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Categoría: Bélgica y Luxemburgo

  • El mercado laboral de Luxemburgo creció un 2% en 2020

     

    Si bien el promedio de la UE registró una reducción de empleo del 1,5% entre 2019 y 2020, Luxemburgo fue uno de los tres países europeos que registró un crecimiento de empleo. La tasa de ocupación laboral aumentó un 2% en Luxemburgo durante el primer año de la pandemia.

    “Muchos factores contribuyen a este buen desempeño, en particular una mejor resistencia de la actividad y un alto uso del teletrabajo. Si bien el esquema de desempleo parcial juega un papel importante para evitar pérdidas de empleo, no parece ser un factor importante detrás de las diferencias en el desarrollo del empleo entre países”, escribe Statec en su último informe Regards publicado el lunes.

    Menos horas de trabajo

    Statec observó una caída del 3,3% en las horas de trabajo en Luxemburgo, relacionada con la pandemia, pero también una caída del 0,7% en el valor agregado bruto, la segunda pérdida más baja registrada por un país de la UE. “La razón principal de esta divergencia fue un crecimiento excepcional en los sectores de informática y comunicaciones (crecimiento anual del 17%) y, en menor medida, la diferencia para ciertas ramas en el número total de horas trabajadas y el valor agregado bruto”, escribe Statec.

    Al aplicar el índice de rigurosidad de la Universidad de Oxford, que muestra cómo se comparó la gravedad de las restricciones covid dentro de la UE, el autor del informe descubrió que Luxemburgo tenía una fuerte correlación negativa entre las restricciones y el valor agregado bruto, pero esto disminuyó en el transcurso de 2020, “probablemente debido a una mejor adaptación a las medidas de las empresas y los hogares y medidas más específicas”. Según el autor, el efecto de las restricciones fue casi nulo para el sector financiero, y la actividad y las horas relacionadas trabajadas en Luxemburgo pueden haberse beneficiado del hecho de que el país impuso medidas menos estrictas que en otros países europeos. De hecho, en la eurozona, solo Finlandia y los estados bálticos impusieron menos restricciones que Luxemburgo.

    Fluctuaciones laborales

    El empleo en Luxemburgo fluctuó durante el transcurso de 2020, cayendo un 0,5% durante el primer trimestre y recuperándose en el tercer trimestre. La agricultura y la industria fueron los únicos dos sectores que registraron una disminución. Luxemburgo registró el mayor crecimiento del empleo en la administración pública, la educación, la salud y el trabajo social, el sector inmobiliario y la construcción. El crecimiento en la administración pública podría estar relacionado con las pruebas a gran escala, el rastreo de contactos y las medidas de educación dual introducidas como resultado de la pandemia, según sugiere el autor del informe.

    Fuente: DELANO

  • Inundaciones: Los equipos de rescate luxemburgueses son recibidos con una cálida bienvenida

     

    A raíz de las inundaciones que afectaron a Luxemburgo y sus países vecinos, el gran ducado demostró la solidaridad europea enviando sus equipos de rescate a Bélgica y Alemania.

    Los equipos de rescate del gran ducado fueron a la provincia de Lieja en Bélgica y la región de Ahrweiler de Alemania el 14 y el 16 de julio, respectivamente, para apoyar los esfuerzos locales en el manejo de los efectos de las inundaciones.

    El equipo enviado a Bélgica estaba formado por seis bomberos del servicio de bomberos y rescate CGDIS de Luxemburgo. El enviado a Alemania estaba compuesto por 26 oficiales de enlace del CGDIS, bomberos y enfermeras, así como conductores de ambulancias de la Cruz Roja de Luxemburgo con un vehículo de comando y diez ambulancias. Al inicio de la crisis en Luxemburgo, la Cruz Roja de Luxemburgo también activó su fondo de solidaridad para ayudar a las víctimas.

