¿Por qué un número récord de belgas tiene dos empleos?

Según las últimas cifras de Eurostat, un número récord de empleados belgas compaginan dos trabajos. Esto sitúa al país entre los cinco primeros de Europa.

Bélgica ocupa el quinto lugar en Europa en cuanto a la proporción de empleados con un segundo trabajo (6,1 %); solo Estonia (6,3 %), Finlandia (7,1 %), los Países Bajos (9,4 %) y Dinamarca (9,5 %) registran cifras más elevadas.

«Hay varias razones por las que la gente elige un segundo empleo», afirma Tom Dirix, experto de la empresa de recursos humanos Acerta. «Por ejemplo, pueden querer más libertad financiera o desarrollar otros talentos que no utilizan en su trabajo principal. Algunos pueden querer alternar un trabajo físicamente exigente con otro más sedentario».

Según el análisis de Acerta, las mujeres en particular han ganado terreno en los últimos años. Por primera vez, el porcentaje de mujeres con un segundo empleo es igual al de los hombres (6,1 %).

La proporción de mujeres empleadas con un segundo empleo ha aumentado alrededor de un 56,4 % en los últimos diez años. Entre los hombres, el aumento (38,6 %) durante el mismo periodo fue ligeramente inferior.

Empleos flexibles populares

Sin embargo, existe una diferencia en el tipo de segundo empleo que realizan las mujeres y los hombres: mientras que las mujeres parecen optar con mayor frecuencia por un segundo empleo remunerado, los hombres tienden más a trabajar por cuenta propia (normalmente como ocupación secundaria) después de su jornada laboral habitual.

Para Acerta, esto se explica por la popularidad del sistema de trabajos flexibles de Bélgica (que permite a los jubilados y a las personas que trabajan al menos cuatro quintas partes de la jornada laboral obtener ingresos adicionales en un sector diferente, libres de impuestos) y por las medidas que promueven el trabajo por cuenta propia.

Se prevé que la proporción de personas con un segundo empleo siga aumentando en 2026, en parte debido a la ampliación prevista por el Gobierno federal de los empleos flexibles a todos los sectores a partir del 1 de julio.

Una encuesta reciente realizada por Acerta a más de 2000 empleados y 500 empleadores muestra que tanto los empleados como los empleadores se muestran positivos ante esta ampliación. Uno de cada cinco empleados (19,1 %) afirma que quiere tener un trabajo flexible en 2026.

Los empleadores también están dispuestos: el 24,4 % de los empleadores con más de 10 empleados ya contratan a personas en un sistema de trabajo flexible, y otro 9,2 % tiene previsto hacerlo por primera vez en 2026.

«Tener dos trabajos es un ejemplo de cómo puede funcionar la flexibilidad. Al mismo tiempo, los empleados deben seguir controlando su propio equilibrio y motivación», afirmó Dirix.

Para una empresa, puede ser una solución poder contar con refuerzos a tiempo parcial para determinadas tareas, afirmó. «Al mismo tiempo, puede resultar conveniente para los empleados temporales poder aprovechar sus diferentes talentos en distintos frentes».

Sin embargo, Dirix advirtió que combinar dos trabajos también conlleva una mayor complejidad, lo que tiene sus límites. Por lo tanto, es importante que tanto el empleador como el empleado sopesen los pros y los contras de tales opciones con una mente abierta, tanto desde el punto de vista financiero como práctico.

«Hay que plantearse preguntas como qué significa combinar dos trabajos para el bienestar y la carga de trabajo de una persona, hasta qué punto es sostenible a largo plazo, etc.», subrayó.

Fuente: The Brussels Times