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Hay baja parental y … baja parental “corona”. ¿Cuáles son las diferencias? ¿Quién puede beneficiarse de esta baja, en qué condiciones y hasta cuándo?

La baja parental aumentó drásticamente en mayo y junio, tras la introducción de la baja parental «corona».

La baja parental ha experimentado un verdadero boom durante el período del coronavirus y el encierro. El número de empleados que lo aprovecharon aumentó un 21% en mayo y otro 7% en junio en comparación con el mes anterior, según el proveedor de servicios de recursos humanos SD Worx. A finales de junio, el número de usuarios que se estaban beneficiando de este tipo de baja era un 30% más alto que en junio de 2019.

Este éxito se explica en particular por la introducción, en mayo, del permiso parental «corona», que permite trabajar 4/5 ^º del tiempo o a tiempo parcial. Mientras tanto, la interrupción completa de la actividad laboral tan solo es posible para padres solteros y para padres de un niño discapacitado.

Instrucciones de uso de la licencia parental Corona

¿Cuándo y para quién?

El permiso parental Corona,que está destinado a aliviar a aquellos que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la crianza de sus hijos, se puede otorgar a un padre o madre (adoptivo o de crianza) de un niño menor de 12 años  (o un niño discapacitado de hasta 21 años).
– La baja solo se puede tomar a tiempo parcial (tiempo parcial o 4/5); por lo tanto, no es posible interrumpir completamente la actividad laboral (excepto para padres solteros y padres de niños discapacitados) ni cambiar a una jornada de 1/10.
– Inicialmente este tipo de baja era aplicable hasta el 30 de junio, pero en la actualidad se ha extendido hasta el 30 de septiembre de 2020 .

3 dias

La solicitud de la licencia parental corona debe hacerse con 3 días de anticipación (en comparación con los 3 meses de la licencia parental clásica) y está sujeta al acuerdo del empleador.

Condiciones que deben cumplirse

– El trabajador debe haber estado vinculado durante al menos un mes por un contrato de trabajo con el empleador.

– Para presentar una solicitud, el trabajador debe notificar a su empleador con tres días de anticipación. También se pueden establecer plazos más breves de mutuo acuerdo.

– Esta licencia se puede tomar en un solo periodo hasta el final de la medida o durante uno o más meses o semanas que se sucedan o no. 

– Es necesario el acuerdo del empleador. Esto no suele ser un problema, “Los empleadores se muestran comprensivos con los trabajadores con niños pequeños y son flexibles”, observa Jean-Luc Vannieuwenhuyse, del centro de conocimiento SD Worx.

El permiso parental Corona no tiene ningún impacto en el derecho de los trabajadores al permiso parental ordinario.

¿Qué ayudas recibes?

Los trabajadores con baja parental corona se beneficiarán de un subsidio pagado por la ONEM, que es un 25% más alto que el subsidio por baja parental ordinaria a tiempo parcial o a 1/5 de tiempo. En concreto, la baja parental a tiempo parcial se remunera en 352,77 euros netos mensuales. Para una reducción de una quinta parte, la asignación clásica es de 119,68 euros netos.

Si es padre soltero (vive exclusivamente con uno o más hijos, al menos uno de los cuales depende de usted) o padre de un hijo con discapacidad, tiene derecho a una asignación, cuyo importe se incrementa en un 50% en comparación con la concedida para la licencia parental ordinaria.

¿Es posible convertir la baja parental en baja corona?

Los padres que están actualmente de baja parental pueden pasar a la baja parental corona.

Si ya estás de baja parental ordinaria y deseas convertirla en baja parental Corona para el mismo hijo y con la misma reducción horaria (cambiar de 1/2 a 1/2 o de 1/5 a 1/5), también debes notificárselo a tu empleador y obtener su acuerdo. En este caso, tu empleador puede enviar una solicitud electrónica simplificada directamente e informar a las autoridades responsables. En ese caso no debes completar ninguna otra formalidad, indica Onem en su página web.

¿Cuál es la diferencia con el permiso parental clásico?

El permiso parental es parte del permiso temático que, a diferencia del permiso parental corona, es un derecho del empleado. No es necesario el acuerdo del empleador.

