Categoría: Bélgica

  • Imec es nombrado el empleador más atractivo de Bélgica para 2026

    Imec es nombrado el empleador más atractivo de Bélgica para 2026

    Una nueva encuesta realizada por la empresa de recursos humanos Randstad ha designado al centro de investigación Imec, con sede en Lovaina, como el empleador más atractivo de Bélgica para 2026.

    La encuesta anual «Randstad Employer Brand Research», que cumple este año su 26.ª edición, ha recabado la opinión de más de 11 000 personas sobre 195 de las mayores empresas privadas del país. Este año, el sector tecnológico se ha erigido como claro ganador, lo que refleja la creciente importancia de la innovación a la hora de atraer talento.

    Imec encabezó la clasificación con una puntuación de atractivo del 76,3 %, seguida de la empresa de software Odoo (73,7 %) y la empresa farmacéutica GSK (73,2 %).

    Los encuestados destacaron la tecnología de vanguardia, la sólida reputación y los salarios y prestaciones competitivos como principales puntos fuertes de Imec. La organización obtuvo la puntuación más alta entre los hombres, los trabajadores de más edad y los encuestados con un alto nivel de estudios, al tiempo que se situó entre las primeras opciones para las mujeres.

    Randstad señala que las empresas con raíces belgas dominan la lista, ya que 11 de los 20 principales empleadores tienen su sede en el país. Esto sugiere que las empresas locales siguen siendo muy competitivas frente a las multinacionales en términos de atractivo como empleadores.

    Por sectores, la aviación sigue siendo la industria privada más atractiva, con una puntuación del 47,7 %, seguida de la industria farmacéutica, la alta tecnología, las tecnologías de la información, la consultoría y los medios de comunicación. El informe también muestra una amplia recuperación en todos los sectores, con una mejora en la mayoría de ellos en comparación con 2025.

    El salario y las prestaciones siguen siendo la principal prioridad para los trabajadores belgas. Sin embargo, Randstad destaca que un salario competitivo por sí solo ya no es suficiente: las empresas deben invertir en liderazgo e innovación para destacar en el mercado laboral.

    Fuente: Belga News Agency

  • Empleo en Valonia: Forem, ONEM, sindicatos y CPAS… ¿quién hace qué?

    Empleo en Valonia: Forem, ONEM, sindicatos y CPAS… ¿quién hace qué?

    No siempre es fácil orientarse entre la multitud de organismos públicos relacionados con el empleo y el desempleo en Valonia. A menudo se confunden Le Forem, ONEM, las agencias de pago e incluso CPAS. Sin embargo, desempeñan funciones muy diferentes y complementarias.  

    Foro: tu entrenador hacia el empleo

    Este es el servicio público valón de empleo y formación profesional. Para recordarlo fácilmente, es una contracción de las palabras «Formación» y «Empleo». Si vives en Valonia, los servicios de Forem son gratuitos.

    Su misión principal  es orientar a quienes buscan empleo en su integración profesional y a los trabajadores en la gestión de sus carreras. Registrarse como solicitante de empleo es un requisito indispensable para acceder a ciertas prestaciones sociales (prestaciones de integración y desempleo, o subsidios familiares) y permite el acceso gratuito a todos los servicios de Forem.

    En términos prácticos, Le Forem te apoya en cada etapa de tu trayectoria profesional. ¿Cómo?

    • Te brinda apoyo personalizado.
      Los asesores te guían durante todo el proceso, analizan tu situación, aclaran tus objetivos profesionales y te ayudan a implementar las acciones descritas en tu plan de acción.
    • Te ayuda a mejorar tu búsqueda de empleo.
      Forem organiza talleres y sesiones informativas para fortalecer tus técnicas de búsqueda de empleo: redacción de currículum y carta de presentación, preparación para entrevistas, uso de herramientas digitales, etc.
    • Te ofrece cursos de formación cualificada.
      Hay más de 12.000 cursos disponibles para desarrollar tus habilidades, especializarte en una profesión o reorientarte hacia un sector con alta demanda laboral.
    • Forem apoya a las empresas en sus procesos de reclutamiento y facilita la creación de redes de contactos.
      Recopila y distribuye ofertas de empleo, conecta a candidatos con empresas y, por lo tanto, contribuye al dinamismo del mercado laboral en Valonia. 

