Portal de Empleo en BeLux

Categoría: Empleo

  • Bain & Company Meeting Point

    ¿Te interesa la consultoría?

    Bain & Company es una de las compañías más importantes de consultoría empresarial a nivel mundial.

    A través de su plataforma Meeting Point intentan fomentar un diálogo permanente y productivo entre profesionales interesados en consultoría. El Bain & Company Meeting Point os dará acceso a hablar con consultores seniors y otros profesionales de un grupo líder.

    A través de esta plataforma compartirán abiertamente los resultados de sus investigaciones, ideas y conocimientos. La intención de Bain & Company con este proyecto es dar la oportunidad de aprender más acerca de los desafíos a los que se enfrentan actualmente en el mundo de los negocios y discutir con los principales profesionales cómo solventar estos problemas.

    ¿Cómo funciona?

    Una vez que te registres, si eres un profesional joven con una trayectoria de éxito, Bain & Company te invitará a asistir a varios eventos interactivos online durante un año. Se os dará acceso a contenidos exclusivos y de alta calidad. El objetivo es construir relaciones mutuamente beneficiosas a raíz de esta plataforma.

    Para más información, visita su página web aquí.

    Consultores, ¿a qué estáis esperando?

  • McDonald’s crea en Bélgica un empleo cada dos días

    McDonald’s crea en Bélgica desde 2008 un puesto de trabajo cada dos días. El pasado año 2015, la cadena creó 317 nuevos puestos de trabajo. Para 2016, cuenta con crear al menos 160 nuevos puestos.

    McDonald’s tiene intención de mejorar su cifra de negocio y el número de sus clientes a pesar del impacto negativo del nivel de amenaza terrorista en el país. La cadena crece ligeramente más que la media del grupo que lo hace en un 1,5% de cifra de negocio según Stephan de Brouwer, director general. El número de clientes ha crecido en un millón, alcanzando así los 42 millones.

    La sociedad cuenta hoy en día con 74 restaurantes en toda Bélgica. El pasado año abrieron 5 nuevos establecimientos y al menos está previsto que abran otros cuatro nuevos durante este año.

    A día de hoy tiene 3.664 trabajadores de los cuales una cuarta parte son estudiantes. Por lo que si te interesa comenzar a trabajar en una gran cadena como es McDonald’s, estate atento a las ofertas laborales que la compañía va a ir ofreciendo en el territorio belga porque, ¡no van a ser pocas!

     

     

    Fuente de información: http://www.dhnet.be/actu/economie/mc-donald-s-cree-un-emploi-tous-les-deux-jours-en-belgique-56aa14153570ed389561c4e7

  • Public Transport Job Day

    Por primera vez, las cuatro empresas de transporte público, SNCB, De LIJN, STIB y TEC, organizan conjuntamente un salón del empleo que tendrá lugar el próximo sábado 20 de febrero.

    El número de participantes es limitado por lo que tus datos serán revisados por los departamentos de RRHH de las cuatro empresas que decidirán si tu perfil pudiera encajar con las vacantes disponibles. Si es así, te enviarán una invitación personal por e-mail.

    Para inscribirte pincha aquí. Rellena el formulario, elige dónde quieres trabajar (más de una opción posible), en qué dominios y en que franja horaria estarías interesado en acudir al Job Day.

    ¡Presta mucha atención al rellenar tu inscripción! Las que estén erróneas o incompletas no se tendrán en cuenta.

    ¡Mucha suerte y no dejes pasar esta oportunidad!

     

    ¿Qúe?: Public Transport Job Day

    ¿Cuándo?: Sábado 20 de febrero de 2016. La franja horaria se te asignará con tu invitación.

    ¿Dónde?: Midi Station Bruxelles.

  • Alliance for YOUth – Miles de prácticas para acceder al empleo

    Hace un año Bélgica puso en marcha la «Alliance for YOUth «, una iniciativa llevada a Europa por el Grupo Nestlé. ¿Objetivo? Que los jóvenes puedan acceder a una primera experiencia laboral. Muchos jóvenes, incluso los graduados por la universidad, ven sus esfuerzos condenados al fracaso por no contar con la famosa primera experiencia laboral.

    Las ocho compañías originariamente miembros de esta alianza en Bélgica (Nestlé, Axa, Adecco, EY, IBA, IBM, Securex y Sodexo) se comprometieron el año pasado a ofrecer 1.300 oportunidades de empleo y prácticas para jóvenes menores de 30 años en 2015 y el mismo número en 2016. «Un año más tarde, vemos que este objetivo se ha alcanzado y superado sustancialmente (134%), con 1.746 puestos de trabajo y prácticas creados», anuncia la Alliance.

    Además, un año más tarde, las asociaciones que se suman a esta iniciativa han aumentado entre las cuales se encuentra Deloitte.

