Categoría: Autónomos

  • 5 consejos infalibles para tener éxito en el trabajo

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    Tener ideas no es lo más complicado. Encontrar el coraje y la fuerza para hacerlas realidad y alcanzar tus sueños, no importa cuán grandes o pequeños, es a menudo un poco más difícil. ¿Por qué es un poco más difícil? Porque una vocecita se encarga de repetirte todo el tiempo que no estás a la altura, que vas a fracasar, y enumera todas las consecuencias desastrosas de un posible fracaso (desde la humillación hasta la quiebra).

    Entonces, ¿qué puedes hacer para silenciar esa voz y reemplazarla por una versión un poco más ambiciosa, optimista y motivadora? Aquí hay cinco consejos que pueden llevarte al éxito (o al menos atreverte un poco más). Si planeabas entrar en el 2021 sin miedo y sin reproches, ahora es el momento de tomar notas.

    1. Deshacerse de los fracasos del pasado

    En lugar de usar tus fracasos pasados como una excusa tangible para no hacer más intentos, aprende a dejarlos donde están: en el pasado. Sí, puede que la hayas fastidiado, que hayas perdido un contrato importante, que no hayas conseguido el trabajo de tus sueños, que hayas iniciado un gran proyecto creativo que abandonaste cobardemente en favor de actividades más monótonas, ¿y qué? ¿Eso marca la pauta para el resto del año? ¿O tu vida? ¡Qué triste!

    Es como si te tiraras al agua sin saber nadar al primer intento y perdieras toda esperanza de aprender alguna vez la braza. Si pudieras hacerlo todo a la vez todo el tiempo, lo sabrías. De hecho, algunos éxitos muy buenos provienen de los fracasos más amargos – pero no puedes disfrutarlos si no te rompes un poco la espalda de vez en cuando.

    Si necesitas hacer realidad esta idea, puedes escribir todos tus fracasos del año pasado en un papel que puedes quemar (sobre el lavabo o el inodoro, o en el césped mojado del jardín). Encuentra el ritual que más te hable o hazlo todo mentalmente, pero hazlo: te sentirás más ligero, listo para emprender nuevas aventuras.

    1. Extiende los límites de tu confianza

    Observe a los niños: cuando deciden creer en algo, ¿qué hacen? Ellos creen en ello. Se convierte en su realidad, es intangible, es obvio. ¿Quieren fingir que el suelo del salón está cubierto de lava? Entonces que así sea. El suelo es intransitable y hay que saltar de un mueble a otro para evitar una muerte segura. Su juego se vuelve intenso, es extremadamente importante respetar la regla dictada por su imaginación y el peligro se vuelve casi palpable. Lo mismo ocurre cuando imaginan que hay un tiburón en la bañera o piscina.

    ¿Qué cambia cuando creces? Esa famosa voz que se instala en nuestro cerebro y cuestiona todo lo que vemos, todo lo que oímos, todo lo que intentamos hacer. Si te despiertas un día y piensas que te gustaría escribir una novela, la voz inmediatamente dice: «No puedo escribir, no puedo hacerlo, nunca lo haré». ¿Quieres empezar un negocio? «No puedo manejar el dinero y los papeles, es demasiada organización, no estoy hecho para ello y además mi idea no es tan buena.»

    En lugar de dejar que esa voz dicte tu conducta y destino, toma el control y extiende los límites de la confianza en tus habilidades y medios. Analiza el origen de Tu miedo al fracaso, tus consecuencias imaginarias y reales, y lo que sucederá si decides no actuar en su lugar (frustración, decepción, menos placer, menos emoción…).

    1. Aprende a cómo apreciar tu posición…

    ¿Admira a la gente que parece estar diez pasos por delante de su punto actual? Bien, eso te da un objetivo bastante claro a alcanzar. Pero cuando miras donde estás, sientes una profunda necesidad de soltarte, deprimido por la idea de no estar tan alto como los demás… Es natural, pero totalmente absurdo.

    La gente que admiras también ha pasada por donde estás ahora. No nacieron en la cima. También se esforzaron, tuvieron miedo, se asustaron, metieron la pata, tuvieron que aprender a hacer cosas que les parecen perfectamente naturales hoy en día pero que no fueron implantadas en su sistema al nacer.

    Disfruta de este momento, es un punto de partida, es el punto al que te referirás más adelante cuando mires lo lejos que hemos llegado.

    Venga, ¡vamos!

     

     

  • ¿Tienes derecho al subsidio de desempleo si termina tu trabajo por cuenta propia?

    Como sabes, el trabajo por cuenta propia no da derecho al subsidio de desempleo. Es un beneficio que sólo puedes reclamar si ya has trabajado como empleado.

