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  • ¿Qué grados tienen más salida laboral?

    Las tasas de escolarización a los 16 y 17 años, edades teóricas de la Educación Secundaria postobligatoria, son del 95,1% y el 89,9%, respectivamente. En las edades correspondientes a Educación Superior, las tasas netas decrecen a medida que aumenta la edad: el 79,8% a los 18 años; 60,4% a los 21 años y un 30,1% a los 24 años, según los datos disponibles del Ministerio de Educación.

    El curso pasado, un total de 1.291.188 estudiantes se matricularon en uno de los 2.781 estudios de grado ofertados en todo el país. Cifras imponentes que pueden abrumar a cualquier estudiante de Bachillerato que dude acerca de su futuro educativo.

    En Aula encontrará toda la información y asesoramiento necesario, personal y gratuito, para tomar una decisión al respecto. Los estudios más innovadores actualmente van de la mano de la revolución digital a la que asistimos, que ya ha llegado a las empresas y está cambiando los perfiles más demandados. Grados como el de Diseño Digital, con salidas en el campo de la publicidad y el marketing, las webs y los videojuegos, o el de Ingeniería del Software, para ocupar posiciones como director de tecnología, programador de videojuegos y realidad virtual, experto en ciberseguridad o en big data (ambos impartidos en el Centro Universitario U-Tad), registran tasas de empleabilidad del 95%.

    El director académico de U-Tad, José Antonio Rodríguez, aconseja «visitar los centros educativos e ir a ferias como Aula, y hablar con alumnos que ya estén cursando los estudios que estén considerando para ayudarles en la elección del grado».

    Aunque la economía digital suene como algo muy técnico, lo cierto es que también incluye perfiles artísticos. En palabras de Rodríguez, «no es tanto un área sino una forma de trabajar y relacionarse con el mundo».

    En este sentido, preguntado por los jóvenes cuyas vocaciones apunten hacia caminos aparentemente contrarios a la revolución digital, admite que «me cuesta imaginar que alguien no tenga cabida en esta transformación porque dentro de la economía digital entran todos los perfiles. La vocación suele ser algo amplio. Por ejemplo, uno no suele tener vocación por el revelado de fotografías sino por la fotografía en general y dentro de este campo puede enfocar su pasión hacia multitud de salidas dentro de la ya actual economía digital», explica.

    Potenciar el talento

    Para encontrar la vocación de uno mismo hay que fijarse en aquellas tareas a las que dedicamos más tiempo, con las que más disfrutamos y realizamos con facilidad. «Pero al final, los que destacan son los que más se esfuerzan», apunta el director académico de U-Tad, donde la metodología de trabajo se basa en el desarrollo de proyectos por parte de alumnos de diferentes disciplinas, de tal forma que se enriquecen unos a otros «observando las diferentes formas de resolver un mismo problema» de los distintos perfiles de estudiantes. Con esta forma de trabajar se potencia asimismo el desarrollo de la creatividad, el talento y la motivación.

    Desde Randstad Technologies advierten que «el mayor reto al que nos enfrentamos en España es que en las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (el famoso acrónimo en inglés STEM), no hay suficientes personas matriculadas en este tipo de titulaciones para afrontar la demanda que se vaticina. Los dinamizadores del empleo o las universidades tenemos que ser capaces de convertir a los profesionales que están preparados para un panorama laboral que va a dejar de existir».

    El acercamiento entre universidad y empresas necesario para acabar con la brecha entre titulados superiores y perfiles demandados en el mercado pasa por «diseñar los planes de estudio a partir de las necesidades de personal de las compañías, por la enseñanza por parte de profesores que son trabajadores en activo de la industria y por la realización de prácticas en empresa», señalan desde U-Tad.

    Los videojuegos, también de ellas

    La Escuela Universitaria de Diseño, Innovación y Tecnología ESNE, también presente en la Semana de la Educación, organiza este miércoles en su sede una charla con Claire L. Evans, autora de Broad Band, donde reescribe la historia de los ordenadores, internet y videojuegos centrándose en los hallazgos y aportaciones de las  mujeres. Elena Flores, primera mujer titulada en videojuegos de España y graduada en ESNE, también participará en el coloquio.