    La ONEM: el gestor de las prestaciones por desempleo o integración.

    La Oficina Nacional de Empleo  (ONEM) es el organismo nacional que gestiona el sistema de seguro de desempleo. No paga las prestaciones, pero decide si se tiene derecho a ellas.

    Su misión principal

    La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) analiza su situación y determina si cumple con los requisitos para recibir prestaciones por desempleo o integración. Verifica, en particular, su historial profesional, su situación administrativa y el cumplimiento de sus obligaciones.

    En términos concretos, ¿cuál es su función?

    • La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) toma decisiones sobre su derecho a prestaciones
      basándose en la información proporcionada por diversas partes interesadas, incluido el Forem (Servicio Valón de Empleo y Formación), pero también su organismo pagador.
    • Gestiona las pausas profesionales y ciertos acuerdos específicos.
      Tramita las solicitudes relacionadas con créditos de tiempo, pausas profesionales u otros planes similares.
    • Supervisión del cumplimiento de las normas. 
      En caso de incumplimiento de las obligaciones, la ONEM podrá decidir sobre una sanción o la suspensión temporal de las prestaciones.
    • Aplique las normas relativas a la duración de las prestaciones.
      Desde el 1 de enero de 2026, las prestaciones por desempleo e integración tienen una duración limitada en Bélgica. La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) vela por la aplicación de estas normas. 

    Organismos de pago (sindicatos o CAPAC)

    Las agencias de pago son las responsables de desembolsar sus prestaciones por desempleo. Una vez que la Oficina Nacional de Empleo (ONEM) determina que usted tiene derecho a las prestaciones, se encarga del seguimiento administrativo y de los pagos mensuales.

    Puedes elegir libremente entre el organismo público (CAPAC, Fondo Auxiliar de Pago de Prestaciones por Desempleo) o uno de los tres sindicatos reconocidos en Bélgica: CSC, FGTB o CGSLB.

    Sus misiones

    • Presente su solicitud de beneficios.
      Ellos recopilarán su expediente y lo enviarán a la ONEM para su análisis y decisión.
    • Garantizan el pago mensual de sus prestaciones.
      Una vez que se establece su derecho a ellas, calculan y abonan sus prestaciones en función de las decisiones de la Oficina Nacional de Empleo (ONEM) y de sus circunstancias personales.
    • Te informarán y te brindarán apoyo. 
      Te explicarán tus derechos y obligaciones, responderán a tus preguntas administrativas y te guiarán durante todo el proceso (documentación necesaria, cambios en las circunstancias, etc.).

    Usted es libre de elegir la organización que pagará sus prestaciones por desempleo o integración. Tiene dos opciones:

    • el organismo público, CAPAC
    • uno de los tres sindicatos reconocidos en Bélgica :

    Esta decisión es suya y puede adaptarse según sus preferencias o situación personal. 

    El CPAS: Apoyo a la seguridad social

    El  Centro Público de Acción Social  (CPAS) puede intervenir en determinadas situaciones en las que usted no tiene derecho (o ya no tiene derecho) a prestaciones por desempleo o integración y no dispone de recursos suficientes.

    Su misión principal:  permitir que todas las personas lleven una vida acorde con la dignidad humana.

    En términos concretos:

    • Puede otorgar una Renta de Integración Social (RIS).
    • Ofrece apoyo social y, en ocasiones, profesional.
    • Puede ayudar a pagar facturas inesperadas o urgentes. 

    En resumen: ¿con quién contactar?

    • ¿Buscas trabajo o formación? Visita Forem.
    • ¿Quieres saber si tienes derecho a prestaciones por desempleo? La Oficina Nacional de Empleo (ONEM) es la que decide.
    • ¿Desea recibir sus prestaciones por desempleo? Póngase en contacto con su sindicato o con CAPAC.
    • ¿No tienes ingresos y no tienes derecho a prestaciones por desempleo? Ponte en contacto con el CPAS (Centro Público de Acción Social) de tu municipio. 

    Fuente: Le Forem

  • El salario medio bruto de los trabajadores en Flandes alcanza los 3.585 euros al mes

    El salario medio bruto de los trabajadores en Flandes alcanza los 3.585 euros al mes

    La mitad de las personas que trabajan en Flandes gana más de 3.585 euros brutos al mes. Las cifras proceden de nuevos datos publicados el viernes por la mañana por la empresa de servicios de recursos humanos SD Worx.