    El primer ministro Xavier Bettel (DP) y la ministra del interior Taina Bofferding (LSAP) dieron la bienvenida a los primeros equipos que regresaron de las misiones a Alemania y Bélgica en el Ministerio de Estado el martes 20 de julio, agradeciéndoles su compromiso. Bofferding describió la misión como “una ilustración de las estrechas y amistosas relaciones entre Luxemburgo y sus dos vecinos”, por su lado, Bettel agradeció a los equipos de rescate tanto durante la ocasión como en Twitter.

    “Apoyamos a nuestros vecinos alemanes y belgas en estos duros momentos de tragedia humana. Agradecemos profundamente a los equipos de rescate de Luxemburgo que, durante los últimos días, han demostrado un compromiso ejemplar, no solo aquí en Luxemburgo, sino también en el apoyo a sus compañeros del otro lado de nuestras fronteras. Esta es una ilustración del espíritu de solidaridad que nos une como países, como amigos, una solidaridad que no se detiene en las fronteras en tiempos de necesidad, sino que por el contrario se vive en el día a día”, subrayó el primer ministro durante la ocasión.

    Para 2025, el CGDIS planea contratar a 265 empleados más con el objetivo de acelerar su respuesta en emergencias a 15 minutos en el 90-95% de los casos.

    Fuente: Delano

  • Luxemburgo superó la pandemia, según los datos de Eurostat

     

    Según muestran los datos de Eurostat, los empleados en el gran ducado mantuvieron en su mayoría sus horarios durante la pandemia el año pasado, mientras que los países que dependen del turismo vieron caer el empleo.

    En toda la UE, la cantidad de horas reales trabajadas cayó un 12% en 2020 en comparación con 2019, según un informe de la oficina europea de estadísticas.

    Grecia (-19,7%), España (-19,5%), Portugal e Italia (ambos -19%) registraron las mayores caídas en la UE. Las industrias del turismo en los países se paralizaron mayormente debido a las medidas restrictivas al principio de la pandemia. Los viajes sólo se han reanudado gradualmente.

    Luxemburgo se encontraba entre los países con el menor cambio en la cantidad de horas trabajadas, con sólo un -4,1% en comparación con 2019, ocupando el segundo lugar junto con Dinamarca. Sólo los Países Bajos (-3,2%) perdieron menos horas de trabajo a causa de la pandemia.

    La industria de servicios financieros del gran ducado y otros sectores de la economía cambiaron al teletrabajo cuando Luxemburgo se confinó a mediados de marzo, permitiendo a los negocios continuar casi sin interrupciones.

    Los datos publicados anteriormente por Eurostat mostraron que casi una cuarta parte de la fuerza laboral de Luxemburgo trabajó principalmente desde casa el año pasado, la segunda tasa más alta de la UE detrás de Finlandia (25,1%).

    Fuente: Delano

     

     

  • Diez principios para una estrategia sostenible

     

    La Cámara de Comercio acaba de adoptar 10 principios para impulsar a las empresas hacia estrategias sostenibles.

    La Cámara de Comercio de Luxemburgo quiere animar a todos sus miembros a que adopten principios de sostenibilidad en sus estrategias. Para Luc Frieden, presidente de la cámara, es obvio que «no debemos esperar a que Europa imponga medidas de sostenibilidad a las empresas, debemos anticiparnos a ellas», como dijo en una rueda de prensa el lunes.

    La cámara lanzó un grupo de trabajo dedicado al desarrollo sostenible en otoño de 2020. El grupo está presidido por Geoffroy Bazin, ex director ejecutivo de BGL BNP Paribas y consultor independiente, asistido por Anne-Marie Loesch, directora de RSE de la Cámara de Comercio, Valérie Arnold , socio de sostenibilidad de PwC Luxembourg, y Norman Fisch, secretario general del Instituto Nacional de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Corporativa, INDR.

