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Categoría: Bélgica

  • El uso de la mascarilla es obligatorio en Bruselas

    El uso de la mascarilla es obligatorio a partir de este miércoles 12 de agosto de 2020 en todo el territorio de la Región de Bruselas-Capital.

    El uso de una mascarilla que cubra la nariz y la boca es ahora obligatorio para todas las personas de 12 años o más en los lugares públicos y en los lugares privados accesibles al público en todo el territorio de la Región de Bruselas-Capital.

    Excepciones

    Sin embargo, el reglamento prevé las siguientes excepciones:

    • mientras se practica un deporte
    • en la realización de un trabajo físico intenso en la vía pública
    • personas con una discapacidad que no les permite usar una máscara o un protector facial

    En todos estos casos, las distancias físicas deben ser respetadas.

    Cuando el uso de una máscara o cualquier otra alternativa de tejido no es posible por razones médicas, se puede utilizar un protector facial.

    Además, se adaptarán los controles policiales para garantizar el cumplimiento de esta nueva medida y, de manera más general, de las medidas adoptadas por el Consejo de Seguridad Nacional el 27 de julio, que siguen vigentes.

    Fuente: Belgique.be

  • ¿Qué títulos dan acceso más rápido a un trabajo?

     

    Algunos sectores tienen dificultades para contratar personal en Valonia y Bruselas. Un centenar de trabajos en escasez están buscando trabajadores. Oportunidades para los jóvenes que buscan trabajo.

    ¿Recién graduado? No es fácil entrar en el mercado laboral en medio de una pandemia. Las ofertas de trabajo son a veces escasas y el número de desempleados aumenta, incluso entre los jóvenes. En mayo, el Forem registró 37.196 solicitantes de empleo menores de 25 años, lo que representa un aumento del 14,8%. Esta cifra se añadirá a la de los nuevos graduados. Cada año, cerca de 30.000 jóvenes valones y 6.000 bruselenses se inscriben por primera vez como solicitantes de empleo. ¿Será este verano, un verano oscuro para los nuevos solicitantes? Afortunadamente, no para todos. Algunos empleadores incluso tienen dificultades para contratar personal. Le Forem y Actiris han identificado cada uno un centenar de funciones para su región que ofrecen buenas perspectivas de trabajo.

    ¿Pero qué tipo de candidato encontrará un trabajo más rápido? Primera ventaja: un diploma. Es más probable que se contrate a los que tienen una licenciatura o un máster. Según Actiris, más del 75% de ellos encuentran un trabajo en su primer año. Con un título de secundaria, las posibilidades bajan al 50%. Sin un título, esta proporción disminuye aún más: Apenas una persona de cada tres encuentra un trabajo en el primer año.

    Los cursos de formación que conducen directamente a empleos en escasez conducen casi automáticamente a un empleo. Esto se aplica tanto a los cursos universitarios como a los técnicos. Algunos ejemplos son la formación en cocina, panadería, carnicería o construcción. Los estudios de informática, ciencia, contabilidad y enseñanza siguen ofreciendo muchas oportunidades a sus estudiantes.

     

    La falta de personal paramédico, destacada por la crisis

    Varias profesiones paramédicas aparecen este año en las listas de las Oficinas de Empleo de Valonia y Bruselas. Las enfermeras, los auxiliares de enfermería y los médicos que estaban en primera línea durante la crisis del coronavirus pasaron por la primera oleada a pesar de las numerosas carencias, incluida la escasez de personal. En Bruselas y Valonia, se necesitan farmacéuticos, asistentes sanitarios, enfermeras y médicos. En la capital escasean los médicos generalistas y los especialistas. Por otra parte, Valonia necesita principalmente médicos de cabecera.

     

    Oportunidades de trabajo

    Actiris ha elaborado una lista de sectores de acuerdo con la tasa de inserción de la Región de Bruselas-Capital. La enseñanza se mantiene a la cabeza, seguida por el trabajo social, los estudios de enfermería y paramédicos. La psicología, la economía y la informática le siguen.

     

    Ejemplos de planes de estudios en sectores donde hay una gran escasez de personal

    ¿Quieres ir a la universidad o a una Haute Ecole? En la enseñanza superior, varios programas de estudio, a veces poco conocidos, ofrecen grandes garantías de empleo, dada la escasez que padece el sector. En la lista Actiris de Bruselas, por ejemplo, hay tres licenciaturas profesionales: licenciatura en terapia ocupacional, licenciatura en electromecánica, licenciatura en informática; y dos programas en dos ciclos (licenciatura y máster): ciencias biomédicas e ingeniería industrial. En Valonia, la lista del Forem es un poco más larga. Se incluyen estas cinco orientaciones: licenciatura en construcción, licenciatura en diseño de construcciones mecánicas y metálicas, licenciatura en seguridad industrial y prevención ambiental, máster en gestión digital global y máster en ciencias de los datos.

