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Probablemente más de una vez hayas pasado horas delante del ordenador con el fin de encontrar un puesto de trabajo y al finalizar has tenido la sensación de haber perdido el tiempo. Y es que buscar empleo lleva su tiempo.

A continuación os proponemos una serie de consejos que os permitirán aprovechar más el tiempo y tener una búsqueda más fructuosa:

1. Establecer un lugar de trabajo. Fija un rincón en tu casa tranquilo donde tengas acceso a una mesa, un ordenador, teléfono… todo lo que necesitarás para tomar tus notas y ponerte en contacto con las empresas.
2.  Fijar unos horarios. Lo mejor es poder adaptar nuestro tiempo a los horarios de las empresas para ir habituándonos a un horario de trabajo así como pasar ser constantes en la búsqueda.
3. Contar con lápiz y papel. Es aconsejable anotar todas las acciones que se realizan, de esta manera llevaremos un control de a quienes hemos enviado nuestro CV y cuándo, para así poder contactarles de nuevo en un tiempo prudencial si no hemos obtenido respuesta hasta entonces de su parte.
4. Imponerse unos objetivos, como puede ser enviar un CV al día. Lo importante, como ya habíamos dicho, es ser constante.
5. Ser positivo. Son raras las ocasiones en las que se obtiene una respuesta positiva al primer trabajo al que se postula. Hay que ser conscientes que tendremos muchas, (más de las que quisiéramos) respuestas negativas, pero ello nos debe servir de impulso para seguir con la búsqueda. ¡Todo llega!

 

Fuente: Actiris

 

Ya todos sabemos que el mercado de trabajo no pasa por su mejor momento, y quien mejor puede corrobarlo son todos los demandantes de empleo. De hecho, en la actualidad pocos son los afortunados que en una entrevista de trabajo pueden negociar su futura nómina. Además, esta situación también se ve afectada por las expectativas salariales que tienen los jóvenes recién diplomados, según RH Attentia.

De hecho, los datos que aportan confirman que un 40% de aquellos que cursan estudios superiores pretenden obtener un salario al inicio de su carrera profesional de 2500 euros mensuales. De entre ellos, un tercio piensa que en su primer año como trabajadores serán ascendidos.

Pero de lo que uno espera a la realidad hay un trecho. El salario medio para un joven titulado ronda los 2150 euros, mientras que para aquellos que han obtenido un máster, la cantidad llega a los 2450, y muy pocos son ascendidos en menos de un año trabajando en la empresa.

 

Y es que se nos olvida que la remuneración que obtenemos por nuestro trabajo no tiene porqué ser sólo material, sino también poder acceder a cursos de formación para mejorar nuestras competencias como trabajadores. Además se debe tener en cuenta que el salario no es el único factor que va a determinar cuán contentos estemos en nuestro puesto de trabajo. El ambiente con los compañeros o las posibilidades de promoción entre otros van a contribuir a motivar al asalariado.

 

Fuente: Le Soir

 

Poco a poco la economía va repuntando, y ello se nota en el deseo de uno de cada cuatro trabajadores en dar un nuevo impulso a su carrera profesional. Actualmente, la página web de la empresa no es la única que juega un papel importante a la hora de recopilar información sobre la sociedad a la que se quiere postular, las redes sociales también están presentes.

Aquellos que buscan empleo tienen una idea muy clara de cuáles son las empresas que buscan nuevos trabajadores. Las redes sociales permiten conocer mejor la cultura, valores y reputación de una sociedad.

Según un estudio realizado para Tempo Team, en una muestra de más de 400 trabajadores de Bélgica y Países Bajos, 2/3 buscan oportunidades de trabajo en la propia página de la empresa, 1/3 investiga vía LinkedIn, 1/4 busca perfiles en Facebook de trabajadores de dicha empresa, y 1/5 sigue a la empresa en Twitter.

Un 40% de las empresas buscan aumentar su visibilidad vía su página web, pero sólo un tercio de ellas invierten en redes sociales. Es cierto que éstas son el escaparate de las empresas, pero para ellas es muy difícil crear una imagen de empresa por estos medios, pues en ella influyen otros factores como pueden ser la reputación y el personal.

Es por ello que el 40% de los empleadores están atentos y trabajan activamente con las redes sociales para saber qué piensan sus clientes de ellos. Y uno de cada cuatro examina los perfiles de sus propios empleados.

 

Fuente: Le Soir

 

 

 

Cuando el número de puestos vacantes aumenta considerablemente, los empleados se muestran más abiertos a nuevas posibilidades.

Según una encuesta realizada por la sociedad Robert Half, los belgas están dispuestos a cambiar de trabajo si ello conlleva un mejor equilibrio entre vida privada y profesional.

¿Cuáles son las tres principales causas por las que los belgas cambiarían de empresa? Un 51% se decanta por el salario, para el 18% lo importante es la relación entre la vida profesional y la privada, y un 9% se decide por las perspectivas de carrera.

Debido a a la mejora de la situación económica y laboral, cada vez más y más profesionales deciden afrontar nuevos retos. Es por ello que las empresas han comprendido la importancia que tiene atraer y conservar a empleados con mayores capacidades. Aunque el salario no sea el único factor determinante a la hora de escoger un puesto de trabajo, si éste aumenta, puede ser determinante en la decisión de permanecer en la empresa o pasar a una nueva.

Diario Metro, viernes 4 diciembre 2015

Durante los primeros diez meses del año, Actiris, Office Régional Bruxellois de l’Emploi, recibió un 15,5% más de ofertas de trabajo que el año anterior. Este aumento se basa sobretodo en puestos vacantes para candidatos diplomados o de máster. 