    Para ayudarte a averiguar si tienes derecho a la prestación por desempleo como demandante de empleo, examinaremos tres situaciones:

    • Has sido despedido
    • Has dimitido.
    • Estabas desempleado antes de comenzar tu actividad de autoempleo

    Has sido despedido

    Para tener derecho al subsidio por desempleo, debes poder demostrar que has trabajado como empleado durante un determinado período. Este llamado período de referencia depende de tu edad. Tu solicitud es examinada en base al número de días y debe ser presentada a tu sindicato. Si no está afiliado a un sindicato, tu solicitud deberá presentarse en la Caja de Pago de Prestaciones de Desempleo (CAPAC).

    Edad y número de días de empleo remunerado que se deben probar durante el período de referencia

    • Menos de 36 años 312 días en los 21 meses anteriores a la solicitud
    • 36 a 49 años 468 días en los 33 meses anteriores a la solicitud
    • 50 años de edad y más de 624 días en los 42 meses anteriores a la solicitud

    Si comenzaste un empleo autónomo principal después de haber sido despedido, el período de referencia se prolonga por la duración de tu empleo autónomo. Esta prórroga no puede exceder de 15 años y sólo es posible si tu actividad por cuenta propia duró por lo menos seis meses.

    Ejemplo:

    John (nacido el 2 de septiembre de 1979) ha trabajado durante años como empleado a tiempo completo. En el momento de su despido, el 31 de diciembre de 2009, no ha solicitado el subsidio de desempleo. Prefiere entrar en el mundo empresarial y se establece como autónomo como su principal ocupación el 1 de enero de 2010.

    Después de quince años de trabajo por cuenta propia, la empresa de John quebró. Cesa su actividad el 31 de diciembre de 2024. Al día siguiente, 1 de enero de 2025, solicita el subsidio de desempleo.

    John tiene 45 años cuando solicita la prestación. Esto significa que debe ser capaz de demostrar que ha trabajado como empleado a tiempo completo durante al menos 468 días en los 33 meses anteriores a su solicitud. Afortunadamente para él, el período de referencia se extiende por sus 15 años (o 180 meses) de trabajo por cuenta propia.

    Por lo tanto, en el período total de 213 meses (= 33 + 180) antes de solicitar las prestaciones el 1 de enero de 2025, John debe haber trabajado al menos 468 días. Durante los primeros 33 meses de este período – el período inmediatamente anterior a su despido – John trabajó a tiempo completo como empleado. Para este período, el ONEM cuenta un promedio de 26 días laborables por mes, lo que significa que Juan puede probar 858 días laborables (= 33 x 26) durante el período de referencia. Por lo tanto, puede recibir una asignación el 1 de enero de 2025 sin ningún problema.

    Nótese que, en este ejemplo, John tiene un «excedente» de 390 días. Dado que el ONEM tiene en cuenta un promedio de 26 días laborables al mes, un trabajador autónomo tiene por tanto derecho a una prestación por desempleo durante un máximo de 15 años y 15 meses después de su despido (como empleado a tiempo completo).

    ¿Qué pasa si no cumple las condiciones de su categoría de edad?

    No te asustes: si reúne las condiciones para un grupo de edad más alto, también tiene derecho al subsidio de desempleo.

    Por ejemplo, ¿si tienes 40 años, pero no has trabajado durante 468 días en los 33 meses anteriores a la solicitud del subsidio? Si es así, puede s obtener el subsidio si ha trabajado durante al menos 624 días en los 42 meses anteriores a la solicitud del subsidio.

    Has dimitido

    Si has renunciado, en principio no tiene derecho al subsidio de desempleo. Sin embargo, el ONEM examina cada situación por separado y puede apartarse de este principio. El ONEM comprobará si la renuncia se debe a un motivo «válido», como razones médicas o una grave falta de conducta por parte del empleador.

    Ya estabas desempleado antes de empezar a trabajar por cuenta propia.

    Imaginemos que estabas desempleado antes de empezar su actividad independiente y que recibías un subsidio. Si dejas de trabajar por cuenta propia como mínimo seis meses después de haber empezado, puedes empezar a recibir inmediatamente el subsidio de desempleo de nuevo. No tienes que probar que has estado trabajando durante al menos seis meses. El período entre la primera y la nueva solicitud de beneficios no puede exceder de 15 años.

    Sea cual sea su situación, te aconsejamos que te pongas en contacto con el ONEM para comprobar si tienes derecho al subsidio de desempleo. El ONEM tiene toda la información que necesitas para establecer su derecho.

     

    Fuente: Liantis

  • Una calculadora de impuestos online para los trabajadores autónomos

     

    La start-up belga Accountable ha creado una herramienta online para ayudar a los trabajadores autónomos a calcular sus impuestos.

    La start-up quiere facilitar la vida de los autónomos automatizando las tareas administrativas, como por ejemplo compartiendo datos a su contable. Según explica Nicolas Quarré, uno de los tres co-fundadadores, la cuestión que surge con más frecuencia al trabajar con los trabajadores autónomos complementarios es la posibilidad de poder calcular los ingresos netos.

    Una estimación de los impuestos

    La pregunta para los trabajadores autónomos complementarios es cuánto ingreso neto son capaces de generar, un problema que no resulta tan obvio de resolver porque existe una situación como empleado sobre la que ya se pagan impuestos, y sobre la que tienen su actividad autónoma que está gravada más allá de eso.

