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  • De la idea a la realidad: Pasos para lograrlo

    Muchos quieren emprender pero pocos conocen los pasos necesarios para crear una empresa. Te contamos cuáles son.

    Emprender es un concepto de moda en el mundo. No solo porque las crisis suelen empujar a miles de personas a generar su sustento por no encontrar empleo con un salario que cubra sus necesidades. Sino también se emprende cada vez más por oportunidad, y especialmente en áreas relacionadas con la tecnología e Internet.

    Si bien los números relacionados con facturación, empleos generados, valuación de empresas y cantidad de emprendimientos tecnológicos son enormes, es más lo que hay por hacer que lo existente. Esta realidad es visualizada por millones de jóvenes que buscan convertirse en empresarios exitosos.

    Pero emprender es mucho más que conocer de tecnología, se requiere de algunas cualidades que hacen al espíritu y la personalidad, además, es necesario conocer distintas aristas que hacen al negocio.

    A continuación compartimos algunos tips para la novedosa experiencia de emprender:

    PREPARACIÓN

    Cuando el emprendedor quiere pasar de la idea a la acción, una de las primeras y principales dudas que surgen tienen que ver con saber si se está preparado para llevar las riendas de una empresa.

    En los negocios, como en la vida misma, los que ganan no siempre son los que llegan primero y toman la delantera rápidamente. Es importante que profundices en tus áreas de conocimiento pero es necesario que aprendas también sobre todas las áreas que hacen a una empresa: administración, finanzas, marketing, ventas, etc.

    PLAN DE NEGOCIOS, SÍ o SÍ

    No importa si planificas tu emprendimiento como unipersonal, micronegocio o pyme, siempre debería estar basado en un plan de negocios porque es una hoja de ruta que cubre múltiples necesidades:
    -Determina si el negocio es viable.

    – Ayuda a mejorar la idea

    – Es un espejo que refleja la realidad de la idea

    – Con la empresa en marcha, permite visualizar el cumplimiento de las previsiones y detectar fallas para implementar los cambios que sean necesarios

    – Es el instrumento necesario para obtener inversores

    Ten en cuenta que el plan de negocios es necesario pero no es un instrumento de precisión. Casi en el 100% de los casos no se cumple, sea porque las cosas salieron peor o mejor que lo previsto. Pero es infalible para mostrarte cuan firmes o lejos están “tus pies de la tierra”. Te dará una idea sobre la
    necesidad real que tiene el mercado de adoptar tu producto o servicio, conocerás mejor a tus competidores y detectarás si tu negocio ofrece los diferenciales de valor necesarios para que el mercado te adopte. Vas a poder determinar qué recursos físicos, humanos y económicos necesitas para iniciar y te permitirá ajustar costos y poner el precio apropiado, además, servirá para que puedas presentarlo ante potenciales inversores o socios.

    LAS PREGUNTAS BÁSICAS

    Las cuales debe responder un plan de negocios son: qué, quién, dónde, cómo y cuánto. Estas preguntas responden los puntos esenciales:

    – Descripción de la idea
    – Persona o equipo emprendedor,
    – El o los mercados en que operará,
    – El plan previsto para implementarlo
    –  Analizar los costos necesarios e ingresos esperados

    Cómo saber si tu idea es viable: Creer que se ha detectado un negocio y tener una idea sobre esa oportunidad es el paso inicial de todo emprendimiento. Cuando la empresa comienza a rodar, la idea se va puliendo pero antes, es necesario que te respondas estas preguntas sencillas para saber si realmente tiene viabilidad:

    ¿Qué ventajas ofrece mi producto/servicio frente a lo que existe en el mercado? Se trata de identificar por qué los futuros clientes van a elegirnos a nosotros y no a la competencia. Y esto significa que mi producto o servicio debe proporcionar algún valor real que sea percibido por
    los clientes (más cómodo, más rápido, más confiable, más barato, etc.)

    ¿Quiénes van a pagar por él? Una vez conocidas tus ventajas competitivas es el momento de saber qué tipo de clientes estarán dispuestos a pagar por ellas. Y, fundamentalmente, si ese público potencial es suficiente como para mantener tu negocio.

    ¿Cómo son mis competidores? Es vital que conozcas bien a tus rivales: cómo trabajan, qué precios tienen, sus ventajas, los principales motivos de quejas de sus clientes, qué aspectos de ellos te conviene incorporar, ampliar, etc. Esto te va a permitir pensar en estrategias de diferenciación.

    ¿Dónde voy a comercializarlo? Es imprescindible que sepas si vas a emprender en un mercado maduro o con potencial de crecimiento porque va a incidir en tus estrategias de lanzamiento, inserción, consolidación, comunicación, etc.

    ¿Tendré temporadas de ventas altas, medias y bajas? La mayoría de los negocios tienen temporalidad y ésta va a influenciar la necesidad de financiación.

