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A pesar del auge de las redes sociales y de su indiscutible preeminencia para seleccionar candidatos, es recomendable que tengas tu CV al día, pues todavía es necesario enviarlo o por lo menos llevarlo contigo a la entrevista de trabajo.

Tener tu historial laboral recogido en un único documento base te va a ser de gran ayuda para elaborar posteriormente tu propuesta de valor para cada compañía. No olvides tampoco que cualquier perfil online es también un CV, como es el caso de LinkedIn, y por tanto aunque hoy nos referimos al CV clásico, parte de lo que vas a leer también puede servirte para tu comunicación en redes sociales. En un currículum conviven dos tipos de comunicación: la verbal y la no verbal. Existen componentes – que no son las palabras escritas, sino el formato y la presentación – que también pueden marcarte goles a favor o en contra según cómo los utilices. Según estudios cognitivos recientes, basados en eye-tracking, en la primera criba que hace el reclutador solamente dedica 6 segundos a la lectura de cada CV. En este momento su mente inconsciente ya decide si «encaja» o no. Es como cuando conoces a alguien y por la primera impresión intuyes que habrá feeling o no. Posteriormente, y si el tiempo se lo permite, volverá a leer con más detenimiento los currículums, una media de 20 segundos para cada uno. Reza el dicho popular que «la ocasión la pintan calva», así que vamos a hacer un CV interesante a primer golpe de vista. No bonito, ¡interesante!, que genere un primer vínculo positivo. Una información que te puede resultar útil es saber en qué se fijan primero los reclutadores. Los estudios confirman lo que ya sabíamos y es que existe un patrón general. A continuación, te indicamos las zonas hacia las que dirige antes su mirada el reclutador.

1. Aspecto general. En cuanto al aspecto general, claridad y facilidad de lectura pueden aumentar entre un 40% y un 60% la capacidad de atracción de tu CV según estudios psicométricos. La tipografía debe ser Arial, Verdana o parecidas. Evita las que son más recargadas o decoradas, o excesivamente «originales». Puedes usar máximo dos colores, es decir el negro o gris del texto, combinado con otro si lo deseas, aunque mejor si es discreto (excepción hecha para sectores muy creativos, en que el CV debe ser eso: creativo). La fotografía – cuando se incluye – capta la atención al instante y se graba en el recuerdo. Predispone positivamente cuando es una imagen profesional, adecuada al puesto. Procura retratar tu mejor versión.

La claridad y facilidad de lectura pueden aumentar la capacidad de atracción de tu CV

2. Nombre.  A parte de la fotografía, si la hay, se sabe que inicialmente prestan atención al nombre. En este sentido, escribir el nombre bien visible – incluso discretamente personalizado – puede ayudar, quedando casi innecesarios datos que no sean los de contacto. Existen datos de tipo personal como domicilio, DNI, fecha de nacimiento o estado civil que puedes obviar y que además por tratarse de datos personales, legalmente no tienes por qué incluir. La cuestión que aquí nos interesa es que no haya datos que resten protagonismo a los que deben constar:

• Nombre
• Teléfono (¡Solo uno!)
• Dirección e-mail (¡Solo una! Y por favor que no sea del tipo fiestuky33@…..com o poetasfan@….com, sino tu nombre y apellido por ejemplo. Si es necesario crea una nueva cuenta «seria»).
• URL LinkedIn (¡Ten un buen perfil en esta red!)
• Cuenta Twitter (¡Solo si la utilizas regularmente!)
• Blog (¡Si tienes!)

 En esta fase concreta, en general, la impresión que causa recibir un CV con multitud de datos innecesarios es de «antiguo», de persona que no se ha actualizado o que no se ha molestado en informarse sobre qué deben saber los seleccionadores de entrada.  Es cierto, y ya me adelanto a algunas voces escépticas, que existen centenares de modelos de CV y que en muchos casos incluyen este tipo de datos, pero que haya muchos no quiere decir que tengan razón.  Tampoco se puede negar que habrá reclutadores que prefieran ver la edad (o fecha de nacimiento) de la persona, pero eso nos conduce a otro debate. Desde un punto de vista de estrategia comunicacional, mi recomendación para un candidato es no ponerla, pues es probable que, al no tener el escollo de la edad, el seleccionador siga leyendo, generándose con ello la oportunidad de que detecte otros puntos fuertes del aspirante de gran valor para la compañía.