    SD Worx basa sus cifras en datos de nóminas de 400.000 personas con empleo a tiempo completo en toda Bélgica. En Flandes, el salario medio (el punto en el que la mitad de los trabajadores gana más y la otra mitad gana menos) se sitúa actualmente en 3.585 euros brutos al mes.

    Los salarios de las personas que trabajan en la Región de Bruselas-Capital siguen estando muy por encima de los del resto del país. El salario medio en Bruselas ha alcanzado los 4.200 euros brutos al mes. Esto supone casi un 30 % más que hace cinco años y cerca de un 20 % más que en Flandes.

    Los expertos señalan que los salarios relativamente altos de la capital están relacionados con la presencia de numerosas empresas internacionales y con el peso del empleo en el sector servicios. La indexación automática de los salarios en Bélgica también ha contribuido a su aumento.

    Sin embargo, otras zonas fuera de la capital están empezando a reducir la brecha. Limburgo y Flandes Occidental han registrado el crecimiento salarial más rápido durante el último año, con aumentos del 2,6 % y el 2,5 %, respectivamente.

    El salario medio en Limburgo ha alcanzado los 3.600 euros brutos al mes, situándose cerca de la provincia de Amberes (3.605 euros) y de Flandes Oriental (3.595 euros). Brabante Flamenco se sitúa ligeramente por debajo, con 3.580 euros brutos al mes.

    A pesar del reciente aumento salarial en la provincia, Flandes Occidental sigue teniendo el salario medio más bajo de la región. Actualmente se sitúa en 3.515 euros brutos al mes.

    Los salarios más altos suelen encontrarse en zonas donde se ubican las sedes de grandes empresas, donde existe una concentración de empleos basados en el conocimiento y donde hay presencia de empresas de los sectores tecnológico y/o farmacéutico. Estas compañías tienden a emplear a trabajadores con mayor nivel de formación y pueden ofrecer mejores salarios y oportunidades profesionales.

    Por su parte, las zonas con mayor presencia de empleo industrial o de trabajo manual suelen registrar salarios medios más bajos.

    Fuente: Flandersnews.be

  • Las empresas buscan cubrir 2.000 puestos de trabajo en la feria Luxexpo

    Las empresas buscan cubrir 2.000 puestos de trabajo en la feria Luxexpo

    Alrededor de 145 empresas buscarán expertos en finanzas y ciberseguridad, jardineros, chefs, analistas de negocios y más

    Las empresas que asistan a la mayor feria de empleo de este año estarán buscando candidatos para cubrir los 2.000 puestos vacantes, en un momento en que el sector financiero de Luxemburgo está externalizando cada vez más sus servicios al extranjero.

    Un número creciente de empresas del sector financiero están trasladando parte de sus procesos al extranjero , y muchas recurren a la India para gestionar el creciente volumen de trabajo a menor coste. Según una encuesta de PwC, alrededor del 90 % de las empresas del sector financiero de Luxemburgo externalizaron al menos una actividad en 2023, y la cantidad de funciones totalmente externalizadas aumentó del 12 % en 2021 al 22 % en dos años.

    Alrededor de 145 empresas estarán presentes en Luxexpo el 20 de marzo para la feria Moovijob Day. Las ofertas de empleo abarcan desde diversas vacantes en banca y finanzas hasta expertos en ciberseguridad, jardineros, chefs y analistas de negocios.

    Estarán presentes empresas privadas, departamentos gubernamentales y organizaciones públicas, y se celebrarán conferencias sobre temas como las oportunidades profesionales dentro de las instituciones de la UE.

    En Luxemburgo, las ofertas de empleo han disminuido. En enero, más de 21.000 personas estaban inscritas en Adem, mientras que el número de vacantes registradas por la agencia de desempleo rondaba las 6.000, una reducción respecto a años anteriores. El número de solicitantes de empleo con titulación universitaria aumentó 4,6 puntos porcentuales entre 2023 y 2025.

    Veintitrés empresas se han sumado a un programa de Adem para la reinserción laboral de personas desempleadas de larga duración. Estas empresas reservan parte de su proceso de selección para candidatos registrados en Adem, con el objetivo de ayudar a jóvenes sin cualificaciones, desempleados de larga duración, personas en transición profesional, personas con discapacidad y beneficiarios de protección internacional.