Pero esta baja clásica solo se puede conceder con un preaviso de 3 meses, lo que la hace inoperante para responder a una situación de emergencia. La asignación que paga la ONEM es menor. El permiso parental se puede tomar a 1/10 y te permite interrumpir completamente tus actividades.

Fuente: l’Echo

Desde el pasado miércoles la burbuja social se ha reducido a 5 personas por hogar durante al menos 4 semanas. La regla parece bastante estricta. ¿Qué podemos hacer?

Nos gustaba la regla de las 15 personas, pero tal vez el límite era demasiado amplio, ya que el virus todavía está muy presente en Bélgica. Así que se acabó: a partir del pasado miércoles, nos conformamos con una burbuja de 5 personas por hogar.

¿La idea te da miedo? No te preocupes. A pesar de ser un paso atrás, las posibilidades de contacto social son mucho más amplias que durante la fase de confinamiento estricto.

¿Quién puede venir a casa?

Puedes tener cinco personas en casa, a las que puedes besar y sentar en tu mesa sin tener que respetar la distancia de 1m50. Pero una vez que hayas elegido a estas cinco personas, debes saber que tienen que ser las mismas durante cuatro semanas. En resumen, piensa antes de invitar o aceptar una invitación.

¿Puedo organizar la fiesta de cumpleaños de mi hijo o hija?

Si tu hijo y sus amigos son menores de 12 años, la regla de la burbuja no se les aplica. Sin embargo, si quieres invitar a los adultos a la fiesta, no debe haber más de cinco, y no podrás ver a otras personas durante cuatro semanas. En cuanto a los padres que traen a sus hijos, asegúrate de mantener una distancia de 1m50 con ellos.

¿Es posible tener contacto con otras personas que no sean los cinco miembros de mi burbuja?

Sí, pero dentro de las reglas. Se pueden realizar reuniones no supervisadas, como reuniones familiares o de amigos, pero limitadas a un máximo de 10 personas, respetando el distanciamiento social. De preferencia al aire libre, como dar un paseo, por ejemplo o un picnic. Se recomienda obviamente usar mascarilla y no olvidar las reglas de higiene: lavarse las manos regularmente, no tocar todas las patatas fritas en un plato común , estornudar en el codo, no probar el cóctel de tu compañero…

Había planeado unas vacaciones en una casa de campo con dos parejas de amigos y sus hijos adolescentes…

Si hay más de cinco personas en su hogar, verlos a menos de 1,50 va contra las normas. Tendrás que revisar tus planes. Si ya estás allí, puedes terminar tu estancia.

¿Qué tal unas vacaciones en el extranjero?

Se aplicarán legalmente las normas de tu país de acogida. Sin embargo, es obviamente aconsejable comportarse bien en el lugar y, a tu regreso, realizar una cuarentena si se ha estado en contacto cercano con mucha gente.

¿Con quién puedo ir a restaurantes?

Con la gente que vive en tu casa. También puedes salir a comer con las cinco personas de tu burbuja. En total, puedes tener un máximo de diez personas en la mesa. No olvides tu mascarilla, que es obligatoria cuando no estás en la mesa.

¿Qué pasa con las bodas?

Serán posibles en pequeños grupos. Durante la ceremonia religiosa, se admiten 100 personas. Para los eventos no supervisados (no organizados por un profesional) sólo es posible reunir a un máximo de 10 personas, incluyendo a los novios, pero sólo puedes abstenerte de las reglas de distanciamiento con las cinco personas de tu burbuja. Con los demás, tendrás que mantener una distancia de 1m50. Los niños menores de 12 años no están incluidos en este conteo de 10.

¿Dónde más puedo salir y ver a la gente?

Se mantienen toda una serie de eventos y actividades. Los burgomaestres tienen que decidir qué se organizará y qué no. Sin embargo, el tamaño de estos eventos se reducirá: máximo 200 personas en el exterior, 100 personas en el interior. Cine, museo, teatro al aire libre, paseos, competiciones deportivas (excepto en Flandes)… todavía hay donde elegir. Los mercados también siguen abiertos, pero con un protocolo estricto. Las actividades deportivas están permitidas siempre y cuando se pueda mantener la distancia social: correr, tenis, ciclismo… Pero no con más de diez personas.

