El suplemento de vacaciones en 4 preguntas
Es durante los meses de verano cuando los belgas cogen la mayoría de sus días de vacaciones anuales. También es durante este período cuando se abona la prima de vacaciones. Tal vez ya esté en tu cuenta corriente… Aquí van 4 preguntas sobre la prima de vacaciones.
¿Qué es la prima de vacaciones?
La prima de vacaciones consiste en la continuación del salario durante los días libres (paga de vacaciones única) y un bono para cubrir los gastos de las vacaciones (paga de vacaciones doble). Este complemento salarial sólo concierne a empleados. Los asalariados, en cambio, no tienen vacaciones pagadas, es decir, cuando se toman un día libre, no reciben un salario. Reciben su paga de vacaciones simple y doble a la vez.
Los empleados y los funcionarios públicos reciben de su empleador un pago único por vacaciones. Para los asalariados, la paga de vacaciones sigue un régimen diferente. Su empleador paga las cotizaciones de seguridad social a la Oficina Nacional de Vacaciones Anuales (ONVA), que las redistribuye entre los distintos fondos de vacaciones de Bélgica. El trabajador recibe su paga de vacaciones a través de la ONVA o a través del fondo de vacaciones correspondiente.
¿Quién tiene derecho a la prima de vacaciones?
Todo empleado tiene derecho a días libres y por lo tanto a vacaciones pagadas. Esto varía según los servicios prestados en el año fiscal anterior. Los empleados a tiempo completo que hayan trabajado un año entero en el último año tienen derecho a 20 días libres remunerados (en el régimen de semanas de 5 días). Los asalariados a tiempo parcial y los empleados que trabajan a tiempo parcial adquieren derechos a prorrata. Esta regla se aplica para el cálculo de la duración de las vacaciones y el pago de las mismas.
¿Cómo se calcula la prima de vacaciones?
Los empleados con un salario mensual simplemente siguen recibiendo su salario durante las vacaciones. En otras palabras, si coges unos días de vacaciones durante un mes, tus ingresos salariales no se verán afectados y seguirán siendo los mismos. Para los empleados que cobran por hora, su sueldo seguirá siendo pagado por cada hora de vacaciones tomadas.
Todos estos empleados también reciben el doble de la paga de vacaciones. El cálculo de esta doble paga de vacaciones se basa en el salario bruto del mes en el que se hace el cálculo. El salario bruto incluye todas las primas fijas relacionadas con las prestaciones, así como las cuantías fijas de las prestaciones en especie. La doble paga de vacaciones equivale al 92% del salario mensual bruto.
Por ejemplo: si has trabajado durante 6 meses y tu salario mensual bruto es de 2.100 euros. Tu doble paga de vacaciones equivale a 966 euros: 2100 euros x 92% x 6/12.
¿Cuándo se abona la prima de vacaciones?
Los empleados y los funcionarios públicos reciben la paga única de vacaciones de su empleador sólo cuando se toman las vacaciones. La paga doble de vacaciones se les paga cuando cogen sus vacaciones principales.
Los asalariados reciben su paga de vacaciones a través de su fondo de vacaciones entre el 2 de mayo y el 30 de junio. Los empleadores pagan las contribuciones de la ONSS a la ONVA, que las redistribuye entre los fondos de vacaciones.
FUENTE: References.LeSoir.be