    En el sector industrial existen planes para reforzar la contratación con 3.000 nuevas contrataciones en los próximos dos años, según informó anteriormente la federación industrial Fedil.

    El año pasado, las empresas más consultadas por los solicitantes de empleo luxemburgueses fueron Luxair, Auchan, la compañía ferroviaria nacional CFL, la Cruz Roja y el Banque Internationale à Luxemburgo (BIL), según Moovijob.

    En el sector financiero, dos bancos – BIL (5.º) y BNP Paribas (15.º) – y una de las cuatro grandes firmas de auditoría, Deloitte (20.º), figuraban entre las 20 empresas más consultadas, según mostraron los datos.

    Según una encuesta de Moovijob, casi el 70% de los empleados reciben una oferta de ascenso durante los primeros cinco años de trabajo en una empresa, aunque en algunos sectores, como el financiero, el ascenso puede ser automático después de cierto número de años.

    Se espera que el Moovijob Day reciba a miles de personas en busca de empleo y estará abierto de 9:30 a 17:00. La entrada es gratuita.

    Otras ferias de empleo incluyen la Feria Comercial HR Lux, que se celebra el 19 de marzo, Unicareers, que tiene lugar el 25 de septiembre, y la Feria de Empleo Temporal de Adem ( Salon de l’Intérim ), que suele celebrarse en enero de cada año.

  • ¿Por qué un número récord de belgas tiene dos empleos?

    ¿Por qué un número récord de belgas tiene dos empleos?

    Según las últimas cifras de Eurostat, un número récord de empleados belgas compaginan dos trabajos. Esto sitúa al país entre los cinco primeros de Europa.

    Bélgica ocupa el quinto lugar en Europa en cuanto a la proporción de empleados con un segundo trabajo (6,1 %); solo Estonia (6,3 %), Finlandia (7,1 %), los Países Bajos (9,4 %) y Dinamarca (9,5 %) registran cifras más elevadas.

    «Hay varias razones por las que la gente elige un segundo empleo», afirma Tom Dirix, experto de la empresa de recursos humanos Acerta. «Por ejemplo, pueden querer más libertad financiera o desarrollar otros talentos que no utilizan en su trabajo principal. Algunos pueden querer alternar un trabajo físicamente exigente con otro más sedentario».

    Según el análisis de Acerta, las mujeres en particular han ganado terreno en los últimos años. Por primera vez, el porcentaje de mujeres con un segundo empleo es igual al de los hombres (6,1 %).

    La proporción de mujeres empleadas con un segundo empleo ha aumentado alrededor de un 56,4 % en los últimos diez años. Entre los hombres, el aumento (38,6 %) durante el mismo periodo fue ligeramente inferior.

    Empleos flexibles populares

    Sin embargo, existe una diferencia en el tipo de segundo empleo que realizan las mujeres y los hombres: mientras que las mujeres parecen optar con mayor frecuencia por un segundo empleo remunerado, los hombres tienden más a trabajar por cuenta propia (normalmente como ocupación secundaria) después de su jornada laboral habitual.

    Para Acerta, esto se explica por la popularidad del sistema de trabajos flexibles de Bélgica (que permite a los jubilados y a las personas que trabajan al menos cuatro quintas partes de la jornada laboral obtener ingresos adicionales en un sector diferente, libres de impuestos) y por las medidas que promueven el trabajo por cuenta propia.

    Se prevé que la proporción de personas con un segundo empleo siga aumentando en 2026, en parte debido a la ampliación prevista por el Gobierno federal de los empleos flexibles a todos los sectores a partir del 1 de julio.

    Una encuesta reciente realizada por Acerta a más de 2000 empleados y 500 empleadores muestra que tanto los empleados como los empleadores se muestran positivos ante esta ampliación. Uno de cada cinco empleados (19,1 %) afirma que quiere tener un trabajo flexible en 2026.

    Los empleadores también están dispuestos: el 24,4 % de los empleadores con más de 10 empleados ya contratan a personas en un sistema de trabajo flexible, y otro 9,2 % tiene previsto hacerlo por primera vez en 2026.

    «Tener dos trabajos es un ejemplo de cómo puede funcionar la flexibilidad. Al mismo tiempo, los empleados deben seguir controlando su propio equilibrio y motivación», afirmó Dirix.

