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Categoría: Empleo

  • Utilizar los algoritmos para encontrar trabajo

    Aunque ya pueden usarse, en el futuro cercano los algoritmos marcarán el camino de la búsqueda de empleo.

    • Encontrar una oferta laboral adecuada a una larga lista de características puede ser una tarea compleja.
    • Profesionales de todas las áreas pueden beneficiarse con el uso de tecnología para buscar trabajo.
    • El Foro Económico Mundial señala el posible papel de los algoritmos al momento de demostrar habilidades profesionales.

    En la era digital, utilizamos tecnología para prácticamente todas las actividades cotidianas. Desde divertirnos hasta comunicarnos, estudiar, trabajar, hacer las compras, etc.

    Por lo general, los usuarios son conscientes del tipo de dispositivo que utilizan y de las herramientas o apps que emplean. Lo que no llegan a percibir pero de igual forma impacta en su día a día es lo que se encuentra detrás de las redes sociales, plataformas y recursos que usan a diario: los algoritmos.

    A grandes rasgos, los algoritmos resuelven problemas. Por tanto, piensan por nosotros y realizan de forma automatizada una serie de tareas, como buscar y filtrar información.

    El problema con los algoritmos es que, debido a sus filtros, pueden llevar a tener una versión irreal de la realidad. De hecho, a causa de los algoritmos se vuelve imposible tener una perspectiva global, pues estos solo muestran los datos por los que el usuario ha demostrado interés en diferentes acciones digitales.

    A pesar de este problema, los algoritmos pueden usarse de forma positiva. Un ejemplo de ello es su uso al momento de encontrar trabajo.

    Algoritmos para encontrar empleo

    Seguro tienes un CV armado hace tiempo, que envías una y otra vez a las ofertas pero no recibes la respuesta adecuada. O peo aún, dedicas días a buscar ofertas de empleo pero no encuentras ninguna que se adapte exactamente a lo que buscas.

    Afortunadamente, gracias a los algoritmos, los procesos de búsqueda de empleoy selección de personal pueden agilizarse y optimizarse.

    Existen diferentes empresas que establecen su propio algoritmo para encontrar a los talentos que buscan y ahorrarse horas de revisiones de currículums. A su vez, existen también sitios web de búsqueda de empleo que utilizan el poder de los algoritmos para brindar a los candidatos las opciones justas para su perfil.

    De acuerdo al Foro Económico Mundial, en una serie de recomendaciones para adecuarse al empleo del futuro, es probable que en apenas unos años un algoritmo pueda encontrar si un profesional cumple o no con las cualidades que enuncia en su CV a partir de  -por ejemplo- sus publicaciones en redes sociales.

    De hecho, LinkedIn emplea un algoritmo por el cual el trabajador y la empresa que recluta pueden acceder a un análisis simple de cuántas habilidades o cualidades de las demandadas cumple el candidato. De este modo, la empresa sabe si le conviene realizar una propuesta y el trabajador qué tantas chances posee de ser elegido al postular.

    Puede parecer irreal, pero lo cierto es que poco a poco los algoritmos continuarán avanzando para hacer todavía más sencillo el proceso de acceder al empleo de tus sueños.

    Fuente: Universia

  • ¿La tecnología puede hacerte perder el trabajo?

    ¿Abusas de Internet y de las redes sociales en tus horas de trabajo?

    • La tecnología es un arma de doble filo que puede facilitarte tu desarrollo profesional, pero también ponerle fin.
    • Evalúa el uso o abuso que haces de Internet y en qué medida puede afectar a tu trabajo.
    • Abusar de Internet puede ser considerado un motivo de despido por clasificarse como una falta laboral grave.

    Recientemente se ha publicado la primera sentencia judicial en firme en la que un empleado habría sido despedido por su uso desproporcionado de Internet en horas de trabajo.

    El despido disciplinario fue llevado a los juzgados y estos constataron que la compañía tenia razones de peso para considerar que la actividad del empleado violaba su cumplimiento laboral y que podía ser motivo de despido.

