Cómo evaluar perfiles creativos en los procesos de selección
El proceso de contratación para puestos "técnicos" (por ejemplo, desarrollador de sitios web, director de producto) se ha ido estructurando gradualmente para incluir casi sistemáticamente "casos prácticos" que ponen al candidato en una situación similar a la de las empresas de consultoría estratégica. Por otro lado, la forma en que se prueban los llamados perfiles "creativos" sigue siendo un desafío. El análisis de estos candidatos a menudo se reduce a un rápido vistazo a sus logros pasados. Dado...