Fuente: l’Echo

La Región de Bruselas-Capital lanza una nueva convocatoria de proyectos para apoyar los comercios locales y fortalecer un tejido comercial local. Su objetivo es establecer proyectos colectivos liderados por asociaciones de comerciantes y otros actores locales dentro de un distrito comercial delimitado.

¿PARA QUIEN?

Esta convocatoria de proyectos está abierta a proyectos realizados, como mínimo, por una asociación de comerciantes, con personalidad jurídica y un domicilio social en la Región de Bruselas Capital.

¿POR QUÉ?

Los proyectos pueden clasificarse en dos categorías:

1) CATEGORÍA «APOYO A ASOCIACIONES DE COMERCIANTES»

El objetivo de esta categoría es estimular la dinámica colectiva en el mayor número de distritos comerciales de la región de Bruselas. Los proyectos colectivos buscados deben contribuir a la estructuración y el desarrollo comercial del distrito en cuestión, al aumento del consumo local sostenible y al fortalecimiento de los vínculos entre las tiendas y los usuarios del distrito.
Los proyectos deben llevarse a cabo en una lógica de gestión ecológica, el apoyo metodológico de hub.brussels ayudará a los líderes del proyecto en esta dirección.

2) CATEGORÍA «APOYO A PROYECTOS INNOVADORES:  PARA DISTRITOS COMERCIALES COLABORATIVOS Y CIRCULARES»

El objetivo es apoyar, a la escala del distrito, proyectos innovadores y piloto de comunitarización de recursos. Los proyectos propuestos deben poner a prueba soluciones colectivas destinadas a responder a cuestiones comunes a los comerciantes y a una prioridad regional, en particular en lo que respecta a la gestión de los desechos, la logística, la movilidad y la alimentación sostenible.

¿PARA RECIBIR QUÉ?

• Soporte de hub.brussels
• Apoyo financiero de la Región de Bruselas Capital:
o Categoría 1: subvención máxima de 5.000 € y tasa de intervención de hasta el 100%
o Categoría 2: subvención de un máximo de € 60,000 y tasa de intervención de hasta el 100%
El sobre general para la convocatoria de proyectos es de € 300,000.

CRITERIO DE SELECCIÓN
Como se trata de un concurso, la selección se realizará sobre la base de los proyectos que mejor cumplan con los criterios de selección, hasta que se agote el presupuesto disponible. Los proyectos serán juzgados de acuerdo con tres criterios de selección:
• Adecuación en relación con los objetivos de la convocatoria de proyectos: carácter colectivo, anclaje territorial e innovación.
• Credibilidad de los objetivos y viabilidad operativa del proyecto.
• Resultados del proyecto e impacto
Estos criterios serán examinados y evaluados por un comité asesor multidisciplinario.

¿CÓMO RESPONDER A LA CONVOCATORIA DE PROYECTOS?
Sigue los siguientes pasos:

1) CONSULTAR LAS REGLAS DE LA CONVOCATORIA DE PROYECTOS
el Reglamento
2) PÓNGASE EN CONTACTO CON HUB.BRUSSELS Y DISEÑE EL PROYECTO
Las asociaciones solicitantes deben participar en dos sesiones de apoyo de 45 minutos cada una con el equipo de «Asociaciones locales» de hub.brussels. Haga una cita a través de la dirección de correo electrónico infopart@hub.brussels , a más tardar 10 días hábiles antes de la fecha límite para la presentación de solicitudes.

3) ENVIAR EL ARCHIVO DE LA SOLICITUD
Esto incluye:
• el formulario de aplicación: para la categoría 1 o para la categoría 2
• una copia de los estatutos de los líderes de proyectos que solicitan una subvención
• Las últimas cuentas y balances de los líderes de proyectos que solicitan un subsidio.
• el formulario de «contratos públicos»
Además de los elementos anteriores, los proyectos que se aplican en la categoría 2 «Apoyo a proyectos innovadores» también deben presentar:
• la tabla de presupuesto / indicadores
• el apéndice «declaración de socio»
El archivo de la solicitud debe enviarse por correo electrónico a projeteconomie@sprb.brussels .
El archivo debe enviarse antes del 23/08/2020.
Las solicitudes serán analizadas por un comité asesor multidisciplinario.

