Tres de cada cuatro empresas belgas permiten el trabajo flexible

Tres de cada cuatro empresas belgas permiten el trabajo flexible

La flexibilidad en el trabajo ha ganado aceptación en las empresas belgas. Casi un 76% de ellas permiten que su personal, o ciertas categorías de empleados, practiquen una o más formas de trabajo flexible (horario de trabajo flexible, teletrabajo, etc.). Estos son los aspectos más destacados de un estudio realizado conjuntamente entre Protime, especialista en registro de tiempos y planificación de personal, y SD Worx, proveedor de servicios de recursos humanos.

Las empresas belgas dan la bienvenida a nuevas formas de trabajo. En el 38% de ellas, los empleados pueden elegir libremente dónde trabajar: en las oficinas de la empresa, desde su casa o desde un sitio descentralizado. En un porcentaje similar de empresas, el 39%, esta opción también es posible, pero solo para ciertas categorías de personal, generalmente según su tipo de trabajo (56%). De todos los países estudiados, el Reino Unido es el país que gana el premio al trabajo flexible. Cerca del 83% de las empresas del Reino Unido permiten que todas o algunas categorías de trabajadores se beneficien de alguna forma de trabajo flexible. En Francia y Bélgica esta proporción es respectivamente del 78% y 76%.

 

Flexitime a la cabeza

Flexitime es el acuerdo más frecuentemente otorgado por las empresas belgas (66%). Los trabajadores pueden elegir y personalizar su horario de trabajo, tales como horario flexible (que permiten a los trabajadores libertad a la hora de  seleccionar el inicio y el final de su jornada). En otra forma de horario flexible, por ejemplo, los empleados de la empresa pueden dejar de trabajar antes, para que puedan recoger a sus hijos en el colegio. En cuanto al teletrabajo, este lo practica el 45% de las empresas. En casi una de cada tres empresas belgas (29%), este teletrabajo se realiza desde un espacio de coworking o una oficina compartida.

 

¿Y en otro lugar?

Es en Alemania donde flexitime es el más popular. Al menos un 80% de las empresas lo permiten, en comparación con los Países Bajos que solo el 36% de sus empresas lo permiten. Nuestros vecinos del norte, por otro lado, usan estaciones de trabajo flexibles y de coworking con más frecuencia que los británicos (34%), belgas (29%), alemanes (25%) y franceses (23%).

Peter s’Jongers, CEO de Protime afirma: «Con demasiada frecuencia, todavía subestimamos la carga del trabajo de oficina ‘de 9 a 5 ‘. En la actualidad, donde el trabajo y la esfera privada se entrelazan cada vez más, los trabajadores demandan más flexibilidad para programar y elegir su lugar de trabajo. El registro online del tiempo de trabajo y la asistencia ya ha logrado que el 67% de las empresas permita organizar su teletrabajo. En el 21% de las empresas, el trabajo flexible aún no está supervisado y el potencial es considerable. En la lucha de las empresas para atraer y retener al mejor talento, las herramientas de grabación de tiempo online tienen un papel crucial que desempeñar. »

Jean-Luc Vannieuwenhuyse, gerente del Centro Legal SD Worx: «En marzo de 2017 entró en vigor la nueva ley laboral que es factible y manejable. Estas disposiciones tienen como objetivo particular garantizar un mejor equilibrio privado/profesional. Aunque muchos empleadores están abiertos a la flexibilización del trabajo, hay aún un margen de mejora. Por supuesto, los horarios flotantes y el teletrabajo informal se han convertido en algo común. Pero la cuenta de ahorro profesional, por la cual el trabajador “ahorra” días libres para cogérselos más tarde, despega muy lentamente. Hay que decir que el marco legal que rige esta fórmula es bastante estricto».

 

Sobre el estudio

La encuesta en línea de Protime y SD Worx se realizó entre 502 trabajadores seniors en Bélgica, Francia, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido. Esta población es representativa de los mercados laborales locales y tiene la misma composición, en términos de estatus (trabajadores, empleados y funcionarios públicos), género, región, régimen de trabajo, idioma, estudios y tamaño de la empresa con la población activa del país en cuestión.

 

Fuente: 1819.brussels

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