Autor: EmpleoBeLux

• El miedo a enfrentarse a una audiencia afecta a un 75% de la población.
• La forma de hablar puede condicionar los resultados y la trayectoria profesional. 

Las habilidades a la hora de comunicarse forman parte de las llamadas “competencias del siglo XXI”. Sin embargo, según un informe de Adecco, tres de cada cuatro personas padece glosofobia, un sentimiento de ansiedad y nerviosismo a la hora de hablar en público que puede afectar negativamente a su carrera profesional.

Los expertos señalan que las destrezas en comunicación son imprescindibles para superar una entrevista de trabajo, obtener financiación para un proyecto o cualquier labor comercial, facetas en las que el manejo de estas competencias condicionará la imagen que se ofrece y permitrá transmitir entusiasmo, seguridad y dominio de los contenidos a tratar.

Existen una serie de técnicas, ejercicios y recursos para superar estos miedos, que van desde el control de la voz y el lenguaje corporal hasta la correcta planificación de las intervenciones para garantizar la sensación de seguridad. Y así lo pone de manifiesto IMF Business School, que ha llevado a cabo cursos, dirigidos a profesionales, para ofrecer un buen discurso.

• Oratoria

La forma en la que se transmite una idea condiciona el interés que despierta, de ahí la importancia de cuidar el tono, la pronunciación y el volumen. Elementos como la claridad, el orden, el entusiasmo y la persuasión definen la manera de hablar, por la que se juzgará, aceptará o rechazará al locutor.

• El mensaje

Hay que conocer y concretar el contenido a comunicar para tratar de utilizar mensajes simples que ayuden al interlocutor a asimilar rápidamente y recordar con facilidad los mensajes. Para ello, será necesario tener en cuenta la audiencia a la que irán dirigidos.

• La audiencia

Conocer al receptor del mensaje nos permite construir un contenido adaptado a sus necesidades e intereses. También se aconseja evitar dirigirse siempre al mismo sector del público, habitualmente el situado justo en frente, y proyectar la voz e intentar mantener contacto visual también con los que se sitúan a los lados.

• Lenguaje corporal

Los gestos, movimientos y posturas (e incluso los silencios) pueden revelar tanta información como las palabras, ya que transmiten estados de ánimo, sentimientos e intenciones. Se puede conseguir que el cuerpo transmita lo mismo que las palabras y, para ello, lo mejor es ensayar delante de un espejo, para localizar los tics y tratar de evitarlos.

• Confianza

Todos cometemos errores que, en ocasiones, sólo perciben los locutores y pasan desapercibidos para la audiencia. Se puede corregirlos y mejorar, pero sin caer en el exceso de autocrítica y la obsesión con uno mismo, señalan desde el IMF.

Fuente: 20 Minutos

 

Dos de cada diez empresas ya rastrean las cuentas de los candidatos para monitorizar a los posibles nuevos empleados

Las redes sociales cobran cada vez más importancia a la hora de encontrar trabajo. Tal es así que ya dos de cada diez empresas, según el Informe de Tendencias de Recursos Humanos de Randstad Research, utilizan esta vía para localizar al candidato perfecto ya que éstas se han convertido en la carta de presentación en el mundo digital.

«Esto ocurre porque a través de las redes sociales el profesional comunica aspectos de su vida que no expresa en una entrevista de trabajo», explica el documento. El reclutador, así, proyecta una imagen más en profundidad y personal de sí mismo. Pero… ¿cómo hay que gestionar las redes sociales para encontrar un empleo?

Buena identidad

El primer paso que recomienda Randstad para buscar un puesto de trabajo es «la creación de una buena identidad digital profesional». En otras palabras, cuidar la imagen que se da en Internet ya que éste es el prisma a través del cual verán las compañías al candidato. «La identidad digital es la imagen que el candidato proyecta en Internet, tanto a través de mensajes o comentarios en redes sociales como de informaciones donde se le menciona, sus gustos, imágenes, etc.», reza el informe.

De esta forma, el documento recomienda también que se dé una misma imagen en todas las redes sociales. No mostrar informaciones contradictorias o distintas para comunicar una identidad digital completa, actualizada y que refleje la formación del candidato.

Adaptar el perfil

Randstad apunta que el segundo paso que debe seguir el profesional en redes sociales es adaptar sus perfiles a sus intereses dentro del mercado laboral. Concretamente, que se oriente hacia el sector o ámbito de trabajo que más le interese, lo cual le beneficiará para posicionarse en las búsquedas.

