Categoría: Empleo

Aunque la automatización del trabajo podría suponer la destrucción de buena parte del empleo, hay habilidades que un robot nunca podrá tener.

• La Cuarta Revolución Industrial está haciendo cambiar el mundo laboral tal y como se ha conocido hasta ahora.
• A pesar de estar viviendo el auge de la automatización, la inversión en capital humano es imprescindible para poder seguir progresando.
• Reciclarse y adquirir nuevas habilidades es la clave para prepararse de cara al momento en que la automatización completa sea una realidad.

Vivimos en una época de cambio constante. La transformación digital está cambiando la vida tal y como la hemos conocido hasta ahora desde sus cimientos. Ha cambiado las comunicaciones, el comercio, el aprendizaje, el trabajo… No hay nada que no sea susceptible a la digitalización.

No cabe duda de que el mundo laboral es uno de los más afectados por este imparable avance de la tecnología. La automatización progresiva de la mayoría de procesos en la mayoría de trabajos es un hecho, las industrias se enfrentan a unaautomatización prácticamente total. Entonces… ¿Seguirá habiendo sitio para los trabajadores humanos cuando esta sea completa?

La realidad es que a pesar de que esta automatización está llamada a destruir una gran cantidad de puestos de trabajo siguen existiendo habilidades imprescindibles que los robots no podrán adquirir. Puede que los robots parezcan el origen de este problema, pero eso no debería impedir ver que la solución está muy cerca de ellos.

Mejorar algunas habilidades y adquirir nuevas competencias se ha convertido en algo fundamental para poder adaptarse a todos los cambios que se producen. Es cierto que los robots pueden hacer muchos trabajos más rápido que los humanos, pero hay habilidades que directamente no pueden adquirir a pesar de su avance.

Si bien no cabe duda de que las competencias digitales serán fundamentales para cualquiera que quiera encontrar trabajo en la era de la automatización, la creatividad está llamada a ser un valor al alza en las próximas décadas. ¿Puede un robot ser creativo?¿Intuitivo? ¿Emocional?

A pesar de todos los avances de la inteligencia artificial las habilidades emocionales son imposibles de reproducir. Estas habilidades blandas son las que diferencian al ser humano de la máquina y son aquellas en las que se centrarán las compañías en un futuro no muy lejano para contratar a sus trabajadores. Y es que nada puede igualar a la intuición y empatía del ser humano.

A la hora de plantearse cuáles son las habilidades blandas más demandadas es posible destacar 10 esenciales para trabajar de cara al futuro.

1. Capacidad de escucha

La escucha activa del interlocutor es una cualidad imprescindible. Solo así es posible realizar las preguntas adecuadas y comprender la complejidad de la situación a la que se debe hacer frente.

2. Capacidad de comunicación

Está ligada a la capacidad de escucha, y permite al individuo comunicarse de la forma más apropiada en función de la situación en la que se encuentre ya sea de forma hablada o escrita.

3. Responsabilidad

Ser consciente de la importancia del compromiso que se adquiere es algo que un robot no puede conseguir. Esta responsabilidad incluye también asumir los errores en caso de darse algún fallo.

4. Capacidad de liderazgo

Para adquirirla es necesario desarrollar las tres primeras, pero además para ser un buen líder es necesario trabajar para ser alguien capaz de motivar y generar soluciones en situaciones complejas.

5. Capacidad de trabajar en equipo

Es una de las habilidades más necesarias, y es que el trabajo en equipo puede hacer aumentar la productividad y además favorecer que los trabajadores se sientan parte de algo importante.

6. Adaptabilidad

La capacidad de adaptarse a cualquier tipo de cambio es muy valorable. Ser capaz de mejorar o adquirir competencias nuevas es algo muy importante para las empresas.

7. Capacidad para manejar los conflictos

Probablemente la habilidad blanda más valorada. No solo conlleva saber tratar las situaciones de crisis que puedan darse, sino también evitarlas con estrategias de comunicación que minimicen la posibilidad de conflicto.

8. Empatía

Aunque la inteligencia artificial avance es imposible imitar la conexión emocional que supone la empatía. Esta es además una de las habilidades más necesarias en profesiones como las asociadas a la salud.

