Autor: EmpleoBeLux

  • 28/02 Young Professionals Network Night

    El próximo 28 de febrero, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo le invita a conectar con otros jóvenes profesionales en la quinta edición de la Young Professionals Networking Night, organizada en colaboración con otras cámaras de comercio nacionales e internacionales en Bélgica.

    Este evento tiene como objetivo ayudar a expandir la red de contactos con otros jóvenes profesionales de diferentes nacionalidades, perfiles profesionales e industrias, y conseguir dar un empujón extra a su carrera y marca personal.

     

    ¡No olvide sus tarjetas de visita!

     

    Programa:

    5:30 p.m.: Registro
    6:00 p.m.: Bienvenida por Hans Maertens, Jefe Ejecutivo de VOKA
    6:10 p.m.: Cómo mejorar tu marca personal online y offline?
    Por el coach de networking Jan Vermeiren y por Laurentine Van Landeghem.
    7:00 p.m.: Juego de networking Be Generous, por Jan Vermeiren
    8:00 p.m.: Premios y free networking
    9:30 p.m.: Fin del evento

    Organizado por:

    Con la colaboración de:

    Lugar: VOKA, rue Royale 154 Koningsstraat, 1000 Bruselas

    Precio: €45 (IVA incl.)

    *Este evento está dirigido a jóvenes profesionales (<40).

    Link de registro:

    https://form.jotformeu.com/73445142660352

  • Los desafíos de la empresa

    El próximo 6 de febrero, en Arendt House (41A Avenue JF Kennedy. Luxemburgo – Kirchberg) se celebrará la conferencia «La compañía y el tiempo» abierto a todos los empresarios.

    Los ponentes discutirán sobre los desafíos a los que se han enfrentado y estarán encantados de responder sus preguntas.

    El seminario cuenta con la participación de: Thomas Coville y de Elie Canivenc.

    Además intervendrán:
    – Marc Giorgetti. Socio director de Félix Giorgetti.
    – René Grosbusch. Gerente administrativo de Marcel Grosbusch & Fils.
    – Jean-Pierre Lutgen. CEO de Ice Watch.
    – Claude Wagner. CEO de Bati C.

    El programa es el siguiente:
    – Registro a las  17:00 H.
    – 17:30 H inicio de la conferencia, seguida de un cóctel.

    Fuente: Arendt

  • El profesional digital que buscan las empresas

    Los conocimientos tecnológicos son imprescindibles para los perfiles digitales, pero las habilidades y capacidades resultan definitivas para acceder a un empleo.

    Sabe actuar en un entorno móvil?¿Y utilizar las herramientas tecnológicas imprescindibles para desarrollar su trabajo en remoto? Si la respuesta a estas dos preguntas es afirmativa, cuenta con los requisitos mínimos para ser un trabajador digital. La cuestión es si las empresas están preparadas para una tribu de profesionales que trabajan por proyectos y están centrados en qué hacen, dónde y cuándo lo hacen no es relevante. Los estudios de la consultora IDC apuntan que un trabajador invierte el 25% de su tiempo en buscar y analizar la información. No disponer del dato adecuado tiene un coste de oportunidad importante. El bombardeo incesante de contenido a través de distintos canales conduce a una frustración innecesaria, con consecuencias negativas en la productividad y en la toma de decisiones.

    Las organizaciones que trabajan en una transformación digital sana deben de tener en cuenta estos factores para ser más competitivas, y para atraer y fidelizar a los mejores. Daniel Madero, country manager de MobileIron para España, Italia y Portugal, explica que la movilidad y que los datos estén en la nube -cloud- está cambiando la forma de hacer la cosas, «de manera que son las empresas las que tienen que adaptarse a una nueva manera de trabajar que pasa por ofrecer a los trabajadores lo que necesitan. Las acciones deben descentralizarse de forma que se cuide tanto la experiencia del usuario como su eficacia en el puesto». Según IDC, el 45% de los directores de sistemas de información -CIO, Chief Information Officer-, asegura que los servicios de workplace, endpoint y mobility son una prioridad de inversión. Se estima que hasta un 20% de los trabajadores del conocimiento tendrá un bot -programa informático que realiza acciones repetitivas a través de Internet- como compañero de trabajo.