     

    FUENTE: LaLibre

  • ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores si vuelven de una zona naranja o roja?

     

     

    Los viajeros belgas que regresan de zonas de riesgo están obligados o se les recomienda encarecidamente que se pongan en cuarentena durante 14 días a su regreso, dependiendo de si regresan de una zona «roja» o «naranja».

    En concreto, desde el 14 de julio de 2020, ya no se recomienda la cuarentena a los viajeros que regresan de una zona naranja, según la unidad de evaluación de Celeval.

    Sin embargo, se pide a estas personas que vigilen de cerca su estado de salud. Si aparecen síntomas que podrían indicar la presencia de Covid-19, deben ponerse en contacto con su médico de cabecera y mencionar su historial de viajes. Los viajeros que regresan de las zonas naranjas sólo deben ser examinados si se desarrollan síntomas.

    ¿Pero cómo funciona esto en la práctica para la persona que tiene que volver al trabajo?

    1. ¿Puede mi empleador obligarme a permanecer en cuarentena?

    No, tu jefe no puede obligarte a hacerlo. «Pero si se trata de un trabajador para el que las autoridades recomiendan que entre en cuarentena, el empleador tendrá que intentar negociar o persuadirle de que entre en cuarentena porque está en juego la salud y la seguridad del trabajador y de los demás empleados de la empresa», explica Catherine Legardien, experta legal de Partena.

    1. ¿Puede mi empleador obligarme a realizar una prueba de covid 19?

    «Si el trabajador regresa de una zona llamada ‘verde’, es decir, una zona que no está en riesgo, es difícil que el empleador se lo proponga «, dice el proveedor de servicios de recursos humanos Acerta. «Por otra parte, si el trabajador regresa de una llamada ‘zona roja’, es decir, una zona de alto riesgo, el trabajador está legalmente obligado a permanecer en cuarentena. No puede ir a su lugar de trabajo .

    Sin embargo, si regresa de una zona naranja, debe cumplir con todas las obligaciones legales establecidas por el gobierno, como la prueba del virus en caso de que desarrolle cualquier posible síntoma. «Hasta que el trabajador no haya cumplido con todas las normas de seguridad impuestas por el gobierno al regresar de una zona naranja, no podrá volver a trabajar», dijo Acerta.

    1. ¿Se permite el teletrabajo en la cuarentena?

    Sí, el teletrabajo es posible. El trabajador continuará haciendo su trabajo desde su casa y será pagado normalmente por su empleador.

    1. ¿Y si el teletrabajo no es posible?

    Hasta el 29 de julio de 2020 no incluido, «se dispuso expresamente en el reglamento que en caso de cuarentena el trabajador se encontrará en una situación de fuerza mayor«. Por lo tanto, su contrato se suspendería en caso de fuerza mayor y podría recibir prestaciones de desempleo temporal en caso de fuerza mayor: el famoso desempleo temporal corona, con todas las formalidades simplificadas que conlleva», explica Catherine Legardien.

    Mientras tanto, la Onem ha actualizado sus directivas relativas a la recepción de prestaciones de desempleo temporal relacionadas con el coronavirus. » Tenga en cuenta que la cuarentena después de un viaje no esencial a una zona roja dentro de uno de los países de la Unión Europea o del espacio Schengen (en la fecha de salida) no da derecho a un desempleo temporal, ya que no se trata de una situación de fuerza mayor. Hay, en efecto, una prohibición de viajar».

    «Si regresas de una zona naranja o roja (siempre que esta zona no sea, por tanto, roja en el momento de la salida), puedes recibir un subsidio de desempleo temporal si eres capaz de presentar un certificado de cuarentena de tu médico», añade la Onem.

    Se realizarán controles y la Onem rechazará el desempleo temporal o recuperará la prestación en una fecha posterior si no se cumplen las condiciones.

    1. Cuarentena: ¿cuándo tengo derecho al subsidio de desempleo temporal?

    Si estás en cuarentena después de regresar del extranjero (por ejemplo, después de volver de unas vacaciones en una zona verde), tendrás derecho a un subsidio de desempleo temporal si no puedes trabajar, es decir, si el teletrabajo es imposible.

    Ten en cuenta que, si estás en cuarentena y no puede trabajar, tampoco tendrás derecho a un subsidio de desempleo temporal. En este caso, la mutua de seguros se hará cargo de ti.

    1. ¿Puede el empleador obligar al trabajador a tomarse días libres?