Basar el perfil en el sector deseado también beneficiará al candidato a la hora de demostrar que comprende su ámbito profesional y está al día de las últimas novedades, apunta el informe. Un ejemplo de ello es compartir noticias del sector de interés en Linkedin o Twitter.

Asimismo, Randstad explica que es importante que las alertas de empleo de las plataformas se adapten a sus intereses para no perderse ninguna oferta de su sector.

Filtrar contenidos

En tercer lugar, el informe hace hincapié en optimizar la búsqueda de empleo tratando de evitar comentarios y contenidos poco apropiados. No dar una imagen negativa de uno mismo con ciertos contenidos ya que «las redes sociales pueden ayudar al profesional a acceder a un empleo, pero también pueden conseguir todo lo contrario si lo que muestra en ellas no resulta idóneo».

Aspectos como la foto de perfil, la presentación y lo que se comparte son temas importantes en las redes sociales. Y, también, estos son los más visibles para los reclutadores, con lo que adquiere una importancia capital.

Desde Randstad se recomienda también evitar discusiones y comentarios fuera de tono con otros usuarios y mantener una actitud respetuosa en los debates en los que el candidato decida participar. El profesional debe mostrar en todo momento una imagen sosegada, madura y profesional.

Fuente: ABC

Sólo dos de cada diez empresas aprovechan las redes sociales para reclutar nuevos candidatos. Las referencias y los portales de empleo son algunos de los canales más utilizados por las empresas para captar talento.

¿Cuántas veces ha recurrido a las redes sociales para buscar un empleo? Es probable que más de una y quien diga lo contrario miente. Twitter, LinkedIn, Facebook y hasta Instagram forman parte de nuestra rutina diaria y cada vez son más las empresas que utilizan estos escaparates virtuales para buscar candidatos. Sin embargo, la hegemonía de las redes sociales parece que, de momento, no es tal en el ámbito laboral.

Un análisis de Randstad Research confirma que sólo dos de cada diez empresas utilizan las redes sociales para reclutar a nuevos profesionales. Las empresas de selección y contratación son, utilizadas por el 55% de las compañías, los principales canales de contratación, seguidas de cerca por los portales de empleo (41%), referencias de empleados, promoción y movimiento interno (37%) y contactos con universidades, escuelas o centros (36%).

Conseguir captar la atención del 20% de las empresas que recurre a las redes sociales es el gran desafío al que se enfrentan los profesionales delante de una pantalla. ‘Puntocerolandia’ se está convirtiendo en la carta de presentación en el mundo digital, por eso resulta crucial cuidar hasta el último detalle. Conviene recordar que aunque el reclutador no haya consultado las redes para publicar una oferta, sí que comprueba la huella digital del candidato que va a entrevistar o con el que ya ha contactado. A través de las redes las personas comunican aspectos de su vida que no siempre quedan reflejados en una entrevista cara a cara y que pueden ser relevantes en la decisión final.

Las tres pistas para acertar en las redes

Randstad destaca tres aspectos fundamentales para llamar la atención en las redes y conseguir captar la atención de aquellas empresas que se decantan por esta canal para seleccionar a sus nuevos profesionales.

1. Creación de una buena identidad digital profesional. Es recomendable que todas las redes que engloban el perfil digital estén vinculadas. Cada una de ellas tiene una función y un objetivo que se complementan. Es muy importante no dar información contradictoria en las distintas plataformas y actualizar los contenidos. Un perfil activo dice mucho de la iniciativa e inquietudes del candidato.
2. Adapte sus perfiles a sus intereses laborales. Para un buen posicionamiento es aconsejable personalizar la URL de la página de su perfil con su nombre y apellidos o incluir palabras clave en los contenidos compartidos que definan sus aptitudes, su formación y sus intereses profesionales. Por ejemplo, una opción es compartir sus conocimientos del sector de interés en las redes y participar activamente en foros de discusión.
3. Evite los comentarios y contenidos poco apropiados. La foto de perfil, la presentación de sus actitudes y aptitudes y todo tipo de asuntos compartidos deben ser exquisitos. Recuerde que cuando distribuye cualquier contenido se está vinculado a él y si es inadecuado dañará su imagen digital. Una pequeña mancha en un perfil inmaculado puede llevar al garete sus intenciones laborales.

Fuente: Expansión

 

Aumenta un 1,3% la demanda de españoles para trabajar fuera
Enfermeros e ingenieros son los perfiles profesionales españoles más solicitados en el extranjero, según un informe de la consultora de recursos humanos Adecco y del portal de empleo Infoempleo.

