Categoría: Noticias

1. Au Pair: A cambio de ocuparte de los hijos de una familia belga, tienes alojamiento y comida. Probablemente tendrás unos días muy ocupados, pero descubrirás el país, la cultura y la lengua en el seno de una familia. La página web AuPairWorld.com te ofrece ofertas en todo el mundo.
2. Profesor de español: Para los amantes de viajar, dar clases de idiomas es una buena opción. Estarás en contacto directo con la población local y además podrás aprender el idioma local. Los requisitos dependen del caso, en ocasiones se exigirá una certificación de español como lengua extranjera, en otras serán menos estrictos y piden simplemente ser nativo.
3. Helper: Como el nombre indica, ayudarás en una granja, en un rancho o incluso en un albergue juvenil. En general, no ganarás dinero, pero tendrás alojamiento y a veces comida (esto depende del “host” con el que te quedes). A cambio, vivirás una experiencia laboral única junto a los locales. La página helpx.net propone cientos de ofertas en muchísimos países. La inscripción tiene un precio de 20 euros para 2 años.
4. Voluntariado: Se trata de una práctica de moda, que afecta positivamente al bienestar físico y psicológico. No es un trabajo remunerado, pero podrás conocer gente, crear una red de contactos, desarrollar nuevas habilidades y, por supuesto, ayudar a los demás.

Además, en la plataforma EURES (portal europeo de la movilidad profesional) tienes la posibilidad de encontrar un trabajo en Bélgica entre las ofertas que se publican.

Fuente: Références

Desde hace ya un tiempo, Europa está promoviendo la posibilidad de constituir sociedades online. En Bélgica, no existe todavía una plataforma para ello, es necesario acudir a un notario; no obstante, en la nueva directiva europea 2019/1151, Europa impone determinadas normas a las cuales Bélgica deberá adaptarse antes del 1 de agosto de 2021.

Las normas europeas de la directiva UE 2019/1151 se aplican únicamente a las modalidades de sociedad mencionadas en el anexo II de la directiva UE 2017/1132. En el caso de Bélgica, se trata de las SA, las SCA y las empresas privadas de responsabilidad limitada.

Europa obliga a Bélgica a permitir la constitución en línea de empresas. Esto implica que el procedimiento completo pueda completarse en línea, sin necesidad de que el solicitante tenga que presentarse físicamente en ningún lugar. Aun así, Bélgica puede aplicar una excepción en el caso de las SA, dada la complejidad de este modelo de empresa.

El plazo máximo establecido para el registro online de una empresa es de 5 días laborables. Bélgica debe elaborar normas específicas al respecto. La directiva UE 2019/1151, sin embargo, incluye determinados elementos obligatorios y facultativos que deben ser adoptados por cada país.

Para constituir una empresa online, es imprescindible identificarse. Para este propósito, el DNI electrónico es la herramienta perfecta. Además, Bélgica no deberá aceptar únicamente el DNI belga, sino también los documentos de identidad electrónicos de aquellos ciudadanos europeos que cumplan con los requisitos del eIDAS (El sistema europeo de reconocimiento de identidades electrónicas). En el caso de una presunción fundada de usurpación de identidad, Bélgica exigirá al solicitante presentarse ante una autoridad competente.

Bélgica puede aplicar tasas a este procedimiento en línea, siempre que se mantengan los principios de transparencia y no discriminación. Asimismo, las tasas aplicadas no pueden exceder los costos administrativos del propio servicio. Los pagos transfronterizos deben posibilitarse y facilitar un sistema accesible para a estos efectos.

Además, Bélgica debe tomar las medidas necesarias para informar al público tanto de las obligaciones, los trámites y los procedimientos ligados a la creación online de empresas, como del contexto más amplio del derecho de sociedades, sin olvidar las necesidades de los usuarios transfronterizos.

En principio, Bélgica tiene de plazo hasta el 1 de agosto de 2021 para adaptarse a las disposiciones de la directiva UE 2019/1151. Para un determinado número de disposiciones específicas, se ha acordado un plazo adicional hasta el 1 de agosto de 2023.

Los particulares interesados en crear una empresa SRL rápidamente, pueden pre-constituirla online gracias a StartMyBusiness. Una vez introducida la información necesaria, esta se envía al notario elegido.

