Categoría: Empleo

Las tasas de escolarización a los 16 y 17 años, edades teóricas de la Educación Secundaria postobligatoria, son del 95,1% y el 89,9%, respectivamente. En las edades correspondientes a Educación Superior, las tasas netas decrecen a medida que aumenta la edad: el 79,8% a los 18 años; 60,4% a los 21 años y un 30,1% a los 24 años, según los datos disponibles del Ministerio de Educación.

El curso pasado, un total de 1.291.188 estudiantes se matricularon en uno de los 2.781 estudios de grado ofertados en todo el país. Cifras imponentes que pueden abrumar a cualquier estudiante de Bachillerato que dude acerca de su futuro educativo.

En Aula encontrará toda la información y asesoramiento necesario, personal y gratuito, para tomar una decisión al respecto. Los estudios más innovadores actualmente van de la mano de la revolución digital a la que asistimos, que ya ha llegado a las empresas y está cambiando los perfiles más demandados. Grados como el de Diseño Digital, con salidas en el campo de la publicidad y el marketing, las webs y los videojuegos, o el de Ingeniería del Software, para ocupar posiciones como director de tecnología, programador de videojuegos y realidad virtual, experto en ciberseguridad o en big data (ambos impartidos en el Centro Universitario U-Tad), registran tasas de empleabilidad del 95%.

El director académico de U-Tad, José Antonio Rodríguez, aconseja «visitar los centros educativos e ir a ferias como Aula, y hablar con alumnos que ya estén cursando los estudios que estén considerando para ayudarles en la elección del grado».

Aunque la economía digital suene como algo muy técnico, lo cierto es que también incluye perfiles artísticos. En palabras de Rodríguez, «no es tanto un área sino una forma de trabajar y relacionarse con el mundo».

En este sentido, preguntado por los jóvenes cuyas vocaciones apunten hacia caminos aparentemente contrarios a la revolución digital, admite que «me cuesta imaginar que alguien no tenga cabida en esta transformación porque dentro de la economía digital entran todos los perfiles. La vocación suele ser algo amplio. Por ejemplo, uno no suele tener vocación por el revelado de fotografías sino por la fotografía en general y dentro de este campo puede enfocar su pasión hacia multitud de salidas dentro de la ya actual economía digital», explica.

Potenciar el talento

Para encontrar la vocación de uno mismo hay que fijarse en aquellas tareas a las que dedicamos más tiempo, con las que más disfrutamos y realizamos con facilidad. «Pero al final, los que destacan son los que más se esfuerzan», apunta el director académico de U-Tad, donde la metodología de trabajo se basa en el desarrollo de proyectos por parte de alumnos de diferentes disciplinas, de tal forma que se enriquecen unos a otros «observando las diferentes formas de resolver un mismo problema» de los distintos perfiles de estudiantes. Con esta forma de trabajar se potencia asimismo el desarrollo de la creatividad, el talento y la motivación.

Desde Randstad Technologies advierten que «el mayor reto al que nos enfrentamos en España es que en las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (el famoso acrónimo en inglés STEM), no hay suficientes personas matriculadas en este tipo de titulaciones para afrontar la demanda que se vaticina. Los dinamizadores del empleo o las universidades tenemos que ser capaces de convertir a los profesionales que están preparados para un panorama laboral que va a dejar de existir».

El acercamiento entre universidad y empresas necesario para acabar con la brecha entre titulados superiores y perfiles demandados en el mercado pasa por «diseñar los planes de estudio a partir de las necesidades de personal de las compañías, por la enseñanza por parte de profesores que son trabajadores en activo de la industria y por la realización de prácticas en empresa», señalan desde U-Tad.

Los videojuegos, también de ellas

La Escuela Universitaria de Diseño, Innovación y Tecnología ESNE, también presente en la Semana de la Educación, organiza este miércoles en su sede una charla con Claire L. Evans, autora de Broad Band, donde reescribe la historia de los ordenadores, internet y videojuegos centrándose en los hallazgos y aportaciones de las  mujeres. Elena Flores, primera mujer titulada en videojuegos de España y graduada en ESNE, también participará en el coloquio.

