Categoría: Empleo

Encuentra tiempo para conseguir unos ingresos extra mientras estudias. Descubre los trabajos compatibles con la Universidad más valorados.

• Los trabajos nocturnos o los empleos de verano te permitirán ingresar dinero sin renunciar a tener tiempo libre para el estudio.
• Estudiar y trabajar te resultará mucho más fácil si sabes elegir entre actividades compatibles.
• Impartir clases particulares a niños, trabajar en la recepción de un hotel o comenzar con encargos relacionados con tus estudios te ayudará a ser independiente económicamente.

¿Cuántas veces has oído la pregunta de “estudias o trabajas”? Muchos estudiantes compaginan ambas actividades. Los trabajos compatibles con la Universidad están en aumento.

La vida universitaria está llena de gastos e imprevistos. Trabajar en verano o coger alguno de los trabajos nocturnos en los bares de copas del campus ayuda a muchos estudiantes a llegar a final de mes.

A la hora de encontrar estas actividades remuneradas es importante comprobar que sean compatibles con la Universidad y el tiempo de estudio. Estudiar y trabajar está en tus manos, solo debes buscar las ofertas laborales adecuadas.

Según el horario de tus clases, la zona donde vivas y tus propias aptitudes puedes decantarte por diferentes trabajos compatibles con la Universidad. Los más populares suelen estar en la atención al cliente en los centros comerciales, o en la hostelería.

1. Trabajos de verano

El periodo estival es el momento perfecto para recolectar fondos para el siguiente curso. Los cursos de socorrismo te permitirán disfrutar de la piscina durante el verano de forma remunerada. Este es uno de los trabajos compatibles con la Universidad más populares entre los estudiantes.

Además de vigilante en piscinas privadas puedes encontrar trabajo en verano como camarero en terrazas. Los estudiantes con varios idiomas son muy disputados para este tipo de empleos.

2. Trabajos nocturnos

La película “Portero de Noche” ha añadido una leyenda morbosa a los trabajos nocturnos. Sin embargo, los trabajos como recepcionista o vigilante de seguridad son mucho más rutinarios y tranquilos. Resultan perfectos para compatibilizar la vida universitaria.

En los campus universitarios encontrarás muchos bares de copas y discotecas que demanden camareros e incluso bailarines y gogós. Gracias a estos trabajos tendrás una fuente de ingresos adicional para tus gastos.

3. Trabajos esporádicos

El periodo universitario es un laboratorio para probar diferentes actividades. Puedes poner a prueba tu vocación y ver qué actividad relacionada te gusta más hacer comenzando algunas prácticas y trabajos a tiempo parcial.

Muchos estudiantes de traducción e interpretación cogen encargos cortos, también los estudiantes de periodismo pueden probar prácticas en las que hacer sus primeros pinitos como redactores.

4. Clases particulares para niños

Las familias con muchos miembros siempre cuentan con primos o sobrinos en edad escolar cuyos padres buscan a alguien de confianza para que les eche una mano para preparar las clases. Qué mejor opción que un universitario para ello. Las clases particulares de primaria y secundaria te permiten estudiar y trabajar al mismo tiempo.

Fuente: Universia España

Para saber la viabilidad de tu vocación, debes conocer bien tu potencial y las habilidades en las que destacas

• De nada sirve empeñarte en dedicarte al Big Data, si no te gustan las Matemáticas y te cuesta comprender la Estadística.
• Aprende a conocerte, a autoevaluarte y usa esa información para elegir tus estudios y decidir sobre tu futuro profesional.
• Los diferentes tipos de inteligencia que poseemos y su grado de desarrollo pueden hacerte más proclive a carreras técnicas o donde primen las interacciones sociales.

Aunque no lo creas y pienses que es demasiado pronto para decidir sobre tu futuro yqué carrera universitaria elegir, posees más información de la que piensas y debes de aprender a detectarla para que se te sirva de ayuda en tus decisiones.