    No, el empleador no puede obligar al trabajador a coger días de vacaciones o permisos no retribuidos para realizar la cuarentena. «Desde el viernes pasado existe un marco legal claro en esta materia, aunque ya estaba previsto en las instrucciones de la Onem desde principios de mayo (certificado de cuarentena, NDLR). El desempleo corona ya era posible para los belgas que han estado en cuarentena desde entonces. En marzo y abril, la situación era menos clara, el certificado de cuarentena no existía todavía, estábamos en un período de incertidumbre. No sabíamos si era o no una incapacidad para trabajar. La Onem se posicionó con la creación de este certificado. Por lo tanto, legalmente ya no es posible pedirle a un empleado que se tome días libres», explica el experto de Partena.

    El reglamento también enumera dos obligaciones del empleado hacia su empleador si tiene que ser puesto en cuarentena:

    – Debe informar inmediatamente a su empleador de la cuarentena;

    – Si el empleador lo solicita, debe presentar un certificado de cuarentena, que es emitido por su médico.

    1. ¿Puede mi empleador averiguar dónde voy a ir de vacaciones y prohibirme ir allí?

    «No, tu empleador no puede obligarte a responder a esta pregunta y no puede prohibirte que viajes allí este verano. La relación de subordinación entre un empleador y un empleado sólo abarca el tiempo que el empleado pasa en el trabajo. Por lo tanto, eres libre de hacer lo que quieras en tu tiempo libre», explica Acerta, quien señala, sin embargo, que, si decides ir a sabiendas a una zona declarada de riesgo por las autoridades, tendrás que atenerte a las consecuencias (véase la pregunta 4).

     

    FUENTE: lecho.be

  • Turismo, cultura y eventos: fondos de apoyo para la recuperación

     

     

    visit.brussels y la Región de Bruselas quieren apoyar al sector turístico, el cultural y el de la organización de eventos, tan vitales para la capital. Acaban de finalizar un plan de recuperación elaborado en colaboración con los actores del sector y validado por el gobierno.

    Estas ayudas están destinadas a los gestores de atracciones turísticas, culturales y patrimoniales, actores del mundo artístico y cultural, sedes de eventos u organizadores de eventos.

    ¿Qué, para quién, cuánto, cómo, cuándo y en qué condiciones?

    Desde el 2 de julio, se han publicado progresivamente convocatorias de proyectos en el sitio web visit.brussels.

    1. FONDO DE APOYO A LOS EVENTOS B2C EN BRUSELAS

    Este fondo tiene como objetivo apoyar los eventos B2C de Bruselas para equiparse con equipos de protección, higiene, recuento de asistentes… (1.500.000 euros de presupuesto total, máximo 25.000 euros por operador).

    Los operadores seleccionados

    Organizadores de eventos culturales, turísticos y populares B2C y de grandes acontecimientos destinados al público en general, que tengan lugar en el territorio de la Región de Bruselas-Capital (con excepción de los eventos ya financiados por la Región o cualquier otra autoridad de subvención, para el mismo tipo de gastos).

    Gastos subvencionables

    Todos los gastos relacionados con el equipo de protección en el contexto de la crisis sanitaria: equipo de protección e higiene, equipo y material para la gestión de los asistentes, su circulación y el recuento, los gastos relacionados con la seguridad (y/o la vigilancia, los vigilantes, etc.) y los gastos relacionados con la aplicación de soluciones “touchless”.

    La subvención se hará de acuerdo con el siguiente desglose:

    • Máximo 10.000 euros para eventos de hasta 200 personas
    • Máximo 17.500 euros para eventos con hasta 500 personas
    • Máximo 25.000 euros para eventos con más de 500 personas

    Principales criterios de adjudicación

    El evento debe organizarse en 2020 y dependerá de la situación sanitaria.

     

    1. FONDOS PARA INVERSIONES EN TECNOLOGÍAS «TOUCHLESS»

    Este fondo tiene como objetivo apoyar el desarrollo de servicios «touchless» para facilitar la reapertura de las diversas atracciones y lugares culturales y, así, dar seguridad a los visitantes (presupuesto total de 500.000 euros, máximo 10.000 euros por operador).

    Los operadores seleccionados

    Atracciones turísticas, culturales y patrimoniales establecidas en el territorio de la Región de Bruselas-Capital.

    Gastos subvencionables

    • Categoría 1: Servicio de venta de entradas en línea y sistema de regulación del tráfico
    • Categoría 2: Sistema de audio que permite a los guías comunicarse a distancia con los visitantes
    • Categoría 3: Cualquier solución digital cuyo objetivo sea reducir los riesgos para la salud de los visitantes

    Principales criterios de adjudicación:

    • Enfoque en el cliente, impacto en la experiencia del cliente
    • Categoría 1: Versatilidad. / Interconectividad del sistema (PLC abierto)
    • Categoría 2: Conexiones comunes
    • Categoría 3: Durabilidad de la solución

     

    1. FONDOS PARA INVERSIONES EN SALUD Y SEGURIDAD RELACIONADAS CON EL SELLO «SALUD Y SEGURIDAD»

    Esta convocatoria de proyectos tiene por objeto apoyar a las atracciones turísticas, culturales y patrimoniales de Bruselas para que se equipen de manera a adquirir el sello «Salud y Seguridad» (presupuesto total 500 000 euros, máximo 10 000 euros por operador).

