Empleo: tres consejos para no quedarse atrás con la IA en el trabajo

Ahora que la inteligencia artificial está revolucionando el mundo laboral, aquí tienes varios consejos para no sentirte abrumado por esta tecnología en la oficina.

Si bien la inteligencia artificial (IA) ya facilita la vida de algunos empleados, sigue siendo motivo de preocupación para muchos otros. Según un estudio publicado por LinkedIn, basado en las respuestas de unos 20 000 profesionales, casi la mitad (44 %) de los empleados afirman que aprender sobre IA equivale para ellos a tener un segundo trabajo. Aún más preocupante es que un tercio de los profesionales encuestados (34 %) afirma sentirse incómodo por su escaso conocimiento de la IA, y el 37 % se siente estresado al hablar de ello en el trabajo. En este contexto, hemos preguntado a Fabienne Arata, directora nacional de LinkedIn Francia, qué consejos seguir para no sentirse abrumado por la IA en el trabajo.

¿Cómo reducir la ansiedad ante la IA?

Fabienne Arata: Para ganar confianza en el uso de la IA, el primer consejo es asumir tus limitaciones. Es normal no saberlo todo. Hablar abiertamente de tus dificultades con compañeros o mentores te permitirá obtener apoyo y consejos prácticos. Esto es válido para todo el mundo, incluidos los directivos y líderes, que pueden, e incluso deben, mostrar humildad y transparencia en este tema.

También es importante dejarse inspirar por voces expertas. Por ejemplo, seguir a líderes de opinión y creadores de contenido especializados en LinkedIn ayuda a ampliar los conocimientos y a sentirse menos aislado ante los retos de la IA.

Por último, es esencial tomar las riendas de tu propio desarrollo, por ejemplo, utilizando recursos como cursos gratuitos en línea. Esto te permite progresar a tu propio ritmo y ganar confianza. En resumen, la IA está transformando nuestras profesiones, pero el ser humano sigue siendo esencial.

Si uno se siente superado por la IA, ¿es mejor hablarlo con sus superiores?

Sí, como en cualquier situación problemática, se recomienda abordar las dificultades o retos relacionados con la IA con sus superiores o compañeros de confianza. Esto fomenta un clima de apoyo y ayuda mutua, y permite obtener consejos adecuados para progresar. Puede ser interesante recabar la opinión de tu responsable sobre tu propio uso de la IA en el día a día, con ejemplos concretos adaptados al sector en el que trabajas, siempre con el objetivo de ganar tiempo y eficacia. Muchos profesionales no se atreven a admitir sus carencias, lo que intensifica la carga mental. También demuestra que no están solos en esta situación. Ser transparente sobre lo que se está aprendiendo crea un entorno propicio para el apoyo y la ayuda mutua. También permite obtener consejos adecuados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la empresa.

¿Las empresas forman suficientemente a sus empleados en estas tecnologías?

Las expectativas en torno a la IA están aumentando rápidamente, pero no siempre se ofrece el apoyo necesario a cada empleado. Es fundamental que las empresas se comprometan a ofrecer oportunidades de formación a todos sus empleados, para evitar que algunos grupos se queden atrás. La formación constante en IA es esencial. Las empresas que invierten en el desarrollo de las competencias de sus empleados estarán mejor preparadas para el futuro. Poner en pausa la formación puede agravar las desigualdades y frenar la productividad. El desarrollo de competencias no es solo una iniciativa de crecimiento, es una necesidad.