Un nuevo estudio analiza las ventajas de una semana laboral de cuatro días para conciliar la vida laboral y familiar
Un estudio innovador realizado al otro lado del Atlántico, basado en un programa piloto iniciado por la organización sin ánimo de lucro 4 Day Week Global, ha arrojado luz sobre los beneficios potenciales de una semana laboral reducida. Este planteamiento innovador, caracterizado por un horario de trabajo de cuatro días manteniendo la remuneración y los objetivos habituales, ha despertado interés por su potencial para hacer frente al agotamiento y mejorar el bienestar de la plantilla.
En el estudio, que se desarrolló a lo largo de un programa piloto de seis meses, participaron 41 empresas de Estados Unidos y Canadá, entre ellas nombres tan conocidos como Kickstarter y Search Engine Journal. En colaboración con investigadores de la Universidad de Cambridge y el Boston College, 4 Day Week Global pretendía evaluar la viabilidad de esta estructura de trabajo alternativa.
En particular, el ensayo arrojó resultados abrumadoramente positivos, tanto para los empleados como para las empresas. Al término del programa, ninguna de las empresas participantes manifestó su deseo de volver a la semana laboral convencional de cinco días. Esta entusiasta respuesta se vio respaldada por una notable puntuación de 8,7 sobre 10 otorgada por estas empresas al experimento de la semana laboral de cuatro días.
Los beneficios fueron múltiples. Para las empresas, la semana laboral reducida contribuyó a aumentar la productividad, mejorar el rendimiento y una notable “capacidad para atraer empleados”. El informe presentado por 4 Day Week Global indicaba un aumento medio del 15% en la facturación de las empresas a lo largo del programa, lo que subraya el impacto financiero positivo de la iniciativa.
Los empleados también emergieron como claros beneficiarios de la semana laboral de cuatro días. 95% de los participantes expresó su deseo de continuar con este ritmo de trabajo. Además, un 69% afirmó haber experimentado una reducción del agotamiento, lo que pone de relieve el potencial de la semana de cuatro días para promover el bienestar general.
El estudio también reveló resultados secundarios interesantes. Sorprendentemente, más del 40% de los empleados mostraron un mayor compromiso con las consideraciones medioambientales, adoptando medidas como el reciclaje y eligiendo opciones de movilidad sostenible como caminar o ir en bicicleta en lugar de conducir.
El experimento de la semana laboral de cuatro días demostró una reducción sostenida de las horas de trabajo incluso después de la conclusión del programa piloto. Las horas de trabajo semanales se redujeron de 38 a 32,97 horas, sin comprometer el rendimiento ni los objetivos. El tiempo ahorrado se atribuyó principalmente a un menor número de reuniones y a iniciativas destinadas a optimizar los periodos de concentración.
Esta reducción continua del número de horas de trabajo no se consiguió mediante un aumento de la intensidad del trabajo. Al contrario, el experimento demostró que trabajaban de forma más eficiente y seguían mejorando sus capacidades.
Paralelamente. se observaron resultados en el Reino Unido, donde los esfuerzos de 4 Day Week Global hicieron que el 39% de los empleados participantes declararan haber reducido sus niveles de estrés y mejorado notablemente su salud mental y física.
Sin embargo, a medida que el concepto gana popularidad surgen debates en torno a su viabilidad. En Bélgica, los críticos han pedido cautela a la hora de imponer una semana laboral condensada de cuatro días en sectores en los que la carga de trabajo podría no ser compatible con un horario diario ampliado. No obstante, la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar que puede ofrecer la semana de cuatro días siguen siendo elementos centrales de su atractivo.
Para las autoridades belgas, que se esfuerzan por elevar la tasa de empleo al 80% de aquí a 2030, el debate en torno a la semana laboral de cuatro días es igualmente significativo. Mientras algunos sostienen que una semana laboral más corta podría contribuir a aumentar la satisfacción laboral y el bienestar general, otros subrayan la importancia de mantener un empleo de calidad por encima de la mera cantidad.
En última instancia, la semana laboral de cuatro días representa un cambio significativo en el paradigma tradicional del trabajo, planteando preguntas que invitan a la reflexión sobre el futuro del equilibrio entre la vida laboral y personal, la satisfacción en el trabajo y la relación dinámica entre empleados y empleadores. A medida que este concepto aumenta su popularidad en todo el mundo, sus implicaciones a largo plazo sobre la productividad, los resultados financieros y el bienestar de los empleados siguen siendo temas de gran interés y exploración.
Fuente: The Brussels Times