    El grupo ha desarrollado los «principios empresariales sostenibles para Luxemburgo», diez principios que deberían guiar la estrategia de las empresas luxemburguesas en el futuro. Incluyen los criterios ESG (‘environmental, social and governance’), inversión responsable, teniendo en cuenta a todas las partes interesadas en lugar de solo a los accionistas; la economía circular e incluso los principios fundamentales de los derechos humanos.

    «No creamos estos principios solos», dice Bazin. «Involucramos a 23 empresas de sectores particularmente expuestos: transporte, industria y banca / seguros«.

    Los principios ya existen. Para darles sustancia, la Cámara de Comercio pretende actuar como intermediario de las empresas para facilitar el proceso. Cuenta con el apoyo del INDR.

    «Seremos muy activos para hacer realidad estos 10 principios», confirmó Marc Lauer, presidente del INDR y CEO del Foyer Group.

    «Ahora que ya hemos desarrollado estos principios, acompañaremos a las empresas para asegurar un crecimiento sostenible«, agregó Frieden, insistiendo en que la sostenibilidad no debe actuar como un freno a la necesidad de crecimiento económico.

    Fuente: Delano

     

  • Incorporar la sostenibilidad a su empresa: hacia una nueva forma de hacer negocios

    Lo que llamamos «sostenibilidad» no es nuevo. Esta noción ha sido ampliamente utilizada desde los años 90 cuando se habla de la sostenibilidad de nuestra sociedad. En la intersección de las tres dimensiones de la economía, el medio ambiente y la equidad social, la sostenibilidad perfila el mundo en transición que debemos a las generaciones futuras.

    En Bélgica, como en el resto de Europa, las PYME y los emprendedores constituyen una parte muy importante del tejido económico. Por tanto, estos actores tienen un papel que desempeñar en el reto de la sostenibilidad, al igual que las universidades, que forman a los futuros gestores y empresarios del mañana.

    Educación para el emprendimiento sostenible

    La educación emprendedora está, en general, cada vez más teñida por esta coloración de sostenibilidad. Ya no se trata sólo de proporcionar a los aspirantes a empresarios las herramientas y los enfoques para crear o hacerse cargo de una empresa, sino también de despertarles a las diferentes formas que puede adoptar una organización (de mercado y no de mercado), de llevarles a cuestionar los valores que quieren defender a través de estas organizaciones y de desarrollar nuevos modelos empresariales más sostenibles. En este último punto, los modelos de economía circular permiten abordar las cuestiones relacionadas con los residuos y el consumo excesivo. Otros modelos, como el de «uno por uno», tienen como objetivo proporcionar, por cada producto o servicio adquirido, un producto o servicio idéntico de forma gratuita a una persona necesitada. También aparecen en los programas cursos específicamente dedicados al emprendimiento sostenible.

    Al mismo tiempo, el intraemprendimiento sostenible también está cobrando impulso al ofrecer a los empleados la oportunidad de actuar de forma empresarial dentro de su organización. De hecho, según Accenture, el 48% de los consejeros delegados en 2019 cree que integrar la sostenibilidad puede contribuir al éxito futuro de su negocio. Por ello, las empresas buscan nuevos empleados que puedan integrar esta dimensión en su toma de decisiones y búsqueda de oportunidades.

    ¿Y en términos concretos?

    En la UCLouvain, el curso de Emprendimiento Social y Sostenible fue pionero hace varios años como parte de la formación interdisciplinaria de creación de empresas del CPME. Muy recientemente, la universidad ha puesto en marcha el plan Horizonte 600, que pretende plasmar la universidad sostenible para 2025. Por un lado, el objetivo es educar a los 31.000 alumnos para que avancen hacia un desarrollo sostenible de la sociedad mediante la valorización de las personas y la consideración de los recursos limitados de la tierra. Por otro lado, la universidad también pretende reducir su huella de carbono y realiza inversiones sostenibles desde 2017.