    Los operadores seleccionados

    Atracciones turísticas, culturales y patrimoniales establecidas en el territorio de la Región de Bruselas-Capital.

    Gastos subvencionables

    Equipo de protección diverso, marcado y señalización.

    Principales criterios de adjudicación

    Centrado en el cliente (servicio destinado al visitante y no al personal) y sostenibilidad de la solución.

     

    1. FONDO DE APOYO PARA CONGRESOS, REUNIONES, EVENTOS B2B

    La presente convocatoria de propuestas tiene por objeto prestar apoyo financiero a los organizadores de eventos B2B (al menos 200 participantes, 2 días, una noche en Bruselas) concediéndoles una subvención que se otorgará en 2020 en el pago del lugar de la celebración del evento (presupuesto total de 2 000 000 de euros, máximo 50 000 euros por evento elegible y el 50% del importe máximo del alquiler de la sala).

    Los operadores seleccionados

    Asociaciones y federaciones nacionales e internacionales, ONG, fundaciones de interés público, agencias de eventos y empresas privadas (es el organizador del evento él que tiene acceso a esta ayuda, no el lugar).

    Gastos subvencionables

    Alquiler de un espacio para eventos en la Región de Bruselas-Capital (depósito o factura final, pagada imperativamente en 2020).

    Principales criterios de adjudicación

    El lugar del evento debe estar ubicado en la Región de Bruselas, el evento durará al menos dos días y una noche en Bruselas y posibilidad de presentar varios proyectos diferentes por organizador.

     

    1. FONDO DE APOYO A LA INVERSIÓN EN TECNOLOGÍAS DIGITALES

    Este fondo apoya la inversión a largo plazo en tecnologías digitales sostenibles que satisfagan las nuevas expectativas de los clientes y visitantes y que tengan como objetivo enriquecer su experiencia (presupuesto total de 500.000 euros, máximo 30.000 euros por operador y el 50% del importe total de la inversión).

    Los operadores seleccionados

    Todos los actores turísticos, patrimoniales y culturales de Bruselas, así como los visitantes y los hoteles (en el marco de la comunicación cultural para estos últimos) establecidos en el territorio de la Región de Bruselas-Capital.

    Gastos subvencionables

    El desarrollo digital sostenible que conduce a una ventaja competitiva al mejorar la experiencia del cliente:

    • Categoría 1: Digitalización de los medios de comunicación
    • Categoría 2: Experiencias digitales in situ que enriquezcan la experiencia del visitante y el descubrimiento cultural
    • Categoría 3: Tecnologías digitales que faciliten la organización de reuniones/eventos híbridos o «multihub»

    Principales criterios de adjudicación

    La tecnología digital desarrollada a través de esta subvención tendrá que ser:

    • Diseñada para proporcionar o facilitar actividades generadoras de ingresos
    • Estar enfocada al cliente y ser un activo definitivo para aumentar la atracción de los visitantes
    • Sostenible y duradera, diseñada para un uso a largo plazo
    • Extrapolable
    • Innovadora

     

    UN NÚCLEO COMÚN PARA LOS DIFERENTES FONDOS

    Estos fondos son accesibles con sus propios criterios de elegibilidad y calendarios, todos ellos destinados a proporcionar apoyo financiero, este mismo año, a los operadores del sector turístico situados en la Región de Bruselas. Los proyectos que cumplan los criterios de selección se tramitarán por orden de llegada.

    Además, los solicitantes tendrán que:

    • Presentar un expediente detallando su solicitud
    • Respetar los criterios de sostenibilidad (Personas, Beneficios, Planeta)
    • Sólo se puede presentar un proyecto por fondo (con la excepción del Fondo de Apoyo para congresos, reuniones, eventos B2B), pero estos diferentes fondos pueden acumularse (un operador puede presentar diferentes proyectos para los diferentes fondos).

     

    FUENTE: 1819.brussels

  • El gobierno de Bruselas planea medidas de apoyo a los hoteles y apartahoteles en respuesta a la crisis del coronavirus

    Las medidas necesarias adoptadas en el contexto de la crisis de Covid-19 en Bélgica, pero también en todo el mundo, han causado un cierre casi completo de la industria turística. Esta conmoción afecta especialmente al turismo de vacaciones, que genera 1.200 millones de euros anuales en la Región de Bruselas. Un poco menos de la mitad de esta suma (48%) se destina al alojamiento. Sin embargo, la tasa de ocupación hotelera estimada para los meses de verano (julio y agosto) es actualmente de alrededor del 8%.

