El número de mujeres en puestos de alta dirección en Flandes vuelve a disminuir

El porcentaje de mujeres en puestos de mando intermedio dentro del gobierno flamenco aumentó significativamente el año pasado, pasando del 44,3% al 47,7%, aunque la proporción de mujeres en la alta dirección disminuyó del 32,7% al 29,6%.

Esta información proviene de las últimas cifras de diversidad del gobierno flamenco. El gobierno lleva una década esforzándose por lograr una representación más diversa, con el objetivo de reflejar mejor la sociedad en su plantilla.

Entre los objetivos específicos se incluyen contar con un 10 % de personal de origen extranjero, un 3 % con alguna discapacidad o enfermedad crónica, y un 40 % de mujeres tanto en la dirección intermedia como en la alta dirección.

Las cifras de 2025 muestran que se han alcanzado dos de estos objetivos, mientras que se está avanzando en el tercero. De los aproximadamente 40.000 empleados, el 14,9% tiene origen extranjero, el 2,9% tiene alguna discapacidad o enfermedad crónica, y el porcentaje de mujeres en puestos de mando intermedio ha aumentado al 47,7%.

Sin embargo, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección se mantiene en el 29,6%, muy lejos del objetivo del 40%. Esto supone un descenso de tres puntos porcentuales con respecto a 2024. Debido al número limitado de puestos de alta dirección, cualquier cambio en los nombramientos puede afectar significativamente al porcentaje.

La ministra flamenca de Administración Pública, Hilde Crevits (CD&V), considera un éxito las iniciativas que animan a las mujeres a solicitar puestos de liderazgo en la gestión intermedia y planea extender estas medidas a los puestos de alta dirección.

Fuente: Brussels Times