 3. Cargo o puesto actual y compañía. Este apartado es otro de los fundamentales para el reclutador. En él debes hacer constar desde cuándo trabajas ahí o el intervalo de fechas. Coloca en líneas distintas el cargo y el nombre de la empresa y utiliza recursos tipográficos distintos. Por ejemplo, cargo en minúscula y negrita, empresa en mayúsculas, pero sin negrita y un punto más pequeña en función de lo que quieras resaltar. Recuerda que la negrita es lo que verán antes. Si deseas resaltar los cargos ocupados, destácalos: Operador de cámara OUR FILMS. En el caso de empresas conocidas, quizá te interese cambiar el orden manteniendo el tamaño: INFOJOBS Community manager. Si usas mayúsculas no uses negrita, un solo recurso a la vez. Y es fundamental que sigas el mismo criterio para todos los puestos. Justo debajo es donde debes esmerarte en explicar lo más significativo en el desarrollo de tus funciones. Aplica esta máxima: «menos es más». Por tanto, dedica un tiempo a escoger el lenguaje apropiado, de este modo no saturarás al lector, centrarás la atención en lo que te interesa y darás sensación de ser organizado y competente.

• Para empezar, esquematiza tanto como sea posible utilizando viñetas.
• Al explicar tus funciones usa palabras que conecten con el sector (o empresa) en el  que quieras entrar. Por ejemplo, imaginemos el caso de alguien que trabajó en el sector sanitario coordinando las visitas de los pacientes y se presenta a un puesto en el departamento de logística de un fabricante de coches, es decir aparentemente nada que ver. Lo que debe escribir son palabras que, siendo acertadas para sanidad también lo sean para la logística o para los coches: fases del proceso de atención, programación de visitas, distribución de informes y plannings de operaciones, montaje de quirófano, etc.
• Cuando el texto no sea esquema sino redactado, no abuses de los sustantivos acabados en -ción.
• Si no tienes un cargo concreto, pero eres el/la responsable de alguna función, valora el poner «Responsable de…», pero nunca juegues a inflar donde no hay.
• Incluye logros alcanzados si son concretos o explicables en no más de una línea.
• Recalca en negrita aquellas palabras clave que consideres que debe ver el reclutador.
• Evita toda información superflua para el puesto. No debe interesarte decir todo lo que sabes, sino saber decir justo lo que es interesante.

No se trata de decirlo todo: en tu CV debe constar la información más interesante.

4. Cargo o puesto anterior y compañía. Este apartado será lo siguiente que instintivamente busque el seleccionador. En este caso debes seguir el planteamiento anterior, con un lenguaje todavía más preciso y sintetizando al máximo. Si por vicisitudes de la vida fuera este trabajo, esta experiencia, que más conecta con el puesto ofertado (imaginemos que la persona del ejemplo anterior, antes de trabajar en ámbito sanitario, hubiera colaborado con una empresa de neumáticos para coche), entonces deberías extenderte más en este y en el «puesto actual» ser más sintético.  También tienes la opción de hacer un CV cronológico, empezando por el trabajo más antiguo de los dos. Esto es factible si solo pones estos y omites el resto (otra opción para el resto es «Otras colaboraciones»). La decisión depende de la relevancia de los puestos y de los años que ocupan en tu historial.  Cuando pongas intervalos de fechas no incluyas meses, únicamente los años de inicio y final separados por un guión, preferiblemente en un lugar visible fácilmente.

5. Formación. Este es otro de los apartados hacia los que un reclutador va directo y, si se encuentra en la primera página, desde luego será lo primero que vea. No es necesario que indiques si la formación es reglada o no, simplemente incluye un listado de la formación que consideras que te hace apto, junto con otras competencias, para el puesto de trabajo. Los cursos y cursillos que no estén vinculados al puesto no tiene sentido que los pongas, así como los estudios de la ESO (distraen la atención respecto a lo relevante). Se sobreentiende que la realizaste, únicamente se recomendaría si los cursaste en un centro de prestigio, reconocido o cuando no tengas otros. Destaca en negrita el título que tengas que se relaciona con el puesto de trabajo ofertado, esté en la posición que esté. Puede ser más de uno. Recuerda que el orden de fechas – directo o inverso – tiene que ser el mismo que el del resto de apartados. En la información debes indicar dónde cursaste y por lo menos el año en que terminaste o dará la sensación de que lo escondes y por tanto generarás duda.

