Categoría: Empleo

El número de vacantes en el sector de la construcción continúa aumentando, tal y como manifiesta un estudio realizado por StepStone, la página de empleo que ha analizado los cinco puestos más demandados del sector de la construcción en los últimos dos años. Con el fin de asegurar una mayor idoneidad entre empleados y empleadores, Stepstone ha sido seleccionado como socio oficial de RR.HH. para la dieciseisava edición de la feria BATIBOUW que se celebrará en febrero de 2019.

Alta demanda para jefes de obra, encargados de obra, y electricistas.

StepStone ha analizado anuncios de todas las páginas de empleo belgas durante los últimos dos años, examinando aquellos publicados por las 20 empresas de construcción que han publicado ofertas de trabajo con más frecuencia; de las 8.948 examinadas, las vacantes más solicitadas han sido las de: jefe de obra, encargado de obra, electricista, supervisor y controlador de gastos.

Casi un tercio de los anuncios examinados incluían uno de estos cinco perfiles. No resulta extraño que las empresas busquen empleados formados con cualidades de liderazgo y/o formación técnica.

La demanda de profesionales en el sector de la construcción continúa en aumento.

La página web recalca que el número de puestos ofertados en el sector de la construcción crece a nivel general. Esto es justo lo que se desprendió del segundo análisis llevado a cabo por StepStone basado en información desprendida por todas las páginas web belgas mediante la herramienta de agregación ‘’Index’’.

Al comparar entre 2017 y 2018 se constata un incremento de un 14% en anuncios laborales. En el mismo período del año anterior (2017-18) hubo también un incremento de un 7% en el número de compañías del sector que publicaron ofertas de trabajo.

StepStone como socio oficial de RR.HH. en BATIBOUW.

De StepStone se espera, entre otras cosas, que se consolide como un verdadero portal de empleo en el que las vacantes del sector de la construcción se publiquen, así como en una plataforma específica dentro de la feria. Para gestionar esta necesidad y conectar empleadores con empleados, StepStone ha sido seleccionado como socio oficial de RR.HH. en BATIBOUW 2019.

Desde el martes 21 de febrero hasta el domingo 3 de marzo de 2019 podréis encontrar las publicaciones de StepStone en BOATIBOUW, en la Exposición de Bruselas. Save the date e información práctica en la página oficial.

Fuente: StepStone

 

 

Mantener una buena actitud en el trabajo te ayudará a impresionar a tus superiores. Debes cuidar tu comportamiento aunque hayas perdido la motivación.

• La profesionalidad en el trabajo obliga a la plantilla a mantener la productividad aunque hayan perdido la motivación.
• Descubre cuáles son los gestos que primero manifiestan los empleados que han perdido la motivación. Se puede notar en su actitud diaria.
• Sé profesional aun cuando no trabajes motivado. Lo importante es mantener una actitud colaborativa en la empresa.

Tu motivación en el trabajo se deja ver en la actitud con la que resuelves las tareas. Muchos de estos gestos pueden denotar una falta de profesionalidad por tu parte.

El entorno laboral está pensado para aumentar la productividad de la empresa. Tú como trabajador eres una pieza imprescindible en este engranaje.

Si no estás a gusto en el trabajo pronto darás síntomas de ello. Tu actitud variará en función de lo cómodo que te sientas en tu empleo.

Evita que los demás detecten que estás perdiendo la motivación en el trabajo. Hay algunos gestos que debes evitar sino quieres tener un conflicto con tus jefes.

Descubre cuáles son los gestos que manifiestan primero los empleados cuando pierden la motivación por su trabajo. El cumplimiento en los horarios, la interacción con el resto de los compañeros y su participación en las reuniones suelen despertar las primeras alertas.

Pasas mucho tiempo en tu trabajo. Si quieres dar una imagen profesional es necesario que cuides los detalles. Fíjate en la actitud que primero debes dejar atrás.

Cambia tu actitud en el trabajo

Puntualidad

El tiempo que dedicas al trabajo es uno de los primeros indicadores sobre tu motivación. Cuando dejas de ser puntual estás dando a entender que tienes otros problemas, además de tu empleo, o que no estás a gusto en él.

La manera en la que ayudas a tus compañeros

Los buenos trabajadores siempre están dispuestos a ayudar a sus compañeros. Los equipos de trabajo se reparten tareas pero comparten objetivos. Cuando un trabajador está desmotivado no suele tener la energía para ayudar a sus compañeros a terminar las tareas.

Tu actitud en las reuniones

Las reuniones de trabajo están pensadas para avanzar. Es necesario que los trabajadores den su criterio sobre los temas que se están tratando. Los trabajadores más serios o ausentes en la reunión demuestran que disponen de una implicación por la empresa mucho menor.

Ser proactivo

Cuando dejas de estar motivado en el trabajo pierdes la iniciativa por cambiar las cosas y resolver problemas. No debes dejar que la motivación afecte a tu profesionalidad.

Rapidez en la resolución de problemas

Si no te concentras en el trabajo difícilmente podrás encontrar soluciones a los problemas diarios. Pronto tu jefe se dará cuenta de que tienes algún problema.

Fuente: Universia

El empleo y la tecnología disputan una relación tensa en la cuarta revolución industrial. Descubre cuáles serán las profesiones que escaparán a la automatización.