    En la investigación llevada a cabo por la empresa y presentada como prueba en el juicio, se había recogido diversos datos sobre el abuso que el empleado hacía de Internet desde su puesto de trabajo, como la consulta de páginas no relacionadas con sus tareas, el acceso continuo a redes sociales y espacios de e-commerce, además de que su consumo de banda ancha triplicaba a la del resto de sus compañeros.

    Seguro que todos estos datos te han hecho reflexionar sobre tu comportamiento en horario laboral y en la medida en que usas los dispositivos del trabajo para hacer consultas personales.

    Pero, ¿cuándo este comportamiento se considera abusivo y puede conducir a una medida disciplinaria?

    ¿En qué medida debo usar Internet en el trabajo?

    Tras cuestiones como estas, puede que tengas dudas sobre el empleo que haces de la navegación en redes en tu trabajo y si esto puede hacer peligrar tu empleo.

    No hace falta causar alarma, pero sí analizar el comportamiento digital en el plano profesional y los peligros en los que nos puede hacer caer la tecnología.

    Por otro lado, si dudas sobre cómo tu empresa trata estos temas, lo mejor es preguntarlos o proponer la redacción de un decálogo de uso.

    Por ejemplo, en el caso de la empresa que decidió despedir a su empleado, en sus normas de trabajo exponía claramente que se prohibía a los trabajadores que usaran Internet para actividades de ocio.

    Otras empresas suelen optar por capar ciertas páginas, como las redes sociales, para evitar que sus empleados accedan desde los dispositivos de la oficina y sobre todo como medida de seguridad, para evitar que sus ordenadores se expongan a ciertas amenazas.

    En otras profesiones, es más complicado limitar el uso de Internet para ciertas tareas, ya que es algo más difícil de medir o acotar.

    Pero dejando al margen las pautas que puede establecer una empresa, todo profesional debe evaluar y ser consciente si abusa de Internet durante sus horas de trabajo y si esto afecta a su productividad y, por tanto, puede ser un motivo de despido.

    Lo más recomendable es que uses tu propio smartphone para realizar las consultas personales que necesites y que limites el tiempo de uso a los descansos o cuando ya hayas realizado las tareas más prioritarias.

     

    Fuente: Universia

  • ¿Qué es un currículum de alto impacto? 5 consejos para crearlo

    Piensa en el CV desde un enfoque estratégico y como tu mejor escaparate laboral.

    • Los currículums de alto impacto se presentan cómo la mejor forma de desarrollar el marketing o marca personal.
    • Sigue estos tips para conseguir empleo, gracias a la mejora y diferenciación de tu CV.
    • Cuentas con muchos recursos estéticos y formatos para que puedas innovar con tu CV y elaborar un contenido diferente y atractivo.

    La era de los currículums redactados como un sencillo documento, enumerando formación y experiencia es cosa de la historia, y este sistema ya se percibe como algo soso y obsoleto.

    En la era del contenido digital y los recursos multimedia, cuentas con cientos de herramientas e ideas para crear un CV diferente, innovador y con un buen valor añadido.

    El CV de alto impacto

    Actualmente, cuando piensas en conseguir empleo y tu integración en el mercado laboral, debes de pensar en el CV como una forma de posicionamiento y de llamar la atención, con un CV considerado como de alto impacto.

    En la era de la globalización, los entornos VICA, la alta competitividad y la saturación de oferta laboral, posicionarse a través de tu marca personal, el valor de tu perfil profesional y su reflejo en un CV diferente, puede ser la fórmula del éxito.

    Te proponemos 5 consejos para crear un CV de alto impacto:

    1) Brevedad

    Ser conciso y claro es una importante prioridad, teniendo claro que la persona que recibe el CV tiene poco tiempo para evaluarlo y es necesario facilitarle la tarea, ya sea destacando palabras claves o usando una estructura que sea fluida y clara.

    2) Creatividad

    Ser creativo es de los mejores recursos para encontrar lo necesario para diferenciarse y definir un valor añadido diferente, además de saberlo transmitir con maestría.

    Piensa en que la creatividad es de las competencias que mayor protagonismo está tomando en la selección de personal y es una habilidad clave para muchas de las profesiones del futuro en el entorno digital.

    3) Formatos innovadores

    Por ejemplo, las infografías son de los recursos más populares en la actualidad para transmitir información de forma breve, original y visual.