    Además de la enseñanza, los académicos también llevan a cabo actividades de investigación. En esta dimensión, la sostenibilidad también está en el centro de nuestras actividades. Se acaba de poner en marcha un proyecto de investigación más específico sobre la educación para el emprendimiento sostenible. El objetivo es examinar la eficacia de los objetivos y métodos de aprendizaje del espíritu empresarial sostenible. También se está estudiando la pertinencia de las competencias transmitidas en estos cursos para quienes trabajan sobre el terreno. Sin embargo, esta sensibilidad hacia la sostenibilidad va más allá de la investigación sobre el emprendimiento. En la UCLouvain, muchos jóvenes investigadores están integrando esta nueva dimensión en sus campos de investigación.

    Por ejemplo, se está investigando la repercusión de Covid-19 en el consumo ecológico de productos alimentarios en el ámbito del marketing o el interés de los inversores por los fondos sostenibles en las finanzas.

    Fuente: La libre

  • CANDIDATOS DE LUXEMBURGO AL PROGRAMA DE ASTRONAUTAS DE LA AEE

    La campaña de contratación del «Futuro Thomas Pesquet» ha funcionado incluso mejor de lo esperado: la Agencia Espacial Europea dijo el miércoles por la mañana en una conferencia de prensa que más de 22.000 personas, incluidos nacionales de los estados miembros de la AEE, pero también 367 personas no elegibles, principalmente ciudadanos indios, han participado en la campaña, en comparación con los 8.000 que participaron en la última campaña de contratación en 2008.

    De estas 22.589 personas, 65 solicitudes llegaron de Luxemburgo, incluidas 12 mujeres. En términos de número de solicitudes per cápita, esto coloca al país en el segundo lugar de Europa, detrás de Francia y por delante de Bélgica. La AEE tomó nota del espectacular aumento del número de mujeres solicitantes. Las mujeres representaron el 15,3% de los solicitantes en 2008, en comparación con el 24% de este año.

    Esta campaña, que pretendía ser muy inclusiva, también recibió solicitudes de 257 personas con discapacidad, incluida una de Luxemburgo.

    La campaña, que debía terminar el 28 de mayo, se ha ampliado para que los nacionales de un segundo país puedan presentarse a la agencia. Tras el cierre de la primera fase, se empezarán a estudiar los expedientes y se realizarán pruebas psicológicas hasta noviembre, pruebas psicomotoras y físicas hasta abril de 2022, una selección médica hasta agosto de 2022 y dos rondas de entrevistas antes de los nombramientos en octubre de 2022, probablemente para cuatro astronautas en lugar de seis.

    Fuente: Delano

  • Impulso en la competitividad luxemburguesa gracias a la pandemia

     

    Gracias a la pandemia Luxemburgo ha recuperado tres puestos en un ranking de competitividad internacional, ya que a la economía del país le fue mejor en comparación con otras naciones.

    El Ranking de Competitividad Mundial de IMD enumera 64 países en todo el mundo, analizando factores como el desempeño económico, la eficiencia del gobierno, la eficiencia empresarial y la infraestructura.

    En la edición de 2021 de la encuesta publicada el jueves Luxemburgo ocupa el puesto 12, recupera su lugar de 2019 después de bajar tres puestos en el informe de 2020, donde ocupó el puesto 15.

    “Luxemburgo vuelve a estar cerca de los 10 países más competitivos. Las fortalezas y debilidades han cambiado poco respecto al año pasado, pero en vista de la situación económica actual, tienen un significado diferente”, dijo la Cámara de Comercio en un comunicado sobre el resultado.

    El gran ducado ocupó un lugar destacado en finanzas públicas, legislación empresarial, comercio internacional, productividad y eficiencia e infraestructura básica, entre otros criterios. Sin embargo, tuvo un desempeño bajo en precios, política tributaria, infraestructura tecnológica y científica e inversión internacional.

    Los países de Europa occidental lideraron la clasificación de este año. Suiza subió dos lugares y alcanzó la cima del ranking por primera vez. Suecia subió seis lugares en comparación con 2020 para ubicarse en segundo lugar, seguida de Países Bajos.

