10 preguntas que hacer en tu entrevista de trabajo
Cualquiera que esté buscando de empleo sabe que cada entrevista termina con las palabras: “¿Tiene alguna pregunta?”. Si quieres dar una buena impresión, lo mejor es preparar algunas. Pero ¿realmente sobre qué puedes preguntar?
Preguntar sobre el salario o el número de días libres durante la primera entrevista no es recomendable. Por supuesto que es importante plantear estos temas, pero no lo hagas hasta la segunda o tercera ronda. La primera reunión es para averiguar si existe un “match” entre tú, el puesto vacante y la empresa.
Jobat.be te ofrece diez opciones para inspirarte:
- ¿Por qué te gusta trabajar aquí?
De esta manera, demuestras que sientes curiosidad por la cultura de la empresa y los aspectos positivos de la empresa. Una ventaja es que esta pregunta algo personal también crea inmediatamente un vínculo con el entrevistador.
- ¿Cómo es un día típico de trabajo?
Esta pregunta no solo demuestra que estás realmente interesado en el trabajo, sino que la respuesta también te ayudará a tener una mejor idea del puesto, para que puedas evaluar si realmente es para ti.
- ¿Cuáles son los mayores desafíos en mi puesto?
Verificar esto también te ayuda a hacerte una imagen correcta del trabajo. También demuestra que te gusta estar preparado y dispuesto a afrontar los retos que se te presenten, lo cual es una excelente cualidad.
- ¿Qué esperas que logre en los próximos seis meses?
De esta forma descubres si las expectativas de la empresa están en consonancia con las tuyas. También te presentas como alguien práctico y al que le gusta comprometerse de la manera correcta.
- ¿Con quién trabajaré?
Si el entrevistador aún no ha profundizado sobre el equipo al que te unirás, es muy interesante preguntar esto. Porque quieres que haya una buena conexión, ¿verdad? Además, demuestras que eres un jugador de equipo, y que sientes curiosidad por tus futuros compañeros de trabajo.
- ¿Puedo conocer a mis futuros compañeros?
Aún más interesante que escuchar historias sobre tus posibles compañeros de trabajo, es preguntar si puedes conocerlos en persona. No aquí y ahora, por supuesto, pero puedes verificar si esa es una opción a medida que avanza el proceso de solicitud.
- ¿Qué cualidades tienen sus empleados más exitosos?
Con esta pregunta demuestras que quieres sobresalir y al mismo tiempo aprenderás más sobre los valores de la empresa. No tengas miedo de hacer más preguntas: ¿Trabajaré en estrecha colaboración con esas personas? ¿De quién puedo aprender más?
- ¿Cómo se evalúa el desempeño?
Otra pregunta que muestra ambición. De esta forma, demuestras que está abierto a los comentarios y que quieres crecer en tu trabajo.
- ¿Cómo evolucionará la empresa en los próximos años?
Aunque ahora es habitual cambiar de trabajo con regularidad, las empresas siguen buscando empleados a largo plazo. Especialmente si vas a tener un trabajo que requiera cierta formación interna. De esta manera, revelas que te gustaría comprometerte durante un período de tiempo considerable.
- ¿Cómo continúa este proceso de selección?
Si preguntas cuándo te darán más noticias y cuántas rondas de entrevistas hay, no tendrás que preocuparte innecesariamente si no te escriben durante un tiempo, y también demuestra que estás emocionado por continuar el proceso de selección. ¡El final perfecto!
Fuente: HLN