9. Pensamiento crítico

De la misma manera que un robot no puede contactar con las emociones de un ser humano tampoco tiene la consciencia suficiente como para plantear problemas hipotéticos. Además tampoco podría plantear las soluciones posibles que pueden encontrarse en función de la situación.

10. Creatividad

La creatividad es la base de la innovación y ninguna industria podría seguir avanzando sin ella. Ni siquiera los robots podrían avanzar. Es el complemento del pensamiento crítico y trabajar en ella aún puede llevar al ser humano a realizar grandes descubrimientos.

El trabajo de estas habilidades blandas es, sin duda alguna, una tarea pendiente para todos los trabajadores y para aquellos que aspiren a conseguir un empleo en el futuro. Aunque algunas sean más importantes para unas empresas u otras, invertir tiempo en desarrollarlas puede ser la clave para asegurar el lugar del ser humano en el mercado laboral.

Fuente: Universia

LinkedIn te ofrece varias opciones avanzadas para que definas mejor tu forma de buscar trabajo.

• ¿Conoces todas las posibilidades que te ofrece LinkedIn para encontrar trabajo?
• Te mostramos cómo puedes usar LinkedIn para buscar empleo en otras ciudades y en extranjero.
• Aprovecha todas las herramientas de esta red para ampliar tus contactos y buscar trabajo de manera efectiva.

Según los valores predeterminados de la red social profesional y según la información de tu perfil de LinkedIn, recibes notificaciones y avisos sobre “empleos que podrían interesarte”.

Normalmente, estas ofertas de empleo tienen en cuenta tu ubicación y por tanto, te ofrecen empleos relacionados con tu lugar de residencia y zonas cercanas.

Si tu objetivo es ampliar tu búsqueda de ofertas de empleo o te interesa trabajar en el extranjero, te contamos cómo puedes usar las herramientas de búsqueda avanzada de empleo para adaptar las ofertas a tus intereses.

De este modo, podrás recibir notificaciones y consultar ofertas de empleo en otras ciudades o países sin importar los datos de ubicación de tu perfil.

Cómo usar la búsqueda de empleo avanzada de LinkedIn

LinkedIn predetermina la sección de búsqueda de empleo teniendo en cuenta tu país y ciudad de residencia. Por ello que todas las ofertas que te muestra se limiten a esta zona nacional.

Si decides ampliar la zona de búsqueda, solo debes de ir al enlace de “Búsqueda avanzada” y configurar las diferentes opciones, definiendo el país o los países donde te interesa buscar trabajo.

Una vez definido el país puedes ir concretando más detalles de tu búsqueda, añadiendo otros datos como, por ejemplo, el código postal.

También puedes configurar más opciones que harán tu búsqueda más efectiva, como los sectores o las funciones o roles profesionales.

Una vez configurada estas opciones avanzadas, la oferta de empleos que podrás consultar no se limitará a tu ubicación y se regirá por los parámetros y países elegidos. De esta manera, puedes buscar empleos en tu ciudad, al mismo tiempo que lo haces en Reino Unido o Alemania.

Crea tus alertas de empleo

Si no quieres que se te pase ninguna oferta y quieres agilizar tu búsqueda activaen otros países o ciudades, lo mejor es que crees tu propia alerta de empleos, de manera que recibas notificaciones con las nuevas publicaciones de ofertas de empleo que se realicen.

Para ello, solo debes de ir a la opción de “Guardar búsqueda”. En esta pestaña, LinkedIn te permite guardar los parámetros de la búsqueda que has realizado y además, crear una alerta que te avise con nuevas ofertas que cumplan tus requisitos de país, ciudad, sector y función laboral.

Puedes determinar la temporalidad de la alerta, de manera que recibas las notificaciones diariamente, por semana o mensualmente.

Si quieres revisar tus opciones o editarlas, debes de dirigirte a la sección de “Empleos” en el menú principal de la página. En la parte derecha, verás la opción de“Búsquedas guardadas”, donde están definidas todas tus elecciones.