    Otra forma de trabajar

    En este panorama, Madero destaca no sólo la habilidad del profesional para moverse en este entorno, sino también la capacidad de la organización para mantener la privacidad y la seguridad: «Los ataques al usuario final se tienen que tomar en serio porque van en aumento. La información que cada empleado maneja en su smartphone es una puerta de entrada a la empresa. Hay que dejarlo de ver como un simple teléfono».

    Y es que la mayoría de los profesionales hace un uso híbrido de su dispositivo, combinando asuntos profesionales y personales. Los trabajadores tienen que saber diferenciar ambas facetas y, según Madero, la empresa tiene que poner en marcha los mecanismos necesarios para respetar la privacidad de sus empleados.

    Identifica países como Francia y Alemania a los que ya ha llegado el derecho a la desconexión. «La gran novedad de esta transformación es que la tecnología se ha involucrado en el ciclo de vida del empleado. De hecho, se está poniendo de moda el monotasking, que trata de buscar un equilibrio y mitigar la adicción al móvil», aclara Madero.

    Gestionar adecuadamente la tecnología y dosificarla es básico para acceder a un puesto de trabajo, sin dejar de lado las competencias digitales que continúan siendo la mayor preocupación de las organizaciones. El Mapa de Profesiones Digitales del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) revela que en España se contabilizan alrededor de 350.000 puestos sin cubrir porque no se localizan los perfiles que cumplan con ese requisito. Márketing digital (39%), ecommerce (18%) y comunicación y contenidos (13%) son las áreas de mayor demanda. Los sectores de analítica, big data y desarrollo en soportes móviles son los que están experimentando un mayor crecimiento y van a cambiarlo todo.

    Fuente: Expansion

  • Estás interesado en emprender? Esta noticia es para ti.

     

    El Sr.Michel Englebert (Consejero de Creación de empresa, desarrollo y transmisión de UCM), impartirá unas sesiones informativas los próximos días 19, 20, 21 y 22 de Enero, en horario de 09:00 a 12:00 H, en las que tratará, entre otras, las siguientes cuestiones:

    • Derechos y obligaciones de los emprendedores.
    • ¿Persona física o sociedad?
    • ¿Sociedad de responsabilidad limitada o ilimitada?
    • Formas de financiación.

    Las sesiones se desarrollarán en Rue Colonel Bourg 123-125, 1140 Bruxelles (Evere).

    Para poder asistir a las sesiones es obligatoria la inscripción previa. La inscripción será gratuita. Tan sólo se deberá abonar 20 € en caso de no asistir a las sesiones una vez inscrito, siempre y cuándo no se desista con una antelación inferior a 24h.

    Las inscripciones deben formalizarse enviando un mail a starter-bxl@ucm.be

    Para más información:

    • Visite la web.
    • Contacte con el Sr. Michel Englebert. Tlfno:+32 2 743 83 92. Mail: starter-bxl@ucm.be

    Fuente: UCM

  • ¿Cuántas horas semanales trabajan en otros países?

    ¿Cuántas horas semanales trabajan en otros países?

    Las propuestas de ajustar el horario laboral en España generaron distintos reclamos, y posturas que señalaban a los españoles como poco disponibles para largas jornadas de trabajo. Medios de todo el mundo tildaron a los trabajadores locales de holgazanes, justificando que estos daban prioridad a su horario de descanso por encima de los logros profesionales.

    La realidad demuestra que, si bien los españoles no son los que más trabajan en el mundo, tampoco son los que menos lo hacen. A pesar de los problemas de productividad laboral y presentismo que pesan sobre los trabajadores locales, España se posiciona en un nivel aceptable de horas semanales de trabajo respecto a otros países del mundo.