    ¿Cuánto tiempo y dinero tengo que invertir? Siempre se tarda más de lo previsto en abrir una empresa y un retraso pueden significar mayores gastos.

    Generalmente, el emprendedor no tiene experiencia en realizar planes de negocios y suelen atemorizarse ante la sola idea de hacerlo, pero créanme que es vital para que el futuro del negocio tenga mayores oportunidades de crecimiento. Lo ideal es contar con un profesional especializado que ayude en el proceso de búsqueda de información, análisis, confección, corrección y plasmado en el resultado final, listo para presentar ante potenciales inversores, socios, entidades financieras o simplemente, para que el propio equipo emprendedor inicie sabiendo donde está parado, contra quiénes compite y los recursos que cuenta para el logro de sus objetivos.

    Si no se puede contar con un profesional para la realización del plan de negocios, el propio emprendedor, dentro de sus posibilidades debería intentar hacerlo. Y entonces, una vez terminado, presentarlo ante las instituciones que ofrecen ayuda y asesoría para emprendedores.

    UN TALÓN DE AQUILES…

    … De los planes de negocios suelen ser las previsiones económicas, aunque suene repetitivo es muy importante no errar o hacerlo lo menos posible. Para ello, el emprendedor tiene que conocer a fondo los gastos que podrían implicar comisiones, intereses, plazos, etc. No importa si parecen montos poco significativos; todo debe reflejarse en el plan porque las cifras deber ser fiables. Por ejemplo, si vas a incorporar una estrategia de social media para lanzar y posicionar tu marca, no sirve valorarla con un estimado; lo que hay que hacer en estos casos es pedir presupuestos reales a un mínimo de dos proveedores y volcar ese costo en el plan.

    Si cuando salimos a comprar algo para uso personal buscamos precios, plazos de pago, ofertas, cupones, etc., con más razón hay que tratar de generar ahorros en el emprendimiento. Veamos un caso práctico: Necesitas hacer un estudio de mercado y el costo de las empresas especializadas es prácticamente inaccesible pero hay formas alternativas y más económicas de conocer el mercado:

    – La opinión de expertos: Siempre es valioso poner a consideración de los expertos del sector tu idea. La devolución que pueden ofrecerte aporta datos reales provenientes de la experiencia personal de alguien que ya
    recorre el camino desde hace varios años, el mismo camino que deseas iniciar.

    – Método de observación directa: Por tus propios medios puedes obtener información sobre tu competencia, desde la cantidad de personal que dispone hasta los servicios que presta, pasando por los precios que cobra.

    – Información de cámaras empresarias o sectoriales: Estas instituciones suelen generar sus propios informes de mercado y publicarlos. También algunos organismos públicos suelen generar información sectorial.

    – Compras: Pedir presupuestos o directamente realizar una compra en tu competencia puede ser útil para conocer sus argumentos de venta, promociones, planes de pago, tiempos de entrega, etc.

    EL FINANCIAMIENTO

    Probablemente sea el tema más complicado que se presenta al iniciar un negocio. Pero generalmente ese dinero suele desaparecer antes que el negocio empiece a madurar y prosperar. Conseguir financiación se convierte en un tema clave para la salud del emprendimiento.

     

    En lo práctico, te aconsejo hablar con otros emprendedores para saber cómo hicieron para conseguir capital; cómo presentaron la idea, la forma en que la defendieron, etc. Además, al acercarte a las entidades bancarias podrás aclarar todas tus dudas con los asesores financieros.

    LOS TRÁMITES

    Para iniciar tu negocio hay una serie de pasos legales que realizar previamente. Y no es un tema menor porque una decisión equivocada puede generar mayores costos desde el inicio y complicaciones a futuro. Qué tipo de sociedad vas a conformar o a en qué régimen fiscal te vas a dar de alta no son detalles menores.

    Muchas personas deciden ejercer como autónomos porque crear una sociedad les parece una complicación. Mi consejo es que previamente analices los beneficios que puede tener el actuar como una sociedad: mayor accesibilidad a ayudas y subvenciones, mejor imagen frente a proveedores y clientes, más posibilidades de desgravación fiscal, limitación de la responsabilidad son puntos a considerar seriamente.

    TIPS FINALES

    Networking: Es una herramienta fundamental para todo emprendedor. Es más que una actividad; es una actitud constante de querer expandir la cadena de contactos, estando atentos a las oportunidades que pueden abrirse con una simple conversación.