    La eficacia de una infografía reside en que cuente una historia, usando poco texto y con un buen soporte de imágenes.

    4) Videocurrículum

    Si quieres dar un paso más, ¿por qué no crear un currículum en video y que seas tu mismo el que relates tu experiencia, fortalezas y las razones por las que crees que eres el mejor candidato?

    Los contenidos audiovisuales son los que se consideran de mayor impacto, así que es muy buena idea tenerlos en cuenta para el desarrollo de un CV y mostrar factores más emocionales al reclutador.

    5) Las referencias de tus redes sociales

    Tienes que ir más allá del CV, porque no tiene sentido crear un documento innovador y original, sino sigues la misma línea en tus redes sociales, portfolio o web profesional.

    Así que piensa en una estrategia de alto impacto a todos los niveles profesionales y de comunicación de tu marca personal.

    Y, por supuesto, no temas en arriesgar y ser rompedor. La única forma de ser diferente es atreverse a experimentar con cosas nuevas.

    Fuente: Universia

  • ¿Cómo puedo actualizar mi currículum en la era del trabajo todoterreno?

    ¿Existe alguna fórmula para conseguir estabilidad laboral y estar listo para los nuevos retos del mercado laboral?

    • La versatilidad en tu CV es una de las formas de adaptarse al trabajo del futuro y conseguir una buena empleabilidad.
    • Conoce algunos tips y recomendaciones que debes de seguir para adaptar tu cualificación y orientarte a ciertos sectores más prolíficos.
    • Informes como el “Trabajar en 2033” presentado por PwC intenta arrojar algo de luz sobre el futuro laboral y conocer la evolución del empleo.

    Puede sonar algo apocalíptico, cuando son muchos los expertos en empleo y formación que dicen que el mercado laboral va a surgir un cambio nunca visto y que las máquinas van a destruir muchos puestos de trabajo.

    Está claro que estamos ante un cambio de paradigma, que tampoco se diferencia tanto de lo que ocurrió con la llegada de la industrialización, pero a nuestro favor es que poseemos suficiente información y recursos para estar listos para el trabajo del futuro.

    En relación a esto, mucho se comenta en relación a la cualificación o los sectores que serán los protagonistas en la concentración de oferta laboral y generación de empleo. Pero lo que sí que está claro es que la estabilidad laboral, tal y como la conocemos ahora, no tendrá continuidad y no se asemejará a la de generaciones pasadas que están camino de la jubilación.

    Es el momento de conocer mejor el contexto laboral del futuro

    Para saber cómo adaptar nuestros perfiles profesionales o qué competencias o formación deberíamos de dominar, lo mejor es comenzar por saber cómo se presenta el trabajo del futuro y cómo condicionará nuestro desarrollo profesional.

    Redefinir la estabilidad laboral

    Lo de pasar toda la vida en la misma empresa o el empleo de larga duración es algo en vías de extinción y se calcula una media de 7 empleos por trabajador.

    Cualificación demandada

    La tendencia destaca el potencial de las cualificaciones medias y el dominio de competencias, sobre formaciones tan extensas como las actuales.

    Sectores protagonistas

    Sectores como el de las TIC, el Turismo y el Medio Ambiente son los que generarán más empleo y nuevas oportunidades laborales.

    El papel de las PYMES

    Las empresas de tamaño medio seguirán siendo muy relevantes, aunque deberán adaptarse al ámbito tecnológico e internacionalización.

    Competencia global 

    Es decir, que la globalidad aumentará la flexibilidad laboral y la competencia, lo que conllevará a un refuerzo de la marca personal y del talento de cada profesional.

     

    Las competencias y perfiles tecnológicos son un importante recurso para mejorar la empleabilidad y estar listo para las demandas del mercado laboral.

    Actualmente, empleos relacionados con la inteligencia artificial son los más demandados por las empresas y los que presentan más urgencia por cubrir.

     

    Fuente: Universia

  • Lanzamiento de la guía del emprendedor en Bélgica

    La Cámara, en el marco del programa EmprendeBelux, lanza la primera guía en español para emprendedores y autónomos en Bélgica.