El ‘Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España’ detecta que las ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero han crecido un 1,3% en el último año, aunque han reducido su peso en el total de ofertas publicadas en España.

Por sectores, sanidad es el que más españoles demanda. En concreto, en el último año escala tres posiciones y lidera el ranking, aglutinando el 10,5% de las ofertas.

Tras sanidad, se sitúa hostelería y turismo, que concentra el 7,8% de las ofertas. Por el contrario, el descenso más marcado lo ha experimentado la consultoría general, que hace un año ocupaba la primera posición y ahora se queda en séptimo lugar, con un 5,1% de las ofertas.

Por áreas, destaca la de ingeniería y producción, con casi la mitad de las ofertas (47,1%), y tras esta se sitúa la tecnología, telecomunicaciones e informática (16,1%).

Casi nueve de cada 10 ofertas solicita estudios universitarios (67,1%) o de Formación Profesional (22,5%). La carrera de Enfermería es la más demandada (15,5%). Sin embargo, 13 ingenierías aparecen entre las 20 titulaciones más requeridas fuera de España. Destaca el papel de la Ingeniería Industrial (8,6%), el de la Ingeniería en Geomática y Topografía (7,2%) y el de la Ingeniería Civil (7%).

Atendiendo a los países de destino, el 74,8% de estas ofertas busca profesionales para trabajar en países europeos. Destacan Alemania, que lidera el ranking (19,5%), seguida de Bélgica (15,3%) y Gran Bretaña (12,2%).

Más de la mitad de las compañías extranjeras ofrece contrato indefinido a los profesionales españoles y un salario medio anual (sin variables ni extras) de 30.370 euros, cifra que dista de la retribución media anual en España, que es de 19.668 euros.

Gran Bretaña es el país que ofrece un sueldo medio más elevado, de 47.033 euros. Le siguen los Emiratos Árabes Unidos, con 41.400 euros. Entre los nueve países que ofrecen mayores salarios a los profesionales españoles se encuentran también Portugal (27.313 euros), Argelia (26.386 euros) y Marruecos (25.250 euros).

Fuente: elEconomista.es

En opinión de José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo y responsable global de economía, regulación y relaciones institucionales de BBVA, esta revolución creará oportunidades y también obligará a trabajadores y empresas a reinventarse. Entre los retos más inmediatos que plantea: un sistema educativo que se adapte a las necesidades del mercado laboral.

Hay una realidad innegable: la Cuarta Revolución Industrial tendrá efectos disruptivos en el empleo. Así lo ha destacado el consejero ejecutivo de BBVA durante la Cumbre Europea organizada por la Fundación Cotec para la Innovación en Mafra (Portugal), que ha contado con la participación del Rey Felipe VI, junto a los presidentes de Portugal, Marcelo Rebelo de Sousa, e Italia, Sergio Mattarella. José Manuel González-Páramo ha formado parte de un panel sobre cómo ‘Acelerar el trabajo 4.0 en las organizaciones’, moderado por el periodista del Financial Times, John Gapper.

José Manuel González-Páramo ha apelado a una educación que forme a las personas en capacidades como la inteligencia emocional, la creatividad y el trabajo en equipo. En el caso de BBVA, ha explicado que la comunicación interna ha sido clave para trasladar a los empleados “cuál es su rol en un banco 4.0” y fomentar el desarrollo de nuevas capacidades digitales. “Necesitamos contratar talento específico como los científicos de datos, pero existen otras habilidades que se pueden desarrollar internamente”.

Asimismo, ha defendido que las organizaciones sean “ágiles, líquidas y planas”, sin jerarquías ni distinciones basadas en la antigüedad de los trabajadores en la empresa, sino en la consecución de resultados. También ha destacado la importancia de ofrecer planes de carrera y un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal. Todo ello supone un “enorme desafío” para las empresas, y se mostró “muy satisfecho” con el progreso de BBVA en este camino.

La experiencia de BBVA en la transición al nuevo entorno

La transformación digital ha llevado a las empresas a adaptarse desde el punto de vista estratégico, tecnológico y cultural, tal como ha recordado José Manuel González-Páramo en su intervención. En el caso de BBVA, la entidad ha acometido todo un cambio cultural muy vinculado a las nuevas formas de trabajar.