    En la Región de Bruselas-Capital, los alojamientos suelen ser propiedad de inversores o fondos financieros internacionales. Por otra parte, las empresas operadoras suelen ser locales y particularmente frágiles, ya que no tienen activos.

    Sin ingresos desde principios de marzo, muchos operadores están por lo tanto en riesgo de quiebra. Esta situación debe evitarse a toda costa por varias razones: la necesidad de mantener una oferta completa de alojamientos para poder acoger eventos profesionales, la protección de los numerosos empleados que trabajan en estos alojamientos, la preocupación por evitar en la imagen de la capital europea.

    En este contexto, el Gobierno de Bruselas ha decidido apoyar a los operadores de hoteles y apartahoteles concediéndoles una ayuda excepcional. Esto asegurará su supervivencia con vistas a su reapertura tan pronto como las condiciones de salud lo permitan. Consiste en una prima global de 200 euros por habitación, por mes (desde mediados de marzo hasta finales de agosto) para cubrir parte de los gastos fijos (guardias de seguridad, mantenimiento técnico, gastos de personal de RR.HH., seguros, gastos de energía, etc.). Esta bonificación se concederá a los hoteles y apartahoteles según condiciones precisas de elegibilidad.

    Además, se concederá una cantidad de 600.000 euros al Centro de Formación de Horeca Be Pro con el fin de aumentar la oferta de formación para el personal de Horeca. Esto permitirá aumentar sus competencias, acompañar a los trabajadores o a los solicitantes de empleo en el sector y apoyarlos en su reconversión profesional.

    FUENTES: 1819.brussels

  • ¿Cómo negociar un buen salario?

    Después de varias entrevistas, consigues tienes el trabajo con el que has estado soñando. Luego viene la famosa cuestión del salario. Más abajo, te damos unos consejos sobre cómo negociar un buen salario.

    El libro «De qué color es tu paracaídas» es uno de los libros más vendidos en la búsqueda de empleo. Su autor, el americano Richard Nelson Bolles, da consejos sobre cómo negociar tu salario de la mejor manera posible. Aquí están los seis secretos que revela.

      1. Empieza por el final

    El autor te aconseja que empieces a negociar tu salario al final del proceso de selección, cuando estés casi seguro de que te van a contratar. ¿La razón? En una entrevista, la empresa prefiere contratar a un candidato que esté dispuesto a trabajar por el salario más bajo.

      2. Tratando de averiguar el salario más alto

    Obviamente quieres conseguir el mejor salario posible. Pero en realidad, siempre hay espacio para la negociación. El autor señala que en una empresa pequeña, este espacio es fácil de definir. Obtendrás menos que tu N+1 y más que tu N-1, lo que tiene sentido. Pero si vas a trabajar en una compañía más grande, intenta preguntar a tus contactos cuánto gana una persona que trabaja en esa empresa. Esto te dará argumentos adicionales para negociar.

      3. Nunca menciones una cantidad primero

    Otro secreto: nunca menciones una cantidad primero en una negociación. «La primera persona que lo hace suele ser el perdedor”. En cambio, deberías preguntar qué salario ha pensado la empresa para el puesto que estás solicitando.

      4. Investiga

    Como en cualquier entrevista, tienes que preguntar por ahí. Primero sobre la empresa en sí, y luego sobre el nivel de los salarios en tu ámbito y en organizaciones similares. Entonces podrás averiguar si la cantidad que se te ofrece es sólo una primera oferta o una propuesta definitiva.

      5. Abarca todos los ámbitos

    Hablar de salario es bueno, pero hablar de los beneficios extralegales es todavía mejor. Seguro colectivo, vales de comida, coche de empresa, etc. Son numerosos y aumentan tu paquete salarial. Así que determina qué beneficios son más importantes para ti antes de ir a la entrevista.

    1. Escribe todo.

    Todo lo que se acordó. Firma el papel y hazlo firmar por su futuro empleador. Tienes derecho a hacerlo, y así evitarás sorpresas desagradables.

     

    Fuente: LeSoir.be

  • En 10 años, el número de mujeres autónomas en la Región de Bruselas ha aumentado en un 30%

     

    El empresariado femenino está en auge en Bruselas. Esta parece ser la principal conclusión de la edición 2019 del barómetro bianual que acaba de publicar Women in Business, la plataforma para el empresariado femenino en Bruselas, gestionada por hub.brussels (la Agencia de Bruselas para el Apoyo a las Empresas).

    En Bruselas, una de cada diez mujeres trabaja principalmente por cuenta propia, la tasa más alta de Bélgica. En 10 años, el número de mujeres autónomas ha aumentado en un 30% en la Región de Bruselas, e incluso en más del 50% para las mujeres autónomas complementarias.