     

    Tecnología: Un aliado obligatorio para todo emprendimiento. Aún el emprendimiento más sencillo se beneficia al implementarla ahorrando tiempo y dinero a la vez que mejora su eficacia. Hoy puedes tener tu tienda virtual, generar campañas de fidelización y promociones a través del email marketing, acciones a través del celular, etc. pero lo importante no es que sean acciones aisladas sino que formen parte de una estrategia integral, previamente analizada con objetivos determinados y medibles

     

    Fuente: Emprendedores News

  • Tips básicos a la hora de buscar empleo: consejos y recursos

    Cuando nos enfrentamos a una nueva situación como es buscar empleo se nos plantean grandes preguntas como ¿por dónde empezar? Todo proyecto en nuestro día a día debe tener un comienzo claro y estructurado y por eso ofrecemos un pequeño resumen de los recursos que podemos tener a nuestro alcance así como 5 consejos básicos a la hora de emprender esta actividad:

    Tips básicos a la hora de buscar empleo: consejos y recursos

    1. Tranquilidad y organización: antes de ponernos manos a la obra es importante que estemos serenos y confiemos en nuestras aptitudes y cualidades. Con una actitud positiva y de mente abierta lograremos mejor alcanzar nuestros objetivos. Puede que nuestra situación no sea la más ideal y que estemos preocupados por la situación económica, pero lo cierto es que si, además, estamos nerviosos y angustiados no vamos a poder concentrarnos igual de bien en nuestras tareas. Trata de OCUPARTE de aquello que puedas controlar.

    2. Planificar nuestros objetivos: tener claro qué queremos conseguir y qué necesitamos según nuestras circunstancias.

    3. Revisar nuestro CV y carta de presentación: recordad que tener los documentos ordenados, limpios, y concisos va a ayudar mucho a que nuestro interlocutor tenga más claro quiénes somos y qué podemos aportar. El CV nunca pasa de moda.

    4. Conocer la empresa y puesto al que optamos: es una norma casi de oro. Debemos estar bien informados de lo que hacen, analizar sus movimientos y así podremos ofrecer mejor nuestras capacidades profesionales. La empresa busca personal para cubrir necesidades en su producción, por lo que debemos intentar casar nuestras aptitudes a lo que buscan. Proactividad y seguridad en uno mismo. Esto no quiere decir que vayamos a ser asesores de sus estrategias, pro si alinearnos con lo que buscan y sus procesos.

    5. Registro de candidaturas: no dejes de llevar un registro de las acciones que realizas en tu búsqueda de empleo. Anotar la oferta, la fuente donde la has encontrado, el contacto que has utilizado y las acciones que has realizado (llamada, mail, visita…), te ayudará a saber mejor cuáles son tus puntos fuertes y débiles y analizar las posibles mejoras o cambios que puedas realizar en tu estrategia. Sé el mejor comercial de ti mismo.

    Una vez que tenemos ordenados nuestros puntos fuertes y nos vamos a lanzar a la búsqueda activa de empleo, ¿tenemos claro de qué fuentes o recursos disponemos para multiplicar las posibilidades de encontrar nuestro trabajo deseado? En estas semanas hemos recordado varias fuentes:

    Portales de empleo e internet: es la fuente más utilizada en los últimos años. Cada vez se hace más complicado poder recorrer puerta por puerta las empresas para dejar nuestro CV pero sí lo hacemos de forma virtual. En JobsHunters.es tenemos Empleator, que es el buscador de empleo más completo ya que aglutina en una misma web las ofertas de empleo de más de 60 portales, evitando las ofertas duplicadas y falsas, por lo que encontramos casi en tiempo real las ofertas únicas que hay publicadas.

    Red de contactos: nunca sabemos quién puede enterarse de algún puesto que nos interese. Mantener nuestra red de contactos activa y al día de nuestros objetivos nos puede abrir muchas puertas. Amigos, antiguos compañeros de trabajo, vecinos, familiares,… Todo suma.

    Agencias de colocación: centros de formación, ayuntamientos, universidades, colegios profesionales… muchas empresas son agencias de colocación y pueden ayudarte en todo el itinerario de inserción laboral. Orientación, revisión de CV, búsqueda de ofertas, etc. Recuerda sus servicios son gratuitos y que puedes encontrar un listado completo por comunidades autónomas en la página web de sepe.es.

    Redes sociales: tanto las profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo como las más populares como Facebook y Twitter son una excepcional fuente de información a la hora de buscar trabajo. Mantenerse activo, buscar los grupos y foros que estén relacionados con nuestra actividad o seguir a determinados perfiles nos pueden ayudar a encontrar nuevas pistas sobre cómo redirigir nuestra búsqueda de empleo.

    Puede parecer un tópico pero no lo es: buscar trabajo es un trabajo que requiere de organización, disciplina y constancia. Mantener una actitud positiva, aunque a veces sea complicado, y definir una hoja de ruta con nuestros objetivos y posibilidades para alcanzarlos será la mejor de las técnicas para encontrar el empleo que queremos y necesitamos.

    Fuente: Qué

  • El itinerario ideal para alcanzar un empleo

    Saber moverte en las redes sociales, fortalecer las relaciones profesionales y conocer cómo funcionan los intermediarios laborales son las principales vías que te conducirán a un empleo. Saltarte alguna norma te puede conducir por el camino erróneo.

    Los 'headhunters', las firmas de selección y los grandes...

