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LinkedIn es la red número uno de networking para profesionales. Si sabemos aprovecharla, encontramos grandes contactos para desarrollar nuestra carrera. Sin embargo, no es tan fácil hacerlo ya que para conectar con otros es necesario que acepten nuestra solicitud. Si llevas un tiempo enviando peticiones pero no has tenido muchas respuestas, es necesario que tengas en cuenta estos 4 trucos:

1. Enviarla desde el lugar correcto

Normalmente LinkedIn nos ofrece una lista de sugerencias de contactos, sin embargo, es preferible salir a la búsqueda y enviar una solicitud desde el perfil de la persona. De esta forma, podremos personalizar el mensaje y no pareceremos robots. Es decir, los mensajes pregrabados por la plataforma no suelen generar confianza.

2. Pulir el perfil

Al enviar solicitudes, la primera reacción de los futuros contactos será mirar nuestro perfil. Es por ello que este debe estar perfectamente realizado. Elimina lo que no haga falta y resalta lo importante. De esta forma, permitirás que tu perfil sea atractivo y relevante.

3. Personaliza tu mensaje

Es importante que el mensaje sea claro, corto y a la vez efectivo. Para ello, necesitas colocar tu nombre y qué es lo que haces, cómo conoces a esa persona y además por qué quieres conectarte con ella. Es decir, debes dejar en claro tus intenciones y quién eres.

4. Utiliza un cierre impactante

Continuando con la importancia del mensaje es necesario comprender que la última línea de tu mensaje sea crucial. La mejor forma de hacerlo es demostrarle a la persona de manera cálida y amable que quieres establecer contacto de manera profesional y fluida.

Fuente: Universia España

No necesitas ser un científico avezado para llevar a cabo experimentos en le centro ReaGent. Este laboratorio sin ánimo de lucro está abierto a cualquiera que le interese las ciencias como la biotecnología o la microbiología.

Este laboratorio DIY se abrió en marzo en el sótano del laboratorio de fabricación de Gante Timelab, con el que ReaGent colabora. La iniciativa parte de la idea de tres amigos de Flandes: Niek D’Hondt, Vicent Mortier y Winnie Poncelet.

«Tenemos ya un recorrido en las ciencias biológicas y queríamos acercar esta disciplina al público», explica Poncelet. «La gente en el colegio aprende mucho sobre procesos biológicos complicados, pero muy poco sobre sus múltiples posibles aplicaciones, que suelen ser relativamente fácil trabajar con ellas».

Cuando los tres amigos conocieron el movimiento internacional hazlo-tú-mismo, visitaron diferentes DIY laboratorios de regiones cercanas y decidieron poner en marcha su propio espacio. Aunque el sótano del laboratorio parece bastante caótico, contiene muchos aparatos de alta tecnología donados por empresas, universidades y centros de investigación.

Uno de los experimentos que llevan a cabo es crear una prenda textil que imite al cuero, pero sin tener que usar piel de animal. El material se obtiene de la kombucha, una bebida fermentada hecha con té, azúcar, bacterias y levadura. Cuando se seca, el cultivo de microbios de la bebida puede ser moldeado y teñido como el cuero convencional.

Mientras que la mayoría de los miembros de ReaGent tienen experiencia en las ciencias biológicas, el laboratorio sin ánimo de lucro espera promover los proyectos a otras disciplinas y sectores. Filip Bullens, director creativo de comunicación y diseño del despacho Coja, está convencido de que el laboratorio tiene potencia: «La accesibilidad y la conjunción de la ciencia con la creatividad son grandes ventajas».

Puedes leer la noticia original aquí. 

¿Existe el trabajo perfecto? Si hubiera que definirlo, un sueldazo y poco estrés serían, para muchos, dos de sus características.

Es lo que ha pensado Laurence Shatkin, un prestigioso experto estadounidense especializado en el mercado laboral, al elaborar el ránking de las profesiones que combinan ingresos superiores a los 70.000 dólares (62.070 euros) y niveles de tensión que considera bajos. O, al menos, aceptables para una nómina de esas características.

Para calcularlo, ha tomado como referencia los salarios publicados anualmente por el Departamento de Empleo de EEUU. No son en todos los casos equiparables a los de España, pero sí dan una idea sobre la situación de cada sector. Respecto al nivel de estrés, se parte de que no existe ningún trabajo que no soporte presiones pues, de una u otra forma, los profesionales suelen quejarse de la tensión soportada. No obstante, si hay algunos oficios que, según su análisis, pueden compaginar esos sueldos con un nivel de estrés bajo, en una escala que va de 0 (mínimo nivel) a 100 puntos (máximo) y que tiene en cuenta la preparación que exige cada puesto.

Entre los ganadores, destacan los trabajos relacionados con el nuevo entorno digital y el análisis del Big Data. De ahí que el líder en bajos niveles de estrés, con un 57 sobre 100, sean los matemáticos, la profesión con menos paro en España. También destacan los estadísticos (con 59 sobre 100), los analistas de operaciones de investigación (63/100), los directores de informática (64/100), los desarrolladores de aplicaciones (65/100) o los ingenieros informáticos de hardware (67/100).