    Fuente: 20 minutos

  • Convocatoria beca de especialización en asuntos europeos del Gobierno de Cantabria

    El Gobierno de Cantabria acaba de publicar su oferta para dos becas de formación práctica y colaboración con la Dirección General de Economía y Asuntos Europeos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para la realización de actividades, trabajos y estudios de formación y especialización en el conocimiento de las diferentes materias europeas para el año 2018.

    La beca se desarrollará en las Dependencias de la Dirección General de Economía y Asuntos Europeos en las Oficinas de Gobierno de Cantabria en Bruselas.

    Puedes encontrar toda la información relativa a las bases de la convocatoria en el siguiente enlace o en su Boletín Oficial, además del formulario para la solicitud.

  • Charla informativa acerca del ingreso en la carrera diplomática española

    El próximo martes 13 de marzo, en el LAB de la Embajada de España en el Reino de Bélgica (Rue de la Science, 19 – Bruselas), tendrá lugar a las 16.30h una charla informativa sobre el ingreso a la carrera diplomática en España. Están invitados a participar todos aquellos españoles que estén interesados en conocer la oposición de ingreso así como el funcionamiento de la carrera diplomática.

    Las personas interesadas tienen que enviar un correo para confirmar su asistencia a colaboradores.mna@maec.es.

     

     

  • Seminario acerca de las oportunidades para científicos españoles en Bélgica

    ¿Te gustaría trabajar como científico en alguna de las instituciones europeas?

    La asociación Científicos Españoles en Bélgica (CEBE) organizará el 1 de marzo de 15:00 a 17:00 un seminario en Bruselas para explicar paso a paso cómo acceder a esta salida profesional.

    Para más información pulsa aquí.

     

  • Conferencia: Oportunidades de empleo y formación permanente en Bélgica

    El pasado 20 de febrero, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo colaboró en una conferencia sobre oportunidades de empleo y formación permanente en Bélgica organizada por el Centro de la UNED en Bruselas. Se trató de una sesión informativa destinada a los estudiantes de la UNED y jóvenes residentes en Bélgica interesados en obtener información sobre la formación permanente ofertada por la UNED, los portales de empleo y las oficinas nacionales de apoyo a la búsqueda de empleo.
    En primer lugar, María Casado, directora del Centro asociado de la UNED en Bruselas, dio la bienvenida a todos los jóvenes asistentes a la conferencia. A continuación, presentó los servicios que la UNED ofrece en Bruselas, así como diferentes oportunidades de empleo y prácticas accesibles para jóvenes residentes en Bélgica.
    Por otro lado, Concepción Gutiérrez del Castillo y José Luis Estébanez, Consejera de Empleo y encargado de la atención al ciudadano, respectivamente, de la Consejería de empleo y Seguridad Social de la Embajada de España en Bélgica desarrollaron información relacionada con trámites sobre residencia y cobertura sanitaria en Bélgica. Por otro lado, presentaron el portal de empleo que la Consejería pone a disposición de los españoles a través de su página web.
    Para finalizar, María Catalán, Secretaria General de la Cámara presentó los servicios que la institución ofrece a los ciudadanos españoles. Además de la organización de eventos de formación y workshops, la Cámara dispone de un portal de empleo que, acaba de estrenar nueva imagen (www.empleobelux.com). A través de una visita virtual, la Secretaria General mostró los servicios que ofrece este portal tanto para personas que buscan trabajo en Bélgica y Luxemburgo como para empresas que buscan incorporar talento.
    Como servicios a candidatos, este portal no solo informa sobre ofertas de trabajo para personas hispanohablantes, sino que también proporciona la información necesaria para una rápida adaptación e integración en BeLux, trámites administrativos, alojamiento etc.
    Para terminar, María Catalán presentó a la Cámara como punto de contacto local en BeLux para el Programa EYE (Erasmus for Young Entrepreneurs) para todos aquellos emprendedores que quieran participar en el programa.