    “Aunque Suiza tardó en combatir la pandemia, no ha puesto en peligro su futuro crecimiento económico porque ha mantenido una estrategia financiera disciplinada al no gastar demasiado”, dijo Arturo Bris, director del Centro de Competitividad Mundial de IMD.

    Las economías europeas resistieron la crisis mejor que la mayoría de las otras regiones, dijo el centro en un comunicado, diciendo que las economías que invirtieron en innovación, digitalización, beneficios de bienestar y cohesión social obtuvieron mejores calificaciones este año.

    Singapur, que ocupó en el número uno durante dos años consecutivos, cayó al quinto lugar.

    La Cámara de Comercio advirtió, sin embargo, que la recuperación de Luxemburgo podría ser efímera.

    “Si bien la economía de Luxemburgo ha resistido la crisis relativamente mejor que otras, lo que le valió el décimo lugar en el pilar de ‘desempeño económico’ y el octavo lugar en el crecimiento del PIB real, el año 2021 es un período de incertidumbre con respecto al alcance de la recuperación económica, las consecuencias para las empresas de la retirada paulatina de las ayudas y la situación dentro de los principales bloques económicos mundiales”, dijo.

    La inflación, el desempleo, la inversión internacional y la evolución de los mercados de valores son factores de riesgo, señaló la Cámara. La falta de especialización tecnológica y financiamiento para investigación y desarrollo podría obstaculizar aún más la competitividad en el futuro, aclaró.

    Con el objetivo de consolidar la clasificación de 2021, la Cámara publicó una lista de cinco desafíos que Luxemburgo debe enfrentar, que incluyen:

    • Mitigar los efectos de la crisis sobre la rentabilidad empresarial asegurando la continuación de los programas de ayuda durante el tiempo que sea necesario;
    • Consolidar el sistema de salud existente y desarrollar un ecosistema de industria de la salud para diversificar aún más la economía;
    • La transición a una economía basada en los datos mediante el desarrollo de una infraestructura adecuada que refuerce la ciberseguridad y promueva la actualización y el reciclaje digital;
    • Promover una economía circular y sostenible basada en energías verdes y transiciones ecológicas;
    • Garantizar un crecimiento sólido basado en el aumento de la productividad.

    Fuente: Delano

  • Baloise lanza un acelerador de movilidad patentado

     

    Casi el 15% de nuestras emisiones anuales de CO2 provienen del sector del transporte. Con las temperaturas globales en aumento, ahora parece el momento adecuado para repensar algunas de las formas en que operan las empresas de movilidad. Con esto en mente, Baloise está hospedando su primer acelerador de movilidad en línea para fundadores en etapa inicial. Las aplicaciones están abiertas hasta finales de junio.

    Conocida por sus productos de seguros y servicios financieros, Baloise probablemente no sea la primera empresa que venga a la mente cuando la gente piensa en aceleradores de movilidad. Sin embargo, desde 2017, Baloise ha realizado enormes esfuerzos para aumentar sus capacidades innovadoras, especialmente en los ecosistemas del hogar y movilidad.

    Como parte de su fase estratégica Simply Safe, Baloise ha creado un proceso de innovación altamente estructurado que proporciona rutas a cinco posibles modelos de cooperación: incubación, adquisición, inversión, cooperación y asociación.

    Con su acelerador de movilidad de 10 semanas tiene como objetivo promover y apoyar las empresas de movilidad en etapa inicial que se centran en el movimiento por carretera, ferrocarril o tierra. También pueden incluir ideas que se centren en los desplazamientos diarios de las personas o que estén orientadas al servicio (por ejemplo, plataformas, mercados o suscripciones). Por último, pero no menos importante, las empresas deben incluir un ángulo de sostenibilidad que puede ser directo o indirecto.

