completo ahora también pueden desempeñar un flexi-job en su propia empresa. Esto debe hacer que el sistema se ajuste más a la realidad, por ejemplo, en la hostelería.
Sistema de exclusión voluntaria
A partir de ahora, los «flexi-jobs» son accesibles para todos los sectores, tanto privados como públicos. Excepto para quienes no lo deseen, afirma el ministro Clarinval. «Existe, en efecto, un sistema de exclusión voluntaria».
«Mientras que antes los empleos flexibles solo eran posibles en sectores en los que existía un acuerdo entre sindicatos y empresarios, ahora ocurre lo contrario. Hoy en día, los sectores deben llegar a un acuerdo si quieren rechazar los empleos flexibles».
Según Clarinval, se trata de «un importante paso adelante» para todos aquellos que quieran trabajar más y recibir una mejor remuneración por ello. Destaca que la mayoría de las reacciones son positivas. La organización empresarial Unizo también ha manifestado su satisfacción.
«Los empleos flexibles son realmente muy importantes para muchas empresas», afirman. «Para muchos empresarios, marcan la diferencia entre atender a los clientes o tener que rechazarlos. En sectores en los que hoy en día resulta especialmente difícil encontrar personal, esto marca una diferencia concreta en el lugar de trabajo. Por eso es tan importante que ahora todos los empresarios puedan recurrir a esos flexi-jobs.
Crítica
Aunque también hay críticas a la nueva medida. Se teme, en efecto, que los puestos de trabajo vayan a parar a personas que quieran realizar los flexi-jobs, lo que provocaría que los empleados fijos reciban menos trabajo (o menos horas).
Esto refuerza la competitividad de nuestras empresas
David Clarinval, ministro de Trabajo (MR)
«Eso no es cierto», afirma Clarinval. «Es cierto que habrá abusos aquí y allá, pero los estudios demuestran que los flexi-jobs, por el contrario, crean empleo. Los restaurantes, por ejemplo, podrán abrir en momentos en los que antes no tenían capacidad para hacerlo».
«Se trata, por tanto, de una importante palanca para nuestras empresas, que podrán responder más fácilmente a los picos de actividad recurriendo temporalmente a trabajadores. Esto refuerza su competitividad».
«Por cierto, el Gobierno también introducirá más adelante medidas para combatir los abusos», añade. No concreta cuáles serán exactamente.
Clarinval presentará el texto al Parlamento antes del verano. «Espero que se pueda votar en la sesión plenaria a finales de julio. Con suerte, la medida entrará en vigor antes de septiembre».
Fuente: VRT Nws