Mascarillas, hostelería, viajes… Bélgica redobla el paso contra el virus.

La lucha contra el coronavirus está lejos de haber terminado. El Consejo de Seguridad Nacional (CNS) ha presentado nuevas medidas.

La evolución de la situación sanitaria requirió nuevas y estrictas acciones, afirmaron el jueves los miembros del CNS.

Aplazamiento de la fase 5

Aunque se había previsto una cierta relajación de las medidas para el 1 de agosto, esto finalmente no sucederá. En vista de la preocupante evolución de la epidemia, el Consejo Nacional de Seguridad ha aplazado la fase 5 de desconfinamiento. Como resultado, el número máximo de personas para celebraciones y eventos con público de interior y exterior seguirá siendo el mismo.

Como se anunció a finales de junio, el número máximo de personas en las salas de celebraciones es, por tanto, de 50 personas, mientras que los eventos se limitan a 200 participantes en el interior y a 400 en el exterior.

Este aplazamiento también es una mala noticia para los organizadores de eventos, que no podrán reanudar su actividad el 1 de agosto. Si la situación epidemiológica lo permite, se prevé la reanudación de estas actividades para el 1 de septiembre.

Mascarillas

El uso de la mascarilla ya es obligatorio en lugares como cines o transporte público, y en otros empezará también a ser obligatorio a partir del sábado.

Concretamente, se requerirá el uso de la mascarilla en mercados, mercadillos, ferias, edificios públicos y calles comerciales.

En términos más generales, la mascarilla tendrá que ser usada en todas las áreas de mucho tránsito, privadas o públicas, que serán determinadas por las autoridades municipales. También se recomienda encarecidamente en otros casos, especialmente en situaciones en las que no se puede mantener la distancia de seguridad.

Horeca

En restaurantes y cafés, la presencia de mascarillas también aumentará, ya que esta protección se volverá obligatoria en todas partes excepto en la mesa.

Otra novedad será que los clientes deberán dejar un número de teléfono o una dirección de correo electrónico para hacer un seguimiento de la posible contaminación. Los datos recogidos tendrán que ser destruidos después de 14 días y no podrán ser utilizados para ningún otro propósito que no sea el de combatir la epidemia, declaró la Primera Ministra, Sophie Wilmès. Un formulario estándar que permitirá recoger esta información estará disponible a partir del sábado en la página web de FPS Economie.

En vista de los excesos observados en ciertos establecimientos (incumplimiento de la distancia de seguridad, fiestas ilegales, etc.), se reforzarán también los controles.

Tiendas nocturnas

Las tiendas nocturnas tendrán que cerrar a las 10 p.m. La idea de esta medida es contrarrestar la tentación de algunos clientes de frecuentar estas tiendas después de que los establecimientos de hostelería cierren.

Aumento del rol de los alcaldes

A nivel local, los alcaldes tendrán ahora «el margen de maniobra necesario» para tomar medidas más contundentes si la situación lo requiere, declaró la primera ministra Sophie Wilmès.

En otras palabras, no está descartado que se introduzcan confinamientos a pequeña escala. Sin embargo, las autoridades locales tendrán que consultar a las Regiones y a los Gobernadores antes de adoptar medidas de protección adicionales.

Cada una de las regiones tiene un programa de acción gradual que pueden adoptar los alcaldes en función de la situación de su localidad.

Viajeros

Para los viajeros, ahora las normas estarán un poco más claras. Pronto habrá un formulario onlinedisponible en la página web de Asuntos Exteriores. Cualquiera que viaje al extranjero durante más de 48 horas tendrá que rellenarlo a partir del 1 de agosto.

Este «Formulario de Localización de Pasajeros» será válido para todos, independientemente del medio de transporte utilizado.