Antes de valorar las novedades formativas, los niveles de empleabilidad o saber por qué carrera se decantan tus amigos y círculo más cercano, piensa en ti mismo e invierte tiempo en el autoconocimiento.

Con este ejercicio descubrirás todo lo que puede influir en tu decisión, cuáles son tus fortalezas y sobre todo, qué te gusta y te motiva para dedicar tu vida profesional a ello.

Por dónde comenzar a identificar mis habilidades:

Aptitudes:

Es uno de los aspectos donde debes de profundizar más, detectando tus capacidades, qué se te da bien y para qué materias o actividades posees más destrezas y facilidades.

Por ejemplo, si te llama la atención la carrera de Arquitectura, el desarrollo de tu inteligencia espacial puede ser clave en el desarrollo de tus estudios y qué metas alcanzar con ellos.

Personalidad:

Aquí debes detenerte en saber cómo eres y en tus comportamientos sociales, principalmente.

No es lo mismo ser una persona extrovertida, que ser inseguro o tímido si te quieres dedicar a labores comerciales o a emprender tu propio negocio.

En este apartado debes valorar tu inteligencia emocional, tus capacidades comunicativas y tus reacciones ante ciertas situaciones.

Si no eres paciente, empático o flexible, quizás el ámbito de la Educación no sea el más adecuado para ti.

Valores:

Es hora de pensar en las prioridades de tu vida y en las metas profesionales quieres conseguir.

Si quieres dedicarte al Derecho y el ámbito jurídico, tu ética y tu ambición deben ser coherentes de manera que consigas éxitos profesionales, pero ejerciendo debidamente tu papel.

Intereses profesionales:

Llega el momento de pararte a pensar cuáles son tus pasiones y si quieres y puedes orientarlas a tu desarrollo profesional.

Si te gusta pasar el tiempo libre leyendo, posiblemente poseas una buena memoriaa largo plazo y te sea muy útil para carreras de Humanidades y para labores de investigación.

Habilidades que dicen mucho sobre tu potencial profesional:

• Creatividad, inteligencia espacial y buena capacidad analítica y numérica: La Ingeniería y Arquitectura son lo tuyo.

• Gran inteligencia emocional, empatía y ganas de causar un impacto social en tu entorno: Las carreras de Ciencias de la Salud son un buen lugar donde desempeñar estas habilidades.

• Buena capacidad para retener información y memoria a largo plazo: Los estudios de Humanidades requieren el manejo y empleo de mucha información.

 

Fuente: Universia España

¿Cuál es la situación actual del emprendimiento español y cómo han variado los perfiles de los profesionales que se convierten en emprendedores?

• Emprender en España se ha democratizado y cada vez es más diverso el perfil de las personas que encuentren en este modelo su forma de generarse un empleo.
• La Asociación de Autónomos presenta un informe donde se recoge cómo son los emprendedores actuales y qué rasgos les caracteriza.
• Ser autónomo es una de las formas de empleo que más se ha expandido en España tras la crisis económica y como respuesta a los nuevos modelos de negocio.

Emprender en España ya no es lo que era y ya no se limita al desfasado perfil de hombre de negocios que se aventura a crear su propio negocio y aprovechar todos los años de experiencia y contactos que ha acumulado en sus empleos para otras empresas.

Emprender ahora es cuestión de actitud, de visión de negocio y de un cambio de mentalidad en el mundo laboral que lleva a muchas personas a generar su propio empleo y causar un mejor impacto en el entorno donde opera.

Esto se traduce, principalmente, la disminución de la edad de los emprendedores. Cada vez se registran más autónomos menores de 25 años como profesionales que valoran las posibilidades que les ofrece el emprendimiento o que buscan una nueva forma de ejercer una profesión fuera de las estructuras empresariales tradicionales.

En general, el número de autónomos y emprendedores en los últimos años ha crecido a un ritmo vertiginoso y parece que va a seguir esta tendencia.

En el primer semestre de 2018, más de 44.000 profesionales constan registrados como autónomos y, muchos otros, aunque no aparezcan reflejados en sus estadísticas, se preparan para lanzar su negocio y comenzar a operar de forma independiente el mundo laboral.