    Si trabajas para nosotros no te vamos a dejar escapar. La tecnología nos permite estar siempre conectados «. Así de contundente se mostraba Jacques van den Broek, CEO de Randstad, cuando se cuestionaba el atractivo de los intermediarios laborales frente a las compañías para acceder a un empleo. Porque eso de trabajar para terceros está bien, pero mucho mejor si lo haces para el cliente final disfrutando de los beneficios sociales a los que tiene acceso el resto de la plantilla… o no. A veces conseguir un trabajo supone recorrer distintos caminos que facilitan los intermediarios laborales y las nuevas tecnologías, con el permiso, eso sí, del mercado oculto: el 80% de las ofertas de empleo no se hacen públicas, es decir, sólo dos de cada diez salen a la luz a través de procesos de selección abiertos, según un informe de Adecco. Aprender a moverte en el cruce de caminos del empleo te permitirá acceder a un trabajo. Te contamos cómo funcionan y cuáles son los intermediarios más representativos.

    Cazatalentos

    Estar en el punto de mira de los cazalentos es una carrera de fondo que tienes que ganar desde tus primeros pasos en el mercado laboral. Pensar en los headhunter como una oportunidad de empleo cuando, ya directivo, te han despedido, no tiene sentido. Las redes sociales, sobre todo LinkedIn -utilizada masivamente por todos los intermediarios laborales-, son el escaparate más recurrente, también para estos buscadores de talento que practican la búsqueda directa, es decir, contactan con candidatos, fundamentalmente directivos con experiencia y en activo, para ofrecerles un puesto similar en otra compañía. Mantener un contacto directo con los headhunter es clave. Una relación que debe ir en ambas direcciones: mantenerles al tanto de los movimientos y de la transformación del sector te dará puntos cuando vengan mal dadas y necesites su ayuda para acceder a otro empleo.

    Consultoras

    Si cuentas con cualificación y experiencia laboral eres el tipo de candidato con el que trabaja las consultoras de selección. Sin embargo, cada vez más los recién titulados con posgrado y que hayan cursado alguna formación en el extranjero también resultan atractivos para estas firmas. La mayoría de ellas son grandes multinacionales que cuentan con una gran base de datos, tanto de perfiles cualificados como de clientes que los requieren. Normalmente, ofrecen puestos de trabajo con un equipo a cargo -lo que en el argot de recursos humanos se denomina mandos intermedios-, aunque también muchas empresas recurren a estas firmas de selección para localizar perfiles júnior cualificados para desempeñar puestos que no implican labores de gestión y el proceso de selección incluye superar varias pruebas, algunas de ellas en equipo. Suelen ofrecer contratos indefinidos o vinculados a la realización de un proyecto concreto… En cualquier caso son de una duración superior a los temporales al uso.

    Grupos de RRHH

    Los grandes grupos de recursos humanos aglutinan diferentes divisiones que intermedian en el mercado laboral, por sectores, por perfiles y por tipos de contratos. Además del trabajo temporal para perfiles no cualificados (su principal área de negocio) ofrecen servicios de reclutamiento y consultoría para otros puestos. Por ejemplo, bajo la marca Spring Professional, Adecco presta consultoría de selección para mandos medios, directivos y técnicos; y Randstad cuenta con Randstad Professionals para cubrir puestos directivos, mandos y profesionales. En el caso de ManpowerGroup, es Experis la marca que se ocupa de la selección de profesionales, mandos y directivos.

    Fuente: Expansión 

     

  • Las 5 mejores apps gratuitas para hacer el CV

    El currículum vitae es la carta de presentación imprescindible para cualquiera; y es considerado por los reclutadores como un elemento decisivo para seleccionarte a un puesto de trabajo.

    Antes de la era tecnológica era todo un reto redactar un CV, afortunadamente en la actualidad se cuenta con aplicaciones para este fin. Entre ellas se encuentran:

    Kinzaa es una maravillosa aplicación gratuita que te ayuda a crear hojas de vida de manera sencilla, completa y atractiva en forma de infografía, lo cual lo hace visualmente impactante. Además cuenta con un test que permite importar tus datos desde Linkedin.

    Un generador de currículums de bolsillo es Resume builder, app que te permite crear CV’s "appsdesde un dispositivo móvil a través de varios formatos funcionales y profesionales que pueden convertirse a PDF y enviarse por correo electrónico. El único inconveniente de esta aplicación es que se utiliza exclusivamente para sistema Android.

    Por supuesto no puede faltar una de las redes para buscar empleo más famosa, hablamos de LinkedIn, que además de permitir la conexión con empleadores, profesionistas y contactos de todo el mundo, cuenta con la posibilidad de que elabores tu CV paso a paso y con un formato compatible con la web, mismo que puedes convertirlo en PDF y guardar.