    Esta guía, que se distribuirá exclusivamente en formato digital, surge con el objetivo de servir como primera referencia para la creación de una empresa en Bélgica, ofreciendo al futuro emprendedor o autónomo información práctica y sencilla sobre las distintas etapas que implica el inicio de una actividad en un país extranjero.

    La guía recopila un directorio detallado de las empresas asociadas que prestan servicios orientados a emprendedores y autónomos. Igualmente, la guía contiene los servicios y programas que la Cámara pone a disposición de empresas y autónomos en Bélgica.

    Le invitamos a descargar esta guía y a ponerse en contacto con nosotros en el caso de requerir más información.

  • 10 recursos estéticos que debes añadir en tu cv

    ¿Sabes cómo hacer un CV más atractivo usando recursos visuales?

     

    • Los recursos estéticos son una herramienta que puedes emplear para mejorar tu CV y llamar la atención de los reclutadores.
    • Te mostramos una serie de recursos que puedes emplear para potenciar la visualidad y estética de tu contenido.
    • Trabajar en un CV más innovador y original puede ayudarte en tu éxito laboral y ser mejor valorado en los procesos de selección.

    El doble filo de buscar empleo por Internet y contar con diversas aplicaciones y redes sociales profesionales para ello, te posibilita el conocer y acceder a muchas más ofertas de empleo.

    Pero en tu misma posición están otros miles de profesionales, lo que supone que se dispare el número de solicitudes que recibe una oferta de empleo y, por tanto, que se multiplique el número de currículums que recibe un seleccionador de personal.

     Haz tu CV único y más atractivo

    Ante tal reto, es bueno plantearse las posibilidades estéticas y visuales de tu currículum, y según tu destreza creativa, recurrir a plantillas o modelos que mejoren la apariencia de tus datos y hagan más cómoda y amena, la revisión por parte de la empresa receptora.

    Si no sabes por donde empezar, revisa los recursos estéticos que te enumeramos a continuación:

    1. Tipografía y tamaños de letra

    No todas las tipografías son válidas para un CV profesional, ni son igual de legibles, al igual que el tamaño de estas y su diferente empleo para destacar datos o crear apartados.

    2. Espacio y márgenes

    Comienza por cuidar los márgenes, los interlineados y que haya diferente espacio entre los apartados y los párrafos.

    Este tipo de herramienta ayudará a dar armonía y claridad a tu documento.

    3. Bullets

    Son un recurso muy recomendado para ordenar información o enumerar datos, como competencias o tareas que has realizado en otros puestos de trabajo.

    4. Colores

    Son útiles, ayudan a dar visualidad y a diferenciar información.

    Es bueno que elijas un color principal neutro y un color secundario para destacar datos puntuales.

    5. Negritas

    Empléalas con cabeza y para destacar palabras clave.

    Piensa en tu CV como si fuera un texto optimizado para SEO, donde debes destacar la información relevante y ayudar a que el lector la localice.

    6. Iconos y gráficos

    Por ejemplo, para hacer mención a tus competencias y habilidades, rompiendo la monotonía del documento y facilitando el análisis de la información.

    7. Cuadros y esquemas

    Puedes usar los cuadros para crear una estructura definida y diferenciar la información de valor.

    8. Código QR

    Es un recurso que demuestra tu destreza con las tecnologías y cómo sabes integrarlas en el ámbito profesional.

    9. Logotipos

    Empléalo para hacer más visual tu experiencia profesional, sobre todo si has trabajado en empresas populares con logos fáciles de reconocer.

    10. ¿Y qué tal un videocurrículum?

    Según tu perfil profesional y a la empresa a la que te dirijas, quizás es conveniente que te recurras el valor y originalidad de un CV en formato vídeo, donde puedas demostrar tus habilidades comunicativas y ser recordado más fácilmente.

     

    Fuente: Universia

  • ¿Cómo puede beneficiarte el método Blue Sky Thinking en el trabajo?

    • Existen decenas de métodos útiles para mejorar la productividad en ambientes de trabajo.
    • Profesionales del ámbito creativo, emprendedores y aquellos que deban pensar ideas continuamente pueden beneficiarse con el método Blue Sky Thinking.
    • El uso de dicho método es sencillo e implica resultados positivos en poco tiempo.