  • Las señales que te indican que debes buscar otro empleo

    ¿Te cuesta levantarte por las mañanas? ¿Siempre estás de mal humor? Escucha las señales que te envía el cuerpo e identifica cuándo es el momento de buscar otro empleo.

    El trabajo es un bien preciado, sobre todo a día de hoy; pero eso no quiere decir que debas mantener el mismo puesto para siempre, y menos aún si no te hace feliz. Soy consciente de la coyuntura laboral actual y las tasas de paro, pero no pierdes nada por buscar otro empleo mientras sigues conservando tu actual puesto. Para ello, y según explica la colaboradora de El País Pilar Jericó, nada mejor que escuchar a las señales que te envía tu propio cuerpo.

    ¿Te cuesta levantarte más de la cuenta? ¿Los domingos por la noche empiezas a sentirte triste? ¿Sufres dolores de estómago cuando piensas en el trabajo? ¿Sales todos los días de la oficina de mal humor? Estas señales que te envía el organismo pueden ser el indicio de que debes cambiar de empleo, quizás porque no trabajes a gusto con tu jefe, no haya un buen ambiente laboral con tus compañeros o simplemente no te sientas satisfecho con el trabajo que realizas.

    • El primer paso consiste en identificar estas sensaciones y ver si forman parte de una etapa delicada de tu vida o se han convertido en una constante. No pasa absolutamente nada porque un día o una semana te sientas más cansado, estés más apático en un momento determinado o hayas tenido una diferencia de opiniones con uno de tus colegas o superiores; pero sí deberás prestar especial atención a tu cuerpo si el estrés, la ansiedad, los cambios de humor y el agotamiento se presentan de manera persistente.
    • Los sentimientos pueden parecer bastante etéreos, por ello es muy positivo el plasmarlos en un papel para que cobren sentido. Escribe un diario con tus emociones, así podrás saber al final del mes, por ejemplo, cuántas veces te has sentido triste, deprimido, estresado, etc. Por supuesto que hablar es una técnica igualmente efectiva. Siéntate con un familiar o un amigo y, junto a una taza de café o té, ábrete y expresa tus sentimientos de forma honesta.

    Una vez que ya has descubierto que efectivamente quieres pasar página y darle otro sentido a tu vida, tienes que identificar las causas que te retienen en tu actual puesto. Las personas deciden mantener su trabajo por los problemas económicos, a lo que hay que sumar la incertidumbre de no saber si pronto se va a volver a encontrar otro empleo. Este dilema es totalmente comprensible, por ello te recomiendo que comiences una búsqueda activa de empleo mientras aún conservas tu trabajo.

    El tomar la decisión de cambiar de empleo no quiere decir que debas entregar tu carta de renuncia ese mismo día; tan solo es un paso más en la búsqueda de la felicidad. El mero hecho de saber que no eres feliz y que debes hacer algo al respecto mejorará tu percepción de la vida y te convertirá en un profesional más calmado y feliz.

    Piensa que pasamos muchas horas al día en nuestro puesto de trabajo, por ello es fundamental que te sientas satisfecho con aquello que haces. Si crees que estarás más cómodo en otro ambiente o te apetece probar algo nuevo, ¡lánzate a ello!

     

    Fuente: Universia

  • Abogados viajeros

    La realización de traslados temporales está muy valorada en un mercado legal que cada vez es más global

    Los grandes bufetes llevan cada vez más asuntos con algún elemento internacional. Eso hace que se esfuercen en ofrecer oportunidades internacionales a sus abogados para que conozcan otros mercados. Los intercambios o secondments internacionales son además un importante atractivo para los trabajadores, conscientes de lo importante que es una experiencia trasnacional. Como señala Lourdes Ramos, directora de Recursos Humanos de Garrigues, “la globalización de la profesión es cada vez mayor y estas experiencias ayudan a los abogados a afrontar con éxito esta realidad y a que la firma cuente con profesionales preparados para asesorar en asuntos y escenarios con un enfoque global”.