    Es importante tener en cuenta que, para los solicitantes, haber experimentado la primera tracción en el mercado o validado su modelo de negocio aumenta las posibilidades de selección. Las empresas emergentes que buscan postularse también se beneficiarán de complementar o enriquecer el perfil existente de Baloise y operar (o buscar expandirse) dentro de sus mercados principales: Luxemburgo, Bélgica, Alemania o Suiza.

    Un programa rico

    Con más de 150 años de experiencia, Baloise ofrece experiencia y conocimientos que son difíciles de conseguir. Al unirse al acelerador de movilidad, las startups obtienen acceso a sesiones individuales con los asesores de movilidad, expertos en capital de riesgo, socios de innovación y profesionales de seguros que forman parte del Ecosistema de Movilidad de Baloise.

    Su extenso ecosistema de movilidad no solo está lleno de expertos, sino que también incluye a exfundadores que pueden compartir su sabiduría ganada con tanto esfuerzo y ayudar a las empresas a tener éxito.

    Muchas startups tienen grandes ideas, pero luchan por encontrar los clientes adecuados para ellas. Como parte del acelerador de movilidad, las empresas emergentes pueden beneficiarse de la excelente base de clientes de Baloise en sus mercados principales. Al hacerlo, las empresas pueden probar sus prototipos, mejorar sus servicios y comprender mejor las necesidades cambiantes de sus clientes.

    Al final del día, hacer despegar una startup requerirá más que una buena idea o los clientes adecuados. Hacer que las personas que no estén familiarizadas con tu startup compren tu idea requiere legitimidad y un buen historial. Al unirse al acelerador de movilidad de Baloise, su solución se beneficiará de la reputación estelar de Baloise, ya que se compartirá en su extensa red, donde obtendrá visibilidad de sus 4 millones de clientes.

    Dado que este es el primer acelerador de movilidad de Baloise, las empresas emergentes se beneficiarán de una gran flexibilidad y apertura a la retroalimentación. Baloise se compromete a garantizar que se escuchen las voces de los fundadores y que este programa beneficie a todos sus participantes.

    La iniciativa va de la mano con el lanzamiento de la plataforma de información Baloise Mobility, que está diseñada para actuar como una nueva puerta de entrada al ecosistema Mobility@Baloise para startups interesadas y jóvenes emprendedores.

    Si es una empresa de movilidad joven que quiere tener la oportunidad de recibir financiación, conocer sus puntos débiles y beneficiarse del programa de aprendizaje mixto Sparkacademy de Baloise, puede postularse aquí hasta finales de junio.

    Fuente: Silicon Luxembourg

  • Premios: 13 empresas donde merece la pena trabajar en Luxemburgo

     

    La ceremonia Best Workplaces Luxembourg 2021 tuvo lugar, virtualmente, el jueves 3 de junio de 2021 a las 18 h.

    El propósito de este encuentro era premiar a las empresas que se han enfocado en las personas, la innovación colectiva, una cultura de confianza y comunicación transparente para mantener la calidad de vida laboral de sus empleados.

    Las organizaciones galardonadas completaron una encuesta interna de Great Place to Work, así como una auditoría cultural.

    Paulette Lenert, ministra de Salud, explicó en el preámbulo que “El trabajo es un vector de vínculo social. El bienestar en el trabajo es importante y permite que la empresa avance, un beneficio también para las empresas y por tanto es importante poder estar sanos y felices en el trabajo «.

    Los empleados que trabajan en una empresa con la etiqueta Best Workplaces ™ en 2021 afirman lo siguiente:

    –       El 94% dice que se acoge bien a los nuevos empleados.

    –       El 94% dice que la gerencia maneja el negocio con honestidad y de acuerdo con reglas éticas.

    –       El 92% dice estar orgulloso de decirles que trabajan para esta empresa.

    ¿Cuáles son las 13 empresas ganadoras?