La mayoría de ellos nacen como negocios unipersonales o microempresas que surgen con la idea de crear su propio empleo pero, casi todos, con miras a crecer y que ese espíritu emprendedor genere empleo a otros profesionales o les ayude a consolidar su actividad.

Otros rasgos relevantes de los emprendedores en España

Aún no hay paridad, pero un 46,2% de los autónomos actuales son mujeres que han visto en esta fórmula empresarial la mejor manera de labrarse una carrera profesional y de apostar por sus ideas innovadoras.

Además, según estudios económicos recientes, las mujeres emprendedoras suelen ser más exitosas por poseer un carácter más conservador en cuanto a las decisiones de inversión y crecimiento, así como por su carácter persuasivo en las negociaciones.

A nivel de actividad, los sectores artísticos relacionadas con el entretenimiento y las actividades inmobiliarias son los que han registrado un mayor aumento de profesionales autónomos, en parte, por los nuevos modelos de negocio que intentan disminuir riesgos y gastos, contando con profesionales independientes.

Por otro lado, también crece el número de extranjeros que ven en el mercado laboral de España buenas oportunidades para comenzar y registrar su actividad empresarial.

 

Fuente: Universia España

Triunfar en los negocios depende de muchos factores y de capacidades que no tienen porqué estar relacionadas con la idea tradicional de inteligencia.

• Hay muchos tipos de inteligencia y algunas de ellas son más adecuadas para triunfar en los negocios y desarrollar ideas de emprendimiento.
• La inteligencia interpersonal y la que capacita para el razonamiento lógico son algunas de las más apreciadas en el mundo de los negocios.
• La inteligencia empresarial se entiende como una serie de capacidades y actitudes que mejoran la intuición en los negocios y el proceso de toma de decisiones.

Seguro que has oído en más de una ocasión hablar de ese estudiante descarriado que jamás asistía a clase, que no fue capaz de acabar la carrera, pero que ahora es un empresario exitoso y un referente en el mundo de los negocios.

Y te preguntarás: ¿Y esto a qué se debe? ¿Qué determina que una persona pueda triunfar en los negocios y otras no?

Pues, aunque tendamos a pensar que la trayectoria académica es la que predice esto, en realidad, la inteligencia empresarial no viene determinada por obtener un 5 o un 10 en algunas de tus materias.
Ojo, que todo lo que aprendas siempre te será útil y unas buenas notas pueden ayudarte a acceder a becas o programas de excelencia académica. Pero no debes de pensar que, por no ser capaz de alcanzar un sobresaliente, no posees lo necesario para ser un buen empresario.

Las inteligencias para triunfar en los negocios

La innovación educativa va dando mayor presencia y difusión a este tipo de inteligencias que suponen el desarrollo de competencias de los futuros profesionales, ayudándoles a tener un mejor desarrollo y poseer otras habilidades más prácticas y atractivas para el mercado laboral.

Por eso mismo, es importante conocer cuáles son algunas de las principales inteligencias que forjan la inteligencia empresarial y que son relevantes para triunfar en los negocios.

1. Inteligencia interpersonal

Es la inteligencia en la que se sustenta nuestro comportamiento social y que determina nuestras interacciones sociales.

Poseerla ayuda y predispone para trabajar en equipo y desarrollar una inteligencia emocional que ayude en la motivación grupal y en los procesos de negociación.

2. Inteligencia intrapersonal

Digamos que se trata de un tipo de inteligencia más introspectiva, que nos facilita la autoevaluación y el auto descubrimiento.

Esta capacidad permite conocer mejor nuestras fortalezas y debilidades, así como emplearlas de forma estratégica.

3. Razonamiento lógico

Muy útil para decisiones financieras y para mantener la mente fría en procesos decisivos y saber buscar la información necesaria para poder decidir.

4. Inteligencia lingüística

Lo que conduce a ser un buen comunicador y transmitir ideas con eficacia a otros trabajadores o inversores.