• El mercado laboral establece un nuevo paradigma. La cuarta revolución industrial establecerá un nuevo marco laboral. Algunos empleos desaparecerán tras la automatización.
• Las profesiones creativas y la investigación universitaria continuarán absorbiendo a profesionales dentro del marco laboral.
• Las nuevas tecnologías definen un nuevo ámbito laboral. Conoce cuáles serán las posiciones más demandadas en el futuro.

La cuarta revolución industrial se está dejando ver en el mundo laboral. Las nuevas tecnologías establecen un nuevo panorama en el mercado profesional.

El mundo del trabajo del futuro dependerá de la relación empleo y tecnología. En la cuarta revolución industrial la automatización reducirá la demanda de mano de obra en muchos sectores.

Los estudiantes deben contar con el nuevo panorama laboral antes de elegir estudios. Muchos se preguntan sobre cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro. Existen diferentes criterios para comprobar qué labores no serán llevadas a cabo por las máquinas.

La robótica, la Inteligencia Artificial e Internet supondrán un importante impacto en la cuarta revolución industrial. A la hora de buscar trabajo la mejor garantía para los profesionales será su especialización.

La Universidad debe asumir el reto de formar a profesionales irreemplazables dentro del terreno laboral. Las ingenierías y los estudios en investigación no serán reemplazados por las máquinas.

Antes de incorporarse al mercado de trabajo es necesario hacerse algunas preguntas sobre su futuro. La cuarta revolución industrial presenta múltiples retos a los profesionales.

Las máquinas pueden ayudar a la automatización del trabajo y conseguir neutralizar muchos puestos de trabajo. Sin embargo existen algunas posiciones que seguirán teniendo demanda. Descubre de cuáles se trata.

Los puestos más técnicos: Estudios en ingenierías

La tecnificación requiere de profesionales que puedan controlar las máquinas. Desde el mercado de trabajo los titulados con ingenierías tendrán muchas posibilidades de incorporarse al mundo laboral.

Los trabajos de Bellas Artes

Las máquinas no son capaces de garantizar la producción creativa. En la cuarta revolución industrial se buscarán a profesionales con dotes creativas. El diseño gráfico e industrial será una de las tareas que no será absorbida por las máquinas. Se demandará en el mercado laboral profesionales capaces de desarrollar estas tareas.

El sector de la hostelería

La atención al público es uno de los puestos que no será absorbida en su totalidad por las nuevas tecnologías. Dentro de la gastronomía se enmarcan nuevas posibilidades laborales.

La investigación universitaria

El trabajo en los laboratorios universitarios puede ser una buena opción a la hora de encontrar trabajo. Este es un campo que continuará buscando profesionales tras la cuarta revolución industrial. Se buscan profesionales con diferentes bagajes que puedan trabajar en investigaciones científicas.

Fuente: Universia

La Cámara de España prevé un avance del PIB más contenido el próximo año, con un crecimiento del 2,2%.

Las empresas españolas son más optimistas que las del conjunto de la Unión Europea sobre la evolución de sus negocios de cara a 2019. Este optimismose refleja sobre todo en la previsión referente a las exportaciones ya que las expectativas netas son 20 puntos porcentuales superiores a las de las compañías de la Unión Europea. Estos datos se extraen de la Encuesta de Perspectivas Empresariales 2019 que elabora Eurochambres, la asociación que agrupa a las Cámaras de Comercio europeas y en la que han participado 45.000 empresarios de 26 países europeos, 3.073 de ellos españoles.

Los resultados generales de la encuesta reflejan que la confianza empresarial es favorable en todos los países participantes, con España por encima de la media de la UE y de países como Alemania, Italia, Países Bajos o Francia. Existen diferencias importantes entre las compañías más optimistas, las de Finlandia, y las más persimistas, las de Francia.

La encuesta pregunta a las empresas sobre cuatro variables: las ventas nacionales, las exportaciones, el empleo y la inversión. En el caso de las empresas españolas, las expectativas para 2019 respecto a todos los indicadores son peores que en 2018, con un descenso más acusado, de 15 puntos, en las ventas nacionales. Las perspectivas positivas más sólidas se refieren a las exportaciones.

En esta línea, la Cámara de España prevé un avance del PIB más contenido el próximo año, con un crecimiento del 2,2%, tres décimas porcentuales menos que en el presente ejercicio. Según indican las empresas, el crecimiento estaría basado en una menor aportación de la demanda nacional -ventas nacionales e inversión-, mientras se mantiene el pulso del sector exterior con un saldo favorable de las exportaciones. En cuanto al empleo, son más las empresas que cuentan con realizar nuevas contrataciones que las que piensan reducir plantilla, con lo que la tasa de paro seguirá reduciéndose, manteniendo la creación de empleo.

Los aspectos que más incertidumbre generan entre los empresarios varían dependiendo de cada país, pero hay dos variables que coinciden en generar preocupación. El aumento de los costes laborales y la escasez de trabajadores cualificados son los dos factores más importantes a los que tendrán que hacer frente las empresas. Cuestiones como los tipos de cambio o el Brexit, que movilizan a la opinión pública y los medios de comunicación, son menos relevantes para el sector empresarial. Esto es así de forma general, excepto en el caso de los empresarios irlandeses, preocupados por la depreciación de la libra y las relaciones comerciales futuras con el Reino Unido.