¿Cómo? BBVA ha evolucionado hacia una organización con menos niveles jerárquicos, con fronteras menos definidas y donde algunos de los líderes más destacados del banco tienen equipos pequeños pero de alto impacto. Ejemplo de estos cambios son la implantación de la metodología ágil para la ejecución de proyectos y la evolución en las formas de trabajar hacia equipos multidisciplinares. En esta línea, BBVA ha adaptado sus lugares de trabajo, con espacios abiertos sin barreras a la comunicación (filosofía ‘Somos un equipo’).

La entidad ha desarrollado un modelo que pone en manos de los profesionales los recursos y herramientas para que puedan diseñar su propia carrera profesional y su formación. Este modelo da respuesta a la brecha cada vez mayor entre los profesionales que demanda el mercado y la formación que se imparte en las universidades. Esta tendencia, ha destacado el consejero ejecutivo de BBVA, lleva a las compañías a crear sus propias universidades corporativas, como Campus BBVA.

BBVA afronta además el desafío de incorporar nuevo talento digital e integrarlo con el ya existente en la entidad, con el objetivo de formar equipos multidisciplinares que trabajen juntos de manera efectiva. Y por último, pero no menos importante, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una cuestión clave al atraer y retener el talento, sobre todo en las nuevas generaciones. BBVA lleva años promoviendo medidas para facilitar este equilibrio, como horarios de trabajo flexible y teletrabajo.

 

Fuente: Grupo BBVA

Comienza por no mentir en una entrevista y mantener los nervios a raya

• Los errores en una entrevista laboral pueden determinar tu posición en el proceso de selección y complicar que consigas el trabajo.
• Sigue estos consejos para hacer una buena entrevista de trabajo y evitar los errores más comunes.
• Muchos de los errores en una entrevista laboral son fruto del nerviosismo, por lo que mantén la calma, respira hondo y demuestra que te mereces el trabajo.

El primer objetivo en tu búsqueda de trabajo debe consistir en llegar a cerrar una cita con el reclutador, de manera que puedas aumentar tus probabilidades de conseguir el trabajo y de mostrar cómo puedes usar tus competencias para beneficiar a la actividad de la empresa.

La situación actual del panorama laboral, que se caracteriza por la saturación, la competitividad y la necesidad de exponer un valor diferencial, es crucial conseguir llegar a la entrevista laboral y, una vez en ella, no cometer errores que puedan echar a perder tal oportunidad.

En muy poco tiempo te puedes jugar mucho, si el trabajo realmente es de tu interés. Debes recodar que los reclutadores son expertos en evaluar candidatos profesionales en poco tiempo y saben hacer las preguntas necesarias para descubrir la valía del entrevistado y si su perfil coincide con la cultura de la empresa.

Errores en una entrevista laboral

Aunque no lo creas, es más fácil de lo que crees cometer errores en una entrevista laboral, fruto del nerviosismo o la falta de práctica. Para evitar tal situación, estos consejos pueden ayudarte a hacer una buena entrevista, no cometer errores y a superarla con éxito.

1. No mientas

Comienza por ser honesto en tus respuestas y mostrarte tal como eres.

Sobre todo, sobre tu experiencia, formación o competencias. Tampoco hagas falsas promesas o asegures cumplir retos que no podrás asumir.

2. No hables mal de tus antiguas empresas

Criticar a antiguos compañeros, jefes y empresas en las que has trabajado en una entrevista de trabajo no suele causar buena impresión.

3. No hables de dinero

Hasta el final de la entrevista en la ronda de tus preguntas o cuando saque el tema el entrevistador, evita hacer preguntas sobre tu salario, beneficios, horario,…

4. Hablar más de la cuenta

Es una entrevista, así que ofrece respuestas no muy largas, concisas y donde respondas a lo que te pregunten.

Es bueno que cuentes casos reales que has vivido, pero sin extenderte mucho o querer manejar la conversación.

5. Ocultar datos personales relevantes

Omitir detalles o falsearlos para mostrar otra imagen pueden volverse en tu contra y acabar causando que desconfíen de ti.

Si quieres evitar un mal rato en un futuro, mejor cíñete a la realidad.

Es importante que te vendas bien, pero todo en su justa medida y sin ser demasiado vanidoso.

6. No busques su aprobación

Y, por supuesto, si te ocurra preguntar al final si ha ido bien o si has conseguido el trabajo.

Es poco prudente y mejor preguntar sobre detalles del proceso de selección o la cultura de la empresa.

La experiencia te irá enseñando más consejos y todo lo que puedes aprender de las entrevistas laborales. ¡Suerte!

Fuente: Universia España

 

Estas profesiones atienden a una normativa y es importante conocerla para el desarrollo laboral.