    El método de lluvia de ideas o braistorming es uno de los más utilizados a nivel profesional, cuando se busca crear una idea revolucionara y original. Este puede aplicarse en agencias de publicidad, profesiones creativas y en todo tipo de entornos empresariales o emprendimientos que busquen una idea original.

    Sin embargo, en cierto modo, el brainstorming puede limitar la creatividad de los trabajadores. Esto se debe a que dicho método impone ciertos límites sobre los cuales desarrollar una idea.

    Para deshacerse de dichas limitaciones, existe un método similar pero con algunas diferencias, denominado como método Blue Sky Thinking.

    ¿Qué es el Blue Sky Thinking?

    En esencia, este método promueve pensar en un cielo azul. Es decir, pensar sin limitaciones. Ya que no conocemos el límite del cielo, la idea de este método es no poner límite a las ideas.

    Dentro de una empresa u oficina que propone a sus trabajadores generar una idea, este método requiere eliminar limitaciones económicas, de tiempo, de tecnología, recursos, etc. para desarrollar dicha idea.

    Básicamente, se busca partir de ideas que en principio pueden parecer alocadas pero que meditadas y «bajadas a tierra» pueden realizarse. Pero para lograrlo, se requiere una explosión de creatividad inicial como la que solo puede obtenerse eliminando los límites a la hora de pensar las ideas.

    ¿Por qué utilizarlo?

    El Blue Sky Thinking puede potenciar cualquier lluvia de ideas y lograr mejores resultados en dicho proceso. Pero además, genera algunos beneficios en los propios trabajadores que participan de dichas instancias, como por ejemplo:

    1. Impulsa tu creatividad, alejándote de los límites
    2. Estimula tu cerebro para que libere todo su potencial
    3. Favorece la sinceridad en los intercambios
    4. Elimina el temor a expresar ideas
    5. Mejora de forma exponencial los procesos de lluvia de ideas

    Por sus propias características, el ámbito empresarial puede limitar la creatividad. La idea de tener que cumplir con una lista de tareas cada día, tener reuniones y horarios con los que cumplir, jerarquías que respetar y otras tantas variables pueden llevar a los trabajadores a sentirse presionados al momento de transmitir sus ideas.

    Conociendo esta característica, líderes empresariales y emprendedores deben buscar metodologías que les permitan eliminar estos factores de distracción al momento de generar ideas. Para lograrlo, el Blue Sky Thinking es uno de los más efectivos.

     

    Fuente: Universia

  • Los cinco profesionales que marcarán tendencia en 2019

    Los sectores de tecnología, banca, ‘health care‘, seguros y construcción son los principales demandantes de estos perfiles.

    La oferta de candidatos sigue siendo escasa y los más demandados están en activo. La burbuja salarial seguirá creciendo. Algunos de estos profesionales consiguen aumentar su retribución en 20.000 euros en un solo cambio». Daniel Pérez, director de PageGroup IT, explica de esta manera tan contundente las consecuencias del desajuste en el mercado laboral. En su opinión, existe una escasez de ingenieros de base tecnológica sólida capaces de asumir los retos de las empresas su transformación para ser más competitivas.

    Dicha consultora de selección ha realizado un análisis de los perfiles laborales con más salida teniendo en cuenta las competencias profesionales más buscadas y los sectores con más previsión de crecimiento. Pérez aclara que estos profesionales serán tendencia en 2019 en un cómputo general en el que continúan demandándose programadores, «estos cinco se salen de los típicos que aparecen en las ofertas de empleo».