    Consecuencia de ello, en los últimos años el éxito de estos programas en los despachos ha aumentado considerablemente. Concretamente Iciar Rodríguez Inciarte, secretaria general del despacho Uría Menéndez, destaca que cada año realizan una media de 36 desplazamientos internacionales, lo que supone un aumento del 23% en el último lustro. Uno de ellos lo ha hecho Santiago Botella Vivo, asociado sénior, desplazado a Gowling WLG en Londres, que subraya que gracias a estos intercambios los abogados abren la mente a nuevas formas de trabajar, pensar y razonar. Por su parte, Alba Solano Avelino también asociada sénior del despacho, señala que su experiencia en Mannheimer Swartling en Estocolmo le ha permitido no sólo ampliar sus conocimientos en materia de arbitraje internacional sino también conocer a gente interesante y hacer buenos amigos. Una muestra de la importancia que en Uría Menéndez dan a estos intercambios internacionales es que un 62% de sus socios actuales los han realizado.

    Estos traslados pueden hacerse en tres modalidades: a oficinas de la propia firma, a otros despachos o incluso a clientes, y pueden tener distintas duraciones. En la mayoría de estos bufetes, la expansión mundial ha hecho que los desplazamientos a otras oficinas de la firma sean lo más habitual.

    Además, algunos despachos como Garrigues, Cuatrecasas o Pérez-Llorca fomentan dentro de sus programas de intercambio la realización de másteres en universidades internacionales, fundamentalmente los Master of Laws (LL. M) en Estados Unidos. Constanza Vergara, socia y directora corporativa de Pérez-Llorca, destaca que desde el despacho ayudan a sus abogados para que estudien másteres en el extranjero con acciones que van desde facilitarles su admisión hasta, en ocasiones, subvencionar total o parcialmente los estudios.

    Ignacio Salas, abogado del área de Corporate de Pérez-Llorca, ha realizado un secondment de cuatro meses en el departamento de mercado de capitales de la oficina de Londres de Shearman & Sterling y, según explica, esta experiencia le ha servido para “acercarse a su forma de trabajar y afianzar relaciones de colaboración con despachos internacionales, abogados, clientes y asesores de distintos países”.

    Experiencia y formación

    Por su parte, en Cuatrecasas una de sus iniciativas de intercambio internacional es su Programa Pro Abogacía Internacional (PPAI), que combina experiencia y formación en el extranjero con una duración de entre tres y cuatro años. Cada año se incorporan entre dos y cinco abogados. Durante este periodo deben realizar cuatro rotaciones, de seis meses cada una, por diferentes grupos y oficinas de la firma. Tras las rotaciones estudian un LL.M. en universidades internacionales, normalmente en Estados Unidos, y una vez que acaban el máster suelen realizar un secondment en un despacho internacional antes de reincorporase definitivamente a su grupo definitivo.

    Desde su inauguración hace 20 años, casi 90 abogados han participado en este programa. Uno de ellos es León López Iglesias, socio del área mercantil financiera de Cuatrecasas, que gracias al PPAI ha trabajado en las oficinas de la firma en Madrid, Barcelona y Londres, ha estudiado un LL.M en la Universidad de Georgetown en Washington y ha realizado secondments en distintos despachos en Londres, São Paulo, Río de Janeiro y Toronto. Para él este programa es muy enriquecedor: “Te permite conocer a fondo el despacho y adquirir un marcado perfil internacional que te da acceso a clientes y operaciones de primer nivel”.

    Los traslados trasnacionales de los despachos pueden tener diferentes duraciones en función de sus objetivos. Por ejemplo, DLA Piper cuenta con hasta siete programas distintos que van desde los llamados “flash-secondments” con una duración de dos semanas en las que entre seis y ocho abogados de distintos países son trasladados a otras oficinas de la firma, hasta los intercambios a largo plazo, que pueden durar hasta cuatro años en los que el profesional es reasignado a otra oficina del despacho en el extranjero para participar en un proyecto determinado.