    Por supuesto que el sistema iOS no se queda atrás y cuenta con una app llamada Qrricula, con la cual puedes elaborar tu hoja de vida al llenar su formato de perfil, misma que puedes guardar en PDF. Pero eso no es todo, ya que al similar a Linkedin puedes relacionarte y hacer contactos para buscar empleo. Además te ofrece tips, artículos y diccionarios básicos para contactar con empresas y empleos en todo el mundo.

    Si buscas realizar tu currículum vitae de manera profesional y en poco tiempo, CVMaker es una plataforma gratuita en línea con formatos elegantes y originales que puedes personalizar gracias  sus pequeños campos de HTML. ¡Ojo! Sólo es para navegadores de internet, pero vale la pena ya que puedes imprimirlos y realizarlos en múltiples idiomas, además de tener oportunidad de exportarlo en formato PDF, HTML y TXT y compartirlo a través de Linkedin y Facebook.

    Fuente: Aprende más

  • Pautas para que tu negocio venda más

    Realizar una venta es una tarea dura, más aún para los que se lanzan por primera vez al mercado. No sirve de nada tener una buena idea si no se sabe comunicar en qué consiste. Hay que despertar el interés de los futuros clientes y anticiparse a sus dudas e inquietudes.

    Saber vender es una de las asignaturas pendientes comunes entre los emprendedores primerizos. Enfrentarse a los clientes por primera vez supone todo un reto. La realidad es que tener una buena idea no sirve de nada si no se sabe comunicar en qué consiste. Es necesario negociar y ser capaz de anticiparse a las dudas de los futuros clientes. Para ello, los primeros asuntos que se tienen que dejar claros son: qué necesidad se pretende cubrir y por qué alguien debería comprar ese producto o servicio.

    Realizar una venta tiene mucho que ver con el arte de seducir: hay que conquistar a los clientes y sobreponerse ante un posible rechazo. Así, se deben realizar las preguntas adecuadas para conocer mejor al público objetivo y descubrir sus inquietudes. Para cautivar a los consumidores es crucial mostrarse atractivo, emplear estrategias de márketing y destacar las mejores cualidades del servicio, así como las particularidades que lo diferencian del resto.

    En definitiva, se trata de valorar una serie de factores clave como la especialización de la start up, el tipo de producto que se ofrece, el mercado en el que actúa y su competencia. Por supuesto, no hay que olvidarse de las múltiples posibilidades de venta y se deben tener en cuenta tanto las fórmulas tradicionales como las más disruptivas a través de internet.

    PreparativosHay que tener en cuenta los distintos formatos de venta a través de...

    En primer lugar, los emprendedores deben superar dos puntos críticos que se suelen experimentar durante las fases iniciales: realizar una planificación realista de los objetivos del negocio y determinar la actitud que se va a adoptar a la hora de vender. En este sentido, antes de enfrentarse a los primeros encuentros con los clientes es determinante establecer cómo se va diferenciar el producto y la estructura de costes e ingresos.

    El emprendedor se tendrá que poner a prueba para conocer sus habilidades comerciales. Si no posee las cualidades necesarias, tendrá que buscar a un socio que realice esas funciones o crear un equipo comercial. En este caso, hay que ocuparse de que el personal conozca bien el producto y sienta pasión por éste.

    Canales

    Si se opta por montar una tienda física, el emplazamiento es el factor más importante. Se tiene que estudiar la ubicación, si es de fácil acceso y si es una zona transitada. Del mismo modo, se deben analizar los negocios que ya existen en esa área y si son competencia. Asimismo, la decisión de dónde se va a establecer el comercio varía mucho en función del sector y del tipo de cliente. Si por el contrario, el negocio comienza en el mundo virtual es básico contar con una página web clara, que sea fácil de usar y permita al usuario navegar en ella de una forma cómoda. Por supuesto, el portal tendrá que estar adaptado al formato móvil. España es uno de los países con mayor tasa de penetración de smartphones y el tráfico que procede de estos dispositivos va en aumento.

    En cualquier caso, las redes sociales juegan un papel fundamental en ambas modalidades. A través de estas herramientas, los emprendedores pueden conocer mejor a su público, interactuar con él, resolver sus dudas y así fidelizarlos.

    Negociaciones

    Según a lo que se dedique el negocio, el emprendedor deberá realizar varias reuniones con sus clientes. Durante estas negociaciones, es muy importante ser capaz de guiar la conversación y, sobre todo, realizar las preguntas adecuadas para conocer mejor a su interlocutor y convencerle de que necesita su producto.

    En un primer momento no se deben plantear cuestiones muy complejas. Se puede comenzar con fórmulas como: ¿Conoce nuestra empresa? Esto dará pie al emprendedor a que realice su elevator pitch.

    Después, llega el momento de descubrir aquellas áreas en las que se puede aportar valor. Para ello, es crucial realizar preguntas a los clientes como: ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Cómo podrían mejorar los servicios que consume actualmente? Así, el emprendedor tiene la oportunidad de explicar los beneficios que pueden aportar su productos o servicios.