Fuente: 20 minutos

¿Te cuesta levantarte por las mañanas? ¿Siempre estás de mal humor? Escucha las señales que te envía el cuerpo e identifica cuándo es el momento de buscar otro empleo.

El trabajo es un bien preciado, sobre todo a día de hoy; pero eso no quiere decir que debas mantener el mismo puesto para siempre, y menos aún si no te hace feliz. Soy consciente de la coyuntura laboral actual y las tasas de paro, pero no pierdes nada por buscar otro empleo mientras sigues conservando tu actual puesto. Para ello, y según explica la colaboradora de El País Pilar Jericó, nada mejor que escuchar a las señales que te envía tu propio cuerpo.

¿Te cuesta levantarte más de la cuenta? ¿Los domingos por la noche empiezas a sentirte triste? ¿Sufres dolores de estómago cuando piensas en el trabajo? ¿Sales todos los días de la oficina de mal humor? Estas señales que te envía el organismo pueden ser el indicio de que debes cambiar de empleo, quizás porque no trabajes a gusto con tu jefe, no haya un buen ambiente laboral con tus compañeros o simplemente no te sientas satisfecho con el trabajo que realizas.

• El primer paso consiste en identificar estas sensaciones y ver si forman parte de una etapa delicada de tu vida o se han convertido en una constante. No pasa absolutamente nada porque un día o una semana te sientas más cansado, estés más apático en un momento determinado o hayas tenido una diferencia de opiniones con uno de tus colegas o superiores; pero sí deberás prestar especial atención a tu cuerpo si el estrés, la ansiedad, los cambios de humor y el agotamiento se presentan de manera persistente.
• Los sentimientos pueden parecer bastante etéreos, por ello es muy positivo el plasmarlos en un papel para que cobren sentido. Escribe un diario con tus emociones, así podrás saber al final del mes, por ejemplo, cuántas veces te has sentido triste, deprimido, estresado, etc. Por supuesto que hablar es una técnica igualmente efectiva. Siéntate con un familiar o un amigo y, junto a una taza de café o té, ábrete y expresa tus sentimientos de forma honesta.

Una vez que ya has descubierto que efectivamente quieres pasar página y darle otro sentido a tu vida, tienes que identificar las causas que te retienen en tu actual puesto. Las personas deciden mantener su trabajo por los problemas económicos, a lo que hay que sumar la incertidumbre de no saber si pronto se va a volver a encontrar otro empleo. Este dilema es totalmente comprensible, por ello te recomiendo que comiences una búsqueda activa de empleo mientras aún conservas tu trabajo.

El tomar la decisión de cambiar de empleo no quiere decir que debas entregar tu carta de renuncia ese mismo día; tan solo es un paso más en la búsqueda de la felicidad. El mero hecho de saber que no eres feliz y que debes hacer algo al respecto mejorará tu percepción de la vida y te convertirá en un profesional más calmado y feliz.

Piensa que pasamos muchas horas al día en nuestro puesto de trabajo, por ello es fundamental que te sientas satisfecho con aquello que haces. Si crees que estarás más cómodo en otro ambiente o te apetece probar algo nuevo, ¡lánzate a ello!

 

Fuente: Universia

El futuro se escribe en digital y las STEM ya lo están haciendo.

• Se prevé que los profesionales del sector STEM sean los más demandados en el futuro.
• En una sociedad en la que la innovación es fundamental estos profesionales son los más necesarios.
• Comenzar a educarse desde niños en estas disciplinas puede ser muy beneficioso.

¿STEM? ¿Lo has oído alguna vez? Science, Technology, Engineering and Mathematics, ese es el significado literal de estas siglas pero… Sigue sin decirte nada, ¿verdad? Estas son las disciplinas en las que se desenvuelve la labor de científicos e ingenieros. Pero actualmente es algo más que eso.