    En cualquier caso, tal y como señala Alicia Saiz, directora de Recursos Humanos de DLA, en España estos desplazamientos y su duración suelen surgir por tres motivos: las necesidades del cliente, la prestación de asesoramiento en un proyecto concreto o como recompensa a la labor de un abogado. Paula González de Castejón, directora legal en DLA, realizó un secondment en la oficina de Londres de la firma, con el que pudo conocer en persona a compañeros de la empresa, entender mejor su forma de trabajar y sus necesidades y ser más consciente del carácter internacional de DLA.

    Otro caso distinto es el de CMS Albiñana & Suárez de Lezo, en el que, como explica su directora de Recursos Humanos, Teresa Cabezas, no existe un proyecto identificado como tal, pero sí numerosas experiencias de intercambios internacionales. En su caso, estos traslados suelen estar impulsados por algún motivo de negocio, como la exportación o importación de know-how, el desarrollo comercial, estrechar vínculos con otro despacho o la solicitud específica de un cliente. Por este motivo, el despacho suele requerir a los candidatos cierta antigüedad, aunque en algún caso concreto se ha desplazado a un abogado junior.

    Aunque todos los despachos exigen una determinada experiencia, también reconocen que suelen ser los abogados jóvenes quienes están más interesados en este tipo de experiencias. Por ello, por ejemplo, Garrigues tiene un programa dirigido exclusivamente a los abogados en las primeras etapas de su carrera, el International Training Program, que les da la oportunidad de trabajar en oficinas y despachos situados en otros países, o ampliar su formación académica en el ámbito internacional.

    Juan González Ortega, asociado sénior del despacho reconoce que tras un secondment de seis meses en Ropes & Gray en Londres conoce en mejor medida el funcionamiento y las particularidades de las operaciones sujetas a Derecho inglés.

    Fuente: El País

  • ¿Cómo mejorar mi networking?

    • Tener una buena red de contactos es fundamental tanto si buscas trabajo como si eres autónomo.
    • Internet nos ofrece muchas herramientas para hacer un buen networking.
    • Dedicando todos los días un poco de tiempo a tu red de contactos podrás mejorar tu posición como profesional.

    Si hay algo que nos deja claro el mercado laboral actual es que como trabajadores todos somos productos. Sí, aunque no te lo parezca todos somos un producto que las empresas y usuarios utilizan para satisfacer sus necesidades.

    Pero… Los productos que estamos acostumbrados a ver a la venta suelen anunciarse, ¿verdad? De esta forma consiguen darse a conocer entre sus posibles consumidores. En nuestro caso como trabajadores sucede algo similar.

    Ahora supongamos que ya nos hemos dado a conocer, que como trabajadores asalariados o autónomos hemos empezado a abrirnos un hueco en el mercado. Hemos tenido algunos clientes y tenemos una pequeña red de contactos que nos ha posicionado. Entonces entra en juego la ley de la oferta y la demanda, ¿te acuerdas de ella?

    Estamos en una época en la que la oferta es muy grande, son muchos los trabajadores buscando empleo y muchos los autónomos en busca de un cliente. Nos vemos en la obligación de destacar y para ello tenemos que invertir más esfuerzo y tiempo del que hemos invertido hasta ahora. Mejorar nuestras competencias puede ser una buena opción.

    Sin embargo otra buena opción es ampliar nuestra red de contactos aún más. Es el momento de aprovechar todas las facilidades que pone a nuestro alcance internet para hacerla crecer. Pero recuerda que no solo se vive de internet, así que aunque te de pereza también tendrás que reforzar el networking offline.

    ¿Qué tal si empiezas por tener tu perfil en redes actualizado? Es muy importante de cara a esos posibles contactos que puedas hacer. Hacerles saber que eres una persona dinámica y que continúa aprendiendo siempre ayuda.

    ¿Por qué no invitas a nuevos contactos? No, no te estamos diciendo que hagas spam a todos los usuarios que veas. Deberías tener muy en cuenta a qué sectores se dedican y si puedes tener un acceso más directo a ellos (si son conocidos tuyos a los que puedas acceder o gente a la que no conoces).