Fuente: 1819.brussels

Uno de cada dos empleadores en Bélgica no ofrece a sus trabajadores cursos de formación hasta que no percibe señales de que puedan estar buscando otro trabajo. De la misma manera, a los trabajadores que llevan muchos años en la empresa no se les propone formarse. Estas son las conclusiones de la empresa de RRHH Acerta, extraídas de la encuesta bianual que realiza a CEOs y directivos de empresa.

En esta encuesta, cuando se les preguntó a qué trabajadores ofrecerían una formación más fácilmente, el 51% de los empleadores respondieron a “los trabajadores que presentan intención de marcharse”. “Pese al hecho de que ver al empleador proponer formaciones por sí mismo es un factor fundamental a la hora de decidir si trabajar o no para él”, dice Benoît Caufriez, Director de Acerta. “Los trabajadores negocian las formaciones desde el principio de la contratación; sin embargo, la conclusión de este estudio es que los empleadores ven la formación como un último recurso en lugar de una primera oportunidad. Esto podría mejorarse”.

Otras razones para ofrecer formación a sus trabajadores son la propia solicitud de los trabajadores (77%) y la preocupación respecto a sus subsidios, su implicación y/o su empleabilidad (67%). Esto muestra una actitud reactiva de los empleadores respecto a la formación. Benoît Caufriez: “No obstante, la formación puede suponer una plusvalía, mientras que el trabajador se beneficia de ello a lo largo de toda su carrera, sin importar su edad, antigüedad o situación”. En este sentido, las oportunidades de formación que se dejan pasar son numerosas. Los empleadores, por ejemplo, no son proclives a ofrecerle formación a los trabajadores con una antigüedad de 20 años o más (9%). “Sin embargo, a estos trabajadores hay que mantenerlos también motivados y empleables. Son precisamente estos trabajadores con mayor antigüedad los que se pueden beneficiar de formaciones para dominar las nuevas tecnologías y procedimientos”, dice Benoît Caufriez.

Los cursos que los trabajadores valoran más y dicen que les ha aportado mayores competencias son aquellas formaciones organizadas en el propio lugar de trabajo, junto a compañeros. Un tipo de formación accesible de este tipo de formación consiste en aprender un trabajador de otro y adaptar las competencias en el puesto de trabajo. “Atención, este tipo de formación no se limita a aprender sobre la marcha, sino que tiene que ser organizada y tener un seguimiento.

Este estudio constata que, pese a la escasez de trabajadores en el mercado laboral, el período de transición que está teniendo lugar, la automatización y la digitalización y pese al consenso sobre la necesidad de seguir aprendiendo a lo largo de toda la vida, las formaciones siguen siendo en la práctica un recurso negativo y reactivo, aunque deberían tratarse como un recurso proactivo. Benoît Caufriez: “¿Qué te gustaría aprender? Esta es la pregunta que los empleadores deberían plantear con regularidad y a lo largo de toda la carrera de sus trabajadores”.

Fuente: Acerta

Las entrevistas con los encargados de selección de personal durante un job dating son muy cortas. Por esta razón, es fundamental dar una buena impresión lo más rápido posible. “Es importante tener una buena apariencia, con una vestimenta adecuada para el puesto que se busca. La sonrisa y la amabilidad mostrados desde el principio de la interacción nos darán puntos”, explica  Julie Ransquin, de Adem (la Agencia Nacional de Empleo en Luxemburgo).

En unos 5 ó 10 minutos como máximo, hay que centrarse en dos cosas: Primero, la presentación, “para lo cual hay que ser claro, corto y preciso ¿Quién soy? ¿Qué busco? ¿Qué he hecho anteriormente?”, indica Julie. A continuación hay que entrar en el meollo de la cuestión, es decir, venderse y resaltar nuestras habilidades y valores, como “el hecho de hablar varios idiomas, tener una experiencia laboral que encaje con el perfil o una gran motivación”, nos explica.

Lo mejor es prepararse con antelación, saber qué le vamos a contar al encargados de selección de personal y llevar bastantes copias de nuestro CV a este tipo de eventos. Un documento estructurado y legible, donde se destacan nuestras competencias, palabras claves y títulos es muy valorado.

Fuente: L’essentiel

¿Quieres que se escuche tu voz? Participa en el tercer barómetro de los autónomos y las PYME de Bruselas. 

El barómetro te brinda la oportunidad de dar tu opinión sobre el contexto económico de Bruselas y  compartir tus sentimientos sobre el futuro y la salud de tu empresa. En el barómetro bianual se te preguntará específicamente acerca de tus planes de inversión, la contratación de empleados, equipos informáticos, implementación de tu actividad (área, la movilidad, el trabajo, …), la facturación, etc.