    Estos datos se obtienen de una infografía creada por GetVoip, que a partir de un estudio y datos gubernamentales logró crear un reporte que destaca la cantidad de horas semanales de trabajo que acostumbran cumplir los trabajadores de distintos países. Así, se puede conocer que en España los trabajadores acostumbran realizar una media de 41,3 horas semanales ubicándose casi a media tabla entre quienes más trabajan y aquellos que dedican menos horas semanales al trabajo.

    Los países centroeuropeos y nórdicos son aquellos que tienen una media de horas semanales inferior al resto, con Dinamarca, los Países Bajos, Noruega y Nueva Zelanda a la cabeza como los menos trabajadores. En el polo opuesto, Turquía, Hong Kong y México son de los que más trabajan en el mundo.

    ¿Quieres saber cuántas horas semanales trabajan en otros países? Consulta la siguiente infografía de GetVoip:

    Fuente: Universia España

  • Los millennials dan más importancia al sueldo que a ocupar puestos de dirección

    Contribuir a la sociedad (23%), ganar mucho dinero (21%) y ser reconocidos como expertos en su campo (18%) son las principales prioridades de los millennials españoles en su carrera profesional, según un estudio de Manpower realizado entre 19.000 jóvenes de 25 países.

    Estas prioridades destacan por encima de otras, como tener su propia empresa (15%), llegar a la cima de una organización (7%) y dirigir a otros (1%).

    En líneas generales, los millennials varones aspiran en mayor medida a ocupar puestos directivos que las mujeres, con un 27% frente a un 21%, respectivamente, una tendencia que se repite en 24 de los 25 países participantes en el estudio siguen el mismo patrón de porcentajes más altos en los hombres, y sólo en Francia se equiparan los resultados entre ambos géneros.

    Formación y desarrollo profesional

    Por otra parte, los millennials españoles parecen estar muy mentalizados sobre la importancia de la formación y el desarrollo profesional a lo largo de toda la vida, y se centran más en desarrollar sus propias competencias (75%), antes que en adquirir dotes de liderazgo (25%).

    En concreto, están interesados en mejorar sus conocimientos técnicos; sus habilidades personales, de comunicación y de trabajo en equipo y, en tercer lugar, sus capacidades digitales. Así, el 85% de ellos asegura que cambiaría de empleo por el mismo sueldo, pero por mayores oportunidades de formación y desarrollo de competencias.

    En cuanto a la valoración de sus managers, en general los millennials están contentos con ellos aunque valoran más sus propias capacidades que las de sus líderes.

    La capacidad de escuchar, dar feedback y motivar al equipo son sus principales cualidades, mientras que piensan que sus managers sólo poseen estas cualidades en el 50%, el 34% y el 39% de los casos, respectivamente. Estos resultados ponen de manifiesto el interés de esta generación por un estilo «más cercano y personal» de liderazgo.

    «En un mercado laboral cada vez más caracterizado por el desajuste de talento, donde el gran reto se centra en la capacidad de aprendizaje (learnability) de las personas, focalizar sus esfuerzos en mejorar sus habilidades y competencias es un enfoque muy acertado», asegura María José Martín, la directora general de Right Management, empresa de ManpowerGroup especializada en gestión de talento y carreras profesionales.

    Paciencia

    Al mismo tiempo, aconseja a los millennials «ser pacientes, dar prioridad a la posibilidad de una trayectoria ascendente antes que a un ajuste perfecto; reducir las expectativas salariales iniciales, desarrollar las competencias interpersonales (soft skills) y centrarse en establecer una red de contactos y en su desarrollo».

    Lee el artículo original aquí.

  • Brussels Economic Forum organizado por la Comisión Europea

    Sin título

    Como cada año, la Comisión Europea organiza el Brussels Economic Forum (BEF). Este año el evento tendrá lugar el 9 de junio y las plazas son limitadas por lo que os invitamos a que os deis prisa en apuntaros.

    ¿Qué es exactamente el BEF? Es uno de los eventos económicos más importantes organizados por la Comisión Europea que reúne políticos y líderes de opinión tanto a nivel europeo como internacional, así como a civiles y altos empresarios. Durante el BEF se hace balance de la evolución económica, se identifican los principales desafíos y se debate sobre las prioridades políticas de la UE.