6. ¿Y los demás apartados? Los demás apartados son leídos también, pero no están entre lo que miran durante los primeros 6 segundos. Sin embargo, lo harán en los siguientes segundos y minutos.

• Objetivos profesionales Realmente la empresa no desea saber tus objetivos, sino más bien lo que tú puedes aportarle, por tanto mejor sustituye este apartado por el de «Perfil profesional», una breve descripción de cómo te defines. Aquí es importante indicar tus valores, con un par o tres basta, alineados con la empresa. Puedes incluso destacarlos como un párrafo aparte.
• Ofimática Ni siquiera es necesario. No lo miran, se sobreentiende que conoces por lo menos el Office e Internet, por tanto al ponerlo das sensación de «antiguo». Únicamente programas muy específicos o infrecuentes cabrían aquí.
• Idiomas Buscarán si sabes inglés principalmente. Es imprescindible que el reclutador tenga claro tu nivel de conocimientos, no seas ambiguo, explica claramente tu nivel o tu CV irá al montón de los dudosos. Incorpora aquí toda estancia o prácticas que hayas realizado.
• Voluntariado Hoy día las empresas valoran la vertiente colaborativa de los candidatos, que son reflejo de valores sociales con los que les gusta ser identificadas. Tus voluntariados son un buen argumento de venta.

Los reclutadores analizan los CV con mayor o menor rapidez, desde medio minuto a varios de ellos. Sin embargo, el cerebro reacciona sin que seamos conscientes y el seleccionador, en cuanto que humano, va a fijarse involuntariamente en los apartados que hemos explicado.

¡Ahora es momento de que recuperes tu viejo CV y lo actualices para que supere esos 6 segundos!

Artículo original de Carlos Gorina

LinkedIn es la red número uno de networking para profesionales. Si sabemos aprovecharla, encontramos grandes contactos para desarrollar nuestra carrera. Sin embargo, no es tan fácil hacerlo ya que para conectar con otros es necesario que acepten nuestra solicitud. Si llevas un tiempo enviando peticiones pero no has tenido muchas respuestas, es necesario que tengas en cuenta estos 4 trucos:

1. Enviarla desde el lugar correcto

Normalmente LinkedIn nos ofrece una lista de sugerencias de contactos, sin embargo, es preferible salir a la búsqueda y enviar una solicitud desde el perfil de la persona. De esta forma, podremos personalizar el mensaje y no pareceremos robots. Es decir, los mensajes pregrabados por la plataforma no suelen generar confianza.

2. Pulir el perfil

Al enviar solicitudes, la primera reacción de los futuros contactos será mirar nuestro perfil. Es por ello que este debe estar perfectamente realizado. Elimina lo que no haga falta y resalta lo importante. De esta forma, permitirás que tu perfil sea atractivo y relevante.

3. Personaliza tu mensaje

Es importante que el mensaje sea claro, corto y a la vez efectivo. Para ello, necesitas colocar tu nombre y qué es lo que haces, cómo conoces a esa persona y además por qué quieres conectarte con ella. Es decir, debes dejar en claro tus intenciones y quién eres.

4. Utiliza un cierre impactante

Continuando con la importancia del mensaje es necesario comprender que la última línea de tu mensaje sea crucial. La mejor forma de hacerlo es demostrarle a la persona de manera cálida y amable que quieres establecer contacto de manera profesional y fluida.

Fuente: Universia España

No necesitas ser un científico avezado para llevar a cabo experimentos en le centro ReaGent. Este laboratorio sin ánimo de lucro está abierto a cualquiera que le interese las ciencias como la biotecnología o la microbiología.

Este laboratorio DIY se abrió en marzo en el sótano del laboratorio de fabricación de Gante Timelab, con el que ReaGent colabora. La iniciativa parte de la idea de tres amigos de Flandes: Niek D’Hondt, Vicent Mortier y Winnie Poncelet.