En lo que respecta a las zonas «naranjas», el CNS sigue recomendando un período de cuarentena y la realización del test, medidas obligatorias para los viajeros que regresan de las zonas «rojas».

Burbuja social

La burbuja social de los 15, el número de personas con las que puedes mantener contacto cada semana, permanece sin cambios. Sin embargo, su mantenimiento depende de que todos respeten las reglas, advirtió la Primera Ministra.

En las residencias de ancianos de Flandes, las visitas siguen estando permitidas, pero el contacto físico entre los visitantes y los residentes está ahora prohibido.

Además, cada ciudadano deberá enumerar todas las personas con las que ha tenido contacto cercano cada semana.

Reglas de oro

Además de estas nuevas medidas, la Primera Ministra ha insistido una vez más en que se respeten las seis reglas de oro. Estas reglas no son «consejos, sino instrucciones».

Entre ellas figuran lavarse las manos con regularidad, fomentar las actividades al aire libre, extremar la precaución en presencia de personas en grupos de riesgo y mantener la distancia de seguridad (1,5 metros) en la medida de lo posible.

Aunque repetidas una y otra vez, estas medidas han sido probablemente menos respetadas durante las últimas semanas. Como consecuencia, el CNS acaba de redoblar de nuevo el paso.

FUENTE: L’Echo.be

La declaración de impuestos debe ser presentada antes del 16 de julio en Tax-on-web. Aquí van nuestros consejos para rellenarlo correctamente y pagar menos impuestos.

Con o sin crisis del coronavirus, una vez más este año debes presentar tu declaración de impuestos en el plazo habitual, es decir, el 16 de julio si la presentas por Internet.

Mon Argent (L’Echo) ha preparado una guía práctica para ayudarte a rellenar tu declaración de impuestos paso a paso, llena de consejos prácticos.

La declaración de este año tiene menos novedades que el año pasado. El formulario de declaración no ha sido apenas modificado. Sin embargo, ahora hay dos nuevas ventajas fiscales: una se concede para la compra de un seguro de protección jurídica y la otra para una pensión complementaria gratuita para los empleados. Los inversores se alegrarán de saber que el importe máximo de los dividendos exentos de impuestos se ha aumentado de 640 a 800 euros.

Fechas límite

Hasta la fecha, poco más de un millón de personas han completado ya su declaración de impuestos en Tax-on-web.

Por favor, ten en cuenta que el plazo para presentar una declaración de impuestos en papel ya ha terminado. Debía presentarse antes del 30 de junio.

Si tienes la declaración de impuestos completada por un agente – como un contable o asesor fiscal – tienes hasta el 22 de octubre, pero asegúrate de ponerte en contacto con él antes de finales de agosto para que pueda activar el proceso de la declaración. Por favor, ten en cuenta que no es posible obtener tiempo adicional para presentar la declaración de impuestos.

Fuente: L’Echo.be

La Cámara ha actualizado el informe en el que se recogen las ayudas vigentes para autónomos tomadas por el Gobierno de Bélgica. Puedes consultar el listado completo de ayudas, requisitos y fechas límite en nuestra página de Emprende Belux.

Has vuelto de una zona de riesgo catalogada como zona «roja» o «naranja» y bien estás obligado a permanecer en cuarentena o bien se te recomienda encarecidamente que lo hagas. Sí, pero ¿bajo qué condiciones?

Los viajeros belgas que regresan de zonas de riesgo, como ciertas regiones de España o Portugal, están obligados o se les recomienda encarecidamente que permanezcan en cuarentena durante 14 días al volver, dependiendo de si vuelven de una zona «roja» o «naranja». Pero, ¿cómo funciona esto en la práctica para los que tienen que volver a trabajar?

1. ¿Puede mi jefe obligarme a permanecer en cuarentena?

No, su empleador no puede obligarle a hacerlo. «Pero si se trata de un trabajador para el que las autoridades recomiendan que entre en cuarentena, el empleador tendrá que intentar negociar, discutir con él o ella para persuadirle de que entre en cuarentena porque está en juego la salud y la seguridad del trabajador y de los demás empleados de la empresa», explica Catherine Legardien, experta legal de Partena.