5. Inteligencia naturalista

Que capacita para ser un buen observador y detectar oportunidades de negocio en el entorno que nos rodea.

El perfil de los emprendedores suele ser muy diverso, pero todos suelen coincidir en que comparten ciertas capacidades y actitudes que les ayudan a tener una mejor visión empresarial y atreverse a asumir riesgos.

 

Fuente: Universia España

Reflexiona sobre las críticas y problemas que afectan a tu ambiente laboral y úsalos para cambiar tu forma de trabajar.

• El futuro de tu empleo y de tu proyección profesional pueden depender de tu actitud y de las mejoras que estés dispuesto a hacer.
• Emplea estos consejos para trabajadores para mejorar en tu empleo, sanear la relación con tus compañeros de trabajo y encontrar más ventajas en tu profesión.
• Estar dispuesto a cambiar puede ser algo muy positivo para tu salud, tu motivación y para el ambiente laboral en el que te mueves.

Todos tenemos claro que hay rasgos de nuestra personalidad que nos gustaría cambiar, mejorar y que somos conscientes que beneficiarían a nuestra salud, empleo y relaciones sociales.

Pero lo complicado en la edad adulta no es darse cuenta de esos cambios, sino el ser capaz de hacer algo al respecto e intentar un cambio en nuestra forma de ser o de manejarnos en nuestro trabajo.

No es una tarea sencilla, pero ya solo la intención de intentarlo y ser conscientes de la necesidad de un cambio, ya es una buena base para comenzar y, al menos, para ser más realistas y críticos con nosotros mismos.

Posiblemente, alguna vez tus compañeros de trabajo o jefes te hayan hecho alguna crítica constructiva sobre tu actitud en el trabajo o qué podrías hacer para mejorar en tu empleo. Esta información no debes de tomártela como un ataque, sino como una oportunidad para generar un cambio y aportar algo que pueda mejorar el ambiente laboral o tu satisfacción personal.

Razones para plantearse la necesidad de un cambio personal y profesional:

Estos consejos para trabajadores pueden ser una guía a emplear para analizar tu situación y realizar un ejercicio de autocrítica.

1.- Tu actitud afecta a tu salud: Ser demasiado negativo, no saber desconectar, temer la reacción de tus jefes o dejarte llevar por el estrés pueden ser comportamientos que acaben afectando a tu actitud laboral, personal y que te limiten en tu profesión.

2.- Puedes hacer algo para mejorar el ambiente laboral: Ser más asertivo, más colaborador o más flexible antes las críticos pueden ser cambios en tu forma de ser que mejoren tu trabajo en equipo y la coordinación con tus compañeros.

3.- Detectas cosas negativas en tu oficina relacionadas con tu actitud: Llegar siempre tarde, no tener en cuenta la opinión de los demás o usar tu jornada para temas personales pueden ser aspectos que en tu oficina sean mal vistos y criticados.

4.-Tu comportamiento afecta negativamente a tus compañeros de trabajo: Tus errores laborales o tu enfoque profesional acarrean consecuencias en tu ambiente laboral y tus compañeros están descontentos con las repercusiones.

5.- Has llegado a un callejón sin salida en tu empleo: Sabes que tu actitud no te permite conseguir un ascenso o un mejor desarrollo profesional, por lo que es necesario introducir cambios para encontrar alternativas.

6.- Tu forma de ser ha sido cuestionada directamente por tus superiores: Si recibes una crítica directa sobre aspectos de tu forma de ser y que no son compatibles con tu trabajo, plantéate si es hora de cambiar tú o de buscar un empleo más afín a tu personalidad.

Todos tenemos detalles de nuestra personalidad y forma de abordar el trabajo que podemos cambiar a mejor, así que medita sobre ello y busca soluciones.

Fuente: Universia España

 

Conoce las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y prepárate para garantizar tu éxito

• ¿Estás buscando trabajo? No falles en tu próxima entrevista.
• Estas son las 10 preguntas más frecuentes de los reclutadores, aprende cómo responderlas para tener éxito.
• Las respuestas claras y positivas son la clave para conseguir el puesto que estás buscando.