• Algunas profesiones solo pueden ejercerse bajo el cumplimiento de unos requisitos y normas que pueden ser de aplicación nacional o europea.
• Estos consejos laborales te ayudarán a conocer mejor en qué consiste una profesión regulada y cómo ejercerla.
• Las profesiones reguladas se pueden consultar en los decretos de ley y asegurarse del cumplimiento de los requisitos exigidos.

Muchas de las profesiones más comunes solo pueden ejercerse bajo el cumplimiento de la regulación específica que regula esta actividad.

Se trata de profesiones que se rigen por una normativa, en el caso español, recogida en el Real Decreto 1665/1991 y a nivel de ejercicio europeo, según lo regulado en las directivas 2005/36/CE y 2006/100/CE.

La condición básica para el ejercicio de una profesión regulada es poseer la titulación oficial que reconoce que se ha superado la formación necesaria que capacita al profesional.

Es importante que tengas en cuenta este detalle, por ejemplo, cuando estés acabando tu carrera y quieras buscar trabajo.

Esto es aplicable tanto a titulaciones universitarias, ciclos formativos o másteres que deberás acreditar para, por ejemplo, ejercer como abogado, ingeniero o enfermero

Lo que pretende esta regulación es proteger ciertas actividades profesionales que exigen de ciertos conocimientos, por un lado, evitando el intrusismo y el oportunismo y, por otro lado, asentando los programas de enseñanza de las profesiones reguladas.

En el Real Decreto puedes consultar la regulación de estas profesiones y actividades, así como confirmar si exigen tener una titulación específica, qué tipo de titulación u otros requisitos para el ejercicio.

Junto a esto, también debes recordar que muchas actividades profesionales son reguladas por su propio colegio de profesionales y que es necesario estar adscrito para el reconocimiento profesional de sus proyectos.

Es, por ejemplo, el caso de los arquitectos o ingenieros que para poder firmar un proyecto y dirigirlo deben estar colegiados, de manera que su labor profesional esté reconocida.

La regulación de profesiones se recoge según los sectores de actividad y dentro de ellos las profesiones a las que hace referencia.

Así que, si quieres ejercer alguna de estas profesiones, debes comenzar por conseguir una titulación oficial reconocida por la ley del ámbito geográfico donde quieres ejercer.

Fuente: Universia España

El compromiso, la responsabilidad o la adaptabilidad son algunos de los atributos más buscados

El actual contexto de crisis y la entrada en vigor de la reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por las empresas en nuestro país. Si bien antes se daba una gran importancia al currículum vitae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahora los seleccionadores de personal priorizan los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa.

Según datos de Factor Humano, la consultoría de RRHH de Grupo Constant, las diez cualidades más buscadas en un candidato son:

1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.

2. Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.

3. Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: ‘Si la empresa gana, ganamos todos’.

4. Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.

5. Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.

6. Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta.

7. Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de personal.

8. Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.

9. Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.

10. Empatía. La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.

Además, frente a la nueva tendencia de los candidatos de simplificar su currículum han aparecido los ‘currículos a la carta’, es decir, adaptados específicamente al puesto de trabajo al que se aspira en cada entrevista laboral. En este sentido, la especialización en nuevas tecnologías es una de las habilidades más tenida en cuenta por los seleccionadores y una de las más buscadas por los empresarios.

“Las organizaciones eficientes siempre han necesitado personas cualificadas. La diferencia con respecto a hace unos años es que ahora se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal”, explica Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, con más de 30 años de experiencia en consultoría y selección de personal.

“Los empresarios españoles quieren empleados que muestren compromiso, responsabilidad, implicación, actitud positiva y proactiva y adaptabilidad a las circunstancias actuales”, afirma Manzano, quien ha realizado más de 15.000 entrevistas laborales a candidatos a lo largo de su trayectoria profesional. En este sentido, en el contexto actual adquiere cada vez más importancia la entrevista personal en la que los gestos y la actitud del candidato son fundamentales para transmitir su valía a la empresa.

Por otra parte, Adelina Manzano considera que los candidatos no deben desanimarse en la búsqueda de empleo, sino preparar cada entrevista habiendo analizado los posibles fallos cometidos en anteriores ocasiones. “Indagar en el propio perfil para saber qué ha fallado en una entrevista es muy importante y aún lo es más preparar cada entrevista de forma específica para no volver a cometer los mismos errores. Las empresas buscan candidatos para puestos muy concretos, así que los candidatos deben ajustar su currículum a los requisitos demandados”, concluye Manzano.

Fuente: Equipos&Talento