Fuente: ABC Economía

Desmotivado, disgustado, perdiendo el tiempo, bajo presión… ¿o simplemente buscando un nuevo reto? Aquí encontrarás un estudio de los perfiles más buscados en el mercado de trabajo en Bélgica, así como consejos de expertos para postular eficazmente y alcanzar, quizás, el trabajo de tus sueños.

Si con el cambio de año decides cambiar de empleo, tal y como aconseja el gabinete de contratación Hays, intenta primero encontrar puestos relacionados con tus pasiones y, si no es el caso, investiga, explora en páginas de empleo, fíjate en las redes sociales o habla con algún compañero de recursos humanos para hacerte una idea sobre lo que podrías llegar a desarrollar en una nueva carrera.

En cualquier caso, aquí indicamos algunos consejos que te pueden servir de ayuda.

1. Perfiles buscados

Los perfiles que han venido siendo más demandados son los de ingenieros, comerciales, informáticos y personal sanitario y el de director financiero, perfil escaso en Flandes. Destacan también la dificultad de encontrar personas con altas competencias en el área de representación y comunicación combinadas con el trilingüismo deseable en esta región.

En cuanto a las nuevas tendencias figuran las funciones relacionadas a la nueva reglamentación relativa a la protección de datos (data process officer, abogados especializados…), a la economía verde (gestión de residuos, producción y distribución de energía renovable…) y al mundo digital (director digital, community manager, analista de datos…).

Asimismo, tras el auge del e-commerce, aquellos que ostentan puestos relacionados ganan de media de un 10% a un 15% más que sus compañeros en otros campos. Las empresas de recursos humanos alertan sobre la urgencia de formar a trabajadores en este ámbito y apostar por la digitalización ya sean en el sector bancario pero también en el comercio minorita o en recursos humanos, donde el reto se sitúa en evaluar el equilibrio entre la vida privada y la profesional de los empleados.

Le Pomellec, sin embargo, no renuncia a los perfiles técnicos con alto valor añadido como el de analista de mercado, project marketing manager, analistas en recursos humanos y otras funcionas especializadas en riesgos de gestión y RGPD.

2. LinkedIn

Los expertos son unánimes: LinkedIn es una red indispensable ya que se trata de una plataforma que es sistemáticamente consultada por las empresas. Es, por tanto, importante cuidar el perfil, aconseja Gilles Klass, pero sobre todo asegurar una absoluta coherencia y concordancia entre éste y el CV.

Las empresas de recursos humanos confirman que normalmente LinkedIn el camino más corto hacia el trabajo de tus sueños; pero un perfil descuidado también puede ser la razón por la que una aplicación sea directamente desechada. No es suficiente con crear un perfil y mencionar algunos datos. Para optimizar el perfil es conveniente:

– Dirigirse a un puesto y empresa determinado, adaptando el perfil para convencer que se es el candidato ideal.

– Utilizar palabras clave relativas a la funciones desempeñadas, las competencias y habilidades.

– Poner el acento en la experiencia  indicando las tareas y las responsabilidades adquiridas.

– Encontrar un buen título, esencial para llamar la atención.

– Pedir recomendaciones a compañeros, para reforzar su credibilidad como empleado potencial.

– Crear una URL personalizada para reconocer fácilmente un perfil si se adapta a una dirección web como linkedin.com/tunombre. No dudes en compartir este vínculo en tu CV.

3. Redacción del CV

La redacción de un CV es necesaria y su procedimiento no ha cambiado: ha de contener las experiencias laborales, la formación y experiencias formativas, los títulos obtenidos, los idiomas y las soft skills o habilidades blandas, es decir, habilidades no aprendidas en un programa formativo determinado. También los gustos, las pasiones y las ambiciones son puntos valorados en los CVs.

El CV tiene que estar actualizado, adaptado a las exigencias de la función a la que se aplica, en armonía con la empresa en cuestión y redactado de manera clara y concisa. De hecho, no es aconsejable que éste ocupe más de dos páginas a pesar de poder ser oportuno incluir una versión detallada a disposición, en caso de poseer una larga experiencia relevante para el puesto.

El CV debe ser además breve, visual, atractivo y estar disponible en versión digital para añadir los vínculos necesarios. Es interesante, asímismo,  integrar una carta de motivación en el mismo fichero PDF, justo antes del CV

4. Entrevista

En la entrevista de trabajo es importante responder con pertinencia y concisión y mostrarse natural y tal y como se es en el día a día.

Si sientes que necesitas prepararte la entrevista, la gran mayoría de agencias de contratación publican en su página web vídeos y consejos para superarla correctamente.

Por último, es aconsejable estar siempre preparado para exponer los logros propios y los trabajos de los que uno se siente más orgulloso, incluyendo datos precisos y documentados para que la empresa pueda apreciar tanto los resultados objetivos obtenidos como los procesos y proyectos desarrollados.

Fuente: L’Echo.

Estas ideas de emprendimiento pueden servirte de inspiración y como motor de arranque para poner en marcha tu creatividad

• Las nuevas tendencias de consumo y los nuevos comportamientos digitales son la mejor fuente de información para los emprendedores que quieren innovar.
• ¿Quieres emprender con una startup y no sabes por dónde empezar? Estas ideas pueden ayudarte a comenzar a trabajar en tu plan de negocio.
• Detectar problemas o nuevas necesidades en la sociedad es una de las mejores formas para dar con la idea de emprendimiento con más potencial.