Los reclutadores que toman entrevistas de trabajo quieren saber si los candidatos se adaptarán al puesto vacante, quieren indagar sobre sus habilidades y experiencia de trabajo y sobre el entusiasmo e interés de cada uno de ellos. Para averiguar sobre esos puntos, la mayoría de las veces, repiten las mismas preguntas.

Toma nota de las  interrogantes que el personal de recursos humanos a cargo de la selección de postulantes suele hacer en cada entrevista laboral.

Las 10 preguntas más frecuentes

1. Cuéntame sobre ti: Tu respuesta debe ser clara y durar entre 3 y 5 minutos. Debes focalizarte en dar cuenta de las áreas más relevantes para el trabajo en cuestión, mencionar algunos de tus logros, demostrar tu entusiasmo y evitar información irrelevante tal como cuantos hijos tienes.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas o habilidades? Para responder a dicha pregunta debes centrarte en lo que la empresa a la que quieres ingresar está buscando.

3. ¿Cuáles son tus debilidades? Elije una de tus debilidades que no sea importante para el empleo.

4. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?  Tu respuesta debe ser positiva incluso si te fuiste en malas condiciones de tu anterior puesto. Y nunca critiques tu empleo previo.

5. ¿Por qué quieres este trabajo? Debes responder dando a entender que eres el indicado o indicada para el puesto. Para esto, tu respuesta puede enlazar tus habilidades con las necesidades de la firma, mostrarte interesados en el producto o en el sector y nunca digas que quieres el puesto porque es local o porque solo necesitas trabajo.

6. Cuéntame sobre un problema que hayas tenido que enfrentar y cómo lo resolviste: Con esto, el reclutador querrá saber cómo pones en práctica tus habilidades y cómo actúas bajo presión. Como ejemplo, puedes citar una situación en la que hayas colaborado en su resolución.

7. Cuéntame sobre alguno de tus logros por los que te sientes orgulloso. Menciona un ejemplo donde sean tangibles los beneficios para la empresa.

8. ¿Cuáles son los objetivos que persigues con tu carrera? Con esta pregunta, intentarán averiguar cuánto tiempo querrás quedarte en la empresa.

9. ¿Cuáles son tus expectativas salariales? Si te presionan a dar una cifra deberás dar una que sea razonable.

10. ¿Qué sabes de nuestra organización? Para contestar deberás saber la estructura, finanzas, productos y servicios de la firma, sobre la competencia y las estrategias de marketing.

Fuente: Universia

El C.U.I.D (Centro Universitario de Idiomas Digital y a Distancia) de la UNED, estrenará a partir de noviembre una modalidad de cursos semipresenciales online en los idiomas francés e inglés.

Las clases son ofertadas por el centro de la UNED en Bruselas. Se impartirán clases presenciales que se acompañarán de una tutorización telemática.

Encontrará toda la información en el siguiente enlace.

Para cuestiones adicionales no dude en ponerse en contacto con el centro.

 

 

 

• La mitad de los profesionales que trabajan a distancia han nacido antes de 1964.
• El 67% de los millennials ven el trabajo flexible como una oferta para nuevas oportunidades.

  

Siempre se ha dicho que las nuevas tendencias de trabajo flexible y de coworking eran territorios exclusivos de millennials. Pero no. El 51% de los profesionales que trabajan a distancia han nacido antes de 1964, mientras que los millennials, nacidos después de 1980, representan el 49% restante, según datos de la empresa Spaces.

A su vez, los resultados de este estudio global muestran que la generación nacida antes de 1964 prioriza los beneficios de la productividad, mientras que aquellos nacidos después de 1980 prefieren los aspectos creativos y la oportunidad de nuevos proyectos.