    • Especialista tecnológico en machine learning. Es el encargado de tratar y analizar complejos datos estadísticos con algoritmos y herramientas analíticas. Este puesto requiere de estudios de ingeniería técnica o superior en informática, telecomunicaciones o similar y dos años de experiencia profesional como desarrollador de modelos de machine learning.
    • Arquitecto tecnológico de soluciones IoT. Apoya las líneas de negocio en actividades de transformación y proporciona apoyo continuo para el lanzamiento de las soluciones de IoT, arquitectura y estrategia de producto. Es además el responsable en la adquisición y gestión de los servicios de Iot en el lanzamiento de nuevas soluciones.
    • Jefe de proyecto y organización de servicios de tecnología. Busca y contrata los servicios tecnológicos adaptados a las necesidades del negocio supervisando el proyecto a nivel técnico y económico. Tiene además experiencia en jefatura de proyectos y conoce todas las soluciones tecnológicas del mercado.
    • Ingeniero energy storage y microrredes. Es el encargado de diseñar y evaluar energéticamente microrredes y sistemas auxiliares de almacenamiento de energía. Estos perfiles tendrán que contar, preferiblemente, con máster en energía renovables y conocimientos en cartografía, sistemas GIS, cálculos eléctricos y sistemas de control, además de experiencia en el diseño de microrredes con alta contribución de energías renovables.
    • Jefe de obra de construcción modular. Dentro del sector de la ingeniería, este perfil realiza el seguimiento de los tiempos de producción y costes de las obras. Es el encargado además de gestionar los equipos de producción, obra y de oficina optimizando los recursos económicos y plazos respecto al tipo de construcción convencional.

    Los sectores y el reclutamiento

    Healht care, gran consumo, seguros y banca son los cuatro sectores que principalmente buscan estos perfiles. Subraya Pérez que en banca la tecnología es su core business, «al igual que la industria que requiere perfiles de este tipo para su transformación digital». Otro de los ámbitos que destaca es la construcción que, «aunque, sobre todo, sigue tirando de herramientas y modelos convencionales, está empezando a incorporar profesionales vinculados al ámbito tecnológico».

    En cuanto a las principales fuentes de reclutamiento de estos perfiles que destaca el análisis de PageGroup, Pérez señala que se trata de personas que están en activo. Las grandes empresas y las start up cuentan con estos profesionales y a las que acuden en busca de candidatos. Este experto en selección es informático y cree que hoy no existe un modelo de educación adecuado que cubra la demanda de profesionales en el mercado, «en la empresas hay profesionales que están desarrollando sistemas que no cuentan con la formación técnica de base que se requiere para ello».

     

    Fuente: Expansion

  • Las apuestas digitales de las empresas en 2019

    Conoce las tendencias digitales que determinarán el rumbo de las empresas y el futuro laboral.

    • El futuro digital supone que la tecnología tenga mayor presencia y relevancia en cualquier tipo de sector, actividad o empresa.
    • Conoce qué tendencias tecnológicas predominarán en 2019 y determinarán el rumbo del desarrollo digital.
    • No pierdas la pista de estas tendencias, ya que pueden ser tu mejor herramienta para mejorar tu empleabilidad o adquirir nuevas competencias.

    La tecnología y las innovaciones digitales no pierden ritmo y continúan avanzado a un paso que no deja indiferente a nada, ni a nadie, ya sea en el ámbito personal, profesional o en entornos educativos o empresariales.

    Según los expertos, conocer e integrar las tendencias tecnológicas es la estrategia clave de las empresas para diferenciarse del resto y mantener una ventaja competitiva, de manera que muchas de ellas se están convirtiendo en verdaderas empresas digitales, orientadas a la innovación y en ofrecer la experiencia al usuario más completa y novedosa.

    Mientras que hace unos años, estas innovaciones y tendencias eran más pausadas o menos disruptivas, ya que eran solo unos pocos las que las integraban en esta época temprana, actualmente estamos ante la llegada de todas las tecnologías que consolidan el futuro digital.

    Por este motivo, empresas tecnológicas como Equinix, deciden publicar sus propios informes sobre las que creen que serán las tendencias tecnológicas que marcarán el 2019, y que toda empresa que quiera destacar y adaptarse a la era digital debería de tener en mente y en sus estrategias.

    Tendencias tecnológicas para el 2019

    La llegada del 5G

    Se trata del cambio tecnológico que supondrá un aumento muy significativo de la velocidad de las redes inalámbricas y que mejorará la eficacia de ciertos sistemas que necesitan de mejores conexiones.

    Esta innovación, por ejemplo, afectará a la Televisión Digital Terrestre y a la implementación del Segundo Dividendo Digital.