Teniendo una cuenta gratuita en LinkedIn puedes generar y guardar hasta 10 alertas de empleo diarias y simultáneas. De esta manera, podrás monitorizar todas las ofertas de empleo según ubicación o puesto de trabajo.

Indaga en todas las opciones que te ofrece LinkedIn, de manera que puedas buscar trabajo de forma más efectiva y acorde a tus objetivos profesionales.

Fuente: Universia

• Son los que muestran un mayor grado de complementariedad con la robotización y la revolución digital.
• Los sectores que preservarán más empleo humano son la intermediación financiera, seguros e inmobiliario.

Nos tememos lo peor cuando se habla de cómo los robots van a ir ocupando cada vez más puestos de trabajo.

La automatización del empleo es un hecho. Se va a hacer necesario prepararse para profesiones que todavía no existen, pero al tiempo otras irán desapareciendo. Un estudio de la patronal de las agencias de empleo temporal dice que los trabajadores técnicos y de la restauración son los que menos riesgo tienen de ser automatizados.

De manera que las ocupaciones avanzadas (técnicos, profesionales, profesionales de apoyo, directores y gerentes), junto con los trabajadores de la restauración y del comercio, serán los empleos que adquirirán mayor protagonismo en la revolución digital. Según un informe realizado por Asempleo, estos puestos de trabajo son los que menos riesgo presentan de ser digitalizados, porque en la actualidad son las que muestran un mayor grado de complementariedad con la robotización y la revolución digital.

De hecho, hoy en día, los trabajadores que ejercen puestos avanzados o de restauración y de turismo son los que más digitalizados están, sobre todo, en términos de gestión interna y en su relación con los clientes, proveedores y administraciones públicas.

Entre los sectores que preservarán más empleo humano destacan el sector de la intermediación financiera, seguros, actividades inmobiliarias, servicios profesionales, científicos y administrativos. Por detrás, le siguen transporte y almacenamiento, información y comunicaciones. El motivo, según este estudio, es que este tipo de ocupaciones cuenta de forma general con un «alto nivel de formación», lo que les da a sus trabajadores una «gran» capacidad de generación de valor añadido.

Ocupaciones avanzadas y sectores digitalizados

Teniendo en cuenta la duración de los contratos, se observa también que los sectores digitalizados también son los que tienen un número mayor de trabajadores temporales. Por ello, la patronal de las agencias de empleo temporal defiende que la temporalidad podría contribuir a conseguir un encaje «más efectivo y eficaz» de este tipo de profesionales en el mercado laboral.

La capacidad de crecimiento de estas ocupaciones y la emergencia de nuevos puestos de trabajo puede ser mayor incluso de lo previsto. Así, no sería de extrañar que la representatividad de las ocupaciones avanzadas superasen la previsión de representar el 34% en 2025, «dada la importancia con la que se pueden a llegar a producirse estos cambios».

En la actualidad, Madrid destaca por ser de las comunidades autónomas más partícipes de la revolución digital que ya está en marcha. En concreto, el 40% de los ocupados de la comunidad desempeña ocupaciones avanzadas. El norte peninsular también cuenta con una mayor proporción de este tipo de ocupados, mientras que en el sur tienen más presencia los directores y gerentes.

Para Asempleo, es imprescindible impulsar la formación continua de los trabajadores y fomentar la actualización de las habilidades profesionales. El objetivo es el de conseguir que se mantenga la empleabilidad del capital humano que dispone de la economía y poder impulsar así un tejido productivo «competitivo» y un mercado laboral «eficiente e inclusivo» que sea capaz de aprovechar «al máximo» los recursos humanos de los que dispone.

Fuente: 20 minutos

Debes valorar diversos factores antes de aceptar un trabajo, sobre todo teniendo en cuenta las metas profesionales que persigues.

• Buscar trabajo no significa que debas aceptar la primera oferta que te hagan y para ello debes saber si ese empleo cumple tus expectativas.
• Sigue esta sencilla guía a la hora de valorar y aceptar una oferta de trabajo.
• Comienza siendo selectivo con las ofertas de trabajo a las que respondes y asegúrate que coinciden con los intereses profesionales que quieres desarrollar.