Otros datos resultantes del estudio, realizado por esta compañía que ofrece espacios de trabajo para emprendedores y empresas, aseguran que el 67% de los millennials ven el trabajo flexible como una oferta para nuevas oportunidades de trabajo y de nuevos proyectos, mientras que sólo el 55% de los nacidos antes de 1964 opina así.

Sin embargo, la preocupación por estar en un ambiente de trabajo inspirador es mayor también entre los nacidos más allá de 1980 (67%), frente al 58% de los nacidos antes de 1964. Además, el 68% de los millennials piensan que las ubicaciones de trabajo a distancia ofrecen un entorno más creativo que una oficina regular, algo que solo opina el 55% de los nacidos antes de 1964.

Tras realizar un análisis adicional sobre lo que inspira a la productividad en el trabajo, el 23% de los millennials creen que contar con refrescos en la oficina sirve de ayuda, mientra que solo el 13% de los nacidos antes del 64 piensa de esa manera. Sin embargo, en lo que al WiFi se refiere, son éstos últimos los que piensan que es más importante (85%), ya que solo el 78% de los millennials lo considera importante.

Otro aspecto destacado por lo nacidos después de 1980 es la posibilidad de que el trabajo sea flexible y de que esto ayude a las empresas a contratar y retener talento (84%), algo que también piensan los nacidos después de 1964 (75%).

Fuente: 20 Minutos

Las entrevistas de trabajo online son cada vez más habituales, por tanto, es importante sentirse cómodo/a con el formato para tener éxito.

Responsables de selección de compañías líderes a nivel global señalan lo importante que es para los candidatos conocer los aspectos más importantes a tener en cuenta para realizar una entrevista por Skype.

“En los últimos años, no sólo hemos vivido un incremento de las entrevistas por internet sino también una tendencia entre algunos de nuestros clientes a emplear esta herramienta de manera preferente” comenta Marco Laveda, Managing Director de Robert Walters España y Portugal.

«A pesar de sus limitaciones, los candidatos que se preparen adecuadamente para este tipo de entrevista aumentarán las posibilidades de impresionar a su entrevistador”, informa Laveda.

Seis consejos para triunfar en una entrevista por Skype

1. Vístete para el éxito – Hacerlo de la misma manera que lo harías para una entrevista personal te situará en el marco adecuado, además de ahorrarte un mal trago si necesitas moverte durante la misma. Elegir colores oscuros es habitualmente la mejor opción, evita el blanco nuclear al igual que los estampados, complementos o accesorios muy llamativos.

2. Permanece interesado/a en tu entrevistador – Mira a la cámara, en vez de a tu imagen en la pantalla; te ayudará a parecer concentrado/a y a dar la impresión de que miras a los ojos del entrevistador. Mantén una postura erguida. Inclinarte ligeramente hacia la cámara aumentará el contacto visual con tu entrevistador y te permitirá mostrar mejor tus expresiones faciales.

3. Considera el lugar de la entrevista – Asegúrate de que el espacio esté libre de distracciones, de que refleje un entorno adecuado y contenga un fondo vacío o neutral. Antes de comenzar, revisa el ángulo de la luz para evitar estar en sombra y comprueba que no aparezcas muy pálido/a o luminoso/a.

4. Sé discreto/a a la hora de leer tus notas o apuntes – Las notas pueden resultar muy útiles durante una entrevista, pero necesitarás cerciorarte de que las lees de una forma sutil. Si hablas de manera poco espontánea alterarás el flujo natural de la conversación, haciendo parecer que no estás preparado/a.

5. No olvides comprobar tu equipo con anterioridad – Si experimentas problemas técnicos (conexión de red débil, interferencias…) pídele a tu entrevistador que te repita la pregunta. Si el problema continúa, menciónalo educadamente y vuelve a conectarte para evitar perderte información crucial. Es importante que regules la velocidad  y el tono de tu discurso en el caso de que haya algún retraso en la comunicación. Emitir algún sonido de reconocimiento como “hmm”, “claro” o “sí” asegurará a tu entrevistador que le escuchas y estás siguiendo la conversación.