En el tercer trimestre de este año el número de puestos vacantes ha aumentado de manera espectacular en Flandre, donde se ha registrado un alza del 20%con respecto al año pasado. Los empleadores flamencos no habían experimentado un tal optimismo desde el tercer trimestre de 2011.

Aunque las perspectivas de empleo son positivas en casi todos los sectores, hay ciertas diferencias entre ellos. El sector del agua, luz y electricidad juega un rol de precursor en este aspecto. En los otros sectores, las perspectivas son alentadoras. Las expectativas de sectores como el transporte, logística, comunicación, comercio al por mayor y al por menor y la construcción son algo menos positivas. Pero es sobre todo en las grandes y medianas empresas donde el optimismo es mayor.

A pesar de estos buenos datos, se debe ser cauteloso. La confianza de los empleadores varía en función del sector y de la región, pues durante este periodo de post-recesión reina aún una gran incertidumbre, la cual aviva la desconfianza de empresarios.

 

Diario Metro, viernes 4 diciembre 2015

Hasta ahora has sabido qué era lo que querías hacer. Ahora ha llegado el momento de decidir dónde. Por ello es importante conocer la realidad del mercado.

Una vez que se conocen las empresas así como las opciones de trabajo que éstas ofrecen, el siguiente paso es el de seleccionar aquellas en las que se desea postular. Pero antes de dar este paso os proponemos haceros estas 3 preguntas:

1. ¿Comparto los mismos valores que la empresa?

¿Estás seguro de querer trabajar en una empresa que no se preocupa por el medio ambiente cuando tú eres un ferviente defensor de dicha causa?

2. ¿Qué voy a aportar a dicha sociedad?

¿Qué valor añadido aporto a la empresa?

3. ¿Me atreveré a trabajar en la compañía y estaré orgulloso de ello?

Pues lo más importante es sentirse a gusto en el lugar de trabajo.

 

Fuente: Young Starters

Os presentamos una nueva página web de empleo,  SELOR.

En ella podreis postular a diferentes ofertas de trabajo, podiendo escoger por tipo de contrato, idioma exigido y el nivel de estudios exigidos.

Ofrecen también servicios para comprobar vuestra aptitudes vía tests como comprensión espacial o razonamiento verbal.

Además, dan consejos a los jóvenes que están buscando un empleo por primera vez y no cuentan con experiencia laboral previa.

Os invitamos a que le deis un vistazo a la página.

 

Los trabajadores de TriFinance; KU Leuven, TUC RAIL, Ordinay Capgemi han empleado 6 métodos para averiguar qué atmósfera de trabajo reina en cada empresa.

1.- Charlar con aquellas personas que trabajan en el seno de la empresa proporciona la mejor descripción de ésta, de su ambiente de trabajo, la satisfacción de sus empleados y de las posibles oportunidades dentro de ellas.

2.- Añadirlas en tus redes sociales. Muchas empresas realizan actividades que luego comparten en las redes sociales mediante fotos, vídeos o testimonios. Toda esta información permite hacer una mejor imagen de la realidad de la compañía.

3.-Participar en actividades y eventos de dichas sociedades como pueden ser debates de empleo, conferencias, voluntariado o actividades para estudiantes.

4.- Descubrir los valores de la empresa, los cuales aparecen en sus páginas web.

5.- Visitar la empresa. Bien durante el proceso de contratación o en las jornadas de puertas abiertas y actividades organizadas por la sociedad.

6.- Leer el periódico. ¿Cuál es la empresa que más te llama la atención? Estar atento en periódicos y otros medios si la sociedad busca nuevas incorporaciones.

 

Fuente: Diario Metro, jueves 26 noviembre 2015

¿Sabíais que el tiempo que se dedica a leer una carta de motivación es de máximo 2 minutos? Por ello lo más importante es captar la atención de la persona que está leyendo vuestra carta, pero ¿cómo?

A continuación os damos 3 pistas para ello:

1.- Lo primero y más importante es saber qué es lo que están buscando: todas los criterios de selección aparecen en la oferta de empleo, por ello, es imprescindible leer con atención la información que proporcionan.

2.- Focalizaros en la competencias más importantes, aquellas que pueden atraer más la atención del empleador. No sólo las más importantes, sino también aquellas que vosotros poseéis y que el resto de vuestros competidores no poseen: aquello que os haga resaltar por encima del resto.

3.- Demostrad entusiasmo. Pensad qué es aquello que os ha llevado a demandar dicho empleo, porqué enviáis vuestro CV a esa empresa y no a otra, y plasmadlo  en vuestra carta.

Recordad que el objetivo de la carta de motivación es que la empresa se interese por vosotros al leerla.

Para seguir leyendo el artículo, pincha aquí.

 

Si echamos un vistazo a las ofertas de empleo, podremos apreciar que las empresas que contratan ingenieros son tanto empresas de construcción como  de servicios públicos, hospitales universitarios, empresas tecnológicas e incluso supermercados. Ello supone que los ingenieros tienen la opción de escoger en qué proyectos desean trabajar, hecho que no se suele dar  con frecuencia en la actualidad en la mayoría de oficios.

Según la encuesta elaborada por USG Engineering, el 59% de las empresas contratarán ingenieros este 2015. Además, el 40% de las compañías que emplean ingenieros deben hacer frente a una ola de salida de estos profesionales relacionada con las jubilaciones, y el 91% sufre una falta de ellos.

El empleo en este sector no parece estar amenazado, pero los ingenieros están sometidos a exigencias mayores por parte de las empresas, pero a la par, éstas son recompensadas con una remuneración generosa.

Vacature y KU Leuven realizaron en 2014 un estudio en el que desvelaron que el salario del que parte un ingeniero civil ronda los 2.849 euros brutos. Sólo médicos y titulados en máster de ciencias farmacéuticas tienen una remuneración superior.

Diario metro, jueves 12 noviembre 2015, nº3288