Tener un buen trabajo puede parecer una meta profesional muy ambiciosa y al alcance de pocos profesionales. Pero, realmente, parte de la responsabilidad de conseguir un buen trabajo está en nosotros y en las decisiones que tomamos.

Lo primero es comenzar a buscar trabajo teniendo presente nuestros requisitos profesionales y acotando nuestra selección a las ofertas de trabajo que nos dirijan al sector o puesto que queremos conseguir.

Si a pesar de ello no estás seguro de si el empleo que has obtenido va a cumplir tus expectativas, es importante que valores estos factores en tu toma de decisión:

¿Qué sacrificas?

Antes de decir sí, piensa bien en las cosas que te puede hacer renunciar tu trabajo, en relación a la conciliación personal y profesional o la contribución económica ofrecida.

Ambiente laboral

Es difícil saberlo con antelación, pero la media de edad o el tipo de profesionales que trabajan en tu nueva empresa pueden ayudarte a intuir el ambiente laboral en el que vas a trabajar.

Continuidad

Es importante que tengas en cuenta el compromiso de la empresa en la que desarrollarás tu carrera y las posibilidades de promoción interna.

Rutina de trabajo

Si tu prioridad es ser creativo en tu trabajo, pero el desarrollo de tus tareas no te lo va a permitir o no es lo que busca en ti la empresa, valora si ese trabajo te hará sentirte feliz y realizado.

¿Qué me aporta este trabajo?

Más allá de un salario y de estabilidad, ¿este trabajo te ayuda a estar más cerca de tus metas profesionales?
Ten claro qué pretendes conseguir laboralmente y si ese trabajo te lo facilita.

Superación profesional

¿Buscas retos y un empleo con el que seguir aprendiendo? ¿Prefieres un trabajo mecanizado que te limite en ascenso, pero te dé tranquilidad?
Medita sobre lo que quieres y dónde te has marcado llegar.

Decir no a un trabajo puede ser la manera de esforzarte en encontrar el trabajo soñado y en trabajar en las competencias que te permita conseguirlo. Lo más importante es que estés seguro de tu decisión y te sientas satisfecho con lo que haces.

Fuente: Universia

Un estudio de ThePowerMBA dice que el 55% trabaja por cuenta ajena y sólo un 5% del alumnado está en paro.

Cuatro de cada diez alumnos de negocios son emprendedores. Más de la mitad de ellos (el 55%) trabaja por cuenta ajena y sólo un 5% del alumnado está en el paro. Es al menos lo que dice un estudio de ThePowerMBA, un programa de negocio creado por directivos y emprendedores de éxito.

El perfil de los estudiantes es un hombre directivo, con una edad comprendida entre los 31 y 45 años y empleado en una empresa pequeña con una facturación inferior al millón de euros anuales. Los datos analizados de los alumnos en formación de negocios muestran que los hombres son el 74%, mientras que las mujeres sólo representan una cuarta parte.

El rango de edad más común para invertir en formación de negocios está entre los 36 y los 45 años (35%), seguido por los profesionales que tienen entre 31 y 35 años (29%), y aquellos con edades entre los 24 y los 30 años (22%) que utilizan las vías formativas para mejorar su trayectoria laboral. Los mayores de 45 años suponen un 9% del total y los alumnos de 24 años o menos representan un residual 2%.

La mitad de los alumnos están asociados a cargos directivos en las compañías (53%), mientras que 3 de cada 10 alumnos están en cargos intermedios que tienen la misión de planificar, ejecutar y controlar equipos. Un 16% de los alumnos están vinculados a puestos funcionales dentro de las organizaciones.

El cofundador y co-CEO de ThePowerMBA, Rafael Gozalo, señala que “los alumnos que cursan formación en negocios tienen unas ganas de aprender increíbles, están hambrientos de sabiduría y deseosos de aplicar nuevos conocimientos de negocios tanto en las empresas para las que trabajan como en proyectos personales de emprendimiento”.

