El despido voluntario como alternativa al despido
Para el empleador, la fórmula de la salida voluntaria es menos costosa y evita dañar su imagen. El ex empleado podrá contar con una indemnización más alta.
El proveedor de servicios de recursos humanos LHH ha hecho las cuentas: la salida voluntaria permite a la empresa ahorrar hasta 10.000 euros por empleado. Esto es así incluso si el empleado que se va recibe el doble de la indemnización por despido que si simplemente hubiera sido despedido.
Los despidos voluntarios se han convertido en algo bastante común en Alemania. Antes de la pandemia, una de cada cinco grandes empresas en Alemania estaba considerando la posibilidad de despido voluntario. Hoy en día, uno de cada tres de ellos lo hace.
En Bélgica, las cifras de Statbel indican que en 2019 -antes del coronavirus- ya había un 20% más de salidas voluntarias que en 2017 (151.000 contra 126.500). Desde entonces, las salidas voluntarias han seguido aumentando en las empresas que se han visto obligadas a reestructurarse debido a la crisis sanitaria.
Menos costoso
Al hacer una oferta atractiva a los empleados para que dejen la empresa, los jefes esperan evitar los despidos forzosos en la medida de lo posible. Según el LHH, el coste de un despido masivo es fácilmente un 10% más alto que el de una salida voluntaria.
“Un despido masivo tiene un impacto financiero mayor en las empresas, que tienen que pagar el plan social obligatorio. Este no es el caso en las fases de las salidas voluntarias“, explica Filip De Pooter, country manager de LHH.
En el caso de un despido masivo, la factura asciende al menos a 10.000 euros más por trabajador. En otras palabras, si tienes que despedir a 100 personas y 30 de ellas optan por la salida voluntaria, la empresa se ahorra 300.000 euros.
Para el trabajador, el caso también es interesante, ya que podrá beneficiarse de una indemnización por despido. Esta bonificación suele oscilar entre el 140 y el 200% de indemnización por despido.
Una cuestión de imagen
La fórmula tiene otra ventaja importante: evita alterar la imagen del empleador. El empleado que se retira voluntariamente se abstendrá por lo general de hacer comentarios negativos sobre su antiguo empleador.
Finalmente, está el factor tiempo. Las salidas voluntarias se cierran más rápidamente que los despidos. Sin embargo, cuanto más rápido el empleado abandone la nómina, más podrá la empresa conservar su efectivo para hacer frente a una crisis como la de Covid-19, por ejemplo.
No hay derecho al desempleo
La otra cara de la moneda es que la salida voluntaria no da en principio derecho al desempleo, ya que el contrato de trabajo se termina de mutuo acuerdo.
“El despido voluntario con bonificaciones atractivas es especialmente popular entre los trabajadores que están seguros de encontrar un trabajo, ya sea en perfiles altamente cualificados o en profesiones donde hay escasez de trabajo“, dice De Pooter. “También es común para cualquiera que quiera asumir un nuevo reto, como una carrera como trabajador autónomo. Estas son situaciones que vemos regularmente“, añade.
Sin embargo, los sindicatos no siempre son hostiles a este tipo de acuerdos, al contrario. “Cuando hay necesidad de reestructurarse, los sindicatos a veces buscan un acuerdo de este tipo con el empleador, porque es menos doloroso y menos emocional“, dice Filip De Pooter.
En este último caso, la salida voluntaria forma parte de un plan de despido colectivo. Recordamos que cuando se reestructuró Proximus a finales de 2019, el éxito de la fórmula fue tal que hubo más solicitudes de salida voluntaria que plazas elegibles.
FUENTE: Lecho.be