STEM es una nueva tendencia educativa que promete arraigarse en los colegios en un futuro próximo. Una educación STEM se centra en la enseñanza de estas áreas, no solo para enseñar los conocimientos, sino también para su aplicación práctica en el día a día. Al ser disciplinas que aparecen en acciones diarias los estudiantes asimilan mucho mejor su conocimiento.

¿Pero qué es realmente STEM? Todas las disciplinas que lo forman se relacionan entre sí, permitiendo un enfoque mucho más global. Lo que pretende este tipo de educación es que las nuevas generaciones estén preparadas para la innovación y la investigación. No dejan atrás la teoría, pero estos conocimientos les preparan para resolver problemas reales y enfrentarse a los retos del futuro.

En una sociedad global como la nuestra educarse en STEM es una de las mejores formas de hacerse un hueco en el mercado laboral. Al haber aún pocos profesionales en el sector la demanda es muy alta.

Además dada la transformación digital que estamos atravesando cada vez serán más necesarios este tipo de profesionales. ¿Quién gestionará sino este tipo de avances en un futuro?

Además los futuros profesionales STEM están llamados a liderar la innovación. Esta innovación es la que dinamiza de forma continua nuestra economía y la que está abriendo nuevos mercados de trabajo. ¿Pero sabes quiénes son los profesionales STEM?

Quizás pienses, por lo que has leído, que solo se trata de ingenieros o físicos con grandes hallazgos a sus espaldas, pero lo cierto es que las profesiones que se encuentran bajo estas siglas son muchas más.

Expertos en robótica, especialistas en Big Data, ingenieros de telecomunicaciones, informáticos… Todas y cada una de estas disciplinas se unen gracias a las características que tienen en común, la vocación práctica y el pensamiento lógico.

Elegir una carrera STEM puede ser la mejor decisión que tomes para tu futuro. Los países asiáticos son los que lideran actualmente la formación de profesionales en estas disciplinas. Mientras tanto en nuestro país, en parte debido al elevado coste de estas matrículas, es mucho menor. Sin embargo las perspectivas de crecimiento de empleo en el sector pueden hacer que estos números se inclinen a una mayor matriculación.

La gran cantidad de empleos que prometen crear las disciplinas STEM contrasta con el elevado número de empleos que va a destruir. El avance frenético de las tecnologías nos sitúa en este singular momento. Se necesitará algún tiempo hasta alcanzar el equilibrio entre estas dos tendencias, así que optar por reciclarse para un futuro puede ser la mejor opción.

Fuente: Universia

Un perfil de LinkedIn incompleto o mal enfocado puede dar una imagen negativa de ti como profesional. Estos son los errores más comunes.

• Lo más importante es que tu perfil de LinkedIn deje claras tus fortalezas y qué puedes aportar a las empresas.
• Procura demostrar que eres un apasionado de tu trabajo y que has sido una pieza clave para alcanzar grandes resultados.
• Si no tienes foto de perfil y tu descripción dice “estoy buscando trabajo”, no estás dando una buena imagen.

LinkedIn puede ser una herramienta poderosa para buscar trabajo, establecer conexiones con profesionales de tu industria o para crear tu marca personal, pero ten en cuenta que puede mostrar también una parte negativa de ti.

El uso que le das a la red social laboral es un reflejo no solo de tu perfil profesional, sino de cómo eres personalmente. Un empleador puede ver a través de tu actividad comportamientos y características de las que no eres consciente. Estas son cinco aspectos negativos que LinkedIn puede revelar sobre ti:

No te apasiona tu trabajo

Las palabras que usas para describir tu trabajo dejan claro si te gusta realmente o no. Y no nos referimos solo a términos como “aburrido”, “pasivo” o “monótono” (que deberías evitar a toda costa): el entusiasmo y la energía con la que comunicas tu profesión revela si te sientes conectado con lo que haces.