    Seguidamente, se puede preguntar algo así como: ¿Realizamos estas propuestas y nos vemos la próxima semana? De esta forma, se podrá conseguir una segunda cita y continuar con el proceso de venta.

    Asimismo, hay que estar preparados para cualquier objeción. En ese caso, se puede preguntar al cliente claramente qué es lo que no le ha gustado. Es una buena táctica para reformular el planteamiento y volver al momento de la conversación que generó esas dudas.

    Fuente: Expansión

  • Características que deben tener los emprendedores para lograr el éxito

    La tasa de actividad emprendedora ha crecido en España hasta el 5,7%, un dato positivo respecto a otros años, aunque es una cifra que aún se encuentra lejos de la media europea, establecida en el 8%. De hecho, España es el segundo país menos emprendedor de la UE, según un informe del Foro Económico Mundial y el Observatorio Global de la Actividad Emprendedora.

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    La principal causa de esta situación es el miedo al fracaso, según el último informe de GEM, en el que señala que el 50% de los españoles ve con buenos ojos la posibilidad de emprender, pero más del 40% tiene miedo a fracasar.

    El equipo de comunicadores de Eureka PR ha recogido cinco cualidades fundamentales que debe tener todo emprendedor, tras observar a varios españoles que han lanzado negocios en España, Estados Unidos y Colombia.

    1. Creatividad

    Ser capaces de desarrollar nuevos métodos en lugar de emplear los procedimientos típicamente establecidos. «El desarrollo de la creatividad incide directamente sobre tu negocio, permitiéndote crear productos y servicios más competitivos e innovadores», señala Alejandro Bazal, CEO de Zalcu, empresa especializada en el diseño de apps. «Además, también influye positivamente a la hora de solucionar problemas. Para lograr el éxito en un entorno cambiante es fundamental buscar continuamente como mejorarlo», sentencia.

    2. Iniciativa

    Motivación para trabajar independientemente, dar el primer paso, ser aventurero y estar dispuesto a emplear nuevos métodos. «La diferencia que delimita el fracaso y el éxito es la iniciativa», explica Álvaro Esteban Keogh, fundador de Eureka PR. «Un emprendedor debe ser por naturaleza lanzado, innovador, dispuesto, ágil en la toma de decisiones y en la adquisición de nuevas competencias», concluye.

    3. Arriesgar

    Asumir riesgos o ser capaces de exponerse a uno mismo y a su propio negocio al fracaso. «Asumir riesgos o no es la misma decisión que elegir entre ser libres o vivir seguros. La seguridad nos quita sobresaltos pero nos deja un regusto de vida aburrida, vacía y con muchas limitaciones», asegura César Chica, fundador de Executive Forum. «Emprender supone llenar nuestra vida de aventura, de superación, de diversión y sobre todo de ejercer la libertad. Al final no se trata tanto de emprender este negocio o aquel otro, sino de disfrutar la vida con pasíón».

    4. Buscar oportunidades

    Como emprendedor, «lo más importante es olvidarse de ganar y perder: aquí o ganas o aprendes». Así lo defiende Tano López, CEO de Fleed ISN, plataforma para la obtención de becas para estudiar en el extranjeros. «Si estás alerta y siempre avanzando las oportunidades llegan. A mi se me ocurrió crear una empresa que tramita becas en USA porque estuve allí y fui consciente de la necesidad. También fui Google Ambassador y Marca España por mis ganas de crecer y hacerlo lo mejor que puedo en todos los momentos de mi vida. Al final emprender es un modo de vida que exige constancia, atención y dedicación y, al final, el éxito llegará de manera natural».

    5. Responsabilidad

    Ser responsables y capaces de valorar las consecuencias e implicaciones de la toma de decisiones. «Es crucial saber que alcanzar una meta depende de las propias habilidades y acciones, no de acciones externas», explica Isaac Toledano, fundador del Restaurante Odds. «Emprender conlleva todo tipo de responsabilidades, en especial si eres el único socio de la empresa». «No solo tienes un negocio que cuidar y asegurar que vende cada día, sino que tienes a otras personas a tu cargo que dependen de tu trabajo para cobrar. La responsabilidad del dueño crea un puesto trabajo agradable, dinámico y divertido ya que al mantener todo en orden, los pagos al día, local limpio y el producto de buena calidad crean un ambiente agradable tanto para el trabajador como para el cliente».

    Fuente: El Economista

  • Cinco fórmulas alternativas para adquirir experiencia laboral

    Con la elevada tasa de paro que sufre España desde hace años, acceder al mercado laboral ha sido complicado hasta para los interesados en trabajar en prácticas. Una situación que dificulta aún más los primeros pasos de los jóvenes en el entorno laboral, en un momento en el que la experiencia se ha convertido en un factor imprescindible para conseguir empleo.

    empleo-jovenes.jpgPor suerte, las nuevas tecnologías, además de generar puestos de trabajo que antes no existían, ofrecen una nueva forma de hacer prácticas para los jóvenes que quiere hacer su primera incursión en el mercado laboral.