    Este aumento se refleja en las cifras europeas de la tasa de actividad empresarial de las mujeres (TAE). Mientras que Bélgica se encontraba al final de lista de los 28 miembros de la Unión Europea con una tasa del 3,1 %, la más baja de la Unión, el último estudio realizado en 2015 muestra que nuestro país ha registrado un aumento notable del número de mujeres que trabajan por cuenta propia, lo que le ha permitido alcanzar una tasa del 5% y subir a la 14ª posición a la altura de Hungría y España.

    «Aunque siguen siendo proporcionalmente menos numerosas que los hombres, las mujeres autónomas están llevando a cabo cada vez más proyectos innovadores en Bruselas», dice Barbara Trachte, Secretaria de Estado para la Transición Económica.

    Las cooperativas empresariales como ayuda para el éxito

    Una de las razones de esta tendencia ascendente es la labor de las cooperativas empresariales, que se esfuerzan por estimular a las mujeres que buscan empleo para que se vuelquen con seguridad en el mundo del emprendimiento. Estas cooperativas de actividad ofrecen un marco estructurado y seguro para permitir el desarrollo sereno de un proyecto empresarial y para probarlo en el mercado. «Gracias a JobYourSelf, pude concentrarme en el desarrollo de mi proyecto sin tomar ningún riesgo financiero. Sola, no creo que me hubiese lanzado como empresaria«, explica Senrei Wu, fundadora de BoucheB, una carnicería vegetal en el mercado de los Tanneurs, que produce preparaciones 100% vegetales con productos locales y de temporada. «Lo que me atrajo especialmente fue la oportunidad de probar durante 18 meses, de conseguir una primera cartera de clientes, de contrastar mis decisiones con asesores, coaches, antes de lanzarme como autónoma”.

    En 10 años, ha habido un aumento de más del 50% en el número de mujeres en las cooperativas de negocios. Éstas han dado lugar a más de 500 empresas, de las cuales 60% fueron creadas por mujeres.

    Aunque el número de mujeres empresarias está aumentando, una cifra sigue siendo demasiado alta: la tasa de mujeres NEET (Not in Education, employment & training). En 2018, el 26% de las mujeres de 15 a 64 años no tenían empleo, estaban desempleadas o eran estudiantes, mientras que la proporción de hombres inactivos era sólo del 15%.

    Este porcentaje es «un reflejo de las desigualdades en las oportunidades económicas de las mujeres de Bruselas«, insiste Loubna Azghoud, responsable de la plataforma Women in Business. «En Bélgica, la diferencia entre los hombres y mujeres jóvenes NEET es claro, observamos que entre 25-29 años la diferencia es 6% más alta para las mujeres NEET y entre 30-34 años es todavía más alta, un 8,6% más. Este último corresponde a la edad de la maternidad y de la responsabilidad de niños pequeños».

     

    FUENTE: LeSoir.be

  • Medidas tomadas por el Consejo Nacional de Seguridad el 27 de julio de 2020

    Medidas complementarias para reforzar la doble estrategia de lucha contra el rebrote del Coronavirus.

    El Consejo de Seguridad Nacional, ampliado a los Ministros-Presidentes, se reunió en respuesta a la evolución de la situación epidemiológica, que como siempre, se vigila continuamente.

    En base a la nueva información sanitaria, se ha solicitado un nuevo informe este fin de semana en Celeval.

    Sobre la base de este informe, se ha decidido reforzar la estrategia tanto nacional como local puesta en marcha la semana pasada para hacer frente al resurgimiento del virus.

    Enfoque nacional

    Desde el miércoles 29 de julio y durante al menos cuatro semanas (hasta finales de agosto), se ha decidido que:

    • Hasta ahora, la burbuja social para cada individuo estaba limitada a quince personas por semana. A partir del miércoles y durante las próximas cuatro semanas, pasará a cinco personas, siempre las mismas, aplicándose por hogar y no por persona. Los niños menores de 12 años no estarán incluidos en este conteo. Estas cinco personas son individuos con los que se mantiene un contacto cercano, es decir, un contacto que no siempre garantiza la distancia de seguridad.
    • Las reuniones no supervisadas, como las reuniones familiares o de amigos, se limitarán a un máximo de 10 personas (sin incluir a los menores de 12 años). Este límite se aplica también a las recepciones y banquetes.
    • En el caso de los eventos supervisados y regidos por protocolos, los alcaldes se encargarán de revaluar detenidamente las actividades que organicen o que ya han autorizado en su territorio, teniendo en cuenta la evolución epidemiológica. En cualquier caso, los eventos que atraigan a un gran público estarán estrictamente limitados a un máximo de 100 personas en el interior y 200 personas en el exterior con uso obligatorio de mascarilla. Este número máximo sólo puede alcanzarse con la condición de que se cumplan estrictamente las normas y protocolos de seguridad.
    • Se recomienda encarecidamente el teletrabajo siempre que sea posible para evitar un exceso de contacto entre los trabajadores.
    • Se restablecen las normas anteriormente vigentes en los comercios, es decir, comprar solo (o acompañado por un menor que viva bajo el mismo techo o una persona que necesite asistencia) durante un período de 30 minutos (salvo si se tiene cita previa).
    • Para evitar aglomeraciones en las zonas más concurridas del país, la medida de conceder viajes gratuitos en tren a los ciudadanos se aplazará hasta septiembre.
    • El rastreo se acentuará en ciertas situaciones específicas en las que el riesgo de una epidemia sea mayor porque los individuos están «activamente presentes», es decir, en movimiento. En estos lugares también se solicitará información de contacto, como en los centros de bienestar y las clases de deporte. La lista completa de los lugares en cuestión se publicará en el decreto ministerial. A este respecto, estarán sujetos a las mismas obligaciones que el sector de la hostelería.

