¿Es el salario decisivo en la elección de empresa?

La respuesta es sí. Al menos es lo que demuestra el 19º estudio realizado por Randstad Research sobre el atractivo de empresas en Bélgica. Según el estudio, los salarios y beneficios otorgados por el empleador constituyen el criterio más decisivo en la elección de empresa o empleo.

Participaron 14.000 personas de entre 18 y 65 años en la encuesta y pudieron responder a un cuestionario en relación a 16 criterios sobre el atractivo de las empresas más grandes de Bélgica. Los resultados muestran que para casi dos tercios de los encuestados (el 63%) sí que son decisivos en la elección el salario y los beneficios. La seguridad laboral fue seleccionada por el 53%, del mismo modo que el entorno laboral. Entre los 5 factores más importantes, también se encuentran la conciliación laboral (48%) y las perspectivas futuras (37%).

Entre los criterios que parecen menos decisivos, están la calidad de la gestión y la gerencia (solo el 14% de los encuestados lo incluye en su selección). La diversidad y la inclusión fueron seleccionadas por un 12% y las nuevas tecnologías por un 10%.

Sin embargo, Randstad observa una importante evolución. La importancia de la responsabilidad social de la empresa y la preocupación por el medio ambiente y la sociedad gana protagonismo. Este año han sido factores incluidos en el top 5 por el 19% de los encuestados, frente al 12% en el 2015. Cabe destacar que especialmente en el segmento de los menores de 25 años, el 25% muestra gran preocupación por el medio ambiente.

Fuente: Le Soir