En cuanto al tamaño de las organizaciones, el 22% de los alumnos trabaja para compañías de tamaño muy grande, con facturación superior a los 100 millones de euros. Las motivaciones por estudiar están asociadas a mejorar en su compañía e implementar los conocimientos adquiridos en la misma. El grueso del alumnado, 4 de cada 10 estudiantes de negocios, trabajan en empresas pequeñas con una facturación inferior al millón de euros.

Un 13% de los alumnos, respectivamente, trabajan para compañías medianas (facturación entre 1 y 3 millones de euros) y grandes (facturación entre 10 y 100 millones de euros). El 12% de alumnos restantes son empleados de grandes compañías, con un volumen de facturación entre los 3 y los 10 millones de euros al año.

Fuente: 20 minutos

Siete de cada diez profesionales españoles está insatisfecho con su trabajo actual, según un estudio elaborado en 2016 por los portales Trabajando.com y Universia. La remuneración insuficiente, el deficiente clima laboral y la falta de retos son los principales motivos de insatisfacción con su puesto actual que citan los encuestados, señala Carlos Alba, Associate Director de HEADWAY Executive Search

Aunque en España todavía persiste una cierta expectativa de «trabajo para toda la vida», lo cierto es que la mayoría de los españoles cambia de trabajo varias veces a lo largo de su trayectoria profesional y la tendencia apunta a que cambiar de trabajo será algo cada vez más frecuente. Un estudio de LinkedIn señala que la generación millennial ya ha cambiado de empleo cuatro veces antes de cumplir los 32 años (y, en España, la edad media de los jóvenes que se incorporan al mercado laboral es de 26 años).

En comparación con otros países europeos, la movilidad laboral de los españoles es baja, sobre todo cuando implica cambiar de residencia. Sin embargo, en 2016, cerca de 125.000 trabajadores -un 14,8% más que el año anterior- se trasladaron a otra comunidad autónoma por motivos laborales, según datos de la Agencia Tributaria.

¿Cuál es el mejor momento para cambiar?

No existe una edad o un momento idóneos para cambiar de trabajo. En general, solemos aprovechar la época de juventud para explorar distintos horizontes profesionales y nos volvemos más conservadores en la madurez. Pero eso no significa que un profesional joven no pueda permanecer durante un largo periodo de tiempo en una misma empresa, ni que un profesional maduro deba renunciar a dar un vuelco a su carrera profesional y buscar otras salidas laborales.

Fuente: ABC

Dos de cada tres jóvenes (66,6%) pertenecientes a la generación ‘millenial’ están convencidos de que se dedicarán en el futuro a profesiones que todavía no existen debido a los avances tecnológicos, según un informe elaborado por el Instituto Santalucía sobre la percepción laboral de esta generación, de entre 18 y 34 años.

La mayoría de los ‘millenials’ no están, sin embargo, de acuerdo con esta percepción, puesto que al 64,2% les gustaría desempeñar la misma profesión durante toda su carrera laboral e incluso un 54,2% querría trabajar toda su carrera en la misma empresa.

Sobre el debate relativo al avance de la tecnología, solo el 34,4% de la población ‘millenial’ cree que la robotización creará más empleos de los que destruirá. Por ello, el 65,6% sostiene que será necesaria una renta universal compensatoria para paliar la falta de trabajo y el 53,3% opina que los robots deberían cotizar también a la Seguridad Social.

Pero el presente, bastante negro

En relación al panorama laboral, el informe destaca el descontento manifiesto de esta generación. Solo el 31,3% de los ‘millenials’ españoles considera que su trabajo está bien remunerado. Más de la mitad (51,6%) asegura además que suele trabajar días y horas extra sin remunerar.

Los jóvenes también se muestran inquietos por la precariedad y la temporalidad de su empleo. El 77,5% muestra preocupación por cotizar a media jornada cuando en realidad es a completa; al 74% le preocuparía pasar largos períodos como becario cotizando por la base mínima; y a un 71% haber comenzado a cotizar más tarde que sus padres.