El siglo XXI y la era digital son la época de la democratización en muchos aspectos, como en la educación, el acceso a innovación tecnológica o la oportunidad de liderar tu propio negocio.

Emprender a través de una startup es una actividad profesional que facilita que muchos egresados y profesionales, con inquietudes que su trabajo actual no cubre, prueben a liderar su propio negocio.

Los nuevos comportamientos digitales, la rapidez con la suceden los cambios y los nuevos problemas que nos rodean suelen ser la mejor fuente de inspiración para encontrar y desarrollar ideas de emprendimiento.

Comenzar a desarrollar una startup

Si tienes claro que tu lugar profesional está entre los cientos de emprendedores que han sabido innovar y encontrar un nuevo de mercado, estas ideas pueden ir ayudándote a dar forma a un plan de negocio y comenzar a investigar sobre las posibilidades y rentabilidad de tu futura startup.

Concienciación medioambiental. La responsabilidad de los consumidores es más evidente, buscan la forma de colaborar en la sostenibilidad del planeta, poder ser más ecofriendly y respetuosos con su entorno.

Simplificar lo cotidiano. Ahorra tiempo en gestiones diarias y simplificar tareas con la ayuda de la tecnología es el deseo de muchos usuarios digitales que buscan nuevas apps para hacer más sencillo su día a día.

Massclusivity. Hacer referencia al lujo accesible o que la exclusividad y personalización también es accesible para las masas y las economías medias.

El factor experiencia. Las nuevas generaciones no quieren acumular pertenencias, sino experiencias, ya sea viajando, realizando nuevas actividades o conociendo a gente nueva.

La aplicación de la tecnología más innovadora. Es el caso de la robótica o la IA, que ya permiten contar con asistentes virtuales inteligentes o coches sin conductores.

Los cambios sociales. Cada vez hay más población de edad avanzada con nuevas necesidades, o jóvener que hacen mayor uso de su libertad de expresión, de elección de género y de la defensa de los dererchos humanos.

Que el emprendimiento se haya democratizado también implica que la competitividad en el mercado es mayor, así como el número de rivales a los que te enfrentas para captar la atención de los usuarios, así como de los posibles inversores.

Tanto para unos como para otros, y una vez tengas clara la viabilidad de tu startup, debes centrarte en tu propuesta de valor única y qué impacto positivo puedes generar.

Fuente: Universia

Este comportamiento consiste en querer parecer humilde al mismo tiempo que presumes de tus logros. ¿Pero por qué es tan desagradable?

• Las personas que intentan parecer humildes mientras presumen son extremadamente desagradables.
• La razón es que la gente sabe cuáles son sus intenciones reales, por lo que parecen insinceros.
• Es mejor presumir directamente de tus logros y éxitos que adoptar una falsa humildad.

Es raro encontrar a alguien a quien no le importe caer mal a sus compañeros de trabajo. Tener una buena relación con otras personas es agradable, pero también es una forma de crecer profesionalmente. A nadie le interesa ser esa persona molesta y desagradable, ¿verdad?

Si formas parte de ese 99,9% de la población, te interesará saber qué es el “humblebragging”, esa actitud enervante de la que todos hablan. Puede que forme parte de tu forma de ser y, aunque no te das cuenta de ello, estás sacando de quicio a todos tus compañeros.

¿Eres un “humblebragger”?

El humblebragging se podría traducir como humilpresumir, es decir, presumir de algo al mismo tiempo que intentas parecer humilde.

Existen dos tipos: el primero está relacionado con la falsa humildad “¡No puedo creer que me hayan ascendido, no me lo merezco!”. El segundo tiene que ver con quejarse: “Odio que me llamen para tantas entrevistas de trabajo, no me dejan vivir” o “me han fichado para otro proyecto, voy a estar tan ocupado los próximos meses…”.

¿Por qué es tan desagradable?

Un nuevo estudio de la Universidad de Harvard ha comprobado que el “humbrebragging” te convierte en una persona aún más antipática que los que alardean a secas. Al menos estos últimos son sinceros. Los “humblebraggers”, en cambio, son percibidos como personas falsas e incompetentes que intentan ocultar sus carencias.

Según la investigación, publicada en Journal of Personality and Social Psychology, el 70% de 646 encuestados había escuchado recientemente a alguien comportarse así.

¿Y por qué sienten la necesidad de ser “humblebraggers”? Se debe principalmente a que les motiva tanto conseguir su simpatía como impresionarlos. Creen que están cogiendo lo mejor de ambas partes, pero en realidad el resultado no es bueno. Lo que falla es la honestidad. Si eres humilde de verdad, serás humilde; si quieres impresionar a tus compañeros, presumirás a secas.

El problema es que alardear no es la mejor forma de caer bien a los demás, de modo que para que reconozcan sus logros los “humblebraggers” dan un paso atrás. Aunque parece una estrategia astuta, el tiro siempre sale por la culata porque la gente ve tus intenciones. Saben que intentas presumir de algo.

¿Entonces es mejor presumir directamente? Según el estudio, alardear de tus éxitos te convierte en una persona más agradable que los “humblebraggers”. Si quieres comunicar algo, sé sincero a tus intenciones y tus compañeros te valorarán mejor. Quizás incluso encuentres a alguien que también te felicite por su trabajo.

