Ambassify, una startup belga, recauda 2 millones de euros para reinventar el compromiso de los empleados
Ambassify, con sede en Bélgica, ofrece una plataforma para ayudar a las empresas a aprovechar el potencial de marketing de sus empleados. En un desarrollo reciente, la plataforma ha recaudado 2 millones de euros en una nueva ronda de financiación.
Ambassify utilizará el capital recaudado para reinventar aún más su plataforma de participación de empleados, solidificar su posición en el mercado y aumentar la plantilla de empleados.
Inversores
Según Ambassify, la inversión sigue su reciente crecimiento y resultados financieros positivos y les ha ayudado a atraer inversores como LRM, ING Bank y el Departamento Flamenco de Innovación y Emprendimiento.
Koen Walbers, Gerente de Inversiones de LRM dice: “Ambassify ha establecido un sólido historial en los últimos años y se ha distinguido de la competencia al ofrecer una plataforma interactiva que acerca a los empleados. Con esta inversión, le estamos dando a la empresa la oportunidad de crecer y expandirse”.
Además, el inversor Jean-Marie Vliegen, exdirector financiero de P&G, también participó. Las inversiones son una combinación de capital, deuda subordinada y subsidios.
Los empleados comprometidos son más productivos
La reciente pandemia de Covid-19 y el aumento de la cultura del “teletrabajo” han aumentado la distancia entre las empresas y sus empleados. Las empresas ahora están comprendiendo lo importante que es para ellas mantener a sus empleados comprometidos, quienes a cambio les ayudan a mantener el negocio en funcionamiento.
Aunque la mayoría de las empresas utilizan el método tradicional de participación de los empleados y dependen únicamente de las comunicaciones “push”, Ambassify ofrece a los empleadores una plataforma bidireccional, que les da a los empleados voz en la construcción de la cultura empresarial.
La compañía ofrece una plataforma SaaS que permite a sus clientes generar un compromiso significativo con sus empleados, construir su marca de empleador y generar resultados comerciales reales.
Actualmente, Ambassify ofrece sus soluciones en más de 15 países de Europa, con clientes también en EE. UU. y Canadá.
Sobre Ambassify
Fundada en 2018 por Koen Stevens, Ambassify busca reinventar el espacio de participación de los empleados.
Al explicar el proyecto, Stevens comenta: “Los empleados de nuestros clientes pueden proponer sus propias ideas para mejorar los procesos comerciales a través de encuestas y campañas de ideación. Otros están utilizando nuestra plataforma para proporcionar notificaciones internas y contenido multimedia a las personas adecuadas en el momento adecuado. Por ejemplo, el CEO de JBC comparte un video semanal con todos los empleados a través de Ambassify, y KBC usa nuestra plataforma para permitir que sus empleados decidan qué variante de anuncios televisivos es la más sólida. Es muy gratificante ver lo que nuestros clientes pueden aportar en estas comunidades y el valor medible que genera para su negocio “.
Recientemente, la compañía ha visto crecer su número de clientes y usuarios, lo que a cambio ha ayudado a incrementar sus ingresos. Ha duplicado sus ingresos y aumentado la plantilla en un 35 por ciento durante el año pasado.
Empresas como KBC, KPMG, Toyota, Swiss Life, Bayer y Sodexo están utilizando actualmente los servicios de Ambassify para impulsar el compromiso de sus empleados y las estrategias de marca del empleador y están obteniendo hasta 20 veces su inversión, como afirma la empresa. Sus nuevos clientes incluyen Swiss Life Group, UCB y BNP Paribas Fortis.
Planes futuros
Ambassify quiere situarse en el puesto número uno como la plataforma más inteligente y completa para el compromiso de los empleados. Para lograr esto, la metodología basada en el comportamiento de la plataforma identifica y activa a los embajadores de la marca y ayuda a las marcas a construir relaciones duraderas.
Koen Stevens, CEO de Ambassify: “Ambassify solidificó su posición como la herramienta empresarial líder para el compromiso de los empleados, ofreciendo un conjunto completo de soluciones, herramientas y paneles de control. Ofrecemos a los empleadores una forma eficaz de aprovechar el potencial de marketing de sus empleados “.
La empresa también quiere liderar con su propio ejemplo al permitir que sus propios empleados también hagan sugerencias de procesos comerciales, como, por ejemplo, formatos de reuniones de equipo. “Con todo el mundo trabajando de forma remota hoy, incluso permitimos que nuestros empleados elijan nuestras nuevas ubicaciones de oficinas para finales de este año”, dice Koen Stevens.
Fuente: Silicon Canals