A pesar de todo, el estudio de Santalucía afirma que los ‘millenials’ no son la generación que más valor da al salario al escoger un trabajo. Si bien el sueldo sigue siendo el factor más valorado (75,9%), también dan relevancia a un horario conciliador (66%), al equipo y el clima laboral (58,8%) y a que le apasione o le gusten las tareas a realizar (55,5%).

El 46,4% valora positivamente las oportunidades de promoción que les ofrezca su puesto de trabajo, y el 38,5% tiene en cuenta que esté relacionado con sus estudios. Que la empresa sea socialmente responsable es un factor de importancia para el 27,4%, mientras que el 26% valora que haya extras en especie como parte del salario.

Fuente: 20  minutos

Laura Martínez Melul decidió emigrar a Bélgica para buscar el empleo que no encontraba en España. Ahora es enfermera con una amplia experiencia en diversas residencias geriátricas en el país belga, donde la Enfermería no es un estudio universitario. Habla de sus experiencias trabajando en centros de ancianos, lo reconocidos que están los profesionales españoles en Bélgica y los beneficios personales que le ha reportado la elección de ejercer su profesión en el extranjero.

«La enfermería española es de las mejores del mundo, y así lo creen también en el extranjero»

Pregunta. ¿Por qué tomaste la decisión de emigrar?

Respuesta. Por todos es sabido que España atraviesa desde hace algunos años una crisis económica. Cuando yo terminé la carrera, en 2012, no había manera de encontrar un empleo como enfermera. Dediqué un año a buscar trabajo, a hacer cursos, a estudiar idiomas… Pero no encontraba nada. Así que decidí mirar las opciones que había para trabajar en el extranjero: tenía compañeros que ya estaban fuera y, por lo general, estaban teniendo una buena experiencia.

P. ¿Por qué elegiste Bélgica?

R. Ya había estado una vez y fue un país que me gustó bastante. Aparte de que es bonito y que tiene rincones que son increíbles, la cultura del país, por la gran mezcla de nacionalidades, que está en el corazón de Europa y es muy fácil desplazarse a cualquier punto (me encanta viajar y he visitado más lugares estando en Bélgica estos años que en toda mi vida en España).

Además, la oferta laboral era muy buena en comparación con otros países que también buscan enfermeras españolas.

P. Según tu experiencia, ¿cuáles son los aspectos positivos de ejercer tu profesión en el extranjero? ¿Y los negativos?

R. Respecto a lo positivo, para mí está claro. Trabajar en el extranjero es una oportunidad única para desarrollarse como enfermera, conocer nuevas culturas, para aprender un nuevo idioma, tener independencia y para adquirir experiencia, tanto profesional como personal.
En cuanto a lo negativo, el estar lejos de los seres queridos, de tu tierra, de tus costumbres…

P. ¿Cómo fue tu adaptación al país los primeros meses viviendo en Bélgica?

R. Quien diga que desde el principio todo fue muy bonito y fácil, no está siendo realista. Al principio fue duro. Había dejado atrás toda mi vida para irme a un país que apenas conocía, tenía que vivir mi día a día con un idioma que no dominaba y adaptarme a horarios y hábitos que eran muy distintos a los que yo estaba acostumbrada. Pero poniendo todo de mi parte me adapté bastante rápido y enseguida empecé a encontrar mi sitio. Además, la gente en Bélgica es muy amable y está siempre dispuesta a ayudarte.

P. ¿Qué echas de menos de tu vida en España?

R. A pesar de que Bélgica y su gente me han acogido siempre muy bien, es inevitable sentir melancolía por tus raíces. No me ha costado ningún trabajo adaptarme, pero no puedo evitar echar de menos a mi familia, a mis amigos, el buen tiempo y el ritmo de vida en España. Todo el mundo sabe que esto y los horarios en el centro de Europa son bastante distintos: todo cierra antes, como el clima es frío la gente hace más vida en las casas que en la calle (aquí no se ven terrazas llenas de gente como estamos acostumbrados a ver en España, por lo menos en el sur).

P. ¿Tienes pensado volver en algún momento?

R. Como ya he comentado, es inevitable echar de menos tus raíces. Bélgica ya forma una parte muy importante de mi vida y estoy muy feliz de haber tomado la decisión de irme de España hace algunos años. No me arrepiento de nada de esta experiencia, que me ha servido para avanzar tanto profesional como personalmente.