    En Uniplaces recogen cinco nuevas formas de hacer prácticas en empresas que han surgido en los últimos años con el objetivo de mejorar la integración de los universitarios y su aprendizaje laboral. «Las prácticas han dejado de ser un periodo de transición entre el mundo universitario y laboral para convertirse en una etapa formativa más, que ofrece a los estudiantes la posibilidad de adquirir experiencia y formación profesional cualificada», apunta Joaquín Mencía, CEO de Uniplaces.

    1. Job shadowing

    Esta fórmula consiste en que el estudiante observa y sigue la labor que realiza un experto, lo que le permite conocer cómo es el trabajo diario, las tareas que se realizan de manera habitual, los problemas más frecuentes, las capacidades que se requieren para el puesto, etc. Durante este periodo, los jóvenes adquieren una visión más completa sobre el puesto que les permitirá orientar mejor su carrera.

    2. Maratones

    Suponen otra nueva manera de practicar y adquirir experiencia en un determinado sector. Por ejemplo, existen los hackatones en los que los jóvenes interesados por el mundo de la informática y las nuevas tecnologías ponen a prueba sus conocimientos, buscando soluciones a problemas reales. En estas experiencias los estudiantes también hacen nuevos contactos, aprenden y descubren si están preparados para afrontar los retos que supondrá su futuro empleo. De similar funcionamiento son los editatones de Wikipedia, y muchos eventos relacionados con el mundo emprendedor donde se trabaja a contrarreloj para desarrollar una idea de negocio.

    3. Embajador de marca

    La función principal de un embajador de marca es ser una especie de portavoz, dando a conocer la compañía y convirtiéndose en su imagen. Es una opción interesante para los estudiantes por su flexibilidad horaria. «Ser embajador aporta experiencia, habilidades en el mundo de las ventas y el marketing y permite hacer contactos para el futuro», apunta Mencía.

    4. Voluntariado

    Hasta hace años se situaba fuera del ámbito de las prácticas laborales, pero cada día hay más empresas que valoran la experiencia que este tipo de labores aporta a los trabajadores. Y es que además de experiencia, con un voluntariado -sobre todo si se lleva a cabo en el extranjero- se logran otros valores y conocimientos muy interesantes para la vida profesional.

    5. Prácticas en startups

    Hacer prácticas en startups es muy útil, especialmente entre quienes se estén planteando la opción de lanzarse a emprender. Hacer prácticas en este tipo de compañías no siempre está en la mente de los jóvenes, pero al tener estructuras menos jerarquizadas permite conocer más fácilmente cómo funciona la compañía. Además, las opciones de conseguir un trabajo definitivo son más altas que en las compañías tradicionales, debido a que están constantemente buscando talento.

    Fuente: El Economista

  • Los cinco perfiles digitales más demandados por las empresas en 2017

    La digitalización es ya un proceso imparable en las compañías que está generando la necesidad de contar con nuevos perfiles relacionados con el mundo digital. Se trata de puestos de trabajo que hace unos años ni siquiera existían, pero que ahora se han convertido en esenciales.

    Y aunque son muchos los nuevos puestos que han surgido, desde la consultora Súmate Marketing Online señalan cuáles van a ser los cinco perfiles profesionales digitales más demandados por las empresas para este año 2017.

    1. Analista en marketing digital

    Los directivos, acostumdigitalizacion-tablet-770-istock.jpgbrados a trabajar en áreas donde se requiere el manejo de datos precisos, empiezan a requerir en sus departamentos de marketing digital personal cualificado en métricas y gráficas. Además, surgen dos nuevas tendencias en este campo: la estimación del desempeño de los competidores y la traducción del flujo de datos a recomendaciones concretas para la toma de decisiones, donde entran en juego expertos en big data y responsables de inteligencia digital.

    2. Responsable de automatización del marketing

    Estos profesionales necesitan conectar e integran la estrategia de CRM, el CMS, las acciones de marketing de contenidos, la atención extra-digital (como llamadas o visitas) y, en todo el recorrido, la aplicación correcta de la identidad de la marca.

    3. Responsable de UX (Experiencia de usuario)

    Este puesto de trabajo requiere una coordinación entre lo racional y lo emocional. Por un lado, entre la arquitectura información y el diseño del itinerario de nuestro visitante, y por otro, la transmisión de valores para provocar las sensaciones buscadas y motivar las acciones que necesitamos. El perfil debe coordinarse tanto con quienes escriben código como con quienes plasman las ideas en la creatividad de la empresa.

    4. Coordinador de redes sociales

    Hasta hace unos años, el community manager iba por un lado y el estratega de la publicidad digital por otro. Las diferencias que provocaba esta doble estrategia está llevando a las compañías a esforzarse por lograr una integración más estrecha entre ambas. El papel de un coordinador de medios sociales es trabajar la marca tanto desde la gestión de la comunidad de seguidores y el aporte de contenidos de calidad para ellos, como desde la comunicación publicitaria, orientada generalmente a la transacción directa.