Para esta edición, enfócate en el nuevo gobierno de Bruselas . ¿Mejorará el clima empresarial con esta nueva mayoría? ¿Qué opinas de las medidas anunciadas, como la generalización de la Zona 30, el desarrollo del transporte público, la eliminación del diésel en 2030 o la moratoria en grandes áreas comerciales?

El sitio web http://www.barometredesindependants.brussels te permite responder el cuestionario y encontrar los resultados de encuestas anteriores. 

 

Fuente:1819Bruselas

Dejar para mañana lo que podrías hacer hoy: así podría resumirse el significado de procrastinar, el verbo que se ha convertido en el enemigo del rendimiento y de la productividad en las empresas. Procrastinación viene del latín procrastinare, postergar hasta mañana; y el verbo griego akrasia, es decir, hacer algo en contra de nuestro beneficio. Entre esta mezcla de retardo de las tareas importantes y autosabotaje se encuentra la procrastinación, una acción que tiene consecuencias en tu rendimiento laboral y a nivel emocional. Por suerte, hay muchas herramientas que te pueden ayudar a evitar este comportamiento y gracias a ciertas aplicaciones para smartphones, luchar contra la procrastinación te resultará cada vez más fácil. El procrastinador se caracteriza por aplazar de forma consciente un quehacer, sabiendo que es una mala idea porque tendrá un efecto negativo en el futuro y, aun así, continúa postergándolo. Este comportamiento nace como bloqueo ante una serie de emociones que nos despiertan determinadas responsabilidades (inseguridad, frustración, ansiedad, aburrimiento, etc.). En realidad, actuamos así porque creemos que mañana será un mejor momento para realizar lo que no nos apetece en ese momento. El procrastinador siempre pasa por tres etapas: la actividad encomendada genera incomodidad y ansiedad; se intenta cubrir ese tiempo que deberíamos dedicar a la realización de la tarea con otra actividad no prioritaria (como mirar el móvil); y, por último, una voz interior intenta justificar este comportamiento con excusas.

Claves para combatir la procrastinación

• Márcarte fechas de entrega a corto plazo. Esto te motivará a continuar con el trabajo, que dividirás en pequeñas tareas, y reducirá tu sensación de agobio.
• Alterna tareas. Muchas veces procrastinamos por aburrimiento, por lo que si combinas distintas actividades no tendrás la sensación de estar realizando algo tedioso.
• La energía como guía. En vez de realizar las tareas por orden de entrega, ¿por qué no las organizas dependiendo de la energía que tengas a lo largo de la jornada? Si trabajas mejor nada más empezar el día, puedes aprovechar para quitarte de encima lo más prioritario, y viceversa.
• El móvil, alejado. Además de evitar las pequeñas distracciones, hay que fijarse en el smartphone, que deberás guardar en un cajón o situarlo en un punto donde te suponga un esfuerzo encontrarlo. Aunque si cuentas con algunas aplicaciones aliadas como las que te detallamos un poco más abajo, el móvil se convierte en una herramienta más para luchar contra la procrastinación.
• Regla de dos minutos. De acuerdo con el libro Getting Things Done, de David Allen (Penguin Books, 2001), este sistema de gestión es muy eficaz. Se basa en pensar que, si desempeñar la tarea requiere menos tiempo que planificarla, lo mejor es hacerla para cerrarla y ser más productivos.

Aplicaciones para ser más productivo

Sí, evitar el móvil es fundamental, pero no si cuentas con estas aplicaciones.