O mejor aún, ¿por qué no mantener la boca cerrada? De esta forma te aseguras de no decir nada desagradable. Guárdate para ti lo genial que eres porque, de todas formas, la humildad (la de verdad) es la mejor virtud que puedes tener.

Fuente: Universia

Quizá el camino más directo y eficaz para tener éxito en la búsqueda de empleo sea rastrear los nuevos puestos que impulsa la economía digital. Se trata de perfiles adaptados a los negocios y capacidades del futuro. También la FP genera profesiones muy reales y necesarias.

Ya le habrán dicho mil veces que debe reinventarse profesionalmente. Y probablemente le habrán repetido otras tantas que estamos inmersos en la Cuarta Revolución Industrial, que está impulsada sobre todo por los avances de la tecnología (inteligencia artificial, machine learning, robots, big data, internet de las cosas). Por eso, en los próximos años tendrá que adaptarse a cambios radicales que afectarán a su forma de trabajar y a las carreras que puede escoger.

La buena noticia es que todo esto podría proporcionarle nuevas oportunidades profesionales, las del empleo de éxito que trae la economía digital.

Nacho de Pinedo, fundador del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), advierte de que «todos los perfiles se han de digitalizar. Márketing, ventas, finanzas… Todos han de orientarse al entorno digital. No hay vuelta atrás en un cambio de época, y es necesario introducir esos cambios en las nuevas profesiones».

De Pinedo identifica tres factores para esta nueva época: conocimiento, para saber cómo funcionan los negocios; actitud, para que seamos capaces de darnos cuenta de que todo cambia (el trabajo no está definido, las organizaciones son líquidas); y tecnología, para entender y manejar ciertas herramientas.

Añade que hay dos áreas fundamentales que crecen. Por un lado, la de data analitics, que se refiere a los datos y a cómo los limpiamos y gestionamos para tomar decisiones. Por otro lado, lo que tiene que ver con CRM y la gestión de datos desde un punto de vista de negocio.

Por su parte Carlos Blanco, fundador de Nuclio Digital school, sostiene que «el sistema educativo no cubre ni en cantidad ni en tipología las necesidades de start up y empresas tradicionales. Resulta insuficiente para cubrir la demanda, y la formación que proporciona está muy alejada de la realidad de las compañías».

Blanco identifica algunos perfiles en los que se observa una gran disparidad entre oferta y necesidad. Están aquellos que tienen que ver con programación. Y también los expertos en márketing digital en adquisición de clientes.

Asimismo cita a los expertos en ventas a través del canal digital (matemáticas, analítica, procesos), y a los expertos en data science o big data. Cree además que este tipo de perfiles deberían ser más fáciles de cubrir, porque se puede formar en estadística y matemáticas.

Joana Sánchez, presidenta de Inesdi Digital Business School y de Íncipy, dibuja su particular radiografía: perfiles cada vez más especializados y aparición de perfiles de desarrolladores tecnológicos que siguen creciendo; demanda de expertos en desarrollo de bots; incorporación de la inteligencia artificial en las compañías más tradicionales; project managers que implantan proyectos digitales; inteligencia artificial, que es tranversal y afecta a márketing, datos, elearning, e incluso al reclutamiento.

Sánchez cree que los puestos digitales tienden a ser multidisciplinares, no sólo desarrolladores, y que las posiciones que entran en las bolsas de empleo solicitan conocimiento y también actitud. Se buscan profesionales versátiles, empáticos, con capacidad de adaptación al cambio y de colaboración (trabajo en equipo). La idea es que el propósito de los candidatos coincida con el de la empresa.

Añade que «incluso en posiciones menos tecnológicas, la tecnología empieza a ser considerada como un idioma, como si fuera el inglés; y los puestos requieren de un conocimiento cada vez más preciso acerca de para qué se puede aplicar la tecnología».

A todo esto sugiere algunas posiciones emergentes, como el growthhacker; las posiciones de data (ingenieros y analistas digitales) y, más allá del márketing digital, los expertos en un sector preciso, sobre todo en banca y seguros y farma. Sin olvidar los especialistas en bots (aquellos que implantan y los que entrenan, con el neurolenguaje como nuevo perfil); o el chief digital officer.

Sánchez también cita el perfil de agile coach. En este terreno de los proyectos ágiles hay que señalar al scrum master, que es el facilitador de un equipo que desarrolla estos proyectos. Se trata de una metodología que facilita la autoorganización de un equipo y la posibilidad de hacer cambios rápidos, de acuerdo con principios ágiles. El scrum master es el encargado de gestionar el proceso de intercambio de información.

Los perfiles digitales más demandados

El director de márketing digital, community manager, gerente de cuenta digital, director de medios sociales y especialista en SEM y SEO se cuentan entre los perfiles profesionales más demandados.

El director de márketing digital define e implementa la estrategia de márketing digital de la empresa según los objetivos establecidos, y además actúa como interlocutor con los principales stakeholders de la compañía. Se le exige conocimientos de comunicación corporativa, márketing de contenidos y redes sociales. Estos profesionales deben ser capaces de crear y desarrollar el plan de márketing y comunicación digital; y construir y gestionar la imagen de marca y la reputación corporativa online.

Por su parte el community manager gestiona las redes sociales y hace de punto de unión entre la marca, la empresa o producto y la comunidad. Normalmente se exige a este perfil experiencia y conocimientos en comunicación, así como en márketing, ventas, periodismo y publicidad.