    Este año será la 16 Edición y se centrará en los siguientes temas:

    • ¿Cuáles son los pasos necesarios para una Economía y Unión Monetaria más equitativa?
    • ¿Cuáles son las reformas estructurales necesarias para conseguir un crecimiento más rápido y mantener la recuperación?
    • ¿Cómo puede prepararse mejor la UE para afrontar las recesiones económicas?
    • ¿Qué se puede aprender de los programas de ajuste económico aplicados en los Estados Miembros más afectados por la crisis?
    • ¿Cómo está contribuyendo el Plan de Inversión para Europa a estimular la economía en la UE?

    Podéis ver el programa completo del evento aquí.

    Ya hay varios ponentes confirmados entre los que están Mario Draghi, Valdis Dombrovskis o Werner Hoyer. Podéis ver la lista de ponentes completa aquí.

    Cada año miles de participantes acuden al evento y es toda una oportunidad para ampliar nuestra red y conocer nuevos contactos ya que después de las charlas se servirán bebidas y será el mejor momento para hacer networking.

     

    Recapitulemos:

    ¿Qué? Brussels Economic Forum organizado por la Comisión Europea.

    ¿Dónde? Flagey Place Sainte-Croix/Heilig-Kruisplein, 1050 Brussels

    ¿Cuándo? 9 de junio

    ¿Horario? de 7.45 a 20.00 horas

     

    ¡Registraros en su página web!

  • Creative StartUp Europe: Programa de apoyo al emprendimiento y desarrollo de proyectos culturales en Bélgica

    índice

    Bases de participación en la convocatoria

    En el marco de varios proyectos co-financiados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través del Programa de Jóvenes, que tienen como objetivo el apoyo a la inserción laboral de los jóvenes españoles residentes en el extranjero, se convocan las bases de participación en el Programa de Apoyo al Emprendimiento Cultural en Bélgica.

    Este Programa pretende reconocer el espíritu emprendedor de los jóvenes españoles residentes en Bélgica en el sector cultural e industrias creativas, así como contribuir a la empleabilidad de los jóvenes en el exterior.

    Instituciones convocantes y colaboradoras

    El Programa de desarrollo de proyectos culturales en Bélgica se convoca por iniciativa de:

    • Fundación Iberoamericana de las Industrias Culturales y Creativas (FIBICC)
    • La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo
    • Finnova

    En colaboración con:

    • La Consejería de Cultura de la Embajada de España en Bélgica
    • La Consejería de Empleo y Seguridad Social de la Embajada de España en Bélgica

    Objetivos

    El objetivo general del programa es promover el desarrollo profesional de jóvenes españoles residentes en Bélgica en el sector de las industrias culturales y creativas.

    A través del mismo, se reconoce la importancia de la cultura y la innovación como herramientas para el desarrollo social y económico, así como incentivar a las nuevas generaciones a trabajar en proyectos culturales en el exterior.

    El Programa supone un apoyo a la cultura, la creación y la innovación, como vías de emprendimiento y apoyo a la aceleración empresarial en Bélgica.

    Beneficios de participación en el Programa

    Los jóvenes participantes en el Programa, podrán beneficiarse, entre otros, de los siguientes servicios:

    • Participación gratuita en sesiones de coaching individualizadas para todos aquellos jóvenes que presenten su proyecto en el marco del Programa. A través de dichas sesiones, se ofrecerá asesoramiento en búsqueda de financiación para la realización del proyecto en Bélgica, orientación profesional, identificación de socios y entidades colaboradoras, etc.
    • Los proyectos seleccionados (ver Jurado y proceso de resolución) de entre la totalidad de los presentados, pasarán a desarrollarse por medio de programas específicos y por disciplinas por medio de instituciones belgas y españolas con el objeto de apoyar la empleabilidad futura de jóvenes españoles en el sector cultural en Bélgica. Los proyectos podrán ser tutorizados y mentorizados por personas y/o instituciones de acreditada experiencia, que facilitarán el desarrollo de proyectos culturales y artísticos.