• Forest (gratuita, disponible en Google Play y Apple Store): Esta app persigue una bonita iniciativa, ya que por cada tarea que hagas, se planta un árbol. La gamificación es la clave de esta herramienta: se inicia un contador con el tiempo que piensas destinar a una actividad y durante la que el móvil se bloquea para dejar crecer la planta; si abandonas la tarea, el árbol morirá y habrás dejado un tronco reseco.
• Todoist (gratuita, disponible en Google Play y Apple Store): Tener todas las tareas organizadas en el móvil ahora es más sencillo que nunca. Con esta app puedes aplicar colores, etiquetas, orden de prioridades e incluso dividir las actividades en a largo y corto plazo. Además, puedes añadir contenido multimedia, comentarios e invitar a otros usuarios.
• Google Calendar (gratuita, disponible en Google Play): Si trabajas con Gmail, Google Calendar es perfecta para combinar los correos y dividir los quehaceres a lo largo de la semana, el mes y el año. Las categorías y los colores clasifican de forma visual y clara.
• Headspace (gratuita, disponible en Google Play y Apple Store):  Desconéctate… mirando el móvil. Sí, Headspace ofrece ejercicios de meditación para que tu mente respire y se olvide del estrés de ciertas tareas. Te permitirá enviar reminders dependiendo de tu agenda.
• Focus Lock (gratuita, disponible en Google Play): Usar el móvil para trabajar es muy común, pero consultar el correo alternándolo con el Candy Crush, es un problema. Para eso, Focuslock bloquea determinadas apps durante un tiempo sin afectar al funcionamiento normal del smartphone.

Fuente: 20 minutos

La incubadora pop-up L’Auberge Espagnole de hub.brussels convoca candidatos para su 5ª edición, que comenzará en febrero de 2020 ¡Una solución concreta y completa para experimentar en condiciones reales tu concepto comercial en Bruselas!

¿Sueñas con tener tu propio negocio? ¿Tienes un concepto comercial relacionado con productos europeos? Gracias a la incubadora L’Auberge Espagnole, hub.brussels acompaña a las empresas de Bruselas desde la idea hasta la concretización de su proyecto, ofrenciendo:

• Una establecimiento comercial temporal de 65 m² en el barrio europeo.
• Un alquiler de 350€/mes.
• Asesoramiento por parte de expertos.
• Un coaching personalizado.

Si te interesa, sigue los siguientes pasos:

1. Comienza preparando tu candidatura, para presentar tus proyectos, tus equipos, tus motivaciones y tu organización.
2. Envíasela a hub.brussels antes del 23 de septiembre de 2019.
3. Un coach especializado te formará para ser capaz de presentar y defender tu proyecto frente al jurado, con métodos de coaching profesionales.
4. Defiende tu proyecto frente a un jurado experto en comercio. Analizándolo junto al jurado, podrás medir el grado de madurez de tu proyecto.

Después de haber convencido al jurado acerca de la madurez de tu proyecto, te prepararás para tu experiencia en L’Auberge Espagnole: podrás beneficiarte de consejos personalizados en diferentes campos como la comunicación, el marketing, la gestión de una tienda… acumulando así un know-how en vistas a la apertura de tu propio negocio.

Al final podrás abrir tu tienda pop-up: recibirás las llaves de L’Auberge Espagnole y probarás la profesión de comerciante así como tu propio concepto durante 2 ó 3 meses. Te beneficiarás de un alquiler ventajoso de 350€/mes, de una gestión flexible y un coaching continuo.

Fuente: 1819.brussels

La primera entrega del Premio Europeo de MoneyGram para honrar a los empresarios extranjeros que están apoyando las economías locales a la vez que reforzando la integración en países como Bélgica, Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido, tendrá lugar el jueves 7 de noviembre de 2019 en el Claridge en Bruselas. Los empresarios españoles en Bélgica pueden registrarse aquí hasta el 10 de octubre:

BELGICA (FR): https://www.moneygram-awards.eu/be-fr/home-be-fr/

BELGICA (NL): https://www.moneygram-awards.eu/be-nl/home-be-

Los premios se distribuirán en las siguientes categorías:

• Innovación
• Crecimiento de beneficios
• Responsabilidad social

Contacto para el evento:

Stavros Papagianneas T +32 2 880 37 65 / M +32 477 29 61 30 / sp@stpcommunications.com

El pasado junio, le Forem estableció una nueva lista de trabajos en situación crítica o con escasez de mano de obra para la región de Valonia. Se ha elaborado una lista de cien oficios. Más abajo se detallan las ventajas propuestas para los solicitantes de empleo que quieran formarse en estas profesiones.

Ya sea de servicios a las personas y la comunidad, construcción y obras públicas o transporte y logística, muchos sectores se encuentran entre los 100 trabajos en peligro o con escasez de mano de obra en la zona de Valonia. Esta lista ha sido elaborada teniendo en cuenta las vacantes de empleo publicadas en le Forem y el número de solicitantes de empleo inscritos en el servicio público valón de empleo y capacitación. «28 empleos en situación crítica y 72 oficios con escasez de mano de obra se incluyen en esta lista este año. Un empleo se considera con falta de mano de obra cuando no se cubren con facilidad las ofertas de trabajo o el empleador tarda más en encontrar a una persona para ese puesto. Por otro lado, los oficios con escasez de mano de obra son aquellos para los cuales la oferta laboral es insuficiente para satisfacer todas las oportunidades que se ofrecen desde le Forem. Se identifica un oficio con escasez de mano de obra cuando hay menos de 15 solicitantes de empleo disponibles para 10 trabajos «, dice Yves Magnan, director de productos y servicios en le Forem.