«Tenemos ya un recorrido en las ciencias biológicas y queríamos acercar esta disciplina al público», explica Poncelet. «La gente en el colegio aprende mucho sobre procesos biológicos complicados, pero muy poco sobre sus múltiples posibles aplicaciones, que suelen ser relativamente fácil trabajar con ellas».

Cuando los tres amigos conocieron el movimiento internacional hazlo-tú-mismo, visitaron diferentes DIY laboratorios de regiones cercanas y decidieron poner en marcha su propio espacio. Aunque el sótano del laboratorio parece bastante caótico, contiene muchos aparatos de alta tecnología donados por empresas, universidades y centros de investigación.

Uno de los experimentos que llevan a cabo es crear una prenda textil que imite al cuero, pero sin tener que usar piel de animal. El material se obtiene de la kombucha, una bebida fermentada hecha con té, azúcar, bacterias y levadura. Cuando se seca, el cultivo de microbios de la bebida puede ser moldeado y teñido como el cuero convencional.

Mientras que la mayoría de los miembros de ReaGent tienen experiencia en las ciencias biológicas, el laboratorio sin ánimo de lucro espera promover los proyectos a otras disciplinas y sectores. Filip Bullens, director creativo de comunicación y diseño del despacho Coja, está convencido de que el laboratorio tiene potencia: «La accesibilidad y la conjunción de la ciencia con la creatividad son grandes ventajas».

Puedes leer la noticia original aquí. 

¿Existe el trabajo perfecto? Si hubiera que definirlo, un sueldazo y poco estrés serían, para muchos, dos de sus características.

Es lo que ha pensado Laurence Shatkin, un prestigioso experto estadounidense especializado en el mercado laboral, al elaborar el ránking de las profesiones que combinan ingresos superiores a los 70.000 dólares (62.070 euros) y niveles de tensión que considera bajos. O, al menos, aceptables para una nómina de esas características.

Para calcularlo, ha tomado como referencia los salarios publicados anualmente por el Departamento de Empleo de EEUU. No son en todos los casos equiparables a los de España, pero sí dan una idea sobre la situación de cada sector. Respecto al nivel de estrés, se parte de que no existe ningún trabajo que no soporte presiones pues, de una u otra forma, los profesionales suelen quejarse de la tensión soportada. No obstante, si hay algunos oficios que, según su análisis, pueden compaginar esos sueldos con un nivel de estrés bajo, en una escala que va de 0 (mínimo nivel) a 100 puntos (máximo) y que tiene en cuenta la preparación que exige cada puesto.

Entre los ganadores, destacan los trabajos relacionados con el nuevo entorno digital y el análisis del Big Data. De ahí que el líder en bajos niveles de estrés, con un 57 sobre 100, sean los matemáticos, la profesión con menos paro en España. También destacan los estadísticos (con 59 sobre 100), los analistas de operaciones de investigación (63/100), los directores de informática (64/100), los desarrolladores de aplicaciones (65/100) o los ingenieros informáticos de hardware (67/100).

También viven entre números los economistas (59/100), que se sitúan cerca de los físicos (61/100), o los ingenieros biomédicos, los agrónomos y los especializados en materiales, todos ellos con ese mismo 61 sobre 100 en nivel de estrés.

Geocientíficos

Algo similar sucede con los geocientíficos (63/100), una categoría en la que hay menos tensión y más sueldo cuando se habla de los geógrafos (58/100) y en la que sucede lo contrario con los hidrólogos (66/100). Cerca se colocan los astrónomos (62/100), puntuación casi similar a la de los politólogos (61/100) y los notarios (64/100).

Los niveles de estrés superiores corresponden a los directores artísticos y a los escritores de documentos técnicos, con 69 sobre 100, que se dedican elaborar, por ejemplo, manuales de instrucciones. Cierran la clasificación del experto norteamericano los optometristas y los audiólogos, con 70 puntos sobre 100.

Fuente: Expansión. 