    Enfoque local

    El Consejo de Seguridad Nacional insiste en que las autoridades locales adopten medidas firmes en su comuna si la situación epidemiológica se deteriora. Reciben datos epidemiológicos de las autoridades regionales y disponen de todos los medios posibles para intervenir si la situación lo requiere.

    Fuente: belgium.be

  • ¿Podéis trabajar desde vuestro lugar de vacaciones?

    El Club Med ha puesto en marcha un «centro de trabajo» para que quienes lo deseen puedan trabajar desde su destino de vacaciones. ¿Pero puedes trabajar de verdad mientras estás «devacaciones»?

    El trabajo no sólo se inmiscuyó en nuestras casas como resultado del confinamiento, sino que ahora nos sigue a nuestros destinos de vacaciones. Eso es, si queremos, por supuesto. Club Med, que explica que el trabajo se convertirá en una realidad para algunos veraneantes, ha decidido crear un centro de trabajo en algunos de sus complejos turísticos para permitir a sus clientes que lo deseen, teletrabajar desde su lugar de vacaciones. En el menú: áreas de trabajo, wi-fi gratis, enchufes para estaciones de trabajo, y, al mismo tiempo, un bar y un área de autoservicio. Pero, ¿pueden los trabajadores belgas decidir realmente pasar una semana de trabajo bajo el sol (o en otro lugar) y así intercambiar las horas pasadas en la playa o de visita por horas de trabajo.

    1. ¿Esto es legal?

    «No hay nada en la ley que impida que el teletrabajo se lleve a cabo desde un lugar que no sea el hogar. El ámbito de aplicación de la ley es más amplio que el simple hecho de trabajar desde casa, aunque en la mayoría de los casos, el trabajo realizado fuera de los locales de la empresa se hace desde casa», explica Valérie t’Serstevens, directora de empleo nacional e internacional de SDWorx.

    2. ¿Puede su empleador rechazarla?

    No está obligada a aceptarla ni a rechazarla, pero todo dependerá del clima de la empresa, de la voluntad o no de sus directivos de poner en marcha este tipo de posibilidad, «pero también de lo que se prevea en las políticas o reglamentos vigentes en la empresa», dice el experto, que lo ilustra mediante dos escenarios:

    • O bien la empresa elige no preocuparse del lugar donde se realiza el teletrabajo. «El hecho de que se lleve a cabo fuera de casa no crea ninguna dificultad y a menudo prevalece la regla de ‘no visto no tomado’, aunque se desaconseja fuertemente esta práctica», advierte.
    • O bien la empresa ha invertido en «asegurar el lugar de trabajo, por ejemplo, con la intervención de un ergónomo y visitas a domicilio, por lo que es difícil autorizar el teletrabajo en otro lugar».

    3. ¿Días libres o días trabajados?

    Valérie t’Serstevens advierte: «Las cosas deben estar claras: si se permite y se organiza, ya no son días de descanso. Si no está organizado, aún son días libres, pero el empleado aquí está confundido.»

    4. ¿Diferente tratamiento fiscal o de seguridad social?

    El tratamiento de su empleador de los días de teletrabajo desde su lugar de vacaciones sigue siendo el mismo que el del teletrabajo «clásico». «Sin embargo, hay que prestar especial atención a estas misiones que introducen un elemento de extrañeza en la relación laboral», señala el experto de SDWorx, que explica: «Existe un principio jurídico básico esencial en el ámbito de los servicios de trabajo: el tratamiento social y fiscal aplicable al contrato de trabajo depende del lugar de los servicios (si teletrabaja en Bélgica, el tratamiento social y fiscal aplicable será el belga, si teletrabaja en Italia, será el sistema italiano). No se trata de modificar el tratamiento fiscal y de seguridad social aplicable, especialmente en un período tan breve, por lo que el legislador ha previsto posibles derogaciones. Sin entrar en detalles, se trata de la publicación en materia social (reglamento europeo) y la regla de los 183 días en materia fiscal».