    Para conocer más sobre esta iniciativa, visita la noticia completa en https://references.lesoir.be/article/des-milliers-de-stages-pour-acceder-a-l-emploi/

    ¿A qué esperas? ¡Infórmate!

  • Talent for Belgium

    ¿Tienes menos de 10 años de experiencia y te cuesta encontrar un trabajo? O, por el contrario, ¿tienes más de 45 años y buscas un empleo o sabes de alguien que lo haga?

    Talent for Belgium ofrece oportunidades para ambos perfiles en un mismo evento con dos programas bien diferenciados:

    • Talent for Belgium 45+: Dirigido a profesionales seniors (>45 años), bilingües en francés y alemán, con una relevante carrera profesional acorde a la deseada por las empresas participantes.
    • Young Talent for Belgium: Dirigido a jóvenes con estudios universitarios y con una experiencia profesional de entre 0 y 10 años. Como requisito, deberán hablar alemán y/o inglés y francés de forma fluida.

    El evento estaba previsto para esta semana pero finalmente tendrá lugar el 15 de febrero, ¡no te equivoques de fecha!

    Si estáis interesados, registraros y si sois seleccionados recibiréis una invitación con la que poder asistir. Para registraros, pinchad sobre el grupo al que correspondáis:

     

    Para más información, consulta su página Web en  http://talentforbelgium.com/2015/index.php

     

    ¿Qué?: Talent for Belgium

    ¿Cuándo?: 15 de febrero de 2016

    ¿Dónde?: Lo recibirás en la invitación que te envíen al ser seleccionado.

  • VASCO Job Day

    Como líder mundial en seguridad de Internet, VASCO Data Security está creciendo y busca continuamente personas con talento y motivación.

    Por ello, tienen programado un Job Day para el próximo 4 de febrero de 2016 en su sede operativa en Wemmel.

    Conoce VASCO y descubre su cultura internacional, su entorno de trabajo dinámico y todas las oportunidades que te pueden ofrecer. Habla con el equipo de recursos humanos, con tu jefe potencial o con tus posibles futuros compañeros de trabajo.

    Obten más información sobre sus actuales vacantes en ventas y marketing, preventas, Servicios profesionales, recursos humanos, I + D e IT.

    Para más información y para inscríbete en el Job Day pincha aquí y regístrate a través del formulario de la derecha.

     

    ¿Qué?: VASCO Job Day

    ¿Cuando?: Jueves 04 de febrero 2016

    • 14h30-16h30
    • 16h30-18h30
    • 18h30-20h30

    ¿Dónde?: VASCO Data Security – Koningin Astridlaan 164 – 1780 Wemmel

  • La recuperación económica en el punto de mira

    Aunque parezca que todo avanza positivamente, las empresas aún están esperando una señal que les verifique verdaderamente la recuperación económica para comenzar con las contrataciones más adelante.

    Este año, sin duda, no será excepcional a nivel de empleo pero las cifras, están ahí. Al menos, las publicadas por FOREM muestran que el pasado diciembre fue el 18º mes consecutivo en el que disminuía el número de solicitudes de empleo. Esto implica que en este último año la demanda laboral bajó un 6,4% en Valonia.

    ¿La evolución para 2016? La recuperación está ahí pero se nota de forma muy leve. Algunas encuestas demuestran la persistencia de una alta prudencia por parte de los directivos de las empresas, que esperan ver manifestados signos más tangibles, que confirmen la mejora de la conducta económica, antes de comenzar a contratar.

    Optimistas, sí. Pero a largo plazo.

    Las PYMEs belgas también son optimistas, pero a largo plazo. Un 28% de los dirigentes de estas PYMEs tienen previsto hacer contrataciones a finales de 2016. Esta cifra ha aumentado un 6% respecto a la encuesta de empleo de PYMEs publicada a principios del pasado diciembre. Las previsiones son menos optimistas para los tres primeros meses del año.

    No obstante, estos análisis son globales y algunas empresas no tienen otra opción que contratar. Este es el caso, por ejemplo, de los ferrocarriles, que están enfrentados a la imperativa estructura de su pirámide de edad. La jubilación anticipada y programada de sus trabajadores, obliga al grupo (SNCB, Infrabel…) a reclutar a unos 1.500 nuevos empleados cada año.

    Otras empresas que se ven en esta situación son la SPRB (Servicio Público de la Región de Bruselas), que debe absorber los efectos de las transferencias de las competencias relativas a la sexta reforma del Estado, y la Stib (véase noticia).

  • Stib contratará 800 personas este año

    Además de conductores, la Sociedad de Transportes Intercomunitarios de Bruselas (Stib) necesita especialistas de IT, ingenieros, mecánicos, etc. Los candidatos no faltan.

