¿Cómo hacer un CV para postular en el sector financiero?

Para atraer la atención de un reclutador, no es ningún secreto, hay que destacar. Más allá de tener un CV completo que resalte tu experiencia, los reclutadores a menudo buscan elementos que les permitan diferenciarte de otros candidatos. Pero no hay una receta segura… En ciertos sectores, como la comunicación o el diseño gráfico, la originalidad del currículum puede ayudarte a destacar entre la multitud. Pero en otros, como en el sector financiero, los reclutadores esperan más formalidad. Entonces, ¿cómo puedes marcar la diferencia cuando se aplica en el sector financiero? Estos son nuestros consejos para crear un currículum adecuado.

1. Saber dónde estás postulando
El sector financiero es un sector muy amplio, y tu currículum debe adaptarse no sólo a este entorno, sino también a la rama a la que postulas. Preguntate: ¿Inspección General? ¿Trading? ¿M&A o Private Equity? ¿Riesgo? ¿Seguros? No te preocupes, es posible postular en varias ramas, pero es mejor saber lo que se busca y los criterios de cada rama. Esto te permitirá personalizar tu CV y demostrar que tienes las habilidades que se buscan en la rama que estás solicitando.

– En M&A, la contabilidad manda. Si tienes diplomas o experiencia profesional en este campo, ¡ahora es el momento de presentarlos! Si aún no tienes experiencia en fusiones y adquisiciones o en capital privado, los reclutadores están interesados en escuchar a personas que hayan realizado trabajos de auditoría para grandes empresas. ¡Para los que lo hacen, esa experiencia está a la vanguardia! Asimismo, quienes tengan experiencia jurídica tendrán una ventaja sobre los demás, ya que el aspecto jurídico es crucial en el sector de las fusiones y adquisiciones. Un grado en este campo, a cualquier nivel, también debe ser destacado en negrita.

– En trading, es mejor estar cómodo con las matemáticas. Los perfiles con una doble competencia en comercio/ingeniería son cada vez más solicitados en esta especialidad. Por lo tanto, cualquier entrenamiento “matemático” debe ser resaltado. A nivel informático, las habilidades más buscadas son: el dominio de Excel, VBA y Mathlab, pero ten cuidado de no dar información falsa: un curso de introducción a Excel o VBA no suele ser suficiente para convertirte en un experto en la materia, aunque sea mejor que nada.

– En cuanto al análisis de riesgos, cualquier experiencia en front office, especialmente en trading, pero también en menor medida en ventas, le permitirá comprender las operaciones y, por lo tanto, será valorada. Pero por lo demás, la regla es generalmente la misma que en otras ramas: dominar las herramientas informáticas y, por supuesto, dominar las matemáticas. Las certificaciones de CFA u otras representan un gran valor añadido para aquellos que han tenido la paciencia de validarlas.

– En el model management, los conocimientos informáticos son importantes. El dominio de herramientas como VBA y Mathlab son esenciales. En el caso contrario, se valorará un título que implique un buen nivel en matemáticas.

2. Ilustra tus experiencias
Para destacar, Aurélien Boucly, Director Comercial Adjunto en Robert Half, una empresa de contratación, aconseja ser generoso en los detalles cuando describes tus experiencias: “Cuando recibo varios CVs de candidatos de empresas de auditoría, por ejemplo, las tareas suelen ser las mismas. Así que tienes que dar más contexto: ¿para qué compañías has trabajado? ¿Qué problemas técnicos encontraste? ¿Qué proyectos has manejado con ellos? ¿Has establecido nuevos procesos? “También puedes añadir cifras para ilustrar tus éxitos.”

Vigila no caer en un currículum demasiado largo o demasiado completo, pero ten en cuenta que detallar tus experiencias debe ser una prioridad.

3. Valora tus diplomas y sé claro
Como en un currículum clásico, tus cursos de formación deben ser ordenados cronológicamente. No dudes en añadir detalles: mención, clasificación, etc. No es necesario que enumeres todos tus cursos, pero puedes resumir la disciplina básica y tu posible especialización (o proyecto de especialización). Si has escrito un trabajo importante, como una tesis o un proyecto de investigación sobre un tema relacionado con el puesto, no dudes en incluir el título; esto demostrará que tienes un interés real en el tema. Sin embargo, espera que hagan referencia a ello en una entrevista…

Por último, sé honesto sobre tu formación académica, porque según Aurélien Boucly, lo contrario puede ser perjudicial: “A veces los candidatos mencionan el hecho de que fueron a una gran escuela cuando hicieron el programa de postgrado, o hicieron otro curso de formación, completado por un año en una gran escuela. Desafortunadamente, cuando los reclutadores se enteran de ello, se rompe un poco la confianza. Las empresas que piden específicamente estudiantes de ciertas escuelas son cada vez menos frecuentes, pero aun así sucede a veces. En caso de duda, es mejor ser honesto sobre tus antecedentes. »

4. Destaca tu dominio de idiomas
Para el nivel de idiomas, evita palabras como “conversacional” o “intermedio”. En su lugar, usa niveles de lenguaje reconocidos, como tus resultados en el TOEIC/TOEFL. Si mencionas tu nivel de idioma y el anuncio hace hincapié en la importancia de tus habilidades lingüísticas, espera que te pongan a prueba en una entrevista de trabajo. De nuevo, es mejor ser honesto.

También se pueden mencionar tus experiencias en países extranjeros para apoyar tu nivel de idioma. Pero no esperes que el inglés sea un activo valioso: hoy en día cada vez más candidatos lo hablan bien, y tiende a convertirse más en un requisito previo que en un activo.

Sin embargo, otros idiomas que se hablan pueden ser importantes: el alemán en el Deutsche Bank y en los bancos suizos o el japonés en Nomura pueden hacer que destaques entre la multitud, aunque sólo tengas un dominio imperfecto del idioma: demuestra que te adaptarás más fácilmente a la cultura de la empresa. Los bancos tienen muchas sucursales en el extranjero y muchos empleados en todo el mundo, y un candidato que domine varios idiomas resulta interesante. Como siempre, sin embargo, evita las indicaciones vagas. Si tienes tiempo, ¿por qué no haces una prueba de nivel de idioma?

5. ¿Con qué software estás familiarizado?
Dependiendo de tu especialización y del trabajo al que postules, el dominio de ciertos softwares es esencial. VBA, C++, SQL, Loan IQ, GP 3, Coro, Swift, Summit, Calypso… Todo aquello que demuestre que te sientes cómodo con la informática será bienvenido en tu CV.

6. Averigua más sobre el reclutador y la estructura de la compañía.
¿Start-up o gran negocio? ¿Reclutador especializado en finanzas o generalista? Necesitas saber esta información para poder escribir tu currículum, porque las expectativas no serán las mismas en todas partes. “Si solicitas un empleo en una start-up, evita, por ejemplo, el traje y la corbata en la foto, aconseja Aurélien Boucly. Por el contrario, si estás aplicando a una multinacional, llevar camiseta no será adecuado.”

Conocer la especialización del reclutador también te ayudará a adaptar tu vocabulario. Si el reclutador está especializado en finanzas, puede optar por un léxico más técnico y avanzado. Si el reclutador es más generalista, incluir un lenguaje demasiado técnico podría llevar a confusión.

Como habrás comprendido, en el sector financiero, como en cualquier otro, la clave del éxito es la personalización. ¡Así que pon tu corazón en ello!

Fuente: Welcome to the jungle