    Aunque sea poco, esto te ayudará aumentar tu red de contactos un poco más. Es cuestión de paciencia y de que sigas generando contenidos interesantes. Pero ya te lo habíamos dicho, no puedes olvidarte de ampliar tu red de contactos offline.

    ¿Recuerdas las ? Ha llegado el momento de volver a ponerlas de moda. Cada vez son más los eventos de networking que se hacen, sobre todo para trabajadores autónomos. Pero también puedes conocer a más gente en conferencias o seminarios de tu sector. Así que aprovecha y conversa con ellos, comparte impresiones y deja tu información de contacto.

    La clave en este proceso de mejora no es solo conseguir añadir nuevos contactos en tus redes sociales profesionales. Los contactos no sirven de nada si no te relacionas con ellos así que invierte todo el tiempo que puedas en mantener la comunicación.

  • Las disciplinas STEM, carreras con garantías de éxito

    El futuro se escribe en digital y las STEM ya lo están haciendo.

    • Se prevé que los profesionales del sector STEM sean los más demandados en el futuro.
    • En una sociedad en la que la innovación es fundamental estos profesionales son los más necesarios.
    • Comenzar a educarse desde niños en estas disciplinas puede ser muy beneficioso.

    ¿STEM? ¿Lo has oído alguna vez? Science, Technology, Engineering and Mathematics, ese es el significado literal de estas siglas pero… Sigue sin decirte nada, ¿verdad? Estas son las disciplinas en las que se desenvuelve la labor de científicos e ingenieros. Pero actualmente es algo más que eso.

    STEM es una nueva tendencia educativa que promete arraigarse en los colegios en un futuro próximo. Una educación STEM se centra en la enseñanza de estas áreas, no solo para enseñar los conocimientos, sino también para su aplicación práctica en el día a día. Al ser disciplinas que aparecen en acciones diarias los estudiantes asimilan mucho mejor su conocimiento.

    ¿Pero qué es realmente STEM? Todas las disciplinas que lo forman se relacionan entre sí, permitiendo un enfoque mucho más global. Lo que pretende este tipo de educación es que las nuevas generaciones estén preparadas para la innovación y la investigación. No dejan atrás la teoría, pero estos conocimientos les preparan para resolver problemas reales y enfrentarse a los retos del futuro.

    En una sociedad global como la nuestra educarse en STEM es una de las mejores formas de hacerse un hueco en el mercado laboral. Al haber aún pocos profesionales en el sector la demanda es muy alta.

    Además dada la transformación digital que estamos atravesando cada vez serán más necesarios este tipo de profesionales. ¿Quién gestionará sino este tipo de avances en un futuro?

    Además los futuros profesionales STEM están llamados a liderar la innovación. Esta innovación es la que dinamiza de forma continua nuestra economía y la que está abriendo nuevos mercados de trabajo. ¿Pero sabes quiénes son los profesionales STEM?

    Quizás pienses, por lo que has leído, que solo se trata de ingenieros o físicos con grandes hallazgos a sus espaldas, pero lo cierto es que las profesiones que se encuentran bajo estas siglas son muchas más.

    Expertos en robótica, especialistas en Big Data, ingenieros de telecomunicaciones, informáticos… Todas y cada una de estas disciplinas se unen gracias a las características que tienen en común, la vocación práctica y el pensamiento lógico.

    Elegir una carrera STEM puede ser la mejor decisión que tomes para tu futuro. Los países asiáticos son los que lideran actualmente la formación de profesionales en estas disciplinas. Mientras tanto en nuestro país, en parte debido al elevado coste de estas matrículas, es mucho menor. Sin embargo las perspectivas de crecimiento de empleo en el sector pueden hacer que estos números se inclinen a una mayor matriculación.