    5. Gestor de e-mail marketing

    Las empresas están redescubriendo el poder del e-mail en sus estrategias de marketing. Hacerlo menos invasivo y cumplir con la etiqueta que los consumidores esperan es un reto importante. El otro gran reto es integrar adecuadamente esta herramienta en la estrategia de automatización de marketing, pero convirtiendo al usuario en cliente o fidelizándolo.

     

    Fuente: El Economista

  • EU STUDIES FAIR 2017

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    La Feria de Estudios de la UE de POLITICO es el mayor evento educativo y de networking del mundo centrado en programas de posgrado en estudios de la UE, relaciones internacionales, negocios, economía, políticas públicas y derecho.
    Desde 1999, la Feria de Estudios de la UE ha sido una referencia para las instituciones académicas más prestigiosas en la que existe la posibilidad de reunirse con los mejores estudiantes de todo el mundo y mostrar sus programas de grado y posgrado. La feria de dos días, que se celebra anualmente en Bruselas, es una oportunidad única para los estudiantes y jóvenes profesionales para descubrir tanto las oportunidades académicas y laborales. La feria de estudios de la UE también ofrece seminarios de carrera, orientación profesional personalizada, visitas guiadas a las instituciones de la UE y rasgos a destacar de las diferentes universidades.
    La XVIII Feria de Estudios de la UE tendrá lugar los días 10 y 11 de febrero de 2017. Se trata de un evento internacional único de dos días en Europa, diseñado para una audiencia concreta y motivada. Se celebrará en Bruselas, una excelente ubicación para un evento de estas características.

    Este evento es gratuito para los visitantes. El registro ya está abierto y se puede realizar en el siguiente enlace.

    Fuente: Politico

  • Cómo triunfar en una entrevista de trabajo a través de videollamada

    A día de hoy las entrevistas de trabajo a través de plataformas como Skype son cada vez más frecuentes. Gracias a la tecnología es mucho más fácil y funcional para ambas partes (reclutador y candidato) contactar y conocerse en un face to face, sin necesidad de desplazamientos físicos.

    Este procedimiento puede tener muchas ventajas, sobre todo para el aspirante al puesto de trabajo, ya que estará cómodo en su casa o en un ambiente conocido, menos nervioso, menos agobiado por circunstancias externas que puedan complicar la puntualidad a una cita, etc. Estos tips pueden parecer muy obvios, pero os aseguro que llevo unos cuantos procesos de selección realizados a través de este medio, y veo errores repetidos que enturbian la imagen que proyecta el candidato.

    • En primer lugar, comprueba que tengas una buena conexión y el correcto funcionamiento de la aplicación que vayas a usar, diseñando también la luz, el enfoque, la distancia, etc. Una hora antes de la entrevista, por ejemplo, puedes contactar con un conocido para corroborar que todo marcha a la perfección.
    • Coloca el pc o la cámara a la altura de tus ojos o nariz. Este es uno de los errores más comunes, normalmente la gente se pone frente al portátil que se encuentra apoyado encima de una mesa, en ese caso se te verá desde abajo, es una perspectiva bastante pésima para tu imagen, ya que tu cara aparecerá distorsionada y hará que tu postura se encorve. Lo ideal es mantener una horizontalidad con la cámara que simule un encuentro real con otra persona.
    • Mantén una postura recta y erguida, pero con los hombros relajados, ayúdate siempre para ello de una silla con respaldo.
    • ¡Cuidado con el fondo que elijas! Sí, ya, parece una tontería, ¿no? Pues he llegado a ver pósters de grupos de música, imágenes de contenido político, fotografías familiares y demás efectos personales que no interesa mostrar. Elige un fondo liso y cuidado para no comprometernos de forma íntima con el entrevistador.
    • Mantén la mirada con la cámara, no mires constantemente tu imagen en el ‘cuadrito’ que sale en la pantalla. Es cierto que es incómodo mirar al objetivo, porque no podemos evitar desviar la mirada a la imagen del reclutador o a la nuestra propia, pero hay que intentarlo, al menos, la mayor parte del tiempo.
    • Vístete como si fueras a una entrevista al uso. No por estar en tu casa debes perder la formalidad y sobriedad del momento; evita también brillos o prendas y complementos que destellen en la pantalla.
    • No hagas movimientos o gestos bruscos. Asiente levemente y utiliza ilustradores pausados, la captura del movimiento no es como en la realidad y la velocidad se transforma en una mancha borrosa de la imagen.
    • Por último, ejecuta un ‘apretón de manos virtual‘. Ya que no hay contacto físico, debes cuidar una amplia y espontánea sonrisa al inicio y al final de la entrevista, acompañada de una leve reverencia con la cabeza, leve, muy leve. De esta forma regulamos el flujo de la conversación sin el contacto físico de por medio.

    Fuente: 20 Minutos