El Estado tiene dificultades para contratar personal a pesar de las cifras récord.

La plantilla estatal sigue creciendo, pero la contratación no logra seguir el ritmo. Siguen sin cubrirse un total de 1.741,6 puestos adicionales, principalmente en los ámbitos de la educación, los asuntos internos y las finanzas.

El Estado luxemburgués nunca ha tenido tantos empleados, pero sigue teniendo dificultades para contratar personal. Así se desprende de la respuesta publicada este miércoles, 15 de julio, por la ministra de la Función Pública, Serge Wilmes (CSV), y el primer ministro, Luc Frieden (CSV), a una pregunta parlamentaria formulada por el diputado Ben Polidori (LSAP) sobre la evolución y la ocupación de los puestos en la función pública.

A 31 de diciembre de 2025, la Administración pública empleaba a 38 918 personas, lo que equivale a 35 905 equivalentes a tiempo completo (ETC), frente a los 32 842 empleados y los 30 156 ETC registrados, respectivamente, a finales de 2021. En cuatro años, la plantilla ha aumentado, por tanto, en aproximadamente 6 100 personas. La educación sigue siendo, con diferencia, el mayor empleador público, con 19 170 empleados, por delante de la administración general (13 122), las fuerzas del orden (4 603) y el poder judicial (2 041).

Sin embargo, este aumento en el número de empleados no oculta las dificultades de contratación. El Gobierno señala que 292 puestos adicionales creados entre 2021 y 2025 siguen sin cubrirse. Solo el Ministerio de Educación Nacional, Infancia y Juventud cuenta con 138 de estos puestos, 88 de los cuales corresponden a la educación postprimaria. Le siguen el Ministerio de Hacienda, con 55 puestos; el de Interior, con 31; el de Justicia, con 16; y el de Movilidad y Obras Públicas, con 15,5.

Educación, el minsterio más afectado

El número total de puestos de refuerzo vacantes es aún mayor. A principios de junio de 2026, el Estado contaba con 1.741,6 puestos de este tipo. Esta cifra incluye los 292 puestos que permanecieron vacantes durante los últimos cinco años, así como los nuevos puestos creados en 2026, pero no los puestos de sustitución debidos a jubilaciones o dimisiones. El Gobierno se refiere a ellas como «puestos de refuerzo», es decir, nuevos puestos creados para aumentar la plantilla estatal.

Educación sigue siendo el ministerio más afectado, con 750,9 puestos vacantes equivalentes a jornada completa (EJC), incluidos 606,3 dentro del propio ministerio y 88 en la educación postprimaria. Le siguen los Ministerios del Interior (184 ETC), de Hacienda (165,25), de Movilidad y Obras Públicas (131,5) y de Justicia (120,55). Solo estos cinco ministerios representan más de tres cuartas partes de los puestos de refuerzo vacantes identificados por el Gobierno.

Ofrece dos explicaciones principales. En primer lugar, se prevé que un número significativo de estos puestos se cubra en la segunda mitad de 2026, sobre todo en el ámbito de la educación y en la Policía del Gran Ducado. En segundo lugar, el Estado, al igual que el conjunto del mercado laboral, se enfrenta a una escasez de mano de obra, especialmente de profesionales con experiencia y altamente cualificados, lo que complica la contratación de candidatos que satisfagan las necesidades de los departamentos gubernamentales.

Fuente: PaperJam