    También debe prestar atención a las normas del derecho laboral del país en el que se encuentra. Estos deben, por supuesto, ser respetados. «Algunos países tienen normas más estrictas que las de Bélgica, como escalas salariales más elevadas, y también garantizan la aplicación estricta de sus normas (Suiza, por ejemplo)», dice Valérie t’Serstevens.

    Muchos países imponen declaraciones previas a la realización de una asignación de trabajo en su territorio para un empleador extranjero por parte de un trabajador que no está sujeto al sistema de seguridad social de su país (declaración de Sipsi en Francia, por ejemplo). Por lo tanto, también es necesario analizar la cuestión de si el trabajador está sujeto a ellas, lo que también se aplica a los trabajadores autónomos. «Todo esto se aplica cuando se viaja dentro de Europa, pero fuera de Europa también se plantea la cuestión de un posible permiso de trabajo o tarjeta profesional para los trabajadores por cuenta propia y el examen de los acuerdos bilaterales de seguridad social», explica el experto.

    5. ¿Y si hay un accidente de trabajo?

    Si el empleado se ha salido del ámbito de su misión, cortando el césped de su segunda casa en Niza, por ejemplo, la empresa puede quedar exenta de responsabilidad.

    «Dependerá también de si el teletrabajo es oficial o no, si no lo es, es probable que el accidente sea rechazado por su compañía de seguros de accidentes de trabajo. En cambio, si se organiza, será conveniente avisar a este último e informarle del lugar de trabajo, para evitar cualquier preocupación», concluye Valérie t’Serstevens.

     

    FUENTE: L’Écho

  • La etiqueta de seguridad sanitaria para el sector turístico de Bruselas

    Para que el sector pueda reanudar sus actividades en las mejores condiciones, la Región de Bruselas-Capital y visit.brussels están lanzando una etiqueta de seguridad sanitaria, diseñada en colaboración con la empresa de certificación internacional SOCOTEC. El objetivo es simple: tranquilizar a los visitantes nacionales e internacionales sobre la calidad y la seguridad de las infraestructuras turísticas de Bruselas.

    LOS OBJETIVOS DE LA ETIQUETA

    • informar y tranquilizar al público nacional e internacional sobre las medidas tomadas por los lugares turísticos de Bruselas que planean visitar.
    • Respetar las normas generales obligatorias aplicables a todos los sectores, así como las específicas a cada sector.

    El protocolo en el que se basa esta etiqueta se elaboró en estrecha colaboración con las federaciones y los asociados del sector turístico. Evolucionará según las directrices del Consejo Nacional de Seguridad y se espera que acompañe al sector en los próximos meses.

    ¿QUIÉN PUEDE OBTENER LA ETIQUETA?

    La etiqueta está destinada a los interesados en el turismo y la cultura. A saber:

    • atracciones y museos
    • alojamiento turístico
    • visitas guiadas
    • Horeca
    • las idas y venidas
    • eventos y ferias

    LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN RESPETARSE PARA OBTENER LA ETIQUETA

    Para obtener la etiqueta, cada usuario debe cumplir las medidas genéricas y las normas mínimas de prevención basadas en el protocolo y específicas a cada sector para garantizar los contactos seguros y proteger así la salud del público.

    ¿CÓMO OBTENER LA ETIQUETA?

    La etiqueta es accesible a todos los socios turísticos que deseen obtenerla. Es gratis para el solicitante. Todo lo que tienes que hacer es enviar un archivo de solicitud que contenga los archivos requeridos.

    Para cada documento, visit.brussels ha preparado una plantilla que puedes rellenar de forma sencilla o bien un ejemplo en el que puedes basar tu solicitud.

    Al enviar tus documentos, por favor respete la nomenclatura de estos (estructura de los nombres de los documentos) como se indica en la lista de documentos requeridos.

    Su expediente de solicitud debe ser enviado a label.visit.brussels@socotec.com y label@visit.brussels en copia.

    Una vez aceptada la solicitud, el socio recibirá un certificado y todo el material (imágenes, carteles, etc.) para pegarlo en su fachada o ventana. Además de esta visibilidad in situ, la etiqueta se promocionará a través de una campaña de comunicación organizada por visit.brussels.

    Para garantizar la correcta aplicación de la etiqueta, los establecimientos que la lleven serán objeto de controles aleatorios llevados a cabo por el socio de certificación de visit.brussels, la empresa SOCOTEC, activa en el mundo de la seguridad desde hace más de 20 años. El objetivo de estos controles será asegurar la correcta aplicación y el cumplimiento de las normas necesarias para la obtención de la etiqueta.

     

    FUENTE: 1819.brussels/blog