    La gran cantidad de empleos que prometen crear las disciplinas STEM contrasta con el elevado número de empleos que va a destruir. El avance frenético de las tecnologías nos sitúa en este singular momento. Se necesitará algún tiempo hasta alcanzar el equilibrio entre estas dos tendencias, así que optar por reciclarse para un futuro puede ser la mejor opción.

    Fuente: Universia

  • 5 cosas negativas que tu perfil de LinkedIn puede decir de ti

    Un perfil de LinkedIn incompleto o mal enfocado puede dar una imagen negativa de ti como profesional. Estos son los errores más comunes.

    • Lo más importante es que tu perfil de LinkedIn deje claras tus fortalezas y qué puedes aportar a las empresas.
    • Procura demostrar que eres un apasionado de tu trabajo y que has sido una pieza clave para alcanzar grandes resultados.
    • Si no tienes foto de perfil y tu descripción dice “estoy buscando trabajo”, no estás dando una buena imagen.

    LinkedIn puede ser una herramienta poderosa para buscar trabajo, establecer conexiones con profesionales de tu industria o para crear tu marca personal, pero ten en cuenta que puede mostrar también una parte negativa de ti.

    El uso que le das a la red social laboral es un reflejo no solo de tu perfil profesional, sino de cómo eres personalmente. Un empleador puede ver a través de tu actividad comportamientos y características de las que no eres consciente. Estas son cinco aspectos negativos que LinkedIn puede revelar sobre ti:

    No te apasiona tu trabajo

    Las palabras que usas para describir tu trabajo dejan claro si te gusta realmente o no. Y no nos referimos solo a términos como “aburrido”, “pasivo” o “monótono” (que deberías evitar a toda costa): el entusiasmo y la energía con la que comunicas tu profesión revela si te sientes conectado con lo que haces.

    Cuando lees el perfil de LinkedIn de una persona realmente comprometida e ilusionada con su trabajo, te das cuenta de ello. Hacen que, a través de las palabras adecuadas, parezca el mejor empleo del mundo.

    No conoces tus fortalezas

    En tu página de LinkedIn necesitas mostrar qué te diferencia de otros candidatos, qué hace que tu perfil sea sorprendente, quién eres y qué has hecho en tu vida laboral. Cuando un reclutador lee tu perfil tiene que quedarse con tus puntos fuertes. Destácalos aunque dejes otros fuera; así demostrarás que conoces tus mejores bazas y que no eres un candidato del montón.

    Piensa cómo puedes ayudar a las empresas a crecer y cómo lo podrías comunicar de manera diferente a cualquier otra persona en el planeta. Un truco para definir tus fortalezas es anotar las cosas que te convierten en la persona que eres: tu cultura, tus logros, tus relaciones, tus fracasos, tu familia. Luego conecta los puntos y pregúntate cómo todo esto te ha convertido en un trabajador con mucho que aportar.

    Te estás escondiendo

    Entre 530 millones de usuarios activos, un perfil sin foto es prácticamente inexistente. ¿No tienes puesta una foto? Entonces te estás escondiendo. No esperes que las empresas u otros profesionales se paren a conocer más de ti.

    Muestra que eres importante con una foto adecuada: de frente, sonriendo, con ropa decente… Recuerda que LinkedIn es una red profesional, no una app de citas.

    No sabes lo que buscas

    Un error muy común en la red social de empleo es encabezar tu perfil con una frase como “en busca de oportunidades” o “buscando trabajo”. Tu perfil no tiene que centrarse en tus carencias, sino en tus fortalezas. Tu estado debería dar una idea clara de quién eres como profesional y por qué deberían contratarte. Es decir, por qué eres único y valioso.

    Tu trabajo no aportó nada

    ¿Has descrito tus tareas laborales de manera telegráfica?  Los empleadores pensarán que realizabas esas tareas sin ningún tipo de entusiasmo y, lo peor de todo, es que no ayudaste a las empresas a progresar. Asegúrate de que explicas qué impacto tuvo tu trabajo en la organización. En otras palabras, céntrate en los resultados para que las empresas entiendan que eres un profesional valioso.

     

    Fuente: Universia