Cuando lees el perfil de LinkedIn de una persona realmente comprometida e ilusionada con su trabajo, te das cuenta de ello. Hacen que, a través de las palabras adecuadas, parezca el mejor empleo del mundo.

No conoces tus fortalezas

En tu página de LinkedIn necesitas mostrar qué te diferencia de otros candidatos, qué hace que tu perfil sea sorprendente, quién eres y qué has hecho en tu vida laboral. Cuando un reclutador lee tu perfil tiene que quedarse con tus puntos fuertes. Destácalos aunque dejes otros fuera; así demostrarás que conoces tus mejores bazas y que no eres un candidato del montón.

Piensa cómo puedes ayudar a las empresas a crecer y cómo lo podrías comunicar de manera diferente a cualquier otra persona en el planeta. Un truco para definir tus fortalezas es anotar las cosas que te convierten en la persona que eres: tu cultura, tus logros, tus relaciones, tus fracasos, tu familia. Luego conecta los puntos y pregúntate cómo todo esto te ha convertido en un trabajador con mucho que aportar.

Te estás escondiendo

Entre 530 millones de usuarios activos, un perfil sin foto es prácticamente inexistente. ¿No tienes puesta una foto? Entonces te estás escondiendo. No esperes que las empresas u otros profesionales se paren a conocer más de ti.

Muestra que eres importante con una foto adecuada: de frente, sonriendo, con ropa decente… Recuerda que LinkedIn es una red profesional, no una app de citas.

No sabes lo que buscas

Un error muy común en la red social de empleo es encabezar tu perfil con una frase como “en busca de oportunidades” o “buscando trabajo”. Tu perfil no tiene que centrarse en tus carencias, sino en tus fortalezas. Tu estado debería dar una idea clara de quién eres como profesional y por qué deberían contratarte. Es decir, por qué eres único y valioso.

Tu trabajo no aportó nada

¿Has descrito tus tareas laborales de manera telegráfica?  Los empleadores pensarán que realizabas esas tareas sin ningún tipo de entusiasmo y, lo peor de todo, es que no ayudaste a las empresas a progresar. Asegúrate de que explicas qué impacto tuvo tu trabajo en la organización. En otras palabras, céntrate en los resultados para que las empresas entiendan que eres un profesional valioso.

 

Fuente: Universia

La empresa de gestión de recursos humanos ManpowerGroup estima que durante este año se producirá un crecimiento del 2,3% en el número de puestos de trabajo. Serían 431.000 nuevos empleos, ligados fundamentalmente al transporte, la logística, la consultoría y la tecnología. Ello dejaría la tasa de paro en algo más del 15% y marcaría el mejor dato en diez años. Así, el 25% de estos nuevos empleos estarán ligados a los servicios a empresas y otro 20% al sector de la hostelería, además según su estudio nueve de cada diez nuevos empleos que se creen en 2018 requerirán de un nivel educativo medio (230.000 puestos) o superior (169.000 puestos). Según el el Índice ManpowerGroup este crecimiento previsto para 2018, un 2,3%, supondría un descenso respecto a las cifras del año pasado, cuando aumentó un 2,7%, que se explica por una ganancia en la productividad de las empresas, especialmente en la industria. El director regional de esta empresa de gestión de recursos humanos, Raúl Grijalba, asegura que asistimos a ”una transformación del modelo productivo del país, ya que casi el 80% de los empleos que se crearán en la próxima década requerirán perfiles cualificados, técnicos y profesionales”. Por ello señala la importancia del desarrollo “de las competencias adecuadas a las necesidades que las empresas demandan en esta cuarta revolución industrial”.

En cuanto a sectores, el estudio detalla que 356.000 corresponderían al sector servicios, 46.000 a la industria y 23.000 a la construcción. Por lo que se deduce que el sector servicios represente el 76% de todo el empleo, y registre un crecimiento del 2,5%, por encima del 2,3% total.

