Nada es cuestión de suerte en un job dating

Las entrevistas con los encargados de selección de personal durante un job dating son muy cortas. Por esta razón, es fundamental dar una buena impresión lo más rápido posible. “Es importante tener una buena apariencia, con una vestimenta adecuada para el puesto que se busca. La sonrisa y la amabilidad mostrados desde el principio de la interacción nos darán puntos”, explica  Julie Ransquin, de Adem (la Agencia Nacional de Empleo en Luxemburgo).

En unos 5 ó 10 minutos como máximo, hay que centrarse en dos cosas: Primero, la presentación, “para lo cual hay que ser claro, corto y preciso ¿Quién soy? ¿Qué busco? ¿Qué he hecho anteriormente?”, indica Julie. A continuación hay que entrar en el meollo de la cuestión, es decir, venderse y resaltar nuestras habilidades y valores, como “el hecho de hablar varios idiomas, tener una experiencia laboral que encaje con el perfil o una gran motivación”, nos explica.

Lo mejor es prepararse con antelación, saber qué le vamos a contar al encargados de selección de personal y llevar bastantes copias de nuestro CV a este tipo de eventos. Un documento estructurado y legible, donde se destacan nuestras competencias, palabras claves y títulos es muy valorado.

Fuente: L’essentiel