    Para una empresa, puede ser una solución poder contar con refuerzos a tiempo parcial para determinadas tareas, afirmó. «Al mismo tiempo, puede resultar conveniente para los empleados temporales poder aprovechar sus diferentes talentos en distintos frentes».

    Sin embargo, Dirix advirtió que combinar dos trabajos también conlleva una mayor complejidad, lo que tiene sus límites. Por lo tanto, es importante que tanto el empleador como el empleado sopesen los pros y los contras de tales opciones con una mente abierta, tanto desde el punto de vista financiero como práctico.

    «Hay que plantearse preguntas como qué significa combinar dos trabajos para el bienestar y la carga de trabajo de una persona, hasta qué punto es sostenible a largo plazo, etc.», subrayó.

    Fuente: The Brussels Times

  • Cada vez más empresas belgas están reduciendo el trabajo desde casa

    Cada vez más empresas belgas están reduciendo el trabajo desde casa

    Las empresas belgas están endureciendo sus políticas de teletrabajo. Una de cada seis empresas (el 16,6 %) en Bélgica espera que sus empleados regresen a la oficina al menos cuatro días a la semana. El año pasado, esa cifra era de tan solo el 11 %, según una encuesta realizada por Acerta, proveedor de servicios de recursos humanos, a 600 empresas y más de 2000 empleados

    En muchos países anglosajones, las (grandes) empresas vuelven a exigir a sus empleados que acudan a la oficina a diario. En Bélgica, las políticas de teletrabajo aún no se han abolido por completo. Nueve de cada diez empresas belgas aún permiten el teletrabajo, y una gran mayoría está satisfecha con el equilibrio actual entre el teletrabajo y el trabajo en la oficina.

    Sin embargo, en muchos casos, los acuerdos sobre el teletrabajo se están volviendo más estrictos. La proporción de empresas que especifican qué días deben asistir los empleados a la oficina aumentó del 8,2 % al 13,4 % en un año. Los martes y jueves siguen siendo, con diferencia, los días más populares para trabajar en la oficina.

    «El hecho de que se permita trabajar desde casa no significa automáticamente que todos los empleados puedan utilizarlo», afirma Ellen Van Grunderbeek, experta en mercado laboral de Acerta.

    Muchas organizaciones solo permiten el teletrabajo en puestos que lo permiten, mientras que los empleados con tareas en planta u otras funciones operativas deben estar físicamente presentes. Esto también se refleja en las cifras: a 9 de cada 10 trabajadores nunca se les permite trabajar desde casa, mientras que para los empleados administrativos esta cifra se reduce a 4 de cada 10.

    Fuente: VRT

  • Creación de empresas en Bélgica: más de 130.000 nuevas sociedades en 2025

    Creación de empresas en Bélgica: más de 130.000 nuevas sociedades en 2025

    El año 2025 marca un nuevo récord para el emprendimiento en Bélgica. Según los datos del Banco de Empresas (Banque-Carrefour des Entreprises, BCE), el año pasado se registraron 132.199 nuevas empresas, lo que representa un aumento del 4 % respecto a 2024 y del 13 % en comparación con 2020. Se trata del nivel más alto observado en los últimos diez años.

    La dinámica se aceleró especialmente a finales de año. En el cuarto trimestre de 2025 se registraron 37.170 nuevas empresas, un nivel sin precedentes según el análisis realizado por Xerius a partir de sus propios datos y de los de la BCE.

    Valonia impulsa el crecimiento

    El aumento observado en 2025 es especialmente notable en Valonia. En el último trimestre del año, las inscripciones allí se dispararon un 42 % en comparación con el mismo período de 2024. En Bruselas y Flandes, el crecimiento fue más moderado, con un +8 % y un +4 % respectivamente.

    Según Xerius, este fuerte crecimiento en Valonia se explica, en particular, por la eliminación, el 1 de octubre de 2025, de la obligación de presentar un certificado de gestión para iniciar una actividad como trabajador independiente.

    “Las cifras de Xerius confirman que Flandes cuenta con el mayor número de nuevos emprendedores, mientras que Valonia registra el mayor crecimiento relativo. La eliminación del certificado de gestión da un verdadero impulso al emprendimiento valón”, explica Stéphanie Gowenko, portavoz de Xerius.