En cuanto al perfil de los ocupados, el estudio destaca que el nuevo empleo de 2018 se incrementará en mujeres un 2,7%, en inmigrantes un 4,0%, y para franjas de edad comprendidas entre los 35 y los 64 años un 2,6%. Sin embargo, en términos absolutos el nuevo empleo lo ocuparán más hombres (222.000 puestos) que mujeres (209.000 puestos). Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo de 2018 acentuará su componente asalariado (2,4%) y a jornada completa (2,4%).

Fuente: 20Minutos

Las ofertas del sector TIC crecen un 1% en el cuarto trimestre. Los puestos de Programador y Analista programador siguen siendo los más demandados con el 47% de las ofertas.

El portal de empleo especializado en el sector tecnológico ticjob.es presenta sus indicadores de empleo TIC del cuarto trimestre de 2017. El estudio se ha realizado en base a más de 31.000 ofertas representativas del sector en España.

Los puestos más demandados del sector IT siguen siendo el de Programador (24%) y Analista Programador (23%) que suman un 47% seguido de Consultores (10%), Administradores de sistemas (7%), Arquitectos Software (4%) y Soporte / Helpdesk (1%). Otras posiciones menos requeridas suman el 31% restante.

En cuanto a las tecnologías más solicitadas por las empresas, Java (23%), Javascript (15%) y .NET (9%) repiten como las más buscadas. SAP (7%) y SQL (6%) junto con el resto de tecnologías con menores porcentajes (40%) completan el total.

Las ofertas que solicitan candidatos con más de 5 años de experiencia en el sector TIC han sido las de mayor volumen (40%), seguidas de las de entre 2 y 5 años (38%). Las de primer empleo junto con las de menos de 2 años de experiencia suman un 22%.

El tipo de contrato ofrecido en este periodo ha sido el indefinido en un 72% de las ofertas. Esto supone un aumento de un punto porcentual con respecto al tercer trimestre, seguido del temporal (16%), aquellos que trabajan como ‘freelance’ (10%) y un 2% que tienen otro tipo de contrato.

Las regiones en España en las que ha habido un mayor volumen de ofertas de empleo del sector de las tecnologías de la información durante el cuarto trimestre de 2017 han sido: Madrid (50%), Cataluña (10%) y Andalucía (5%). El 35% restante lo acumula el resto de comunidades autónomas.

Rawson BPO, empresa española con sede en Madrid y operaciones en el ámbito nacional e internacional, destaca por ser la que más ofertas ha publicado entre los meses de septiembre y diciembre del año pasado.

 

Fuente: Expansión

Los conocimientos tecnológicos son imprescindibles para los perfiles digitales, pero las habilidades y capacidades resultan definitivas para acceder a un empleo.

Sabe actuar en un entorno móvil?¿Y utilizar las herramientas tecnológicas imprescindibles para desarrollar su trabajo en remoto? Si la respuesta a estas dos preguntas es afirmativa, cuenta con los requisitos mínimos para ser un trabajador digital. La cuestión es si las empresas están preparadas para una tribu de profesionales que trabajan por proyectos y están centrados en qué hacen, dónde y cuándo lo hacen no es relevante. Los estudios de la consultora IDC apuntan que un trabajador invierte el 25% de su tiempo en buscar y analizar la información. No disponer del dato adecuado tiene un coste de oportunidad importante. El bombardeo incesante de contenido a través de distintos canales conduce a una frustración innecesaria, con consecuencias negativas en la productividad y en la toma de decisiones.

Las organizaciones que trabajan en una transformación digital sana deben de tener en cuenta estos factores para ser más competitivas, y para atraer y fidelizar a los mejores. Daniel Madero, country manager de MobileIron para España, Italia y Portugal, explica que la movilidad y que los datos estén en la nube -cloud- está cambiando la forma de hacer la cosas, «de manera que son las empresas las que tienen que adaptarse a una nueva manera de trabajar que pasa por ofrecer a los trabajadores lo que necesitan. Las acciones deben descentralizarse de forma que se cuide tanto la experiencia del usuario como su eficacia en el puesto». Según IDC, el 45% de los directores de sistemas de información -CIO, Chief Information Officer-, asegura que los servicios de workplace, endpoint y mobility son una prioridad de inversión. Se estima que hasta un 20% de los trabajadores del conocimiento tendrá un bot -programa informático que realiza acciones repetitivas a través de Internet- como compañero de trabajo.