    Criterios de selección

    El jurado seleccionará el/los proyectos más innovadores en el ámbito de la cultura e industrias creativas, según siguientes criterios:

    • Originalidad de la idea o proyecto.
    • Potencial comercial, sostenibilidad del modelo de negocio y viabilidad del proyecto.
    • Integración y posibilidades de desarrollar el proyecto en el paisaje cultural belga. Se valorarán las propuestas de colaboración justificadas con instituciones culturales belgas.
    • Potencial para su implantación internacional, a través de un plan elaborado de expansión.
    • Experiencia, formación y motivación de los miembros participantes en el proyecto.
    • Impacto social y/o medioambiental del proyecto, así como el propósito de diálogo del proyecto entre la sociedad belga y española

    Jurado y Proceso de resolución

    La selección de proyectos se desarrollará en dos fases. En la primera, un consejo asesor compuesto por aquellas personas que las entidades colaboradoras consideren oportunas, en función del tipo de proyectos recibidos, realizarán una valoración previa y una preselección de candidaturas. Posteriormente, los proyectos preseleccionados se someterán al criterio de representantes de las dos entidades convocantes, concretamente:

    • Tres vocales del Consejo de Administración de la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo. El Consejo de Administración de la Cámara lo componen personas con amplia experiencia en emprendimiento así como destacadas personalidades del ámbito empresarial, económico e institucional en Bélgica.
    • Tres representantes de Finnova, fundación Europea por el emprendimiento. Los expertos de Finnova tienen una larga experiencia en emprendimiento e innovación, llevando muchos años en contacto con la esfera de las instituciones europeas.

    La resolución de la convocatoria tendrá lugar en un plazo máximo de tres semanas a contar desde la fecha límite de presentación de candidaturas.

    La resolución se comunicará a los participantes a través de su correo electrónico de contacto.

    No se precisa el número máximo de proyectos seleccionados. Al menos, un proyecto será seleccionado.

    Requisitos para la participación y presentación de proyectos

    Podrán participar en el Programa de Apoyo al Emprendimiento Cultural, cualquier joven español que resida en Bélgica, sea menor de 35 años, y tenga un proyecto en el sector de las industrias culturales y creativas, independientemente de la fase de desarrollo en la que se encuentre.

    Los proyectos podrán presentarse de forma individual o como colectivo, en cuyo caso deberán designar a un representante del mismo, que actúe como interlocutor con la organización del Programa.

    Cada candidatura deberá estar compuesta, al menos, por la siguiente relación de documentos:

    1. Formulario Presentación de Candidatura (descargar)
    2. Copia del DNI de cada uno de los miembros integrantes del proyecto.
    3. Copia de la inscripción en el registro consultar en Bélgica de cada uno de los miembros integrantes del proyecto.
    4. CV o portfolio de cada uno de los miembros integrantes del proyecto.
    5. Dossier del proyecto o idea de negocio. (descargar)
    6. Declaración jurada de cada uno de los miembros integrantes del proyecto (descargar modelo de declaración jurada).

    Los participantes podrán añadir voluntariamente la documentación adicional que consideren, pueda servir como apoyo a su candidatura (premios, otros proyectos, etc).

    Fechas

    Las candidaturas deberán enviarse por email a la atención del Secretario General de la Cámara (programajovenes@e-camara.com) en una única carpeta comprimida con el nombre del proyecto y el asunto “Programa de Apoyo al Emprendimiento Cultural”.

    El plazo de presentación de candidaturas se extiende desde el 22 de febrero hasta el 17 de abril 2016 a las 22:00 horas.

    Los días 21 y 22 de marzo se organizarán las II Jornadas de Información CultUp en la Embajada de España en Bruselas (rue de la Science 19, 1040 Bruselas). Las jornadas se plantean como un taller de asesoramiento bajo el título «Cómo desarrollar un proyecto cultural”. Se recomienda la asistencia a todos los participantes o interesados en participar en el programa Creative StartUp Europe: Programa de apoyo al emprendimiento y desarrollo de proyectos culturales en Bélgica. En este link encontraréis toda la información para participar.