El gestor de cuenta digital maneja las cuentas en proyectos digitales y gestiona el negocio digital. Se le exige estar enfocado hacia el cliente y ser un buen comunicador, pero también que sea capaz de planificar y manejar una agenda y tener experiencia en publicidad en medios digitales.

El director de medios sociales (social media manager) crea, desarrolla e implanta la estrategia de redes sociales desde el punto de vista de la marca, de los productos y servicios. Conviene que tengan experiencia en gestión de comunicación y que posean asimismo conocimiento estratégico de las redes sociales. Además deben tener capacidad para diseñar y proponer una estrategia corporativa que resulte única en las redes sociales.

Por lo que se refiere a los especialistas en SEO y SEM, éstos han de definir y crear campañas de pago en buscadores orientadas a conseguir los objetivos del sitio web. Es bueno que posean conocimientos de Google Adwords y Yahoo Search Marketing, además de experiencia en herramientas de medición online.

La nube de Internet también brinda nuevas oportunidades de carrera, como ingeniero de software de nube, ingeniero de aplicaciones de software de nube, arquitecto de nube, consultor de nube y experto en seguridad de nube.

Valores en alza en tecnología de la información

El administrador de sistemas es uno de los perfiles cotizados. Se encarga de conducir a la empresa hacia soluciones en la nube o de configurar los servidores virtuales.

Además, a medida que crece el mercado SAP y las compañías lo incorporan a su sistema informático, aumenta la demanda de consultores SAP.

A la pujanza de estos profesionales hay que unir la de los DevOps, una actividad cada vez más estratégica para las organizaciones, ya que han de trabajar junto con el chief information officer (CIO) para determinar en qué áreas es posible invertir.

También se demandan perfiles en desarrollo mobile, que deben ser capaces de integrar sus conocimientos de programación y desarrollo de aplicaciones con el trabajo de otras áreas.

Parece evidente que los crecientes problemas derivados de los riesgos que se relacionan con la seguridad de la información es un factor determinante para que cada vez se necesiten más expertos en ciberseguridad.

Entre estos profesionales destaca el director de seguridad de la información (CISO), que establece y mantiene la visión empresarial, la estrategia y el programa dentro de la organización para garantizar que los activos de información estén protegidos. Se le exige estudios de posgrado relacionados con la ciberseguridad, estándares de seguridad, gestión de riesgos, normativa y mejores prácticas, así como experiencia en auditoría y en seguridad corporativa.

Otro aspecto que tiene que ver con la ciberseguridad se refiere al uso cada vez más común de las criptomonedas, que ya ha generado altos niveles de fraude. Cada vez más inversores se preocupan por las transacciones de la economía sumergida, y esto lleva a que los detectives especializados, respaldados por la inteligencia artificial, tengan que desentrañar los nuevos delitos que tienen lugar en la criptosfera. La demanda de profesionales que dominan la tecnología del bitcoin seguirá creciendo.

Un brillante futuro con la gestión de datos

El perfil de data scientist (científico de datos) está de moda, pero no parece que ésta sea pasajera. The New York Times declaraba recientemente este perfil como «el profesional más sexy de este siglo», por la gran capacidad de análisis y de gestión de la información que supone esta actividad. Lo cierto es que en los últimos años se ha creado más del 90% de los datos que existen hoy en el mundo.

Más que una moda, este perfil constituye una verdadera necesidad para las organizaciones. Se trata del profesional que procesa, analiza y explota la información extraída de los datos para aportar un valor estratégico y facilitar la toma de decisiones.

En el sector de las tecnologías de la información también hay gran demanda de big data architect, muy buscados por empresas de fintech, banca, seguros, telecomunicaciones, retail, I+D o internet de las cosas. Se requieren al menos cinco años de experiencia con responsabilidad directa sobre el diseño de soluciones business intelligence, advanced analytics y big data, pero también en desarrollo de software, en entornos de big data, lenguajes de programación, entornos en la nube de Internet o en herramientas de tratamiento de datos.

La revolución de los datos y el comportamiento

Algunos expertos señalan dos grandes revoluciones que hacen palanca: los datos y el comportamiento.

Por lo que se refiere a la primera, es evidente que nuestra vida actual está basada en datos que son recogidos por las empresas.

Esto permite afirmar que la revolución de los datos abre la puerta a nuevos profesionales con formación en analítica de datos, pero también se da una revolución del comportamiento que tiene que ver con el hecho de que que gestionar y liderar depende del diseño de experiencia de las personas. Y aquí entra en juego la neurociencia, que impulsa el desarrollo de otros perfiles, como el de diseñador de experiencias, customer experience o innovación de personas, cada vez más demandados en las organizaciones para analizar lo que se conoce como «el viaje del cliente».

En este plano está también el achieve customer officer, que trata de mejorar la experiencia del cliente con perfiles de futuro que tienen que ver con el márketing.

Y no se pueden olvidar los profesionales relacionados con el diseño de experiencia del empleado, y que influyen cada vez más en el clima laboral de las organizaciones.

La influencia del diseño de experiencias se da en empresas de servicios, retail, hostelería y transporte, y aquí se combina el comportamiento, el negocio, la comunicación y el diseño.

Y en este campo también abre nuevas posibilidades la realidad virtual. En sectores como el de retail hay ya máquinas para cambiar de ropa en una especie de espejo virtual. El diseño y desarrollo de software para estas experiencias virtuales es otra oportunidad de empleo.