6. Un buen cierre – Al igual que en una entrevista personal, tienes que encontrar el momento para presentar tus puntos fuertes y logros. Es esencial agradecerle a tu entrevistador el tiempo que te ha dedicado y asegurarte de conocer cuáles son los próximos pasos a seguir durante el proceso de selección.

Cuestiones adicionales a tener en cuenta:

• Tu usuario – considera la primera impresión que vas a causar con tu nombre de usuario y si éste es profesional.
• Lenguaje corporal – colócate a una distancia media de la cámara, manteniendo la mitad superior de los brazos a la vista. Deja algo de espacio por encima de tu cabeza de tal manera que permita al entrevistador leer mejor tu lenguaje corporal.
• Interrupciones – informa a los que tienes alrededor de tu entrevista para evitarlas.
• Documentos – ten a mano una versión impresa de tu CV así como otros documentos que consideres necesarios. Es una buena idea tener tu correo abierto por si necesitas compartir algún documento con tu entrevistador.
• Auriculares – Son más fiables que los altavoces y hay un menor riesgo de que se cree eco o distorsiones. Si los usas, asegúrate de que tienen una apariencia discreta para no distraer a tu entrevistador.

Fuente: Robert Walters

• Es “la primera generación que recurre al autoempleo como opción profesional, y no por necesidad”.
• La inestabilidad económica y los impuestos son los mayores problemas para emprender.

  

Seis de cada diez ‘millenials’ desearían ser emprendedores y uno de cada dos considera que tiene las habilidades y los recursos para iniciar su negocio, según se desprende del octavo estudio global de Emprendimiento Amway. Existe una “tendencia alcista” en este campo entre los jóvenes menores de 35 años, dice esta encuesta elaborada con la colaboración de la Escuela de Negocios de la Universidad de Múnich y la empresa de estudios de mercado GfK.

El 52% de los ‘millenials’ considera que “nada le impediría poner en práctica su proyecto de autoempleo”. A pesar de ello, la principal demanda de este grupo emprendedor en España se sitúa en las ayudas en materia de financiación. El informe señala que se tratan de “la primera generación que recurre al autoempleo como una opción profesional, y no por necesidad”. 

El 94% de estos jóvenes considera que la situación económica del país “no es favorable” a la hora de crear un negocio propio. Otro de los principales impedimentos para el 85% de emprendedores pertenecientes a esta generación es la falta de un sistema impositivo fácil de afrontar. Entre las cualidades de los jóvenes encuestados está la preparación digital.

Los servicios que mejor valoran los emprendedores ‘millenial’ en España son la infraestructura tecnológica (37%), un sistema educativo que enseña las habilidades necesarias para poner en marcha un negocio propio (23%) y unas reglas y regulaciones comprensibles y de sencilla aplicación (21%). El informe destaca que el compromiso de estos jóvenes es firme, a pesar de los impedimentos que se encuentran, para poner en marcha su propia idea de negocio.

Más miedo a la falta de financiación que al fracaso 

El 60% está dispuesto a sacrificar su tiempo libre para desarrollar su proyecto, situación muy diferente a la de los españoles de 35 a 49 años (51%), y más alejada si cabe de los mayores de 50, donde desciende 20 puntos, hasta el 40%. El 59% de los ‘millenials’ se ve así capaz de poner en marcha su propia empresa, mientras que más de la mitad (53%) no tiene miedo al fracaso.

Pero el verdadero “caballo de batalla” para estos jóvenes es la financiación: sólo el 24% de ellos se ven capaces de recaudar fondos para arrancar su proyecto, si bien el porcentaje aumenta significativamente (34%) y sufre un incremento más moderado en los españoles mayores de 50 años.

Por ello, el 29% considera prioritario recibir ayuda en materia de financiación, un porcentaje superior a aquellos que solicitan ayuda para la puesta en marcha de la idea de negocio (24%), la identificación de clientes y promoción de servicios (18%), gestión de impuestos y regulaciones (12%) y contratación de personal idóneo (10%).

Fuente: 20 Minutos