También viven entre números los economistas (59/100), que se sitúan cerca de los físicos (61/100), o los ingenieros biomédicos, los agrónomos y los especializados en materiales, todos ellos con ese mismo 61 sobre 100 en nivel de estrés.

Geocientíficos

Algo similar sucede con los geocientíficos (63/100), una categoría en la que hay menos tensión y más sueldo cuando se habla de los geógrafos (58/100) y en la que sucede lo contrario con los hidrólogos (66/100). Cerca se colocan los astrónomos (62/100), puntuación casi similar a la de los politólogos (61/100) y los notarios (64/100).

Los niveles de estrés superiores corresponden a los directores artísticos y a los escritores de documentos técnicos, con 69 sobre 100, que se dedican elaborar, por ejemplo, manuales de instrucciones. Cierran la clasificación del experto norteamericano los optometristas y los audiólogos, con 70 puntos sobre 100.

Fuente: Expansión. 

Dusangneuf Osangsett es una residencia de artistas sin ánimo de lucro cuyo objetivo principal es ofrecerle a los artistas jóvenes y emergentes establecidos en Bélgica un espacio de trabajo durante tres meses en lo que anteriormente era una granja, situado en el corazón de Bruselas. Iniciado por el fundador y redactor jefe de la revista The Word Magazine, Nicholas Lewis, Dusangneuf Osangsett se centra en mejorar la posición del artista facilitándole contactos, exponiendo sus obras ante profesionales del sector –críticos, coleccionistas, artistas, comisarios de galerías…– a través de un calendario semanal.

Detalles prácticos

Abierto a cualquier artista de menos de 30 años (nacido en 1985 o más tarde) que esté trabajando en Bélgica actualmente, Dusangneuf Osangsset también facilita consejo de profesionales así como la oportunidad de ser publicado en The Word Magazine. Los siguientes ciclos de la residencia tendrán lugar de febrero a abril de 2017 (ciclo #04), y de junio a agosto de 2017 (ciclo #05), cerrándose el plazo de inscripción el 25 de noviembre de 2016 (mira la sección de Cómo inscribirse abajo).

Finalmente, la casa incluye dos habitaciones, dos cuartos de baño, una cocina, un salón, una cocina compartida y un estudio.

Cómo inscribirse
Si quieres inscribirte en los ciclos de la residencia 2017, por favor, envía tu portfolio con tus obras más recientes, una carta de motivación así como una nota donde destaque cómo te gustaría usar la residencia a n.lewis@theword-magazine.com antes del 25 de noviembre de 2016.

Más información aquí.

¿Te gustaría reunirte con los reclutadores de grandes empresas establecidas en Bélgica? El próximo 15 de septiembre una feria de empleo en la que tendrás la oportunidad de conocer a los representantes de más de 40 empresas. Además, se organizarán conferencias gratuitas a cargo de expertos del mercado laboral y de la contratación en las que ofrecerán asesoramiento y consejos para desarrollar tu carrera.

Es una buena oportunidad para encontrar empleo, ya que, además, puedes dejar tu CV en los expositores de las empresas participantes que buscan activamente contratar a profesionales. Éstas son las siguientes:

La feria de empleo tendrá lugar entre las 12:30 y las 19:00 horas en el Country Hall de Lieja.

Consulta más información en la web de Talentum Liège.

Por todos son conocidos los espacios coworking donde los usuarios pueden intercambiar ideas y opiniones sobre un tema o un proyecto concreto. El concepto está de moda y es que su uso por start ups o emprendedores con un interés personal está cada vez más extendido en todos los sectores.

Sin embargo, existe un término del que últimamente se está hablando mucho y es el crowdworking. Creados por Telefónica Open Future, este original término hace referencia a los espacios de aceleración, innovación y cooperación que tienen como fin la transformación del entorno a través de proyectos basados en la cooperación de terceros.

Esta nueva generación de espacios sirve para llevar a cabo ideas y proyectos emprendedores de alto potencial y económicamente rentables con capacidad para competir en el mercado global. La innovación y la cooperación son, por tanto, dos factores clave que intervienen en el crowdworking. Además, una de las características que les hacen únicos frente a los espacios de coworking es que en ellos no solo se fomenta la interacción y participación, sino que se busca crear nuevas oportunidades de colaboración para las comunidades: ciudadanos, estudiantes, centros etc.

Está por lo tanto abierta a socios públicos y privados que favorezcan iniciativas relacionadas con los sectores e industrias donde se ubican, ya que las grandes ideas se desarrollan a nivel global, no sólo en Madrid, Barcelona, Silicon Valley o Israel. Para dar una oportunidad al mayor número posible de emprendedores del mundo. El futuro de la economía digital que se desarrolla en Internet es por definición abierta, colaborativa, inclusiva y social.

Dentro de los distintos tipos de intermediarios que pueden participar en estos espacios están:

 – Los empresarios

– Las empresas o sociedades creadas recientemente

– Las empresas consolidadas que quieren crear un spin-off

– Cualquier persona que quiera colaborar en los proyectos

Actualmente los espacios de crowdworking están repartidos en varias partes del mundo.

Con este objetivo en mente, Telefónica Open Future prevé ser el proveedor de una red global de espacios de cooperación donde todos ellos sean una propuesta de valor para todas las partes interesadas.

Fuente: Cinco Días