Teleco y márketing en clave digital

Entre los perfiles más cotizados en el sector de telecomunicaciones se encuentra el experto en seguridad IT y datos de la información. Este profesional es muy demandado por por las necesidades que se presentan en torno a la ciberseguridad en todas aquellas compañías que tienen algún tipo de actividad en la red o que generen datos o información de su actividad de negocio. Para estos puestos se buscan graduados en ingeniería informática, sistemas de la información, telecomunicaciones o similares y se valora la experiencia previa en generación e implantación de políticas de seguridad de la información, supervisión y administración del control de acceso a la información o del cumplimiento normativo de la seguridad de la información.

Además, el sector del márketing genera uno de los perfiles más cotizados, el head of programmatic trader, que surge por el hecho de que la compra de publicidad en medios digitales vive una eclosión de sistemas que aprovechan el uso de la tecnología para poner en relación a todos los agentes de la compra y venta de publicidad online en tiempo real.

Para este perfil se requiere una experiencia mínima de cinco años realizando compra programática y capacidad para liderar equipos de programmatic traders.

Los cambios de la inteligencia artificial

Según Experis IT, «la inteligencia artificial provocará un replanteamiento total de las relaciones entre el trabajo y la vida cotidiana. Se prevé que en 2020 las tecnologías de inteligencia artificial crearán 2,3 millones de puestos de trabajo».

En este campo tiene una importancia creciente el machine learning. Las tecnologías de aprendizaje automático estarán presentes en casi todos los productos de software en 2020.

A todo esto se añade que la inversión en bots y chatbots será exponencial. Según Gartner, «para 2021, más del 50% de las empresas invertirá en esto mucho más que en el desarrollo de aplicaciones móviles tradicionales. Los chatbots se convertirán en la cara de la inteligencia artificial y los bots transformarán la manera de crear aplicaciones».

En este campo destaca el perfil de jefe científico de inteligencia artificial, que genera los resultados de investigación en inteligencia artificial requeridos por el product roadmap, desarrolla los prototipos de investigación que validan los resultados de investigación, y supervisa la correcta implementación del sistema de producción a partir del prototipo de investigación. Se les exige conocimiento del desarrollo y estado del arte de la inteligencia artificial y liderazgo en dirección de equipos de investigadores.

Nuevas estrategias muy rentables

El responsable de estrategia digital (CDO digital manager) se cuenta entre los profesionales digitales mejor retribuidos. Entre sus funciones está la de crear, definir e implantar la estrategia digital de la empresa como resultado del proceso de transformación digital para alcanzar los objetivos de negocio que se han planificado. También son responsables de mejorar la cultura de gestión de cambio de la organización hacia el mundo online y deben impulsar la innovación de base tecnológica de su compañía.

Se les exige conocimientos de comunicación corporativa, márketing de contenidos, redes sociales y seguimiento de resultados. Además, se valoran los conocimientos de analítica, usabilidad y posicionamiento en web.

Entre las posiciones estratégicas hay que destacar asimismo al director de transformación digital (transformation digital manager). Es el líder responsable de definir toda la estrategia digital de la compañía, en un escenario en el que las estrategias empresariales deben estar perfectamente entrelazadas con las estrategias digitales, que están en constante expansión. Estos profesionales son piezas clave para la gestión del cambio y gestión de la estrategia que sea capaz de impulsar y dinamizar la transformación en la organización.

El director de transformación digital ha de tener experiencia en el desarrollo de nuevos canales y modelos de negocio, y en productos y servicios innovadores. Deben conocer la tecnología desde el punto de vista de su selección y aplicación, no de su desarrollo. Y no es un simple gurú digital, sino un director general experimentado, con experiencia en el manejo de una cuenta de resultados.

Un futuro profesional que ya es presente

La impresión en 3D es un ejemplo de nuevo negocio que ya requiere profesionales específicos para una realidad empresarial. En este campo se incluye a los diseñadores, modeladores y animadores en 3D, que son los encargados de generar los elementos en 3D necesarios para un proyecto. Sus funciones básicas son el modelado y la animación en 3D, la creación de texturas, definición del arte y la experiencia de usuario o la preparación de los paquetes para ser utilizados en el desarrollo.

Otro filón de nuevos puestos es el de los creadores de YouTube que producen, editan y promueven contenido en múltiples plataformas sociales. Aquí se da un escenario ideal para creadores de contenido digital, expertos en operaciones de contenidos en YouTube, creadores analistas, creadores de contenido en redes sociales y en vídeo, o expertos en márketing viral, que encuentran nuevas oportunidades profesionales.

Fuente: Expansión

El compañerismo ayuda a la hora de llevar a cabo una empresa. Fomentar una buena relación con tus compañeros de trabajo está en tu mano.

• Si te muestras sincero y abierto lograrás que tus compañeros empaticen y compartáis una cierta intimidad. Así os será más fácil desarrollar los objetivos de la empresa.
• El mundo del trabajo está lleno de roces. Para evitar su impacto es bueno encontrar puntos en común con tus compañeros.
• Las actividades fuera de la empresa ayudan a la hora de fomentar el compañerismo. En estas actividades deben agruparse los jefes y miembros del departamento.