Muchos de estos oficios luchan por abandonar la lista Forem cada año. «Tradicionalmente, el trabajo de electromecánico aparece frecuentemente en esta lista, pero también es el caso de los techadores, técnico de calefacción o camioneros. Más recientemente, los oficios ligados a la informática han aparecido en esta lista, como analistas o desarrolladores. También existen muchas vacantes en enfermería «, dice Yves Magnan.

130 cursos de formación en funciones críticas

Esta lista también le permite a le Forem adaptar su oferta de formaciones. De los 273 cursos de capacitación que ofrece, más de 130 están relacionados con trabajos en situación crítica. El 90% de ellos estaban cubiertos por la capacitación desarrollada por le Forem en 2018. Y para animar a los solicitantes de empleo a formase allí, se proponen varios beneficios, comenzando con un incentivo financiero. «En Valonia hemos creado el llamado incentivo + un bono de 350 euros otorgado al demandante de empleo si llega al final de su formación o si comienza a trabajar en uno de los trabajos incluidos en la lista «, explica Yves Magnan. Además de esto, también hay sesiones informativas sobre estos oficios con escasez de mano de obra organizados en los centros de formación de le Forem bajo el nombre de «Mardi d’avenir». «La idea, es llegar a nuestros diferentes públicos, pero principalmente a los jóvenes que se graduaron en la escuela secundaria sin realizar estudios adicionales o abandonaron la escuela prematuramente sin tener una visión profesional. Hay mucho en juego porque en Valonia, como en Bruselas, hay muchos solicitantes de empleo menores de 25-30 años que tienen poca o ninguna calificación. La capacitación aún no es una prioridad para estos jóvenes, y debería convertirse en ello».

Incentivos para regresar a la escuela

Por su parte, las empresas también se movilizan en la creación de las operaciones «Coup de poing pénuries». «Las empresas que tienen problemas para contratar a ciertos perfiles acuden a le Forem y se establecen conjuntamente un programa de capacitación adaptado a sus necesidades con prácticas en empresas de una duración máxima de 480 horas. Para hacer esto, deben buscar al menos ocho personas del mismo perfil y comprometerse a contratar al 80% de los candidatos que hayan completado la capacitación. Funciona bastante bien ya que realmente hay un trabajo por hacer «, comenta Yves Magnan.

También se ha creado un ayuda para los solicitantes de empleo a ingresar al mercado laboral mediante la reanudación de los estudios. «Un solicitante de empleo que reanuda sus estudios en un sector de los que se encuentran en estado crítico puede beneficiarse de lo que se llama una exención. Esto significa que, durante un período determinado no se exigirá que pruebe que está buscando empleo. De esta forma, eliminamos una especie de presión «, explica Yves Magnan.

La implementación de todos estos beneficios parece dar sus frutos ya que le Forem señala que al final de estos cursos, la tasa de inserción laboral asciende a casi el 75%.

Consulta la lista completa de ocupaciones críticas o de escasez en Valonia.

Fuente: Le soir

Del 7 al 14 de octubre se celebrará la 3ª edición del Women Code Festival, una semana para descubrir la tecnología y la innovación a través de actividades sorprendentes en el corazón de Europa.

Esta tercera edición conmemora el 50 aniversario la llega del hombre a la luna y, en especial, el papel de las científicas detrás de este gran paso para la Humanidad.

En el contexto de la EU Code Week, se tratará de desmitificar el código y la innovación y apoyar a las mujeres mediante actividades en toda la ciudad que te harán viajar al espacio exterior.

Dispones del programa completo y los links de inscripción en www.womenintech.brussels.

La ceremonia de inauguración tendrá lugar el 7 de octubre a las 14 horas en el Museo de Ciencias Naturales de Bruselas. Puedes inscribirte ya para asistir al inicio del festival, una tarde llena de conferenciantes de alto nivel, debates, networking y mucho más.

Fuente: Women in Tech.brussels