    En la categoría de pequeñas empresas (de 20 a 49 empleados)

    1er lugar: Reazn SA (especializada en zinc)

    2do lugar: GSK Stockmann (bufete de abogados)

    En la categoría de empresas medianas (50 a 99 empleados)

    1er lugar: Soluciones de sistema Luxemburgo (Informática)

    2do lugar: MIXvoip (Informática)

    3er lugar: Pictet Technologies SA (empresa de software)

    4to lugar: AkaBI (Informática)

    5to lugar: Talan (consultor de informática)

    En la categoría de grandes empresas (más de 100 empleados)

    1er lugar: CTG IT Solutions (Informática)

    2do lugar: ATOZ Asesores fiscales (asesoría fiscal)

    3er lugar: InTech (subsidiaria de Post)

    4to lugar: Devoteam SA (especializado en tecnología)

    5to lugar: la empresa Cocottes (catering)

    6to lugar: The Adecco Group (trabajo temporal)

    Fuente: Les Frontaliers 

  • Más jornada reducida en febrero en Luxemburgo

    A pesar del aumento de la jornada reducida en febrero, Luxemburgo cerró el año 2020 con la creación de 7.227 empleos asalariados. Los trabajadores transfronterizos parecen ser los ganadores en este año marcado por la pandemia de Covid-19.

    Se concedieron 4.243 solicitudes de paro parcial para el mes de febrero: esto es un 9% más que en enero, y el mecanismo introducido al comienzo de la crisis sanitaria en marzo de 2020 afecta a 34.117 empleados en Luxemburgo, un aumento del 6% en comparación con el comienzo de este año, muestra la Fundación Idea en su último Cuadro de Indicadores Económicos y Sociales, publicado este jueves.

    La jornada reducida aumenta un 9% en un mes

    Luxemburgo tiene tres veces menos solicitudes de jornada reducida que en abril de 2020. Es evidente que la actividad económica vuelve a repuntar, aunque con geometría variable: el balance de opinión sigue siendo positivo en la industria, la construcción y los servicios, mientras que sigue siendo negativo en el comercio, sin llegar al abismo visto en la primavera de 2020.

    Los trabajadores transfronterizos, ganadores en términos de empleo

    En total, Luxemburgo consiguió crear 7.227 nuevos empleos asalariados en 2020. Este aumento del 1,6% es ciertamente menos marcado que el 3,6% registrado un año antes, pero la Fundación Idea califica el fenómeno de «rendimiento» en la medida en que, en la zona euro, el empleo cayó un 1,6% durante los nueve primeros meses del año.

    De los nuevos puestos de trabajo creados, el 56% están ocupados por trabajadores transfronterizos, cuyo número ha crecido más rápidamente (2%) que el de los residentes (1,3%) en el mercado laboral, según datos de Statec.

    Y aunque la tasa de desempleo subió ligeramente hasta el 6,4% en diciembre, sigue siendo inferior al 8,3% observado en la zona euro.

    1.200 millones de euros de ahorro forzoso

    Pero la crisis aún está lejos de ser una cosa del pasado: una mirada a las intenciones de los consumidores luxemburgueses muestra que entre la oportunidad de ahorrar y la de hacer grandes compras, los consumidores luxemburgueses se inclinan por la primera opción. El BCL estima el importe del ahorro forzoso en 1.200 millones de euros. «El seguimiento de estos indicadores será decisivo para anticipar el repunte del consumo en el que se basa en parte la salida de la crisis, especialmente en los sectores que más han sufrido la pandemia (comercio, horeca, ocio, etc.)».

    En cuanto a las quiebras, su número disminuyó casi un 3% en 2020, hasta los 1.206 casos.

    Por último, las finanzas públicas muestran un déficit acumulado de 2.200 millones de euros para 2020. Los ingresos de la Administración Central cayeron un 5,7%, mientras que sus gastos aumentaron un 12,3% respecto a 2019. Statec prevé un déficit de las administraciones públicas del 5% del PIB para 2020.

     

    Fuente: Paperjam