El trabajo es un juego en equipo. La interacción entre los miembros del departamento puede ayudar o entorpecer su productividad.

Una buena relación de trabajo puede encumbrar a tu departamento a las mayores cuotas laborales. Estimular una buena relación entre los compañeros de trabajo puede llevar tiempo. Se requieren espacios comunes para generar “buen rollo” en el departamento.

Las empresas de hoy se esfuerzan por generar una imagen corporativa fuerte. Estimular un ambiente sano y competitivo en el trabajo ayuda a los objetivos del negocio.

Intentar el acercamiento con tus compañeros de trabajo es básico para el bien común. Los jefes pueden marcar una política de empresa basada en la solidaridad y el compañerismo. Gracias a esta estrategia es mucho más fácil lograr que la plantilla trabaje motivada y sea más competitiva.

Existen algunas herramientas para lograr estimular la buena relación entre compañeros de trabajo. Si en tu puesto no reina la armonía verás cómo estas prácticas te ayudan a implantar una nueva cultura de compañerismo. La clave está en contar con espacios comunes e invertir el tiempo en conocerse.

Nuevas ideas para mejorar el compañerismo en tu departamento

1. Organizar actividades conjuntas fuera de la empresa

Encontrar espacios comunes puede ayudar a fomentar la cultura de empresa y el compañerismo. La organización de actividades al margen de la empresa ayuda a los empleados a conocerse y descubrir facetas que tenían ocultas dentro de la rutina laboral.

2. Encontrar tiempo para conocer a los compañeros

Durante las horas de trabajo se comparten muchos momentos con los compañeros. Si empleas este tiempo para conocer a tus compañeros, indagar en su forma de ser y preocupaciones, puedes conseguir un nivel de empatía y compañerismo mucho mayores. Es importante dedicar un tiempo para escuchar a los otros.

3. Hablar sobre los temas personales

Involucrarse en las conversaciones y mostrarse tal y como se ayuda a las personas a entenderse. Tratar temas personales, que habitualmente pertenecen al ámbito externo al trabajo, puede acercarte a tus compañeros. Compartir la intimidad permite a los compañeros de trabajo ser más empáticos y productivos.

4. Mostrarse honesto en todo momento

Si quieres acercarte a tus compañeros debes de ir siempre con la verdad por delante. A la hora de desempeñar tus obligaciones laborales la honestidad es uno de los valores más importantes. No debes dejarlo de lado.

 

Fuente: Universia

¿Vivimos en una sociedad donde realmente se puede ascender por méritos o el éxito está limitado para unos pocos privilegiados?

• Los políticos y personalidades públicas siempre destacan su interés por la meritocracia y por dar igualdad de oportunidades.
• El sistema de la meritocracia permite que las personas que obtengan ventajas o mejores condiciones, sea gracias a sus méritos, y no a sus privilegios o contactos.
• Las carreras de éxito deben estar basadas en la recompensa por los méritos conseguidos.

Al comienzo de su mandato, Theresa May, primera ministra de Gran Bretaña dio un discurso muy inspirador donde apostaba por el retorno del sistema de la meritocracia, resaltando este mensaje:

“Donde tu talento y trabajo sea lo que importa, no dónde naciste ni quiénes son tus padres o cuál es tu acento”.

Esa es la verdadera base de la meritocracia y de tener la oportunidad de ascender por méritos en cualquier carrera profesional, basándose solo en tu trabajo, competencias y resultados obtenidos.

Si lo piensas, no tiene nada de ilógico, ya que es el sistema más racional y justo para medir el talento y la valía de una persona y conseguir una carrera de éxito.

Sin embargo, en la realidad, sobre todo entre las élites políticas y directivas, la meritocracia hace años que perdió su valor, y se busca ocupar los puestos de relevancia, con personas influyentes, bien posicionadas o que poseen ciertos privilegios.

En España, resuenan mucho los debates en torno a la meritocracia con el conocido efecto de las“puertas giratorias” y la incorporación de políticos retirados a puestos directivos en grandes organizaciones.

En Estados Unidos, este debate también está más candente que nunca, cuando Trump defiende una América basada en la cultura del esfuerzo y los méritos, al mismo tiempo que aprueba leyes que promueven la exclusión social y el rechazo a los no nacidos en Estados Unidos.

¿Qué permite la meritocracia para la mejora de la sociedad?

Fue el sociólogo Daniel Bell, en los años 70, quien demostró la validez de la meritocracia, defendiendo que era la mejor forma de desarrollar la “economía del conocimiento” y aumentar la productividad y éxito de cualquier profesional o empresa.

Aplicar un sistema de meritocracia permite:

• Extender la competencia empresarial a gran escala, mejorando las oportunidades de todos los agentes involucrados.
• Promover la igualdad y derribar los sistemas jerárquicos basados en leyes o tradiciones obsoletas que conceden mayores privilegios a una minoría.

Actualmente, los expertos en sociología, política y desarrollo social coinciden en que la sociedad tiene muy integrada la idea de ascender por méritos, pero son conscientes de que en muy pocas ocasiones se lleva a la realidad y se premia o favorece al que más se lo merece y ha trabajado por ello.

Las brechas de género o la concentración de poder demuestran que la meritocracia no se practica en la vida real, aunque siempre existan excepciones y organizaciones que sí que promueven la igualdad de oportunidades y las recompensas basadas en la valía de cada persona.

Fuente: Universia