Otra forma de trabajar

En este panorama, Madero destaca no sólo la habilidad del profesional para moverse en este entorno, sino también la capacidad de la organización para mantener la privacidad y la seguridad: «Los ataques al usuario final se tienen que tomar en serio porque van en aumento. La información que cada empleado maneja en su smartphone es una puerta de entrada a la empresa. Hay que dejarlo de ver como un simple teléfono».

Y es que la mayoría de los profesionales hace un uso híbrido de su dispositivo, combinando asuntos profesionales y personales. Los trabajadores tienen que saber diferenciar ambas facetas y, según Madero, la empresa tiene que poner en marcha los mecanismos necesarios para respetar la privacidad de sus empleados.

Identifica países como Francia y Alemania a los que ya ha llegado el derecho a la desconexión. «La gran novedad de esta transformación es que la tecnología se ha involucrado en el ciclo de vida del empleado. De hecho, se está poniendo de moda el monotasking, que trata de buscar un equilibrio y mitigar la adicción al móvil», aclara Madero.

Gestionar adecuadamente la tecnología y dosificarla es básico para acceder a un puesto de trabajo, sin dejar de lado las competencias digitales que continúan siendo la mayor preocupación de las organizaciones. El Mapa de Profesiones Digitales del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) revela que en España se contabilizan alrededor de 350.000 puestos sin cubrir porque no se localizan los perfiles que cumplan con ese requisito. Márketing digital (39%), ecommerce (18%) y comunicación y contenidos (13%) son las áreas de mayor demanda. Los sectores de analítica, big data y desarrollo en soportes móviles son los que están experimentando un mayor crecimiento y van a cambiarlo todo.

 

Fuente: Expansión

El 85% de los puestos de trabajo que se desempeñarán en 2030 todavía no se han anticipado. El primer centro de investigación en innovación laboral, Valkiria, con su comunidad World Work Innovation (WWi) analiza cuáles serán los trabajos y las habilidades en la gestión empresarial que más se van a solicitar en los próximos años en las empresas, teniendo en cuenta el contexto de innovación y transformación en el que está inmerso el mercado actual.

Para Simon Dolan, WWi Advisory Board y CEO The Global Future of Work Foundation, los trabajos del futuro se encontrarán entre los llamados «white collar jobs», aquellos que requieren un conocimiento intensivo y es desarrollado en una oficina con el uso del ordenador. Estos se diferencian de los «blue collar jobs», aquellos trabajos manuales y físicos o los «pink collar jobs», los relacionados con el trato al cliente, ventas y relaciones públicas.

En base al análisis de Valkiria, estos serán los cinco trabajos más demandados en unos años:

Diseñador de gamificación. El trabajo consiste en hacer del mundo un lugar más lúdico y desafiante a través del diseño de juegos que puedan motivar a la gente o incluso enfrentarse a serios problemas como enfermedades o depresión.

Diseñador de experiencias de realidad virtual. Es el creador de emociones y experiencias inolvidables a través de aplicaciones o juegos con el fin de que el usuario pueda transportarse a un mundo virtual, a una realidad simulada, generada por la tecnología.

Cazatalentos. Ayuda a las empresas a contratar candidatos con talento y que sean ideales para aquellas funciones que requiere la compañía.

Conductor de drones. Es el conductor remoto de drones, los cuales podrán ser empleados para el transporte (enviar paquetes en un periodo muy corto de tiempo), la agricultura, la producción cinematográfica, para la exploración en el campo científico o para inspeccionar torres de teléfono, etc.