Sin embargo, sinceramente, creo que al final todos tenemos ganas de volver a nuestros orígenes, así que diría que sí, que algún día me gustaría volver. Bélgica es mi segunda casa, pero España siempre será mi sitio.

P. ¿Qué diferencias hay en el trabajo diario de un profesional enfermero entre España y Bélgica?

R. La experiencia que yo tengo en Bélgica es en residencias de ancianos, por lo que no hay muchas técnicas de Enfermería en sí. Hago higienes personales, reparto medicación, realizo curas de heridas, extracciones de sangre cuando es necesario, control de parámetros, administración de nutrición enteral, etc.

En el ámbito de residencias de ancianos, sí que podría decir que la profesión es bastante similar entre España y Bélgica. Aunque sí que hay técnicas de Enfermería como, por ejemplo, coger una vía venosa o poner un sondaje, cosas que, si no me equivoco, en España las hace la enfermera, que no se realizan en la residencia y se manda a los pacientes al hospital para ello, para que se encarguen los médicos.

P. ¿Qué pasos hay que dar para conseguir ejercer la profesión en el país?

R. Imagino que todo aquel que sepa hablar el idioma lo tiene fácil para encontrar un trabajo en Bélgica. Ese no era mi caso, pero a través de la empresa EmpleoTraslado (www.empleotraslado.com) fue todo muy fácil: aprender el idioma, realizar entrevistas y el viaje a Bélgica.

Registrarse en Bélgica para que te den un número de identificación (como el DNI en España) es esencial, ya que sin ese número ni te hacen contrato de alquiler, ni te dejan hacer cosas como abrir una cuenta en el banco (y esto, a su vez, es necesario para el contrato de trabajo).

P. Muchos estudios indican que la Enfermería española es de las mejores del mundo, ¿qué visión crees que se tiene de los profesionales enfermeros españoles en el extranjero?

R. Concretamente en Bélgica la Enfermería española está muy bien valorada. Muchas veces se sorprenden de la capacidad que tenemos y de la cantidad de técnicas que conocemos. Enfermería en Bélgica no es un estudio universitario en sí. Se podría decir que aquí es un estudio superior que está dividido en dos niveles, Enfermería A2 y A1, y estas últimas son las más formadas.

Como he dicho anteriormente, la experiencia que yo tengo en Bélgica es solamente en residencias y los enfermeros españoles que conozco aquí también trabajan en estos centros, o en cuidados a domicilio. Esto es así porque para empezar aquí, con un nuevo idioma, lo mejor es eso: residencias y cuidados a domicilio. ¿Quién se metería, por ejemplo, a un quirófano o a urgencias, sin dominar el idioma?

Aun así, me atrevería a decir que sí, que la Enfermería española es de las mejores del mundo y que así lo creen también en el extranjero.

P. ¿Qué consejos darías a otros profesionales enfermeros que decidan emigrar?

R. Que como todo lo nuevo da miedo. Pero que no se lo piensen, que aprovechen la oportunidad, que es una experiencia única y una forma de ejercer esa profesión que tanto nos apasiona, la Enfermería.

En el ámbito profesional, sirve para refrescar conocimientos adquiridos durante la carrera y aprender nuevos, ya que esta es una profesión que si no se ejerce, se pierde. De forma personal, te conoces mejor a ti mismo, maduras como persona, aprendes a valorar cosas que antes tenías cerca y no valorabas tanto, etc.

Por ello, solo puedo decir cosas positivas. Animo a todo el mundo que se plantee ir al extranjero a seguir adelante con ello. No se arrepentirán.

Requisitos para trabajar como enfermero en Bélgica:

• Documentación: DNI/Pasaporte.
• Nivel de idioma: curso de 10 semanas de neerlandés. No es necesario un nivel específico.
• Título: reconocimiento automático en la Unión Europea.
• Solicitud de empleo: número de identificación, contrato de alquiler, ser titular de una cuenta bancaria.

Fuente: Diario dicen