    Blockchain

    El 2019 supone la maduración de este sistema que apuesta porla seguridad y la transparencia, ya que son muchas las empresas e inversionistas que están apostando por este sistema para realizar sus transacciones y ofrecer entornos digitales más seguros.

    Nuevos sistemas para gestionar la Privacidad de Datos

    Es uno de los últimos cambios más importantes en el panorama digital y que obliga a las empresas a tomar mejores y más medidas para asegurarla privacidad y confidencialidad de todos los datos que acumulan y gestionan.

    Nuevos enfoques para dominar la nube y la complejidad que está tomando

    Es la manera en la que ya trabajan casi todas las empresas y que emplean para almacenar y compartir datos, lo que conlleva la integración de entornos híbridos para hacer frente a las nuevas necesidades del cloud computing.

    La aplicación más extensa de la inteligencia artificial

    La inteligencia artificial es de las innovaciones tecnológicas de las que más se ha hablado en 2018, y en 2019 se convierte en la nueva herramienta para descentralizar gestiones, agilizar procesos, unido a un mayor consumo de datos y analíticas y sistemas que puedan hacer frente a esta extensión de su uso.

    El mundo de los dispositivos digitales también trae relevantes innovaciones…

    Fuente: Universia

  • ¿Qué es la monocultura empresarial y por qué debe evitarse?

    Las empresas apuestan por evitar la monocultura empresarial y buscar empleados diferentes que puedan dotar a la empresa de una mayor riqueza de recursos humanos.

    • El mejor método para conseguir una plantilla plural está en realizar la selección de candidatos a través de la Inteligencia Artificial.
    • Gracias a un método objetivo las empresas pueden conseguir una mayor riqueza en recursos humanos. Lo cual creará en su interior debates fructíferos.
    • Los procesos de selección mediante entrevistas suelen elegir a candidatos homogéneos, lo cual creará una monocultura empresarial que puede hacer languidecer a la empresa.

    La pluralidad entre empleados permite a las empresas contar con diferentes puntos de vista. La clave está en la selección de personal.

    La riqueza de recursos humanos es difícil de alcanzar cuando la selección del personal las realizan seres humanos. En las entrevistas las personas tienden a seleccionar a gente afín. Esto en las empresas puede hacer que los perfiles laborales sean demasiado homogéneos.

    Los responsables de recursos humanos durante las entrevistas para la selección de personal hacen preguntas a los candidatos para determinar su valía y grado de adaptación a la empresa. En sus decisiones premian los valores subjetivos.

    Los sistemas de selección de IA, la Inteligencia Artificial, pueden aplicar otros criterios, además del personal. De esta manera se trata de toda una revolución a la hora de componer la plantilla de una empresa.

    Las empresas requieren de personas diferentes que puedan dar diferentes puntos de vista de una misma realidad. Cuando la selección de personal la realizan seres humanos es fácil que se renuncie a esa riqueza de recursos humanos. La Inteligencia Artificial resulta más objetiva.

    Una persona siempre elegirá para el puesto de trabajo a quién responda de un modo similar a como lo haría ella. Esto es lo que hace que los departamentos de recursos humanos asuman las entrevistas de un modo subjetivo.

    Cómo apostar por la riqueza de recursos humanos

    Sistemas de selección IA

    La Inteligencia Artificial permite la selección de personal según criterios más objetivos que las entrevistas de trabajo habituales. Este método resulta ideal para obtener una plantilla que se complemente. La pluralidad en el trabajo puede ser difícil de alcanzar si el criterio de selección de personal ser realiza a través de una entrevista cara a cara. Las personas suelen decantarse por otros candidatos afines. De este modo se impide lograr la buscada riqueza de recursos humanos.

    Permitir personas con bagajes diferentes

    La formación académica y experiencia laboral de los candidatos a un trabajo debe de complementarse con el resto de la plantilla. Estas compatibilidades son fáciles de analizar gracias al cotejo de los diferentes currículums. Tanto el de los candidatos como el de los miembros que ya están trabajando en la empresa.

    Crear una discusión enriquecedora en la empresa

    Se trata de conseguir una plantilla plural. En la cual se creen debates estimulantes sobre el posicionamiento de la empresa y los propios procesos de producción.

    Fuente: Universia