Especialistas en nanomedicina. Los avances en nanotecnología transformarán el personal de atención médica, por lo que se requerirán especialistas en nanomedicina para administrar tratamientos ‘subatómicos’

Las nuevas habilidades

Entre las habilidades que se precisarán en este año y los próximos en gestión empresarial, Dolan destaca que los líderes de las empresas tendrán que dirigir a la organización impulsada por valores éticos, emocionales y económicos. El fin es que haya un alineamiento entre empresa y empleado para llegar a un objetivo común. Así, el experto señala que las competencias o habilidades de liderazgo serán las «soft skills», es decir, aquellas que se pueden aprender, experimentar y poner en práctica para llegar a ser el mejor líder de la organización. Y ¿cuáles son? Motivar y reconocer el esfuerzo, comunicar ideas e influir, transformar grupos en equipos y plantear y resolver problemas.

Además de esto, los mejores líderes sabrán liberar y gestionar energía creativa, desarrollar y liderar proyectos, manejar conflictos como fuente de aprendizaje y gestionar el estrés y promocionar el bienestar. Del mismo modo, estas habilidades implican delegar con el fin de potenciar las colaboraciones, gestionar valores y actuar como «coach».

 

 

Fuente: ABC

¿Quieres conocer cuáles son las nuevas profesiones, los nuevos oficios que podrían garantizarte un empleo? Toma nota. Según Randstad, especialistas en realidad aumentada y en plataformas conversacionales, consultores de blockchain, desarrolladores de deep learning, de realidad aumentada o arquitectos de edge computing serán los perfiles «más disruptivos» de este año. El auge del comercio electrónico y del aumento de los trámites y gestiones digitales hacen imprescindible que cada vez más las compañías desarrollen mejores plataformas conversacionales para poder atender a sus clientes. De hecho, según esta empresa de RR HH, en la actualidad los chatbots y asistentes virtuales son «piezas clave» para poder ofrecer un buen servicio a los usuarios.

Por este motivo, la consultora de selección de Randstad especializada en selección de puestos IT cree que los especialistas en generación de plataformas conversacionales se convertirán en uno de los perfiles más buscados para 2018, aunque no será el único, ya que el aumento del interés por vivir o disfrutar de nuevas experiencias con inmersión total, además de las aplicaciones que tiene la realidad aumentada en campos como la seguridad o la salud empujarán al alza la demanda de estos profesionales. Sin embargo, pese al auge de este sector, la compañía considera que la juventud de este campo motiva a que haya pocos profesionales con conocimientos profundos, que están muy cotizados por las compañías. «Estos perfiles, que tendrán una excelente acogida, incrementan su atractivo a medida que continúan formándose en un campo en continua actualización», apuntan. Los expertos de deep learning y edge computing también serán determinantes este año, porque la llegada de la inteligencia artificial a ámbitos «tan comunes para la sociedad como el hogar» hace que cada vez las compañías demanden trabajadores con estos conocimientos para satisfacer las necesidades de los clientes.

Por otro lado, la tecnología capaz de verificar información enviada de extremo a extremo mediante consenso de manera automática (blockchain) está implementándose cada vez más en las compañías, por lo que será necesario que haya profesionales con conocimiento en este sector para cubrir los aumentos de demanda. Según Randstad Technologies, será el sector «más disruptivo» de 2018. El gran reto para este año será abordar el déficit de formación en estos sectores, que suele ser poco habitual entre los profesionales. De hecho, en la actualidad, la oferta actual de perfiles especializados en mundo digital con conocimientos específicos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas «no cubre la demanda de las compañías». Otro problema al que se tendrá que hacer frente es el del escaso número de estudiantes matriculados en estas ciencias, que sigue decreciendo cada vez más. En concreto, en los últimos años, el número de estudiantes matriculados en carreras de ciencias, matemáticas, tecnología o ingeniería ha descendido en más de 65.000 profesionales, pasado a representar el 26% del total de estudiantes, según datos de Randstad Research, que pronostica que esta brecha seguirá aumentado en 2018.

Fuente: 20minutos