    La estimación se basa así en el perfil del trabajador autónomo complementario. Por consiguiente, el usuario puede indicar sus ingresos brutos como empleado y su volumen de negocios relacionado con su actividad complementaria por cuenta propia.

    Sólo con estos dos datos, el empresario habla de una estimación «clásica». Sin embargo, los trabajadores autónomos pueden añadir los costos a los que se enfrentan. En este caso hay un cálculo cada vez más refinado, que es cada vez más preciso.

    Hacia una posible optimización

    La herramienta está pensada para ser utilizada una sola vez. Antes de iniciar una actividad complementaria siempre es útil tener una idea de cuánto van a guardar para los impuestos, o por supuesto, para evaluar durante el año la cantidad de impuestos a pagar al año siguiente. Es decir, se trata más bien de puntos precisos en el tiempo donde no se aspira a un uso recurrente.

    El segundo interés de estos trabajadores autónomos es pensar en una posible optimización fiscal mediante una estrategia para deducir los gastos de la empresa que sean relevantes.

    El segundo cuadro de la herramienta para una posible optimización fiscal permite poder ver realmente qué tipos de gastos empresariales son típicos de los trabajadores autónomos que pueden utilizar para reducir la base imponible y reducir los impuestos al final del año.

    Fuente: Geeko

  • La checklist para el trabajador autónomo que contrata a su primer empleado

    ¿Tanto éxito que tu carga de trabajo sigue aumentando? Felicidades: estás listo para comprometerte y aquí tienes una visión general de tus nuevas obligaciones.

    Antes de tomar cualquier decisión apresurada sobre la contratación de tu primer empleado, haz una cita con tu contable para hacer un balance de tu situación financiera y, por lo tanto, de tu capacidad para financiar este primer compromiso.

    Si todas las señales son verdes, entonces estás listo para comenzar las primeras formalidades administrativas en términos de contratación y gestión de personal.

    Secretaría Social

    Aunque no existe la obligación de contratar los servicios de una secretaría social (relacionada o no con el mostrador de tu empresa) para llevar a cabo estos trámites, vale la pena informarse sobre los diversos servicios que se ofrecen.

    Según Partena Professional, «La incorporación a una secretaría social permite al trabajador autónomo liberarse de las tareas administrativas que le incumben como empleador, garantizando al mismo tiempo que su(s) futuro(s) empleado(s) reciba(n) su salario a tiempo». Además, siempre se le informa de los cambios socio-legales a través de su administrador de archivos asignado».

    También puedes pedirle que realice una simulación de costes de tu primer empleado para tener una visión general de los costes. «Una secretaría social también puede aconsejarle, entre otras cosas, sobre el tipo de contrato de trabajo que debe firmar, así como sobre las prestaciones extralegales que puede o debe ofrecer».

    También será de gran ayuda para elaborar un contrato de trabajo y un reglamento de empleo.

    Declaración de empleo (Dimona)

    Independientemente de que pases o no por una secretaría social, primero tendrás que identificarte en línea como empleador en la Oficina Nacional de Seguridad Social (ONSS). Luego, tan pronto como contrates, debes hacer una declaración de empleo (Dimona) a la ONSS (sólo electrónicamente).

    En el futuro, por supuesto, habrá otras formalidades que cumplir, como la presentación (de nuevo a la ONSS) de una declaración multifuncional trimestral que incluya los beneficios y la remuneración de todos tus empleados.

    Además, «deberás seguir cumpliendo diversas obligaciones: afiliación a una caja de subsidios familiares; contratación de un seguro contra accidentes laborales; cumplimiento de la legislación sobre el bienestar en el trabajo; y, por último, respeto de las condiciones de empleo de los trabajadores», advierte el SPF (Servicio Público Federal) de Economía. Para más detalles, el SPF Economía recomienda el portal «jeveuxengager.be«.

    Ten en cuenta que como empleador, tendrás que deducir la retención de impuestos. Encontrarás más información sobre la retención en origen de los ingresos profesionales en la sección «Personal y remuneración» de la página web de Finanzas del SPF.

    Ayudas

    La buena noticia es que hay muchas ayudas a la contratación, incluyendo subsidios regionales. Para saber más, visite 1890.be para Valonia y 1819.be para la Región de Bruselas.

    Estos subsidios también pueden consistir en reducciones de las cotizaciones a la seguridad social o de las primas de contratación.

    Además, «desde enero de 2016 y hasta finales de 2020, para un primer compromiso, beneficias de una exención de las cotizaciones básicas de la seguridad social del empleador para toda la vida en este primer empleo (sin embargo, sigue estando sujeto a ciertas cotizaciones especiales)» advierte el SPF Economía. Las ventajas en términos de reducción de las contribuciones a la seguridad social que antes se aplicaban al 1º, 2º, 3º, 4º y 5º trabajor se transfiere del 2º al 6º trabajador respectivamente.

     

    FUENTE: lecho.be