2. ¿Se permite el teletrabajo en la cuarentena?

Sí, si el teletrabajo es posible, el trabajador seguirá realizando su trabajo en casa y será pagado normalmente por su empleador.

3. ¿Y si el teletrabajo no es posible?

«El reglamento prevé expresamente que en caso de cuarentena el trabajador se encuentra en una situación de fuerza mayor. Por lo tanto, su contrato se suspenderá por fuerza mayor y tendrá derecho a una prestación por desempleo temporal por fuerza mayor: el famoso desempleo temporal corona, con todos los trámites simplificados», explica Catherine Legardien.

4. ¿Puede el empleador obligar al trabajador a cogerse días libres?

No, el empleador no puede obligar al trabajador a tomar días de descanso o de baja no retribuida para realizar la cuarentena. «Desde el viernes pasado existe un marco legal claro en esta materia, aunque ya estaba previsto en las directrices de la Onem desde principios de mayo (certificado de cuarentena, NDLR). El desempleo corona ya era posible para los belgas que estuvieron en cuarentena previamente. En marzo y abril, la situación era menos clara, el certificado de cuarentena no existía todavía, estábamos en un período de incertidumbre. No sabíamos si sería o no una incapacidad para trabajar hasta que la Onem decidió la creación de este certificado. Por lo tanto, legalmente ya no es posible pedirle a un empleado que se coja la baja», explica la experta de Partena.

Este reglamento también enumera dos obligaciones del empleado hacia su empleador si tiene que ser puesto en cuarentena:

Debe informar inmediatamente a su empleador de la cuarentena

Si el empleador lo solicita, debe presentar un certificado de cuarentena certificado por su médico.

Fuente: L’Echo.be

¡No más reclutamiento tradicional! Abran paso a la «Open Hiring», entiendan la contratación abierta. ¿La receta? Sin (o poca) entrevista o selección. Las habilidades suplantan la experiencia. Explicaciones.

 Abierto a todos, sin excepciones.

La contratación abierta significa contratar personas sin tener en cuenta sus antecedentes. Como su nombre lo indica, es completamente abierto: personas de todos los orígenes y personas que podrían haber sido excluidas de una entrevista estándar debido a su historial de vida (estancia en prisión, uso de drogas, falta de experiencias profesionales…). Por lo tanto, las empresas que adoptan este tipo de contratación abren sus puertas a personas que a menudo olvidadas y que quedan atrás… Para muchos puestos, la experiencia no es lo más importante. El empleador se enfoca más en la capacidad de realizar las tareas. Este modelo de reclutamiento fue defendido por primera vez por la panadería Greyston en Nueva York. Esta todavía realiza este tipo de contratación, que también se llama reclutamiento inclusivo o justo.

Beneficios de la contratación abierta

Los defensores del reclutamiento abierto citan varios beneficios para la empresa que lo practica:

– Mantener a los empleados durante más tiempo. Dar una oportunidad a las personas excluidas de las entrevistas de trabajo convencionales significaría tener una mejor oportunidad de tener empleados que apreciarán esta oportunidad y, por lo tanto, serán menos propensos a irse.

– Más diversidad. La fuerza laboral será más diversa que en un negocio de reclutamiento estándar, ya que hay menos (o ninguna) discriminación.

– Velocidad del proceso. La ausencia (o al menos la reducción) de entrevistas y plazos de selección obviamente ahorra tiempo. Además, el dinero inicialmente dedicado a estos procesos puede invertirse en formación.

– Ayuda a las personas que se encuentran al margen. La contratación abierta no se basa (siempre) en antecedentes personales y profesionales, los candidatos tienen más probabilidades de integrarse en la sociedad y conseguir un trabajo que les convenga.

 Tenga en cuenta que el reclutamiento abierto no significa necesariamente la ausencia total de selección. Pero en general, los solicitantes se consideran en función de su capacidad para hacer el trabajo, no en función de su historial laboral. Se hace hincapié en la formación de nuevos empleados, la personalidad del candidato y cómo él podría integrarse en la organización.

Fuente: Le Soir