Los trabajadores transfronterizos franceses son los más insatisfechos de Luxemburgo
Los trabajadores transfronterizos franceses del Gran Ducado son los menos satisfechos con sus condiciones de trabajo, según una encuesta de la Chambre des Salariés (CSL).
Según la encuesta publicada el jueves, los trabajadores franceses obtienen sistemáticamente peores resultados en el Índice de Calidad del Trabajo que sus homólogos luxemburgueses, belgas y alemanes.
El Índice de Calidad del Trabajo tiene en cuenta una serie de factores, como el tiempo de desplazamiento al trabajo, la posibilidad de trabajar a distancia, las exigencias mentales y los problemas de salud física, así como la movilidad laboral.
Los resultados indican que los empleados residentes en Francia «perciben sus condiciones laborales como menos favorables», señalan los autores del informe.
En cambio, los empleados residentes en el Gran Ducado muestran sistemáticamente puntuaciones superiores a la media, lo que refleja una percepción generalmente más positiva de su entorno laboral.
A pesar de que los luxemburgueses siguen expresando altos niveles de satisfacción laboral, la encuesta señala que en los últimos once años la tendencia general ha sido a la baja. Esto indica «un deterioro gradual de la percepción de las condiciones de trabajo en todos los grupos de empleados», concluyen los autores.
El tiempo de desplazamiento sigue siendo un factor clave que influye en la satisfacción laboral, y en este sentido las disparidades entre los residentes en Luxemburgo y los trabajadores transfronterizos siguen siendo significativas.
Mientras que el 62% de los trabajadores residentes en Luxemburgo tardan menos de 30 minutos en llegar a su lugar de trabajo, el 66% de los trabajadores transfronterizos franceses declaran tardar más de 46 minutos.
Como resultado, sólo el 16% de los luxemburgueses declararon estar descontentos con la duración del trayecto al trabajo, frente al 48% de los residentes en Francia, el 39% de los belgas y el 31% de los trabajadores transfronterizos alemanes.
La duración de los desplazamientos al trabajo afecta a la satisfacción laboral, e incluso el burnout y los problemas de salud física se intensifican con el aumento de los desplazamientos, según la encuesta. Los empleados que residen en Francia, por ejemplo, han declarado niveles de burnout superiores a la media, así como problemas de salud física.
En febrero, el CSL publicó un informe que mostraba que la mitad de los empleados de Luxemburgo experimentaban «altos niveles» de angustia mental en el trabajo en 2024.
Aunque el teletrabajo aparece como una herramienta para gestionar las limitaciones relacionadas con los desplazamientos al trabajo, es más accesible para los residentes luxemburgueses que para los trabajadores transfronterizos.
Los nuevos acuerdos fiscales con los países vecinos -como el subsidio de teletrabajo de 34 días al año con Francia- parecen haber contribuido poco a mejorar la situación de los trabajadores transfronterizos.
Mientras que el 26% de los empleados residentes en Luxemburgo todavía tenían acceso al teletrabajo frecuente -definido como al menos varios días a la semana en la encuesta- en 2024, frente al 31% en 2021, la disponibilidad de esta ventaja ha caído a solo el 4% de los trabajadores franceses, alemanes y belgas, frente a más del 20% en 2021.
Los empleados que viven en Luxemburgo y Alemania también declaran una satisfacción significativamente superior a la media con sus ingresos percibidos y la seguridad en el empleo, mientras que los empleados que residen en Francia expresan una satisfacción inferior a la media en varias áreas clave, incluidos los ingresos, pero también en términos de oportunidades de formación, posibilidades de promoción y seguridad en el empleo.
Tal vez no sorprenda que los trabajadores que residen en el Gran Ducado también declaren experimentar menos conflictos entre trabajo y vida privada que la media.
Aunque entre 2016 y 2023 se observó una tendencia general al alza en la intención de los trabajadores de cambiar de trabajo, independientemente de su lugar de residencia, en 2024 se observó un ligero descenso. La excepción fue entre los trabajadores transfronterizos belgas, con un aumento en el último año en su intención de cambiar de trabajo.
Esto puede reflejar el hecho de que los trabajadores transfronterizos belgas poseen el mayor nivel de cualificación, con un 58 % de titulados superiores, frente al 55 % de los residentes en Luxemburgo, el 46 % de los trabajadores transfronterizos franceses y solo el 41 % de los que residen en Alemania.
Estas diferencias también van acompañadas de disparidades en términos de nacionalidad. Sólo el 28% de los asalariados luxemburgueses tienen la nacionalidad luxemburguesa, mientras que la proporción de trabajadores que cruzan la frontera para trabajar desde Alemania y que son luxemburgueses se ha duplicado, pasando del 5% de hace una década al 10%.
Fuente: https://www.luxtimes.lu/luxembourg/french-cross-border-workers-report-longest-commutes-and-lowest-job-satisfaction-in-luxembourg/71726304.html
