Poco más del 40% de las empresas podrán reclamar el desempleo temporal del corona a partir de septiembre. Los demás podrán disfrutar de un desempleo económico más flexible.
Las condiciones para recurrir al desempleo por fuerza mayor corona serán más estrictas desde el comienzo del otoño. Como resultado, sólo el 42% de las empresas seguirán siendo elegibles, según un análisis del proveedor de recursos humanos Acerta.
El 20 de marzo se introdujo el «procedimiento corona« para el desempleo temporal, que automatiza y simplifica la tramitación de las solicitudes. En abril, en el pico de la crisis, más de 1,2 millones de trabajadores se encontraron bajo este régimen.
Los interlocutores sociales pidieron una prórroga del plan hasta finales de año, pero el gobierno decidió lo contrario. Por lo tanto, a partir del 1 de septiembre, las reglas cambian.
Endurecimiento
A partir de ahora, los empleadores sólo podrán acceder al plan corona si proceden de uno de los sectores más afectados, cuya lista se publicará en los próximos días, o si pueden demostrar que tuvieron que compensar al menos el 20% de sus horas de trabajo con el desempleo temporal durante el segundo trimestre.
En la Región Valona, el 54,3% de las empresas cumplen esta segunda condición, frente al 41,7% en Bruselas y el 39,6% en Flandes. Para el país en su conjunto, el promedio es del 42%.
«Se trata principalmente de establecimientos de hostelería, peluquería, estética, gimnasios y comercio minorista», explica Laura Couchard, asesora jurídica de Acerta. Estas empresas se vieron especialmente afectadas durante la primera fase de la crisis y, por lo tanto, seguirán beneficiándose del régimen más flexible hasta finales de año.
Como recordatorio, un trabajador que se encuentra temporalmente desempleado debido a la crisis del coronavirus recibe el 70% de su salario medio, con un tope de 2.754,76 euros brutos. Además de esto, un suplemento mensual de unos 150 euros es pagado por el Onem.
Desempleo económico más flexible
Pero, ¿qué pasa con las empresas que ya no entran en las condiciones? No te asustes, otra red de seguridad sigue disponible.
Estos empleadores podrán recurrir al sistema transitorio de desempleo temporal por razones económicas. Para ello, deberán demostrar una disminución de la producción o del volumen de negocios de al menos un 10% en comparación con el mismo trimestre del año anterior, pero también comprometerse a ofrecer dos días de formación al mes a los empleados que sean despedidos.
Los costes salariales
Por último, aunque el 43% de las empresas no mencionaron en absoluto el desempleo temporal durante el segundo trimestre, esto no significa que ya no encuentren obstáculos.
Como probablemente estas no entren en las condiciones, prestarán más atención a sus costos en caso de un fallo, analiza Acerta.
Al estudiar las intenciones de estos empleadores, el proveedor de servicios de recursos humanos descubrió que uno de cada cinco está estudiando la posibilidad de reducir las primas o la remuneración variable en su empresa, mientras que uno de cada siete está estudiando la posibilidad de reducir o interrumpir las horas de trabajo, mediante una licencia temática o un crédito de tiempo.
«Una vía menos conocida es el reparto temporal de los trabajadores entre los empleadores. Un efecto positivo del coronavirus puede ser acelerar algunos desarrollos prometedores», añade Laura Couchard.
No nos engañemos, las medidas de apoyo y las herramientas disponibles para las empresas no siempre serán suficientes. El 8% de los empleadores lo reconocen: probablemente tendrán que despedir personal en los próximos meses…
FUENTE: lecho.be
