La falta de personal es el principal reto para 2022, según las empresas

Más de dos tercios de las empresas luxemburguesas citan la falta de personal cualificado como un reto clave para 2022, seguido de los costes laborales, los precios de la energía y las materias primas, y la digitalización, según una encuesta publicada el jueves.

La Cámara de Comercio de Luxemburgo publicó el jueves su encuesta “Baromètre de l’Economie”, en la que participaron 677 empresas con seis o más empleados. El informe ofrece una visión general de las perspectivas empresariales, las actividades, la mano de obra, la rentabilidad y las inversiones.

Las empresas tienen más confianza en la economía, con una puntuación de 62,1 sobre 100, frente a los 54,4 de la última edición de la encuesta realizada en el primer semestre de este año. Es el mejor resultado desde el otoño de 2019. El indicador bajó hasta 45,6 durante el primer semestre de 2020, marcado por el estallido de la pandemia de coronavirus y los cierres mundiales.

Un tercio de los encuestados (33%) dijo que sus actividades se habían recuperado en los últimos seis meses, mientras que el 42% dijo que espera que se recuperen en el próximo semestre. Una de cada cinco empresas afirmó que su actividad había disminuido durante los últimos seis meses, pero sólo una de cada diez cree que la tendencia a la baja continúe en el próximo año.

Alrededor de un tercio de las empresas (30%) también espera contratar en los próximos seis meses, frente a sólo un 8% que afirma que reducirá puestos de trabajo y un 62% que espera que el número de empleados se mantenga estable.

Pero la contratación también se considera un gran reto. Más de dos tercios de las empresas encuestadas (69%) afirman que la falta de trabajadores cualificados es un obstáculo para su desarrollo en 2022. Le siguen en segundo lugar el coste de la mano de obra (53%), los precios de la energía y las materias primas (43%), la digitalización (34%), la financiación (16%) y el cumplimiento de las exigencias de sostenibilidad (16%).

Poco interés por la economía circular

La encuesta también incluía un capítulo especial sobre la economía circular. Alrededor de la mitad de las empresas dijeron no estar interesadas en el concepto. Una de cada cinco dijo que ya está aplicando algunos de sus principios en la práctica. El 30% restante dijo que abordaría el concepto más adelante.

Las principales razones enumeradas por las empresas para pasar a ser circulares son la optimización del uso de los recursos y el ahorro, la respuesta al cambio climático y la respuesta a las expectativas de los clientes.

La falta de tiempo, de alternativas tecnológicas viables, de personal para dedicarse al tema, de presupuesto y de conocimientos técnicos fueron los principales obstáculos para aplicar los principios de la economía circular.

De cara al futuro, más de las tres cuartas partes de las empresas (77%) afirmaron tener confianza en los próximos dos o tres años, y el 12% incluso dijo tener mucha confianza. Del mismo modo, el 87% dijo tener confianza o mucha confianza en el desarrollo de la economía luxemburguesa en los próximos años.

Más medidas de cuarentenas (54%), problemas en la cadena de suministro (44%), cambios en los hábitos de consumo (40%), trabajo desde casa (32%), restricciones en los viajes (29%) y dificultad para devolver los préstamos (14%) fueron citados como consecuencias de la pandemia que podrían obstaculizar los negocios el próximo año.

Fuente: Delano.lu