Coronavirus: desempleo temporal y días festivos, ¿quién los paga?
El cálculo realizado para determinar si el empleador debe pagar o no los días festivos puede variar de un trabajador a otro.
Normalmente, un día festivo (como el próximo 13 de abril, lunes de Pascua) es un día pagado por el empleador. Sin embargo, “se aplica un régimen especial si las vacaciones caen durante un período de desempleo temporal”, advierte Kim Van Hemelryck, asesor legal del Grupo S.
Concretamente, en caso de desempleo temporal por fuerza mayor, los días festivos que caen dentro de los primeros 14 días naturales (es decir, durante un período ininterrumpido de 14 días) de la suspensión corren a cargo del empleador.
Esto significa que los trabajadores que han estado desempleados temporalmente por fuerza mayor desde el 31 de marzo (o cualquier fecha en abril) recibirán su salario normal de su empleador para este lunes de Pascua.
Todos aquellos que fueron despedidos temporalmente por causas de fuerza mayor antes del 31 de marzo recibirán un subsidio por desempleo temporal por ese día festivo.
Además, para los trabajadores cuya ejecución del contrato de trabajo esté parcialmente suspendida en el contexto de desempleo temporal por fuerza mayor, “la regla de 14 días debe aplicarse para cada nueva suspensión efectiva”, según Catherine Mary, Experta Legal en Partena Professional, “es decir, por cada nuevo día de desempleo temporal debido a fuerza mayor después de un día de trabajo”.
En otras palabras, los salarios de los trabajadores desempleados temporales por fuerza mayor a tiempo parcial también deberán ser asumidos por el empleador este lunes 13 de abril.
FUENTE: lecho.be