    Entre 750 y 800 personas. Ese es el objetivo de contratación de la Stib para 2016, un año que se enmarcará tras el éxito de 2015, en el que la empresa ha contratado un número similar de nuevos trabajadores. Sin duda, la mayor parte de contrataciones irá dirigida a los puestos de conductores: un centenar de personas para los trenes, el doble para los autobuses, y un poco menos para el metro.

    ¿Las competencias requeridas? Haber terminado los estudios, tener sentido de servicio al cliente, ser riguroso (hay que respetar los procedimientos de seguridad, los horarios…) y demostrar buena resistencia al estrés. Es lo que precisa Françoise Ledune, directora de comunicación. Valorarán también tener competencias en idiomas. Para terminar, es la empresa (Stib) quien, evidentemente, formará al personal tanto a nivel de conducción como en el plan de competencias conductuales.

    Además cuentan con contratar agentes de estación multimodales que se ocuparán de guiar a los pasajeros, ayudarles a embarcar, etc. Este puesto va dirigido especialmente para jóvenes aunque se valorará tener una experiencia previa.

    Como toda empresa de su talla, Stib también propone puestos de funciones más cualificadas que tienen que ver con su funcionamiento cotidiano y con sus diferentes proyectos, entre los que se encuentra la extensión de su red. Son muchos los perfiles técnicos requeridos.

    Para atraer a estos perfiles más específicos, la empresa organiza regularmente eventos o cursos donde los candidatos pueden descubrir la realidad de la empresa, hacer preguntas y presentar su candidatura. Esto es mucho más eficaz que simplemente dejar el CV en su página web (www.jobs.stib-mivb.be) en la medida que allí se podrán presentar en persona y demostrar su motivación.

  • La carta de motivación en Bélgica, ¿de qué sirve?

    Según dos escuelas de Recursos Humanos, la carta de motivación invita al entrevistador a leer el currículum asociado a ella para confirmarle la buena impresión que le había dejado la anterior.

    En cualquier caso, el currículum y la carta de motivación van de la mano. Los dos se complementan y deberían estar perfectamente fusionados en un solo documento.

    He aquí los principales puntos:

    1. ¿Quién soy yo?

    Esta introducción debe ser corta. Contar quienes sois, vuestra titulación, y la universidad en la que os habéis graduado; en respuesta a la oferta a la que queréis optar o en general. Si echáis esta solicitud por recomendación de alguien que trabaja en la empresa, reflejarlo en la carta.

    1. Mis puntos fuertes… y los que la empresa está buscando.

    Este es el momento de contar las competencias que vais a aportar a la empresa. No contéis aquí todo vuestro currículum, sino los dos o tres criterios más importantes publicados en la oferta o en la página web de la empresa.
    ¿Quieren un bilingüismo perfecto? Este es el momento de contar los idiomas que habéis estudiado.
    En definitiva, señalar en unas líneas los puntos fuertes de vuestro currículum; el entrevistador agradecerá que le facilitemos esta tarea.

    1. ¡Estoy muy motivado!

    Debéis demostrarle al entrevistador que estáis hechos verdaderamente para este trabajo. Ya sea porque su actividad os apasiona, porque sus valores son los vuestros o porque conocéis a alguien que trabaja ahí y os ha dicho que le va muy bien. Este es el verdadero momento de demostrar vuestro entusiasmo.

    1. Espero que nos veamos pronto.

    No olvides que la finalidad de vuestra carta de motivación es muy clara: hacer que el entrevistador os contrate y no tire vuestro currículum a la papelera. Dejad claro que estáis disponibles para cuando lo necesiten y que esperáis verdaderamente poder aportar vuestros conocimientos.

  • La entrevista de trabajo: 3 errores a evitar

    Ya sea la primera o la cincuagésimavez que tenemos una entrevista de trabajo, debemos ser cautelosos y prepararla bien. Es cierto que a medida que realizamos más entrevistas nos sentimos más seguros en las siguientes que realizamos, pero ello no implica que no podamos caer en una serie de errores.

    Uno de ellos es tener una actitud pasiva. El gran defecto de la mayoría de candidatos es la modestia, sobre todo si son jóvenes. Con ello no queremos decir que nos debamos mostrar arrogantes o pretenciosos, sino que se muestre el potencial y la confianza en uno mismo. El empleador busca una persona franca, abierta, asertiva y avispada.

    Hacer preguntas está bien, pero en su justa medida, y no sobre temas que estén reflejados en la página web de la corporación, pues éste es un signo de que la persona no está preparada. Hay que puntualizar que la apariencia física también juega su papel, y no se debe descuidar.

    Concentrarse en los intereses personales exclusivamente es otro de los errores comunes. Se debe eviatr realizar preguntas en la primera entrevista relativas a salario, horario o vacaciones. No hay que olvidar que vamos a dicha empresa para aportar nuestros conociemientos y experiencia, para darle un valor añadido, y eso es lo que debemos transmitir al empleador.

     

    Fuente: Young Starters