    Pero ¿hay que tener cuidado con las empresas fraudulentas o con aquellas que no durarán mucho tiempo por falta de la preparación necesaria? Ella reconoce la importancia de contar con un acompañamiento adecuado. “Sigue siendo esencial rodearse de un apoyo financiero sólido, idealmente con la ayuda de un contable”.

    Consultores y renovadores a la cabeza

    En cuanto a las actividades, algunas profesiones siguen siendo especialmente populares entre los nuevos trabajadores autónomos. En 2025, los consultores ocupan el primer lugar del ranking, seguidos por los especialistas en renovación de edificios y los formadores o profesores.

    Varios oficios también entran en el top 10 nacional, entre ellos los abogados, los enfermeros, los transportistas de mercancías y los instaladores electrotécnicos residenciales.

    “Consultor e instructor/profesor siguen siendo apuestas seguras desde hace varios años, tanto como actividad principal como complementaria”, señala Stéphanie Gowenko. “En cambio, los comerciantes desaparecen del top 10 en Bruselas y en Flandes, mientras que los propietarios de cafés siguen presentes, pero en retroceso”.

    Por otro lado, algunas actividades muestran aumentos especialmente destacados, como el transporte individual de personas (+250 %), la peluquería (+95 %) o los servicios de asistencia administrativa (+60 %).

    Fuente: DHNET

  • Los belgas dimiten menos: «Los trabajadores optan por la estabilidad en tiempos de incertidumbre económica»

    Los belgas dimiten menos: «Los trabajadores optan por la estabilidad en tiempos de incertidumbre económica»

    Según la organización de recursos humanos Securex, en 2025 hubo menos salidas voluntarias en toda Bélgica. Sin embargo, y al mismo tiempo, las empresas ofrecen menos contratos indefinidos

    El proveedor de servicios de recursos humanos Securex publicó el jueves 29 de enero de 2026 las cifras sobre movimientos laborales. Las cifras muestran que el número de trabajadores que dejaron voluntariamente un trabajo fijo disminuyó casi un 11 % en 2025. Las empresas también están ofreciendo menos contratos fijos nuevos.

    Las salidas voluntarias han disminuido, pasando del 10,78 % en 2024 al 9,61 % el año pasado. Esta tendencia se observa en toda Bélgica. Según Securex, no es raro que los trabajadores opten por la estabilidad laboral durante periodos de incertidumbre económica.

    En Valonia, los despidos se mantienen estables, a diferencia de Flandes

    Además, parece que los despidos se están estancando en un nivel elevado (5,76%). En Flandes, las salidas involuntarias aumentan por tercer año consecutivo, pasando del 5,11 % en 2024 al 5,39 % en 2025. Esto se debe principalmente a un nuevo aumento de las quiebras.

    La proporción de trabajadores que perdieron su empleo por este motivo aumentó del 0,36 % al 0,55 % en un año. En Valonia, ocurre lo contrario. La disminución de los despidos por quiebras condujo a una tasa de rotación estable, al igual que en Bruselas.

    «Las organizaciones necesitan empleados capacitados y comprometidos»

    Finalmente, el número de nuevos contratos indefinidos firmados disminuyó, pasando del 18,76 % en 2024 al 17,67 % en 2025. A nivel nacional, el número de nuevos contratos indefinidos sigue siendo ligeramente superior al de salidas. Sin embargo, existen diferencias regionales significativas. Tanto en Flandes como en Bruselas, el crecimiento del número de contratos indefinidos otorgados se está ralentizando, ya que la afluencia ya no compensa las salidas. Solo Valonia sigue registrando más llegadas que salidas.

    «Si los trabajadores permanecen con su empleador y este, a la vez, frena las nuevas contrataciones, se corre el riesgo de afectar la dinámica laboral», advierte Frank Vander Sijpe, de Securex. «Las organizaciones necesitan empleados sanos, competentes y comprometidos. Una ralentización en el crecimiento de los contratos indefinidos puede provocar una disminución del compromiso y/o un aumento del ausentismo».

    Fuente: L’Avenir

  • Los comercios belgas podrán seguir ofreciendo rebajas tras un enero miserable

    Los comercios belgas podrán seguir ofreciendo rebajas tras un enero miserable

    Aunque el final legal del período de rebajas de invierno en Bélgica termina el 31 de enero, el Gobierno Federal subraya que no hay nada que prohíba a los minoristas seguir ofreciendo descuentos en febrero.