Dusangneuf Osangsett es una residencia de artistas sin ánimo de lucro cuyo objetivo principal es ofrecerle a los artistas jóvenes y emergentes establecidos en Bélgica un espacio de trabajo durante tres meses en lo que anteriormente era una granja, situado en el corazón de Bruselas. Iniciado por el fundador y redactor jefe de la revista The Word Magazine, Nicholas Lewis, Dusangneuf Osangsett se centra en mejorar la posición del artista facilitándole contactos, exponiendo sus obras ante profesionales del sector –críticos, coleccionistas, artistas, comisarios de galerías…– a través de un calendario semanal.

Detalles prácticos

Abierto a cualquier artista de menos de 30 años (nacido en 1985 o más tarde) que esté trabajando en Bélgica actualmente, Dusangneuf Osangsset también facilita consejo de profesionales así como la oportunidad de ser publicado en The Word Magazine. Los siguientes ciclos de la residencia tendrán lugar de febrero a abril de 2017 (ciclo #04), y de junio a agosto de 2017 (ciclo #05), cerrándose el plazo de inscripción el 25 de noviembre de 2016 (mira la sección de Cómo inscribirse abajo).

Finalmente, la casa incluye dos habitaciones, dos cuartos de baño, una cocina, un salón, una cocina compartida y un estudio.

Cómo inscribirse
Si quieres inscribirte en los ciclos de la residencia 2017, por favor, envía tu portfolio con tus obras más recientes, una carta de motivación así como una nota donde destaque cómo te gustaría usar la residencia a n.lewis@theword-magazine.com antes del 25 de noviembre de 2016.

Más información aquí.

¿Te gustaría reunirte con los reclutadores de grandes empresas establecidas en Bélgica? El próximo 15 de septiembre una feria de empleo en la que tendrás la oportunidad de conocer a los representantes de más de 40 empresas. Además, se organizarán conferencias gratuitas a cargo de expertos del mercado laboral y de la contratación en las que ofrecerán asesoramiento y consejos para desarrollar tu carrera.

Es una buena oportunidad para encontrar empleo, ya que, además, puedes dejar tu CV en los expositores de las empresas participantes que buscan activamente contratar a profesionales. Éstas son las siguientes:

La feria de empleo tendrá lugar entre las 12:30 y las 19:00 horas en el Country Hall de Lieja.

Consulta más información en la web de Talentum Liège.

Por todos son conocidos los espacios coworking donde los usuarios pueden intercambiar ideas y opiniones sobre un tema o un proyecto concreto. El concepto está de moda y es que su uso por start ups o emprendedores con un interés personal está cada vez más extendido en todos los sectores.

Sin embargo, existe un término del que últimamente se está hablando mucho y es el crowdworking. Creados por Telefónica Open Future, este original término hace referencia a los espacios de aceleración, innovación y cooperación que tienen como fin la transformación del entorno a través de proyectos basados en la cooperación de terceros.

Esta nueva generación de espacios sirve para llevar a cabo ideas y proyectos emprendedores de alto potencial y económicamente rentables con capacidad para competir en el mercado global. La innovación y la cooperación son, por tanto, dos factores clave que intervienen en el crowdworking. Además, una de las características que les hacen únicos frente a los espacios de coworking es que en ellos no solo se fomenta la interacción y participación, sino que se busca crear nuevas oportunidades de colaboración para las comunidades: ciudadanos, estudiantes, centros etc.

Está por lo tanto abierta a socios públicos y privados que favorezcan iniciativas relacionadas con los sectores e industrias donde se ubican, ya que las grandes ideas se desarrollan a nivel global, no sólo en Madrid, Barcelona, Silicon Valley o Israel. Para dar una oportunidad al mayor número posible de emprendedores del mundo. El futuro de la economía digital que se desarrolla en Internet es por definición abierta, colaborativa, inclusiva y social.

Dentro de los distintos tipos de intermediarios que pueden participar en estos espacios están:

 – Los empresarios

– Las empresas o sociedades creadas recientemente

– Las empresas consolidadas que quieren crear un spin-off

– Cualquier persona que quiera colaborar en los proyectos

Actualmente los espacios de crowdworking están repartidos en varias partes del mundo.

Con este objetivo en mente, Telefónica Open Future prevé ser el proveedor de una red global de espacios de cooperación donde todos ellos sean una propuesta de valor para todas las partes interesadas.

Fuente: Cinco Días