¿Cómo está Bélgica haciendo frente a esta ola de desempleo?
Las oficinas regionales de empleo cuentan con la digitalización y una reorganización de su fuerza laboral.
El Banco Nacional anunció el lunes que a final de año contaría con 186.000 desempleados adicionales. Un desafío para las oficinas regionales de empleo.
En Forem (Valonia), entre marzo, abril y mayo ya hay 30.000 nuevos inscritos en comparación con el año pasado. Entre estos, muchos trabajadores temporales y contratos de plazo fijo cuyos contratos no se han alargado o renovado. El desempleo temporal hasta ahora ha limitado los despidos directos.
En Actiris (Bruselas), se esperan un mínimo de 31.000 nuevos registros de desempleo para final del año, aunque la asociación de empleadores BECI hable de 52.000. Estos se sumarán a los 25.000 habituales, especialmente los jóvenes recién graduados. “En otras palabras, la carga de trabajo de nuestros asesores será más del doble”, anunciaba el director de Actiris, Grégor Chapelle.
¿Qué esperar en caso de pérdida de empleo?
¿Qué respuestas proporcionarán las oficinas regionales? En Forem, un equipo de 70 asesores se encargará de apoyar de inmediato a los trabajadores que acaban de perder sus empleos. “Queremos atenderlos sobre la marcha ofreciéndoles dentro de 48 horas una serie de pasos para encontrar rápidamente otro empleo”, dijo Marie-Kristina Van Bockestal, administradora general de Forem.
Estos 70 asesores voluntarios provienen del grupo de más de 1.000 asesores Forem. En mayo, 5.100 personas fueros examinadas en las primeras tres semanas, mientras que 2.575 fueron recibidas en la cuarta semana. “Dos tercios de estas personas son reorientadas de inmediato y cada uno recibió al menos una oferta de trabajo. De las 5.100 de las primeras 3 semanas, 140 encontraron trabajo”, dijo Marie-Kristine Van Bockestal.
En cuanto al tercio restante, generalmente se trata de personas no cualificadas que serán dirigidas mediante un apoyo más prolongado.
Digitalización
También en Actiris, se han fortalecido urgentemente los equipos de primera línea mediante la reasignación de recursos. Los asesores para el control de los desempleados en particular reforzarán la primera línea. “A las personas de Swissport que se presentan, queremos ofrecerles apoyo 24 horas en colaboración con los servicios de reubicación de las agencias temporales con las que trabajamos”, dice Grégor Chapelle.
Para esto, la digitalización será de gran ayuda. “Acabábamos de lanzar dos nuevas herramientas a principios de abril, incluida “My Select Actiris”, la mayor base de datos de candidatos de Bruselas que los empleadores pueden consultar directamente en sus teléfonos, sin la intervención de un asesor”, dice Grégos Chapelle. En general, el apoyo será cada vez más digital, mientras que la capacitación presencial se reservará para grupos vulnerables.
En Forem también se están digitalizando para liberar recursos humanos. Sin embargo, hay que decir que la reorganización de las oficinas de empleo será suficiente para absorber la ola de nuevos solicitantes de empleo. Marie-Kristine Van Bockestal admite que será difícil aumentar la fuerza de trabajo en el contexto actual. “Hay que estar listos, no puedo pedir recursos adicionales cuando Valonia se encamina hacia un déficit de mil millones de euros”.
En Bruselas Grégor Chapelle se dirigió al ministro responsable diciéndole “Esperamos refuerzo porque ninguna organización privada puede aumentar su productividad en un 100%, incluso apostando por lo digital”.
Fuente: L’Echo