    El periodo de rebajas de invierno de este año, marcado por largas olas de frío, nevadas y huelgas, tuvo un impacto considerable en la facturación del sector minorista. Ahora, se informa a los comerciantes que pueden seguir vendiendo sus existencias no vendidas tras un período de rebajas difícil.

    La federación de comercio Comeos ha dado la voz de alarma. Por ello, solicita una prórroga excepcional del periodo de rebajas.

    «La fecha de finalización de las rebajas de invierno está fijada por ley y no puede prorrogarse con tan poca antelación. Sin embargo, el hecho de que el período de rebajas haya finalizado legalmente no significa que ya no se puedan ofrecer descuentos», subrayaron el ministro de Economía, David Clarinval (MR), y la ministra de PYMES, Eléonore Simonet (MR), en un comunicado de prensa conjunto el viernes.

    Durante el período de rebajas, la ley permite a los minoristas ofrecer importantes descuentos bajo la etiqueta «rebajas». Si bien el período de rebajas de invierno finaliza el 31 de enero, los ministros enfatizaron que la ley no prohíbe a los minoristas ofrecer descuentos en febrero.

    Descuentos aún permitidos

    «El período de rebajas es un momento importante para los minoristas, ya que les permite liquidar sus existencias y restablecer su flujo de caja», afirmó Clarinval.

    Destacó que la legislación actual es «rígida» y no permite dar respuesta a imprevistos que impidan a comerciantes y consumidores aprovechar al máximo el periodo de rebajas.

    «Pero el fin de las rebajas no significa el fin de las promociones: los minoristas pueden seguir ofreciendo descuentos», enfatizó. Lo único que no pueden hacer los minoristas en febrero es vender con pérdidas.

    La ley exige que los minoristas muestren el «precio anterior» correcto (que es el precio más bajo que han cobrado en los últimos 30 días). Los minoristas pueden incluso mencionar el precio inicial que aplicaron antes del inicio del período de rebajas junto con el precio anterior, siempre que esto no se haga de forma que pueda inducir a error a los consumidores.

    Además, los minoristas que organicen rebajas con nombres distintos a «rebajas» (por ejemplo, liquidación) podrán extender la promoción y continuarla en febrero. Podrán seguir utilizando el mismo precio de referencia.

    «El período de rebajas es un momento clave para nuestras tiendas locales, pero nuestros minoristas independientes se enfrentan a una mayor competencia de los sitios web que ofrecen descuentos durante todo el año», dijo Simonet.

    Explicó que los minoristas aún pueden organizar promociones atractivas para adaptarse al mercado, en febrero y posteriormente. «Esta flexibilidad es fundamental para mantener su competitividad y atraer clientes a nuestras tiendas locales».

    El Ministerio Federal de Economía también ha publicado directrices detalladas para los minoristas, explicando en términos prácticos lo que deben tener en cuenta al anunciar reducciones de precios.

    Fuente: The Brussels Times

  • Un multimillonario checo quiere adquirir la cadena minorista Fnac

    Un multimillonario checo quiere adquirir la cadena minorista Fnac

    El multimillonario checo Daniel Kretinsky ha lanzado una oferta de adquisición para Fnac Darty, la empresa matriz francesa de las cadenas minoristas Fnac y Vanden Borre, anunció el grupo el lunes.

    Kretinsky ya es el mayor accionista de Fnac Darty, con una participación del 28,5 %. Ahora busca superar el umbral del 50 % y ofrece 36 € por acción, lo que valora la compañía en unos 1100 millones de euros.

    No hay planes para retirar Fnac Darty de la bolsa, y el consejo de administración ha dado su respaldo a la oferta.

    Tras el anuncio, las acciones de Fnac Darty subieron un 17% en la Bolsa de París.

    Kretinsky ha desarrollado una amplia cartera de inversiones en toda Europa. Anteriormente, adquirió una participación en el gigante energético francés TotalEnergies y tomó el control del grupo minorista Casino.

    En el Reino Unido, su empresa adquirió el grupo matriz de Royal Mail. También participa activamente en inversiones en fútbol, ​​con una participación en el West Ham United, mientras que en su país natal ha invertido en el Sparta de Praga.

    Fnac Darty opera en 14 países con más de 1.500 tiendas.

    Fuente: The Brussels Times