¿Podéis trabajar desde vuestro lugar de vacaciones?

El Club Med ha puesto en marcha un “centro de trabajo” para que quienes lo deseen puedan trabajar desde su destino de vacaciones. ¿Pero puedes trabajar de verdad mientras estás “devacaciones”?

El trabajo no sólo se inmiscuyó en nuestras casas como resultado del confinamiento, sino que ahora nos sigue a nuestros destinos de vacaciones. Eso es, si queremos, por supuesto. Club Med, que explica que el trabajo se convertirá en una realidad para algunos veraneantes, ha decidido crear un centro de trabajo en algunos de sus complejos turísticos para permitir a sus clientes que lo deseen, teletrabajar desde su lugar de vacaciones. En el menú: áreas de trabajo, wi-fi gratis, enchufes para estaciones de trabajo, y, al mismo tiempo, un bar y un área de autoservicio. Pero, ¿pueden los trabajadores belgas decidir realmente pasar una semana de trabajo bajo el sol (o en otro lugar) y así intercambiar las horas pasadas en la playa o de visita por horas de trabajo.

1. ¿Esto es legal?

“No hay nada en la ley que impida que el teletrabajo se lleve a cabo desde un lugar que no sea el hogar. El ámbito de aplicación de la ley es más amplio que el simple hecho de trabajar desde casa, aunque en la mayoría de los casos, el trabajo realizado fuera de los locales de la empresa se hace desde casa”, explica Valérie t’Serstevens, directora de empleo nacional e internacional de SDWorx.

2. ¿Puede su empleador rechazarla?

No está obligada a aceptarla ni a rechazarla, pero todo dependerá del clima de la empresa, de la voluntad o no de sus directivos de poner en marcha este tipo de posibilidad, “pero también de lo que se prevea en las políticas o reglamentos vigentes en la empresa”, dice el experto, que lo ilustra mediante dos escenarios:

• O bien la empresa elige no preocuparse del lugar donde se realiza el teletrabajo. “El hecho de que se lleve a cabo fuera de casa no crea ninguna dificultad y a menudo prevalece la regla de ‘no visto no tomado’, aunque se desaconseja fuertemente esta práctica”, advierte.
• O bien la empresa ha invertido en “asegurar el lugar de trabajo, por ejemplo, con la intervención de un ergónomo y visitas a domicilio, por lo que es difícil autorizar el teletrabajo en otro lugar”.

3. ¿Días libres o días trabajados?

Valérie t’Serstevens advierte: “Las cosas deben estar claras: si se permite y se organiza, ya no son días de descanso. Si no está organizado, aún son días libres, pero el empleado aquí está confundido.”

4. ¿Diferente tratamiento fiscal o de seguridad social?

El tratamiento de su empleador de los días de teletrabajo desde su lugar de vacaciones sigue siendo el mismo que el del teletrabajo “clásico”. “Sin embargo, hay que prestar especial atención a estas misiones que introducen un elemento de extrañeza en la relación laboral”, señala el experto de SDWorx, que explica: “Existe un principio jurídico básico esencial en el ámbito de los servicios de trabajo: el tratamiento social y fiscal aplicable al contrato de trabajo depende del lugar de los servicios (si teletrabaja en Bélgica, el tratamiento social y fiscal aplicable será el belga, si teletrabaja en Italia, será el sistema italiano). No se trata de modificar el tratamiento fiscal y de seguridad social aplicable, especialmente en un período tan breve, por lo que el legislador ha previsto posibles derogaciones. Sin entrar en detalles, se trata de la publicación en materia social (reglamento europeo) y la regla de los 183 días en materia fiscal”.

También debe prestar atención a las normas del derecho laboral del país en el que se encuentra. Estos deben, por supuesto, ser respetados. “Algunos países tienen normas más estrictas que las de Bélgica, como escalas salariales más elevadas, y también garantizan la aplicación estricta de sus normas (Suiza, por ejemplo)”, dice Valérie t’Serstevens.

Muchos países imponen declaraciones previas a la realización de una asignación de trabajo en su territorio para un empleador extranjero por parte de un trabajador que no está sujeto al sistema de seguridad social de su país (declaración de Sipsi en Francia, por ejemplo). Por lo tanto, también es necesario analizar la cuestión de si el trabajador está sujeto a ellas, lo que también se aplica a los trabajadores autónomos. “Todo esto se aplica cuando se viaja dentro de Europa, pero fuera de Europa también se plantea la cuestión de un posible permiso de trabajo o tarjeta profesional para los trabajadores por cuenta propia y el examen de los acuerdos bilaterales de seguridad social”, explica el experto.

5. ¿Y si hay un accidente de trabajo?

Si el empleado se ha salido del ámbito de su misión, cortando el césped de su segunda casa en Niza, por ejemplo, la empresa puede quedar exenta de responsabilidad.

“Dependerá también de si el teletrabajo es oficial o no, si no lo es, es probable que el accidente sea rechazado por su compañía de seguros de accidentes de trabajo. En cambio, si se organiza, será conveniente avisar a este último e informarle del lugar de trabajo, para evitar cualquier preocupación”, concluye Valérie t’Serstevens.

FUENTE: L’Écho