Las oportunidades de trabajo en la sanidad se disparan

Las oportunidades de trabajo en la sanidad se disparan

A medida que la crisis se agrava, el sector sanitario sigue necesitando más armas que nunca. El Forem registró un 27% más de ofertas que el año pasado. Las enfermeras y los auxiliares de enfermería son ahora las profesiones más solicitadas en el sur de Bélgica.

Incluso antes de licenciarse, Valérie Bonmariage sabía que probablemente no tendría grandes dificultades para encontrar trabajo. A finales de julio, un poco por casualidad, dio a conocer en su antiguo lugar de formación, una residencia de ancianos situada al sur de Dinant, que ahora estaba disponible en el mercado laboral. Tres días después, le ofrecieron un trabajo y el 1 de septiembre comenzó su primer contrato como asistente de cuidados. “Volví a estudiar a los 35 años con tres hijos, tuve que aguantar, así que hoy soy feliz”, sonríe esta apasionada de Beauraing. “Estoy en mi propio mundo, es un trabajo que está cerca de mi corazón y al que no renunciaría por nada”.

Eso es algo que debe hacer que otros recién llegados al mercado laboral quieran hacer. Pero ilustra una realidad: hoy en día, el sector sanitario carece de mano de obra. Tanto es así que se ha convertido en uno de los sectores que más contratan en Valonia, después de los servicios a empresas (digitales, trabajo temporal) y el comercio. A finales de octubre, se publicaron 4.815 ofertas de empleo en el sitio web de Forem, lo que supone un aumento del 27% en términos anuales. Los hospitales necesitan personal, al igual que las residencias de ancianos. Y ahora, las enfermeras y los auxiliares de cuidados se encuentran entre las tres ocupaciones más solicitadas por los empresarios del sur del país. “Pero eso no es todo. También es muy difícil encontrar tecnólogos de imagen médica o de laboratorio, por ejemplo. Para todos estos puestos, tenemos una oferta permanente en nuestra página web”, añade Daphné Lambert, responsable de la unidad de contratación de Vivalia, la empresa intermunicipal que gestiona seis centros hospitalarios y cuatro residencias de ancianos, sobre todo en la provincia de Luxemburgo.

Si normalmente la multiplicación de las contrataciones en un sector es una buena noticia, aquí podemos prescindir de las celebraciones. Porque, evidentemente, la actual crisis sanitaria refuerza una tendencia que se viene dando desde hace varios años. Con la crisis, hay más enfermos que atender y algunos cuidadores también están enfermos o en cuarentena y deben ser sustituidos. Agravante: estas profesiones escasean desde hace años. “En la actualidad, aunque hemos recibido más de 1.600 ofertas de trabajo para enfermeros, solo hay 413 en nuestra base de datos. Muchos de ellos no pueden ser movilizados por la edad o porque han abandonado la profesión. Así que es una ocupación especialmente dura. Esto es especialmente visible aquí porque la oferta ha aumentado considerablemente”, señala Marie-Kristine Vanbockestal, administradora general de Forem.

Las razones de la falta de candidatos son las clásicas de una sector con déficit de personal. Una combinación de varios elementos. “Desde hace años se sabe que la profesión de enfermero es difícil, con unas condiciones de trabajo que pesan mucho y que, según los afectados, no están suficientemente remuneradas. Siempre es una ecuación, por supuesto. Si es complicado y difícil, pero con mejores condiciones de trabajo, incluyendo un buen salario, entonces se borra la dificultad. Eso es todo lo que piden las batas blancas hoy en día”, continuó. Y también está la mala imagen que puede reflejar una profesión, que no siempre está justificada. “Algunas profesiones se ejercen hoy en día de manera menos extenuante y mejor pagada que la imagen que proyectan. Este es el caso de la construcción, por ejemplo. Sin embargo, en la sanidad es difícil acabar con los prejuicios. Y la crisis no parece ayudar. “En este momento, el desagradecimiento de la función es más evidente que al principio de la contención, por ejemplo. En los medios de comunicación, en particular, se reflejan imágenes duras de la vida cotidiana, de una forma de desgaste.”

A la espera de que se refuercen las soluciones a largo plazo, se están tomando medidas para intentar aliviar rápidamente las estructuras. Aviq, la Agencia Valona para la Calidad de Vida, puso en marcha durante el primer confinamiento una plataforma en línea para facilitar el “concurso” de empresarios, profesionales y ahora voluntarios. Cualquier perfil es bienvenido: pensionistas, autónomos, demandantes de empleo, parados temporales o incluso trabajadores que quieran ayudar. Por el momento, ya se han inscrito y declarado disponibles 2.130 personas.
También en Vivalia se está produciendo una nueva ola de solidaridad, como la que hizo posible la fabricación de mascarillas durante la primera ola. “Desde la semana pasada recibimos diariamente correos electrónicos para todo tipo de tareas. Internamente, los equipos también se están movilizando entre ellos. Por ejemplo, los perfiles administrativos de enfermería están volviendo al campo, y los profesores de enfermería que están de vacaciones también se ofrecen a ayudar.

Por último, en lo que respecta a Forem, se decidió contactar con cada uno de los cuidadores presentes en la base de datos interna. “Tenemos un contacto personalizado con cada uno de ellos. También llamamos a cada una de las 800 residencias de ancianos y estructuras de alojamiento para saber qué necesitan, como hicimos durante la primera ola. También hay que tener en cuenta que, a nivel federal, se acaba de aprobar una ley -aunque controvertida- que permite que las actividades de enfermería sean ejercidas temporalmente por personas no cualificadas legalmente.

Fuente: Le Soir

Share this post